Minimálbér Cipruson
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Ez a profil bemutatja, hogyan szabályozzák és szabják meg a minimálbéreket Cipruson. Ez háttérinformációként olvasható az Eurofound minimálbér-meghatározásról szóló éves felülvizsgálatához. 2023. január 1-jétől Cipruson törvényes minimálbér-rendszer érvényes szinte minden gazdasági tevékenységre vonatkozik.
A minimálbér-rendelet kizárja a lakhatási tevékenységeket, amelyekre a minimálbér mértékét egy külön rendelet (KDP 06/2020) határozza meg, amelyet 2020 januárjában vezettek be. A KDP 06/2020 13 iparági szakma minimálbért határozott meg. Ezt a rendeletet 2023-ban egy új rendelet (KDP 268/2023) váltotta fel, amely emelte ezeknek a szakmáknak a minimálbér mértékét. A jelenlegi rendelet (KDP 55/2025) a szállási szektorra vonatkozóan 2025 februárjában került ki, és 2025. január 1-jétől alkalmazandó.
A Munkaügyi és Társadalombiztosítási Minisztérium 2024 őszén kezdte meg a folyamatot az Európai Unió megfelelő minimálbéréről szóló 2022-es (EU) irányelv (EU) nemzeti jogalkotása felé irányuló 2022-es irányelvnek a nemzeti jogalkotásba való beépítése érdekében, egy háromoldalú műszaki bizottság létrehozásával. A Bizottság javaslatot készít egy törvénytervezet formájában, amelyet az ország legmagasabb társadalmi partnerségi intézménye, a Munkaügyi Tanácsadó Testület elé nyújtanak be további tárgyalásra. Ciprusnak, mint bármely más tagállamnak, 2024. november 15-ig kellett áthelyeznie az irányelvet. 2025 január végéig a folyamat még nem fejeződött be. 2026 januárjában a Munkaügyi és Társadalombiztosítási Minisztérium új törvénytervezetet nyújtott be a háromoldalú műszaki bizottság tagjainak, hogy a következő, 2026. január 19-i ülésén átnézzék azt.
A korábbi minimálbér-rendszerrel ellentétben az új minimálbér-rendelet (KDP 350/2022) kétszeres részvételt biztosít a szociális partnerek részvételét a minimálbér meghatározási folyamatában:
A Minisztertanács három szakszervezeti konföderációból, a Pancipri Munkásszövetségből (PEO), a Ciprusi Munkásszövetségből (SEK) és a Ciprusi Demokratikus Munkásszövetségből (DEOK), valamint két munkáltatói szervezetből, a Ciprusi Munkáltatók és Iparosítók Szövetségéből (OEB) és a Ciprusi Kereskedelmi és Ipari Kamarákból (CCCI) nevezett ki képviselőket.
A fent említett szociális partnerek részt vesznek a minimálbér meghatározási folyamatában is, részt vesznek a Munkaügyi Tanácsadó Testületben (LAB, 7. cikk), amely az ország átfogó és régóta fennálló társadalmi párbeszéd intézménye. A szociális partnereket a LAB-ban saját vezetőik képviselik egy másik jogszabály alapján. További szereplők a független akadémikusok vagy szakértők, akiket a Minisztertanács nevez ki az MWRC-hez. A végső döntéshozók a Munkaügyi és Társadalombiztosítási Miniszter, valamint a Minisztertanács. Folyamatukat és szerepüket a következő szakaszban részletesebben ismertetjük.
A "Minimálbér-Újraigazítási Bizottság" (MWRC) két hónappal a minimálbér-újraigazítás előtt készít és nyújt be a munkaügyi és társadalombiztosítási miniszternek, egy kritériumi rendszerre támaszkodva (amelyet a következő szakaszban részleteznek). Az MWRC átigazítási javaslatát jelentés formájában készítik és benyújtják. A rendelet nem tartalmaz konkrét eljárási részleteket arról, hogyan kell a bizottságnak befejeznie ajánlását. Gyakorlatban a bizottság két munkaciklusában (2023 októberétől decemberéig, valamint november végétől 2025 december közepéig) benyújtotta jelentéseit, beleértve az egyes tagok által kifejezett véleményeket. Az új rendelet nem biztosít semmilyen kutatási vagy tanulmányi forrást sem. Ugyanakkor a Munkaügyi és Társadalombiztosítási Minisztérium kérte a bizottságot, hogy folytassa munkáját, függetlenül a tervezett átigazítási ciklustól, és kifejezte szándékát, hogy biztosítsa a pénzügyi forrásokat bármilyen kutatáshoz, amelyet a bizottság szükségesnek tart.
A miniszter részéről az MWRC jelentését a LAB napirendjébe helyezi. Az új rendelet (KDP 350/2022, 7.1.b cikk) szerint a LAB tagjai átnézik és kifejezik véleményüket az MWRC jelentéséről. A miniszter, miután megvizsgálta az LAB-ban kifejtett véleményeket, előkészíti és benyújtja indokált javaslatát a minimálbér szintjének újraigazítására – beleértve egy esetleges nulla átigazítási javaslatot is – a Minisztertanácsnak. Az utóbbi formális jogkörrel rendelkezik a végső döntés meghozatalára (és elméletben eltérhet a fent említett ajánlásoktól). Az átigazítási folyamat kétévente zajlik. Az átigazítási folyamatot először 2023 októberében aktiválták, és az első átigazítás 2024. január 1-jén lépett életbe. 2025 végén a korrekciós folyamat másodszor aktiválódott, és 2026. január 1-jétől lépett életbe.
A minimálbér meghatározása a szálláshelyek iparában nem követi szabályozott eljárást vagy ütemtervt. A vonatkozó rendeletet (KDP 06/2020) az ország ágazati kollektív szerződésének aláíró feleinek közös kérésére vezették be. Így a minimálbér átigazítása a lakásiparban a szektor szociális partnereinek kezdeményezésére történik. Ez volt igaz a KDP 268/2023-as rendeletre, amely 2023. június 1-jétől emelte a minimálbér mértékét, valamint a 55/2025-ös KDP rendelet 2025. január 1-jétől emelte a díjakat.
A Minimálbér-Rendelet öt paramétert tartalmaz, amelyeket a Minimálbér-Újraigazítási Bizottságnak figyelembe kell vennie, miközben kifejti a minimálbér-emelés kérdését. Azonban a rendelet meglehetősen homályos abban, hogyan kell ezeket a kritériumokat súlyozni. A gyakorlatban 2023-ban a bizottság átvizsgálta ezeket a paramétereket, hogy megállapítsa, indokolt-e a minimálbér-emelés. Ennek ellenére nem volt elfogadott vagy előre meghatározott módszer az egyes kritériumok kiszámítására. Ezért a bizottság nem tudott következtetést hozni ennek az indokolt növekedésnek a mértékéről.
Az alábbi táblázat az öt paramétert sorolja fel, amelyeket a KDP 350/2022 rendelet 7.1.a cikke is említ. Ezek a paraméterek nem vonatkoznak a lakásügyi iparágra (amelyet nem a KDP 350/2022, hanem a KDP 55/2025 fed le), mivel bármilyen átigazítás a szektorális szociális partnerek kérésére történik.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Purchasing power of minimum wage under consideration of cost of living variations | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs Consumer price index statistics (Statistical Service) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.i |
Trends of the levels of employment and unemployment | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs Labour Force Survey statistics (Statistical Service) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.ii |
Variation of economic development and of the level of productivity | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs the National Accounts statistics (Statistical Service) and productivity statistics of Eurostat. | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iii |
Variation of and trends of general wage levels and their distribution | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs the earnings and distribution of earnings statistics (Statistical Service, source of the statistics: Social Insurance Fund' records) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iv |
Impact of any minimum wage change may have on the level of employment, absolute and relative poverty indicators, cost of living and competitiveness of the economy | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In the MWRC there was no particular discussion over statistical sources. The members of the committee resorted to rather general assessments. | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iv |
A ciprusi minimálbér-rendszer, amelyet mind az általános minimálbér-rendelet, mind a lakhatási tevékenységekre vonatkozó rendeletet állapítanak meg, jelenleg nem tartalmaz semmilyen indikatív referenciaértéket annak megfelelőségének értékeléséhez.
A ciprus minimálbér-rendszere, amely 2023. január 1-jétől a KDP 350/2022 rendelet kiadásával érvényes, nem vonatkozik a mezőgazdasági és tengeri tevékenységekben dolgozó munkavállalókra, valamint a háztartások munkáltatói tevékenységeire. A szakmai képzésben részt vevők és a gyakornokok nem tartoznak a minimálbér rendelkezések hatálya alá.
Végül a rendelet nem fedi le a lakhatási tevékenységeket, mivel ezeket egy másik minimálbér-rendelet (KDP 55/2025) fedi. Ez utóbbi 13 lakhatási szakmára vonatkozik.
Az általános minimálbér-rendelet (KDP 350/2022, módosítva a KDP 402/2023 és KDP 427/2025) kiindulókulcsot és magasabb rangidős díjat határoz meg hat hónap munkavégzés után. Továbbá az új rendelet legalább 75%-os kedvezményt ír elő 18 év alatti személyek számára alkalmi munkavégzésre, amely legfeljebb két hónapot folyton meghalad.
A szállási iparban a minimálbérről szóló rendelet (KDP 268/2023) szintén megemeli a minimálbért három-hat hónapos szolgálati idő esetén, valamint kivételt ad a rendelet rendelkezései alól minden olyan szállodai iskolás felsőoktatási hallgatóra, aki tanulmányaik keretein belül munkavégzési képzésre vesznek részt. A rendelet csak 13 iparági szakmára vonatkozik.
Az általános minimálbér-rendelet (KDP 350/2022) 12 havi díjkat határoz meg anélkül, hogy konkrét munkaórákat említene. Ez azt jelenti, hogy különböző ágazatokban dolgozók heti 38 és 48 óra között dolgozhatnak a teljes minimálbér megszerzéséhez, mivel Cipruson nincs egységes törvényi definíció a napi és heti maximális munkaidőre.
A szálláshely-ipar minimálbér-rendelete (KDP 268/2023) 12 havi törlesztést állapít meg. A 13 lefedett szakma díjai havi és óradíjas szempontból is meghatározhatók, egy 38 órás munkahéten alapulva, amely öt napra oszlik el.
Az általános minimálbér-rendelet (KDP 350/2022) a minimálbért úgy határozza meg, mint a teljes bruttó havi bért, amelyet egy munkavállaló teljes munkaidős munkáért kap (5. cikk). A túlórázás, a rendes munkaidőn kívüli munkavégzés, a szabadnapok és egyéb juttatások nem szerepelnek a minimálbér számításában (9. cikk). A rendelet lehetővé teszi 15%-os és/vagy 10%-os csökkentést, ha a munkavállalók étkezést és/vagy szállást kapnak a munkáltatójukkal kötött megállapodás alapján (10. cikk). Ha egy alkalmazott mindkettőt kapja, a minimálbér ráta így a teljes bér 75%-ára csökkenhet (11. cikk). Egyes minimálbér-megszettezett csoportok jogosultak lehetnek további juttatásokra, például ünnepnapokra, túlórái fizetésre stb., más jogszabályok alapján, amelyek bizonyos gazdasági tevékenységekben a foglalkoztatás minimumkövetelményeit meghatározzák.
A szálláshely-iparra vonatkozó rendelet (KDP 268/2023) előírja, hogy a 13 szabályozott szakma minimálbére tartalmazza az alapbért, a megélhetési költség támogatását és a szolgáltatási díjakat. A túlórák és a szabadnapok fizetése nem szabályozza ezt a rendeletet. Azonban egy külön törvény garantálja minden lakóipar alkalmazottjának évente 15 fizetett ünnepnapot, valamint másfél (1,5:1) túlóradíjat is.
Cipruson még nem jelent meg ilyen jelentés. Az előző szakaszokban említett 'Minimálbér Újrakorrigációs Bizottság' (MWRC) jelentései relevánsak a minimálbér meghatározásának folyamatához, de jelenleg nem nyilvánosan elérhetők.
