Ugrás a fő tartalomhoz
Ezt az oldalt gépi fordítással fordították le. Kérjük, tekintse meg az eredeti angol változatot, valamint az Eurofound nyelvi szabályzatát.
Luxemburg minimálbér-országának profilja
Országprofil
Utolsó frissítés: 30 June 2026

Minimálbér Luxemburgban

Kristell Leduc

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Ezek a profilok leírják, hogyan szabályozzák és határozzák meg a minimálbéreket. Ezek minden EU-tagállam és Norvégia számára elérhetők.

Ez a profil leírja, hogyan szabályozzák és szabják meg a minimálbéreket Luxemburgban. Ez háttérinformációként olvasható az Eurofound minimálbér-meghatározásról szóló éves felülvizsgálatához. Luxemburgban törvényi minimálbér van, amelyet "minimális szociális bérnek" (Salaire Social Minimum, SSM) neveznek. Emellett magasabb díjat is meghatároznak a képzett munkavállalók számára.

A 2006. július 31-i törvény bevezette a Munkaügyi Törvénykönyvet, amely magában foglalta az SSM szabályozásának reformját. A 2024-ben érvényes Munkaügyi Törvénykönyv konszolidált változatában az SSM-et művészeti szabályozás szabályozza. L. 222-1 és azt követő.

Jelenleg az SSM kétféle újraértékelésen megy keresztül (1. rendszeres módosítások, amelyeket kétévente végzenek; és 2. indexáló mechanizmuson alapuló korrekciók), amelyeket részletesebben a "Minimálbér meghatározásának folyamata" szakaszban magyaráznak el. Az SSM szintje, amelyet a rendszeres korrekció határoz meg, amely kétévente történik, a művészetben szerepel. L. 222-9 a Munkaügyi Törvénykönyv alapján. Ehhez az ütemhez végül indexelésen alapuló korrekciók történtek az utolsó rendszeres frissítés után.

A második 2025. május 1-jén indult a Munkaügyi Törvénykönyv és a Munkaügyi Törvénykönyv (III. fejezet, 223.1. cikk – Munkaügyi törvénykönyvopens in new tab, 2025. december 19-i változat) szerinti 'mobil bérskála' (échelle mobile des salaires) módosítása után.

Az EU irányelvével kapcsolatban 2024-ben Georges Mischo úr, munkaügyi miniszter 2024. augusztus 30-án benyújtotta a parlamenti kormányzatnak a 8437-es számú törvénytervezetet, amely módosítja a Munkaügyi Törvényt, hogy átvezesse az Európai Parlament és a Tanács 2022/2041-es irányelvét az Európai Unióban az elegendő minimálbérekről. Öt luxemburgi kamara és szervezet nyújtotta be véleményét: Munkavállalói Kamara (2024. október 23.), Szakkamara (2024. december 10.), Köztisztviselők és Közalkalmazottak Kamara (2024. december 6.), Államtanács (2024. december 10.), Kereskedelmi Kamara (2025. január 13.). 2025 májusában felfüggesztették a 8437-es számú törvényjavaslatot, amíg a kormány várta a Dánia és Svédország által az Európai Unió Bíróságán (EU) benyújtott fellebbezés eredményét, amely megkérdőjelezte az irányelv jogi alapját. A CJEU 2025. november 11-i döntése megszüntette ezt a bizonytalanságot, és megnyitotta az utat az új viták előtt. A frissítés idején (2025. december 16.) a törvény még tervezet állapotban van.

A Luxemburg Munkaügyi Törvénykönyvének legutóbbi módosításai, amelyek összhangban vannak az EU 2022/2041-es irányelvével, inkább a minimálbér módosítására összpontosítanak, mint a kollektív tárgyalásra. A legfontosabb frissítések a következők:

  1. A minimálbér igazításának kritériumai: Új tényezőket, mint a vásárlóerő, a bérelosztás, a növekedési ütemek és a nemzeti termelékenységi trendek is figyelembe kell venni a bérkorrekciókhoz.

  2. A késleltetett bérkérelem visszavonása: Az L. 222-6. cikk, amely lehetővé tette a munkáltatók számára, hogy meghatározott feltételek mellett késleltetjék a minimálbér bevezetését, a nem megfelelési kockázatok és a használat hiánya miatt hatályon kívül került.

  3. Védelem az igazságtalan elbocsátások ellen: A minimálbér-jogok gyakorlásához kapcsolódó elbocsátások tilosak. A szabálysértések nulla elbocsátásokat eredményeznek, és 15 napon belül gyorsított eljárás indul a visszaállításra.

  4. Minimálbér tanácsadó testülete: Egy új szervezet, amely szakszervezetek, munkáltatók és intézmények képviselőiből áll, figyeli a bérfejlődést, adatokat cserél, és tanulmányokat és útmutatást nyújt a kormánynak.

A minimálbér meghatározása több szereplő együttműködését igényli.

A Háromoldalú Koordinációs Bizottság társadalmi tárgyalásokat folytat a minimálbérrel kapcsolatban. A társadalmi tárgyalások során a kormány és a szociális partnerek, köztük a munkáltatók és munkavállalók képviselői is részt vesznek. Ezek a tárgyalások minimálbérről szóló megállapodásokhoz vezethetnek, amelyeket aztán a igazítási folyamat során mérlegelnek. Ezt a bizottságot a nagyhercegi rendelet hozta létre 1978. január 26-án.

A bizottság tagjai:

  • Négy kormánytag: az államtitkár, aki elnöki tisztséget tölt be, a nemzeti gazdasági miniszter, a munkaügyi és társadalombiztosítási miniszter, valamint a pénzügyminiszter.

  • Négy munkáltatói küldött, közülük kettőt a Kereskedelmi Kamara, egyet a Kereskedelmi Kamara, egyet pedig a Központi Gazdák Szövetsége, amely a Mezőgazdasági Kamaraként működik.

  • Négy küldöttet neveznek ki a legképviselőbb szakszervezetek országos szinten, köztük egy köztisztviselői képviselő.

A Nemzeti Statisztikai és Gazdasági Tanulmányok Intézete (STATEC) felelős a fogyasztói árindex havi kiadásáért. Ez hatással lehet a bérskálára, és új indexelést indíthat el a minimális szociális bér indexelésén, ha az index az előző félévben 2,5%-kal emelkedik vagy csökken.

Egyéb tanácsadó testületek: a 'Comité de conjuncture' ('Üzleti ciklus bizottság') és a Gazdasági és Szociális Tanács rendszeresen felülvizsgálják a gazdasági helyzeteket. Véleményeket vagy ajánlásokat adhatnak a minimálbérrel kapcsolatos kérdésekben, beleértve különböző tényezők, például az infláció és az életköltségek alapján történő igazításokat. A Konjunktúra Bizottság tagjai a munkavállalókat és munkáltatókat, valamint különböző minisztériumokat és kormányzati szerveket képviselnek.

A kormány és a szociális partnerek tehát a fő szereplők a törvényes bérmeghatározásban, részt veszve a fent említett testületekben és

A minimálbér szabályozásának mechanizmusa Luxemburgban erősen támaszkodik a szociális párbeszédre és a szociális partnerek közötti konzultációra, ami azt jelenti, hogy a minimálbérről (SSM) szóló döntéseket gyakran közösen hozzák meg, szakszervezetek és munkáltatói szervezetek aktív részvételével. Az SSM igazításához vezető szempontok különböző gazdasági és társadalmi tényezőkön alapulhatnak, mint például az infláció, az életköltségek, a termelékenység, a munkaerőpiaci körülmények és a kormányzati foglalkoztatási és szociális jóléti politikák.

A minimálbér pontos meghatározási eljárása változó lehet, de általában a kormány a vonatkozó adatok vizsgálata és az érintettekkel való egyeztetés után javasolja a törvényi minimálbér emelését. A szakszervezeteket és munkáltatói szervezeteket meghívhatják tárgyalásokra vagy megbeszélésekre, hogy konszenzusra jussanak a javasolt emeléssel kapcsolatban. Miután megállapodás született, a kormány törvényen belül formális minimálbér emelését törvényjavaslat vagy szabályozás útján formalizálhatja.

Az időzítés a konkrét körülményektől függően változhat. A folyamat általában több lépésből áll:

  • Adatelemzések: Gazdasági és társadalmi adatokat, például az inflációs rátákat és a termelékenységi mutatókat gyűjtik és elemzik a gazdaság és a munkaerőpiac megértése érdekében.

  • Konzultáció: A kormány a szociális partnerekkel (szakszervezetekkel, munkáltatói egyesületekkel) konzultál a minimálbér (SSM) esetleges módosításairól, figyelembe véve a gazdasági és társadalmi tényezőket.

  • Tárgyalások: A kormány, a szakszervezetek és a munkáltatói szervezetek között zajlanak tárgyalások, hogy megállapodjanak a törvényes minimálbér módosításairól, beleértve a emelés mértékét és a végrehajtási részleteket.

  • Törvényhozási intézkedések: Miután megállapodás született, a kormány módosíthatja a törvényeket vagy rendeleteket, hogy hivatalossá tegye az SSM növelését.

  • Megvalósítás: Jóváhagyott változtatásokat lépnek életbe, például a bérszámfejtési rendszerek frissítése, valamint a munkáltatók és munkavállalók tájékoztatása az új bérdíjakról. Az új szabályozásoknak való megfelelés biztosított.

Ahogy a "Minimálbér-szabályozás" szakaszban is említik, az SSM két módon módosítható:

  1. Az SSM első típusú újraértékelését (amelyet a Munkaügyi Törvénykönyv L. 222-2 (2) bekezdése biztosít), amely kétévente történik, a kormány hajtja végre, aki jelentést nyújt be a képviselőháznak az általános gazdasági feltételek és jövedelem fejlődéséről, amelyet szükség esetén egy törvényjavaslat kísér a minimálbér szintjének emelésére. A kidolgozott módszertan Luxemburg "általános átlag" fizetésén alapul, mint indikátor annak értékelésére, hogy a kamatlábat és mennyivel emeljük-e. Azonban egy korlátozás, hogy minden korrekciónak a rendelkezésre álló adatokon kell alapulnia, amelyek jellemzően másfél évvel ezelőttről származnak. A jövedelem különböző összetevői is szerepelnek, mint például az alapbérek, bónuszok és a bérekhez közvetlenül kötött pót jövedelem (pl. betegellátás). A béreket legfeljebb a minimálbér (SSM, törvényes minimálbér) hétszeresére becsülik, és a legalacsonyabb 20%-ot és a legmagasabb 5%-ot kizárják. A referencia populáció tagjai között szerepelnek 20 és 65 év közöttiek, akik a Nemzeti Nyugdíjbiztosítási Alaphoz tartoznak, valamint a közszféra alkalmazottai. Az önfoglalkoztató munkavállalók, a szülői szabadságon lévők és bizonyos inaktív személyek kizárásra kerülnek. A mutató az átlagos órabér, amelyet az összbér megosztásával számítanak ki a referencia populációban ledolgozott órák összegével.

  2. Az SSM második újraértékelési típusa az indexelési mechanizmus, amely az életköltségek változásaival összhangban történő automatikus korrekción alapul, amelyet a fogyasztói árindex változásai alapján számítanak ki. A jelenlegi jogi alapja a művészet. A Munkaügyi Törvénykönyv L. 222-3-as pontja, amely előírja, hogy az első típusú újraértékelés korlátozása nélkül az SSM súlyozott fogyasztói árindexhez való alkalmazkodása az L. 223-1. cikk szerint történik, amely pedig előírja, hogy a törvényből, kollektív szerződésből és egyéni munkaszerződésből eredő bérkulcsokat a megélhetési költségek változásaihoz igazítják, az állami köztisztviselők bérrendszerét meghatározó törvény szerint. A gyakori szabály, hogy ha az STATEC által kiszámított fogyasztói árindex (CPI) 2,5%-nál magasabb vagy csökken, akkor minden bér 2,5%-kal emelkedik vagy csökken.

Criterion

How is this defined/operationalised?

Regulation or practice

Biennial adaptation of the SSM

  • Average wage or salaries
  • total wages of the reference population
  • Sum of the hours worked by the reference population

The reference population taken into account is represented by all employees aged 20 to 65 who are compulsorily affiliated to the National pension insurance fund as well as employees aged 20 to 65 in the public sector. This reference population, therefore, does not include self-employed workers, contributors on parental leave, ‘inactive’: unemployed, early retirees, beneficiaries of a re-employment allowance.

The salaries taken into account include wages and all kinds of bonuses up to seven times the SSM. Replacement income linked directly to wages (e.g. cash sick pay or maternity pay) are treated as wages. But in this methodology, 20% of the lowest salaries and 5% of the highest salaries are eliminated in order to exclude the influence of an increase in the reference minimum wage during the wages observation period. The reference population is reduced to 75% of its initial size, resulting in a set of salaries that are not directly tied to the minimum wage.

Article 2 of the law of 12 March 1973: a new legal basis and a biennial adjustment.

The data used come from the monthly declaration of wages at the Joint Social Security Centre (CCSS).

Wage indexation

The consumer price index that impacts the wage scale

A new indexation is triggered when the semi-annual average of the Consumer Price Index, linked to the base date of 1 January 1948, rises or falls by 2.5% from the last expiration rating. The new application rating takes effect the following month, resulting in a 2.5% adjustment to wages, salaries, and pensions.

In calculating this consumer price index, the fundamental principle is to track the monthly evolution of prices for the same product or service at the same point of sale, allowing for a relevant assessment of price changes. STATEC monitors prices for various brands, types, sizes, and across different stores. Before 2018, individuals physically inspected prices in stores (7,700 prices of various goods and services being recorded). Since 2018, electronic files are now directly transmitted by several supermarkets to STATEC. In 2023, an extra 90,000 varieties were included in the calculation of the Consumer Price Index.

Henceforth, all wages and salaries in the private and public sectors, pensions, accident pension, apprenticeship & family allowances and the social inclusion income (REVIS) are adjusted to the changes in prices (Law of 27 May 1975 generalising the sliding scale of wages and salaries).

Law of 28 April 1972 (year of change). Adjustments were no longer based on a points system, but on a percentage system. From then on, each indexation bracket amounted to 2.5%.

Law of 27 May 1975 generalising the sliding scale of wages and salaries.

2025 végére az Európai Minimálbérről szóló irányelv még nem került át luxemburgi jogba, mivel a 8437-es számú törvénytervezet — amely a Munkaügyi Törvénykönyv módosítását célozza az irányelvnek megfelelően — még felülvizsgálat alatt állt a Parlamentben a Munkaügyi Bizottság részéről, és még nem került végleges elfogadásra. Ennek következtében jelenleg nincs hivatalos eljárás Luxemburgban a minimálbér megfelelőségének megállapítására.

A rendelkezésre álló dokumentumok, beleértve a törvényhozási iratot és az öt kamara és szervezet véleményét is, a jelenlegi luxemburgi minimálbér nem felel meg az irányelvben említett referencia küszöbértékek egyikének, például a medián bér 60%-át vagy az átlagbér 50%-át. Az Államtanács megkérdőjelezi, hogy végül mely kritériumokat fogják alkalmazni a minimálbér megfelelőségének értékelésére.

A munkaügyi miniszter 2025 decemberi váltását követően a kormány folytatja a tárgyalásokat, és kidolgozza az európai követelmények nemzeti kontextushoz való alkalmazkodását. Ez magában foglalja a vitát arról, hogy mely mutatókat érdemes használni, például hogy bevonjuk-e a közszféra béreit, mely összetevőket zárjuk ki, valamint hogyan kell kiszámolni a vásárlóerőt.

A minimálbér kötelező minden Luxemburgban alapított cég számára, az alkalmazott képesítési szintjétől és életkorától függően. A vállalatoknak nem engedik a minimálbérnél kevesebbet fizetniük. Ez akkor is igaz, ha külföldi munkavállalókat Luxemburgba helyeznek.

Különböző díjak vannak, amelyeket a társadalmi minimálbér százalékaként határoznak meg életkor és képesítés szerint.

Groups of workers

% of SSM full rate

Workers aged 15 to less than 17 years old

75

Workers aged 17 to less than 18 years old

80

Pupils and students during the school holidays employed in seasonal employment

80

Non-qualified workers aged 18+

100

Employees with professional qualification aged 18+ (art. 222-4 (1) Labour Code)

120

Művészet. A Munkaügyi Törvénykönyv 211-5. szakasza kimondja, hogy a munkaidő nem haladhatja meg napi nyolc órát és heti 40 órát (kivéve, ha az alkalmazandó kollektív szerződés alacsonyabb határokat szabhat).

A társadalmi minimálbért havi (azaz havi 173 óra) és órabér (havi tag 173-mal – a Munkaügyi Törvénykönyv 222-9. cikke – határozzák meg) a havi díjazottságon. Továbbá Luxemburgban a béreket (beleértve az SSM-et is) 12 hónapon át fizetik a munkavállalóknak (kivéve, ha az alkalmazandó kollektív szerződés másként előírja), és további hónapokra osztott bónuszok, jutalék vagy kifizetések is lehetnek.

Művészet. A Munkaügyi Törvénykönyv 221-1. oldala kimondja, hogy "A meghatározott bér/bér minden hónapban fizethető ki, legkésőbb a vonatkozó naptári hónap utolsó napján" és az Art. A Munkaügyi Törvénykönyv 222-9. l. bekezdése kimondja, hogy "Az 1. bekezdésben meghatározott havi díjnak megfelelő óradíjat úgy kapjuk, hogy ezt a havi díjat százhetvenhárommal osztjuk el".

Luxemburgban a munkáltatók nem fizethetnek munkavállalónak a minimálbér alatt, bármilyen üzleti tevékenység is van, és minden bónusz a minimálbér mellett jár (ITM irányelvopens in new tab, a Munkaügyi Törvénykönyv 222-1. cikkeopens in new tab).

Luxemburgban a természeti juttatások (lakhatás, vállalati autók, ingyenes vagy támogatott étkezés, egészségbiztosítás stb.) vagy a fizetéshez tartozhatnak, vagy a fizetés mellett fizethetők (a Munkaügyi Törvénykönyv L. 221-1. cikkeopens in new tab alapján). Ez a munkáltató gyakorlatától és a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodásoktól függ. Ezek a juttatások a munkavállaló teljes javadalmazási csomagjának részeként vagy külön kínálhatók a pénzbeli javántól. A konkrét feltételek a vállalati szabályzattól és az alkalmazandó kollektív szerződésektől függően változnak.

Folytatva, íme azok az összetevők, amelyek a minimálbérhez számítanak

Component

Description

Basic salary

Defined in the contract as the agreed monthly/hourly pay.

Bonuses

Usually in addition, unless explicitly included in the basic wage. It depends on employer-employee agreement or collective agreement

Overtime allowances

No, it is paid on top of the minimum wage.

A törvény által engedélyezett levonások:

Deduction type

Description

Board and lodging provided by employer

Deduction allowed if agreed in the contract but must not reduce wage below legal minimum.

Social security contributions

Deduction allowed - Mandatory deductions

Taxes

Deduction allowed - Mandatory deductions

Other deductions

Only if legally permitted or contractually agreed and must respect statutory minimum wage.

Forrás: Luxemburgi Munkaügyi és Bányászati Ellenőrző (Inspection du Travail et des Mines – ITM) – bérinformációkopens in new tab és a minimálbér összegeopens in new tab, weboldal, frissítve 2025 decemberében.

A Munkavállalói Kamara (CSL) – a díjazás fogalmának meghatározásaopens in new tab

Munkaügyi törvénykönyv, L. 221-1, 222-1.opens in new tab cikk, frissítve 2025 decemberében.

Minden hónapban, még ha nem is történt újraértékelés, a Társadalombiztosítási Minisztérium és a Általános Társadalombiztosítási Ellenőrző (IGSS) közzéteszi a legalábbis aktuális időszaktól érvényes társadalmi paramétereket.

A Luxemburgi Munkavállalói Kamara (Chambre des Salariés du Luxembourg, CSL) évente jelentést ad ki, amely áttekintést nyújt az ország társadalmi helyzetéről a minimálbér témájával kapcsolatban. Az egyik a "szegénységnek és egyenlőtlenségnek" szentelt, az egyik pedig a társadalmi minimálbér lakosságára fókuszál.

2023-ban a Luxemburgi Munkavállalói Kamara jelentős munkát végzett egy átfogó jelentés közzétételével, amely a minimálbérhez (SSM) közel tartó fizetést kereső egyénekre fókuszált. Ez a kiadvány egyszerre kínál leíró és időbeli elemzéseket erről a demográfiai csoportról. Továbbá összehasonlító vizsgálatot is tartalmaz a képzett nélküli minimálbérről (SSM-NQ) mind országos, mind európai szinten, egyértelműen kiemelve annak nemzetközileg elismert szabványoknak megfelelésének hiányát. Emellett a jelentés két újszerű és éleslátó elemzést is bemutat, amelyeket korábban nem vizsgáltak Luxemburgban.

Érdemes megjegyezni, hogy egy hasonló című előzetes tanulmányt készített a Általános Társadalombiztosítási Felügyelőség (IGSS) szerzője 1996-ban.

1 September 2026
Minimálbérek 2026-ban: Éves felülvizsgálat
Az EU-ban a minimálbér meghatározása egyre dinamikusabb és szorosan figyelemmel kísért politikai területté vált, amelyet az EU Minimálbér-irányelv áthelyezése és a törvényi kamatok évtizedes folyamatos reál növekedése alakít. Ez a jelentés a 2025-ben a tagállamok és Norvégia között zajló bérmeghatározási vitákat vizsgálja, különös tekintettel azokra az országokra, ahol nemzeti minimálbér van és nincs náluk, a minimálbér és a kollektív tárgyalások kölcsönhatására az alacsony fizetésű szektorokban, valamint az indikatív referenciaértékek növekvő szerepére a nemzeti döntések alakításában.
Read more
Kutatási jelentés
30 January 2026
A minimálbérek reális növekedése 2026-ban, miközben a tagállamok ambíciói mind előrehaladnak, mind visszaesik a tagállamokban,
A legtöbb EU-tagállam 2026. január 1-jétől megváltoztatta nemzeti minimálbér szintjét, és akárcsak az előző évben, az általános kép jelentős növekedés – jelentősen meghaladja az áremeléseket.
Read more
Cikk
Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies