Kollektív tárgyalások Máltán

Máltán a kollektív tárgyalások decentralizáltak, és főként az egymunkáltatós tárgyalások szintjén zajlanak. A munkavállalók önként csatlakoznak egy szakszervezethez, és a szakszervezet jogot kap arra, hogy a munkavállalók nevében tárgyaljon, ha eléri a vállalatnál vagy a vállalaton belül egy adott munkakategóriában dolgozó alkalmazottak 50% + 1 tagját. A szakszervezet tájékoztatja a vállalat vezetését és a DIER igazgatóját arról a szándékáról, hogy kollektív tárgyalásokat kíván kezdeni a vállalaton belül. A kollektív tárgyalásokon kívül a 2002/14/EK irányelvet átültető 2006. évi jogi nyilatkozat – a munkavállalói (tájékoztatási és konzultációs) rendeletek – kimondja, hogy a szakszervezetnek törvényes joga van ahhoz, hogy a munkaviszonyokkal kapcsolatos valamennyi kérdésben konzultáljon és tájékoztassák. Meg kell jegyezni, hogy voltak olyan esetek, amikor a munkavállalók bizonyos kategóriái az ugyanazon szervezeten belüli többi munkavállalótól eltérő elismerést igényelnek. A kollektív szerződések jogilag kötelező érvényűek.

A máltai kollektív tárgyalásokra vonatkozó hivatalos adatok nem állnak rendelkezésre. A keresetszerkezeti felmérésből származó adat a máltai szakszervezeti sűrűséget tükrözi, amelyet általában 50% körülire becsülnek.

A munkavállalók kollektív bértárgyalási lefedettsége

Források: Eurofound, 2013/2019. évi európai vállalati felmérés (beleértve a 10-nél több alkalmazottat foglalkoztató telephellyel rendelkező magánszektorbeli vállalatokat (a gazdasági tevékenységek nómenklatúrájának B–S kódjai), több válasz is lehetséges); Eurostat [earn_ses10_01], [earn_ses14_01], [earn_ses18_01] (beleértve a 10-nél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatokat (a gazdasági tevékenységek nómenklatúrájának B–S kódja, az O kivételével), minden helyi egységre egyetlen válaszsal); OECD és AIAS (2021).

Az NFTU által 2014 utolsó negyedévében végzett felmérés szerint az összes munkavállaló 55,8%-a rendelkezik kollektív szerződéssel a munkahelyén. Ez a felmérés 781 alkalmazottból álló mintán alapult, amely az összes máltai alkalmazottat képviselte. Ez az ábra nem tartalmazza azokat a munkavállalókat, akik nem biztosak abban, hogy a munkahelyükön van-e kollektív szerződés. Az NFTU 22 szakszervezetből áll (NFTU, 2015).

A közszolgálati alkalmazottakra vonatkozó kollektív szerződés ágazati szinten az egyetlen megállapodásnak tekinthető. A közszolgálati alkalmazottak kollektív szerződése (2017–2024) mintegy 30 000 alkalmazottat foglalkoztat (Malta Independent, 2017). Máltán a kollektív tárgyalások főként vállalati szinten zajlanak. A vállalati szintű kollektív tárgyalások magukban foglalják azokat a szervezeteket, amelyekben az állam többségi részvényes, a törvényes független szerveket és a magánszektort. 2023-ban 218 000 embert foglalkoztattak a magánszektorban, míg 51 000-et a közszférában (NSO, 2023b). A Máltai Központi Bank (2014) által kiadott jelentés szerint 2013-ban a magánszektorban dolgozók mintegy 23%-a tartozott kollektív szerződés hatálya alá.

A kollektív tárgyalások szintjei, 2022

Artikuláció

Az artikuláció nem vonatkozik Máltára.

Míg a kollektív szerződések egész évben létrejönnek, általában számos, főként a közszférát érintő kollektív szerződés megkötése figyelhető meg a politikai választásokat közvetlenül megelőző hetekben.

Az ágazatok közötti kollektív tárgyalások koordinációja a kormány által a meglévő jogszabályok révén háromoldalú testületeken keresztül elősegített koordinációra korlátozódik. Például 1990-ben a szociális partnerek jövedelempolitikai megállapodást kötöttek a háromoldalú máltai Gazdasági és Szociális Fejlesztési Tanács keretében, amelyben létrehozták a kiskereskedelmi árindexen alapuló éves megélhetési költségek kiigazításának mechanizmusát. Az éves megélhetési költségek kiigazítási aránya kötelező. A gazdaság összes bérének alaprátáját minden évben fel kell tölteni ezzel a növekménysel.

A Közigazgatási Kollektív Tárgyalási Egység kifejezetten felelős a bérváltozások koordinálásáért a közszférában.

A máltai rendszerben nincsenek kiterjesztési mechanizmusok a kollektív szerződésekre vonatkozóan.

Eltérés nem lehetséges. A kollektív szerződések tiszteletben tartását az illetékes szakszervezetek és a DIER ellenőrzik, és az eltéréseket a munkaügyi bíróságon és a bíróságokon lehet megtámadni.

A meglévő kollektív szerződés mindaddig érvényben marad, amíg egy új aláírást követően hatályon kívül nem helyezik.

A kollektív szerződés érvényessége alatt nem kötelező munkabékét fenntartani. A kollektív szerződések általában tartalmaznak olyan záradékokat, amelyek tartalmazzák a munkaügyi viták rendezése érdekében követendő eljárást.

A közszolgálati alkalmazottak 2017–2024-es kollektív szerződése tartalmazza a képesítési támogatások korszerűsített szerkezetét. A közigazgatás nagy hangsúlyt fektet alkalmazottai képzettségének és készségeinek fejlesztésére, olyannyira, hogy a Máltai Egyetemmel és a Máltai Művészeti, Tudományos és Technológiai Főiskolával együttműködve létrehozta a Közszolgálati Intézetet. Ez a kollektív szerződés új intézkedést is biztosít azon munkavállalók számára, akik a nyugdíjkorhatár elérése után döntenek a munkáról. Ezek az alkalmazottak most nyugdíjba vonulhatnak, miután nyugdíjba vonulnak.

Új intézkedés került be a bankszektorban működő vállalatokra vonatkozó legújabb kollektív szerződésekbe. Ez magában foglalta a hagyományos besorolási struktúra eltörlését a munkakör-értékelésen alapuló "pozícióalapú" rendszer javára. Az ilyen kollektív szerződések számos családbarát intézkedést, nyereségrészesedési rendszert, lakáshitel-programot és tanulmányi ösztöndíjat is tartalmaznak.

Az állami iskolák tanárai számára 2017-ben aláírt megállapodás magában foglalja a munkaerőforrás-alap létrehozását. A tanároknak legfeljebb 360 órányi képzést kell biztosítani, hogy segítsék őket a gyorsabb karrier előrehaladásában. A tantervek módosításával is foglalkoznak, hogy a tanárok nagyobb autonómiát és szabadságot kapjanak az órák során.