Minimálbér Szlovákiában

A minimálbérről szóló jogszabályt jelentősen módosította a 663/2007-es törvény (2008. február 1-jétől hatályba). A minimálbér január 1-től december 31-ig érvényes az év során. A következő év minimálbér szintjét úgy határozzák meg, mint érvényes minimálbért, amelyet megszorozva a gazdaságban az átlagos névleges havi bér hivatalos éves növekedésének indexével az előző évben a minimálbér megelőző évben. A törvény emellett bevezette a társadalmi párbeszédet is, mint új eszközt a minimálbér szintjének meghatározására. A társadalmi partnerek tárgyalási ideje és megegyezhetése a következő évi minimálbérről legkésőbb április 1-től július 15-ig tart. Azonban a szociális partnerek ritkán jutottak megállapodásra (bár kivételesen nemrég, 2022-ben született egyet). A törvényes minimálbér kollektív szerződésekben emelhető.

Ezt a törvényt módosította a 375/2019-es törvény a minimálbérről, amely 2020. január 1-jétől lépett hatályba. Új rendszert vezetett be a minimálbér automatikus indexelésére. A 294/2020-as törvény, amely 2021. január 1-jétől hat, az átlagos névleges havi bér eredeti 60%-át 57%-ra csökkentette, és változtatásokat vezetett be a hat szintű munkaigényre vonatkozó törvényes minimálbér meghatározási mechanizmusában. A 289/2024-es számú minimálbérről szóló törvény megváltoztatta a minimálbér meghatározásának referenciaértékét, amely 2025. január 1-jétől lép hatályba. Ez ismét az átlagos névleges havi bér 60%-a.

• 1992. számú törvény a bérekrőlopens in new tab

• 90/1996-os törvény a minimálbérrőlopens in new tab

• 663/2007. számú törvényopens in new tab

• 375/2019-es törvény a minimálbérrőlopens in new tab

• 294/2020. számú törvényopens in new tab

• 289/2024-es törvény a minimálbérrőlopens in new tab

A 663/2007. számú törvény §7 szerint a szociális partnerek képviselői tárgyalhatnak és dönthetnek a következő év minimálbér szintjéről. Jelenleg a következő társadalmi partnerek csúcsszervezetei részt vesznek országos szinten kétoldalú tárgyalásokban.

A munkáltatói szervezetek esetében:

• a Szlovák Köztársaság Munkaadók Szövetsége (AZZZ SR)

• a Munkáltatók Országos Szakszervezete (RUZ)

• az Ipari Szakszervezetek és Közlekedés Szövetsége (APZD)

• Szlovákiai Városok és Közösségek Szövetsége (ZMOS)

A szakszervezeteket a következők képviselik:

• a Szlovák Köztársaság Szakszervezeti Szövetsége (KOZ SR)

• a Szlovákiai Közös Szakszervezetek (SOS)

Ha a szociális partnerek nem egyeznek meg a minimálbérről a törvényes határidőig, a minimálbér mértéke háromoldalú konzultációra van kötve a Gazdasági és Szociális Tanács (HSR)opens in new tab kormánnyal

A minimálbér megfelelőségének felmérése érdekében Szlovákiában az MPSVR SR létrehozza a Minimálbér Bizottságot (289/2024. törvény, I. §8b).

A kétoldalú tárgyalások törvényes határideje a naptári év július 15. (663/2007. törvény, §7). Amikor maguk a szociális partnerek nem jutnak megállapodásra, a háromoldalú HSR-nél folytatódnak a konzultációk, amelyen a szociális partnerek csúcsszervezetei, az AZZZ SR, RUZ, APZD, ZMOS, KOZ SR és SOS, valamint a kormány is részt vesz. Ha a szociális partnerek nem tudnak megegyezni a minimálbér szintjén, a Munkaügyi, Szociális Ügyek és Családügyi Minisztériumnak (MPSVR SR) javasolnia kell annak szintjét. A kormány figyelembe veszi az MPSVR SR javaslatát, és dönt a következő évi törvényes minimálbérről. A döntést kormányzati rendeletben vagy az MPSVR SR információiban (2022 óta) közzéteszik. A minimálbér január 1-jén lép életbe, és az egész naptári év alatt érvényes. A 289/2024. számú törvény, 8a. cikk szerint az MPSVR legalább négyévente egyszer értékeli a minimálbér megfelelőségét. A Minimálbér Bizottság készíti el az értékelést. 2024. november 15-től érvényben van, de a konkrét dátumokat még nem határozták meg.

A jelenlegi jogszabály, §8, 2025. január 1-jétől hatályos szerint a következő évi minimálbér meghatározásának indikatív referenciaértéke a gazdaságban az átlagnévleges havi bérek 60%-a az előző évben a minimálbér megelőző évben. A 663/2007-es törvény azt is javasolta, hogy figyelembe vegyék a fogyasztói árak, a foglalkoztatás és a megélhetési minimumot fejleményeiben.

A minimálbér megfelelőségének értékeléséhez – négyévente – a 289/2024. számú törvény, I. §8a. cikke szerint az MPSVR figyelembe veszi a kiválasztott minimálbérelemeket. Például a bérek növekedési üteme és a törvényes minimálbér vásárlóereje. Indikatív referenciaértékként a szlovákiai munkavállalók átlagos névleges havi bérének 50%-át jelölik az adott évben.

A minimálbér mindenféle magán- és állami szektorban alkalmazott számára mindenhol kötelező érvényű (bár a közszünetben a fizetéseket más törvények is szabályozzák). A Munkaügyi Törvénykönyv – 311/2001. számú törvény értelmében a munkáltatónak köteles legalább a munkakereslet szintjének megfelelő minimálbér összegű bért biztosítania annak a munkavállalónak, akinek a fizetését nem szabályozza a kollektív megállapodás). A kollektív szerződésekben a megállapodott bérek nem lehetnek alacsonyabbak a törvényes minimálbérnél.

Ezek a munkakereséshez kapcsolódó minimálbér-kulcsok nem vonatkoznak a közszférában dolgozó munkavállalókra, de fizetésük nem lehet alacsonyabb a törvényes minimálbérnél.

• Munkaügyi törvénykönyv – 311/2001. számú törvényopens in new tab

A törvényes minimálbérek változatai A 663/2007-es törvény kifejezetten megemlítette a minimálbér al-kulcsait a Munkaügyi Törvénykönyvben meghatározott hat munkakövetelmény-szint szerint – a 311/2001. számú törvény, § 120/4, módosítva. Az egyes szinteket a következő indexek határozzák meg:

• az első szinten ez 1,0, azaz a törvényes havi minimálbér (SMW)

• a második szinten 1.2 SMW

• a harmadik szinten 1,4 SMW

• a negyedik szinten 1,6 SMW

• ötödik szinten 1,8 SMW

• hatodik szinten dupla SMW

A munkakörök egyéni igény-szintek szerinti jellemzői a Munkaügyi Törvénykönyv 1. mellékletében találhatók.

A munkáltatók már régóta követelik ezeknek a magasabb minimumok törlését, és a kormány változtatásokat eszközölt a meghatározásuk módjában. 2021. január 1-jétől a 294/2020-as minimálbérről szóló törvény szerint az első szint megegyezik a törvényes havi minimálbérrel, de minden más szintet egy speciális képlet számít, amely szerint, az indexek kivételével, figyelembe veszi a 2020-as minimálbér szintjét. Ezek a változások évről évre arányos csökkenést eredményeztek a minimálbér összegében a másodtól hatodik szintig az első szinthez képest: például 2019-ben a törvényes minimálbér 520 €, a hatodik szint pedig 1 040 € (azaz pontosan kétszerese a törvényes minimálbérnek); 2023-ban a törvényes minimálbér 700 € volt, míg a hatodik szint kamata 1 280 € volt (azaz csak 1,83-szorosa a törvényes minimálbérnek). 2026-ban ez az arány mindössze 1,63-szorosa a törvényes minimálbérnek.

A 663/2007. törvény 2. § szerint a minimálbér havi és óradíjas szinten van meghatározva. A havi minimálbért a heti 40 óra munkavégzésre vonatkozó kormányzati rendelet határozza meg, az óradíj pedig a havi minimálbér 1/174-e. A munkavállalók jogosultak havi 12 minimálbér kifizetésére. A részmunkaidőben dolgozó munkavállalók jogosultak az órabér minimálbérének megfelelő bérre.

A Munkaügyi Törvénykönyv 120. § szerint a törvényes minimálbér nem tartalmazza a bér bármely összetevőjét, például bónuszokat, juttatásokat.

2023. június 1-je óta, a Munkaügyi Törvény 1/2023-as számú törvényének módosításai szerint egyes bérkiegészítések/bónuszok (például éjszakai és hétvégi munkára) ismét a törvényes minimálbér értékén alapulnak. Példák:

Magasabb bónuszokról lehet kollektív szerződésekben megegyezni. Ha a munkát rendszeresen szombaton vagy vasárnap végzik, alacsonyabb bónuszokat lehet egyéni munkaszerződésekben vagy kollektív szerződésben megegyezni. De legalább 45%-nak, illetve 90%-nak kell lennie az órabér minimálbérének. Ha a munka nagy része éjszaka történik, a megállapodott bónuszoknak nem szabad kevesebb mint az órabér 35%-a alatt állni.

Az állami hatóságok, a Munkaügyi Minisztérium, a Szociális Ügyek és Családügyi Minisztérium, valamint a Nemzeti Munkaügyi Ellenőrző (NIP) rendszeresen közzéteszik a törvényes minimálbérekről, beleértve azok albéreket az egyéni munkaigények szintjének megfelelően. Az állami hatóságokon kívül az internet platy.sk rendszeres információkat nyújt a minimálbérekről is. Példák:

• Munka-, Szociális Ügyek és Családügyi Minisztérium: Információk a minimálbérekrőlopens in new tab

• Minimálna mzda v roku 2020: praktické informácie, ktoré sa vám zíduopens in new tab

• Minimálne mzdové nároky 2021opens in new tab

• Minimálna mzda v roku 2022 podľa stupňov náročnostiopens in new tab

• Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky v roku 2023opens in new tab

• Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky v roku 2024opens in new tab

• Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky v roku 2025opens in new tab

• Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky v roku 2026opens in new tab

• Chovanculiak, R. (2019), Co (ne)vieme o minimalnej mzde, INNES (2019.03).PDFopens in new tab

• Ďuriš, S. (2022), Hrubá a čistá minimálna mzda v roku 2023 (daň, odvody, cena práce), Podnikajte.skopens in new tab, 2022. augusztus 12.

• Tkacova, A., Gavurova, B., Melasova, K. és Snopko, P. (2022), Munkanélküliség a minimálbér fogalom kontextusában SzlovákiábanPDFopens in new tab, Vállalkozói és fenntarthatósági kérdések, 2022, 10. kötet, 1. szám.

• Inštitút zamestnanosti (2023), Minimálna mzdaopens in new tab.

• A Szakszervezetek Szövetsége (2023), Súvislosti minimálnej mzdy nie je možné prehliadaťopens in new tab, Sajtóközlemény 2023. szeptember 4-én.

• Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky (2024), Minimálna mzda na Slovensku -2024. Odmeňovanie v 21. Storočí v kontexte protiargumentov a mýtov.PDFopens in new tab Klientske centrum odborov, 2024. szeptember

• TREND.sk (2024), Zamestnávatelia súhlasili s vyššou minimálnou mzdou, ale žiadajú zmenu pri príplatkochopens in new tab.

• extraplus (2023), Anylýza: Minimálna mzda na Slovensku nezabezpečuje dôstojný životopens in new tab.

• Odborový zväz KOVO (2024), Minimálna mzda a zvýhodnenia v zmysle Zákonníka práce 01.01.2025.opens in new tab