Brüsszeli tájékoztató: Mit jelent a rugalmas munkavégzés a munkaéletünkkel?

A rugalmas munkavégzés nagyobb kontrollt ad az embereknek a munkaéletük felett, vagy egyszerűen nehezebbé teszi a kikapcsolódást?

Csatlakozzon hozzánk egy hivatalos személyi eligazításon az Eurofound kutatási szakértőjével, Oscar Vargas-szel , hogy belső betekintést nyerjen a legfrissebb bizonyítékokba arról, hogyan változtatja a rugalmas munkaidő Európa-szerte.

Az Eurofound legutóbbi jelentése, a "Munka bármikor, bárhol: Az EU-ban a munkaidő minősége " azt mutatja, hogy a rugalmas munkavégzés állandó jellemzővé vált a munkaéletben, legalább minden ötödik EU-s alkalmazott távmunkával vagy rugalmas munkaidővel rendelkezik 2024-ben.

Bár a nagyobb autonómia és a távmunka általában jobb munkaidő-minőséggel, jobb munka-magánélet egyensúlyával és alacsonyabb kiégéssel jár, ennek ára járhat. A kockázatok továbbra is fennállnak, többek között a hosszabb munkaidők, a szabadidőbeli munkavégzés, a szabálytalan munkabeosztás és a munkaidőn kívül elérhető maradás iránti nyomás.

A tájékoztatón Oscar azt vizsgálja, mit mondanak ezek az eredmények a munkaidő jövőjéről, hogy a rugalmasság előnyei egyenlően osztódnak-e meg, miért tapasztalnak a nők továbbra is nagyobb beavatkozást a munka-család között, és hogyan homályosítja el a digitalizáció a munka és a pihenés határait. Tárgyalja továbbá a munkaidő rögzítésére irányuló egyre növekvő politikai fókuszt és a szakadás jogát Európában.

Egy rövid előadás után nyílt kérdezz-felelek és véleménycsere kezdődik a közönséggel, amely lehetőséget ad a résztvevőknek, hogy közvetlenül kapcsolatba lépjenek Oscarral a kutatásról, annak következményeiről és a jövőbeli politikai döntésekről.