A jelöltek jogosultak az üresedett pozícióra azzal az feltétellel, hogy teljes állampolgári joggal rendelkeznek, teljesítették a katonai szolgálatra vonatkozó törvények által rájuk rótt kötelezettségeket, és megfelelnek az üresedési hirdetésben meghatározott jogosultsági feltételeknek.

Általában a kiválasztási folyamat a következő vonalak szerint épül fel: a megüresedett pozíciót közzéteszik az Eurofound weboldalán, valamint az EPSO oldalán. Az érdeklődő jelentkezőknek regisztrálniuk kell és ki kell tölteniük a jelentkezési űrlapot az Eurofound online rendszerén keresztül. Az alkalmazások és nyelvi készségek kapcsán kérjük, lásd az európai nyelvi szintek - Önértékelési táblázatot(opens in new tab)This link opens in a new tab.

1. A jelentkezőknek az Eurofound online toborzási rendszerén keresztül kell benyújtaniuk a kitöltött jelentkezéseit az Álláslehetőségek oldalán keresztül. A rendszer automatikusan generál egy e-mail visszaigazolást.

2. Csak azokat a jelentkezéseket fogadják el, amelyeket 23:55 GMT előtt, a befizetés bezárási napján, az üresedési értesítésben jelölt határidőn érkeztek. A jelentkezőknek azt javasoljuk, hogy jóval a határidő előtt nyújtsák be a jelentkezésüket.

3. A jelentkezők benyújtásakor a korábbi jelentkezésekhez kapcsolódó dokumentumokra, jelentkezésekre vagy egyéb űrlapokra nem hivatkozhatnak.

4. A jelentkezőknek biztosítaniuk kell, hogy a jelentkezésben megadott összes kapcsolatot naprakész legyen. Ez különösen igaz, mivel a legtöbb levelezés e-mailben történik.

5. Az online toborzási rendszeren keresztül a zárási dátumig érkezett és az üresedési értesítésben meghatározott jogosultsági feltételeknek teljesítő jelentkezés elérhetővé válik a Kiválasztó Bizottság számára.

6. A kiválasztó bizottság megvizsgálja a jelentkezéseket, és összeállítja a jelölteket, akik megfelelnek az üresedési hirdetésben meghatározott kiválasztási kritériumoknak. Döntését kizárólag a jelentkezési űrlapon megadott információk alapján fogja megfogalmazni. Azok a jelöltek, akik nem teljesítik a felvételhez szükséges feltételeket, vagy nem fejezték be megfelelően a jelentkezésüket, kizárják.

7. Azok a jelöltek, akik a kiválasztási folyamatban elérik a minimum 70%-os átmenő eredményt, meghívják a kiválasztási bizottság interjújára. Bizonyos kiválasztási eljárásokban legfeljebb a meghívott jelöltek számát alkalmazzák.

8. Az interjúkat angol nyelven tartják. Az angol anyanyelvű jelöltek esetében az interjú egy része a második nyelvükön zajlik. A jelentkezőknek írásos vizsgákat is le kell tenniük – angolul (feleletválasztós teszt, 80%), vagy második nyelvükön, ha anyanyelvük angol (feleletválasztós teszt, 50%), valamint kompetenciatesztet (angolul kell letenni), amely például egy helyzetet vagy esettanulmányt tartalmaz, amely a szerepkörhöz kapcsolódik (általában 70%). Ha bármelyik teszten nem érted el a minősítő pontot, kizárják a kiválasztási eljárásból.

9. Az interjúra meghívott jelölteknek állampolgárságukat, valamint bizonyítaniuk kell diplomájukat, tanulmányi képesítéseiket és munkavállalási igazolásaikat.

10. A legmegfelelőbb jelöltek tartaléklistáját állítják ki (akik az interjún és a teszteken elérték a minősítő pontot), és ebből a listából kinevezéseket intéznek. Általában a tartaléklisták legfeljebb 2 évig érvényben maradnak az eljárás lezárásától, és meghosszabbíthatók.

11. A sikeres jelöltek kinevezése előtt el kell végezniük a foglalkoztatás előtti orvosi vizsgálatot.

Azok a jelöltek, akik úgy érzik, hogy a kiválasztási eljárás során hibát követtek el, kérhetnek felülvizsgálatot azzal, hogy a döntésről szóló értesítéstől számított 20 naptárnapon belül kérelmet küldenek, megadva a kiválasztási eljárás számát a kiválasztó bizottság elnökének a következő címen:

A kiválasztó bizottság elnöke
Kiválasztási eljárás referencia: EF-XX-00-00 (megfelelően)
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Írország

A kiválasztó bizottság újragondolja a jelentkezést, és a levél megérkezését követő 30 naptárnapon belül értesíti a jelöltet döntéséről.

Azok a jelöltek, akik úgy vélik, hogy egy adott döntés hátrányosan érintette őket, panaszt nyújthatnak be az Európai Közösségek Tisztviselői Szabályzatának 90. cikkének (2) bekezdése alapján a következő címen:

Ügyvezető igazgató
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Írország

A panaszt három hónapon belül kell benyújtani. Az ilyen eljárás megkezdésének időkorlátja (lásd Személyzeti szabályzat(opens in new tab)This link opens in a new tab) attól kezd, amikor a jelölt értesítést kap a rá káros cselekményről.

Mint minden európai uniós állampolgár, a jelöltek panaszt tehetnek a következőkhöz:

Európai Ombudsman
1, avenue du Président Robert Schuman — CS 30403
67001 Strasbourg Cedex
Franciaország

• Európai Ombudsman: Hogyan lehet panaszt benyújtani(opens in new tab)This link opens in a new tab

Megjegyzés: az Ombudsmanhoz intézett panaszok nem szabnak ki felfüggesztő hatást a Személyzeti Szabályzat 90. cikkének (2) és 91. cikkében meghatározott időszakra az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikke alapján a Közszolgálati Bírósághoz történő panasz benyújtására vagy a Közszolgálati Bírósághoz történő fellebbezésre. Fontos megjegyezni azt is, hogy az ombudsman feladatainak ellátását szabályozó általános feltételek 2(4) bekezdése szerint minden panaszt az Ombudsmanhoz történő benyújtásra az Eurofound ügyében szükséges adminisztratív megközelítéseknek kell előznie.

A jelölt által biztosított személyes adatokat az Európai Parlament és a Tanács 2018/1725-ös (EU) 2018/1725-ös rendelete alapján kell feldolgozni, amely a természetes személyek védelméről az Unió intézményei, testületei, hivatalai és ügynökségei által történő személyes adatok feldolgozásával kapcsolatban, valamint az ilyen adatok szabad mozgásáról szól, valamint az (EK) 45/2001-es rendelet és a 1247/2002/EK döntés (OJ L 295, 2018.11.21., 39-98. o.) hatályon kívül helyezése.

Az EU-s 2018/1725-ös rendelet 17. és 18. cikke értelmében minden jelöltnek joga van hozzáférni saját személyes adataihoz, valamint bármely alkalommal helyreállítani azokat az azonosító adatokat, amelyek pontatlanok vagy hiányosak. Azonban a jogosultsági vagy kiválasztási kritériumokkal kapcsolatos adatok korrekciója a jelentkezések beérkezési dátuma után nem lesz lehetséges. Az adatkezelő a Humán Erőforrás Egység vezetője; az adatokat a HR egység tagjai és a kiválasztó bizottság dolgozzák fel. Az adatok feldolgozásának célja, hogy az Eurofound elvégezze a kiválasztási eljárást, amely betölti az álláshirdetésben bejelentett pozíciót. Ennek a feldolgozásnak jogi alapja a Személyzeti Szabályzat 27-34. cikkei és a vezérigazgatóság 12-15. és 82-84. cikkelyei.

Ha a jelölteknek bármilyen kérdése van személyes adataik feldolgozásával kapcsolatban, azokat a recruit@eurofound.europa.eu-es Humánügyi Osztályhoz kell fordulniuk. További megjegyzések és/vagy panaszok esetén a jelölt személyi adatainak feldolgozásával kapcsolatban fordulhat az Eurofound adatvédelmi tisztviselőjéhez, és kérelmet küldhet DataProtectionOfficer@eurofound.europa.eu-nek. A jelölt bármikor lehetősége lehet a jogorvoslat és panaszt nyújthat be az Európai Adatvédelmi Felügyelőhöz (EDPS).(opens in new tab)This link opens in a new tab További információért kérjük, olvassa el az Eurofound adatvédelmi nyilatkozatát a toborzással kapcsolatos személyes adatok feldolgozásáról. Megtekintheti az Eurofound általános adatvédelmi tájékoztatóját.

Dublin, Írország. Az Eurofound irodáitól ésszerű távolságon belül tartózkodás a Személyzeti Szabályzat (20. cikk)(opens in new tab)This link opens in a new tab szerint kötelező.

Azok a sikeres jelöltek, akiket legalább egyéves szerződésre toboroznak, kilenc hónapos kezdeti próbaidőn esnek át.

Az alap havi fizetés a 66. cikk szerinti fizetési táblázat szerint van a tisztviselők és ideiglenes ügynökök számára, valamint a vezérigazgatók 93. cikke alapján, módosítva. Szükség esetén a vonatkozó Személyzeti Szabályzatban vagy vezérigazgatóságban meghatározott juttatásokkal emelhető.

A díjazás közösségi adó és egyéb levonások alá tartozik, amelyeket a Személyzeti Szabályzat előír. Mentesül minden nemzeti jövedelemadó alól, és a munkatársak az Európai Bizottság társadalombiztosítási és nyugdíjrendszereinek tagjai.

Írország jelenlegi bérsúlyozási tényezője 130,7%.

Az alábbi táblázatok két kezdő fokozat fizetésére példákat kínálnak, figyelembe véve néhány lehetséges esetet.

Az Eurofound időnként helyi ideiglenes ügynökségi munkatársakat alkalmaz rövid távú üres állások betöltésére, például szülési szabadság esetén. A jelenlegi szolgáltató az Orange Recruitment(opens in new tab)This link opens in a new tab.

Az Eurofound időnként vendégkutatókat is fogad, akik együttműködhetnek és kiegészíthetik a kutatási projekteket. A látogató kutatók többsége egyetemi vagy intézményi támogatással rendelkező akadémiai kutatók. Az Eurofound-tól nem kapnak anyagi támogatást. Aki érdeklődik az Eurofound-en végzett kutatási látogatás iránt, küldjön motivációs levelet és önéletrajzot a következő címre: recruit@eurofound.europa.eu.

Az Eurofound alkalmanként kinevezett nemzeti szakértők szolgáltatásait is igénybe veszi az Európai Bizottság szabályai szerint.

Az Eurofound nem fogad el spontán jelentkezéseket, és nem tartja meg az ilyen jelentkezéseket vagy önéletrajzokat (CV). Csak ezen a weboldalon közzétett és online toborzási rendszeren keresztül benyújtott állásokra vonatkozó jelentkezések tekinthetők el.