Occupazione e mercati del lavoro

21 Gennaio 2021

L’occupazione e i mercati del lavoro sono una delle sei attività principali del programma di lavoro di Eurofound per il periodo 2021-20Read more

L’occupazione e i mercati del lavoro sono una delle sei attività principali del programma di lavoro di Eurofound per il periodo 2021-2024. La Fondazione continuerà a fungere da centro di competenze per il monitoraggio e l’analisi degli sviluppi del mercato del lavoro, in particolare dal momento che i mercati del lavoro europei si trovano ad affrontare sfide importanti all’indomani della pandemia di COVID-19. La raccolta di dati e la ricerca si concentreranno sulle conseguenze della pandemia per il lavoro e l’occupazione e su come garantire che il mercato del lavoro continui a funzionare e a essere inclusivo.

Nel periodo 2021-2024, la ricerca di Eurofound fornirà importanti indicazioni sulle sfide e le prospettive nel settore dell’occupazione e dei mercati del lavoro nell’UE. Eurofound ha un ruolo importante da svolgere nel monitoraggio delle tendenze nel mercato del lavoro e nel monitoraggio dell’impatto di tali tendenze sulle diverse categorie di lavoratori.

La ricerca si concentrerà in generale sull’evoluzione della struttura del mercato del lavoro utilizzando gli strumenti di monitoraggio consolidati di Eurofound, l’ Osservatorio sull’occupazione in Europa (EJM) e l’ Osservatorio sulla ristrutturazione in Europa (ERM), insieme ai dati Eurostat. Poiché si prevedono elevati livelli di disoccupazione in alcuni paesi, regioni, settori e occupazioni, che interesseranno anche i lavoratori più precari e vulnerabili, questi strumenti contribuiranno a individuare settori, occupazioni e qualifiche in crescita e in declino. L’ERM continuerà inoltre a esaminare eventi di ristrutturazione su vasta scala, strumenti legislativi e di sostegno, nonché misure elaborate dalle parti sociali e dalle autorità pubbliche per assistere i lavoratori nella transizione da un posto di lavoro all’altro o da un settore all’altro.

Eurofound si concentrerà inoltre sulla carenza di manodopera e sul sottoutilizzo delle risorse umane e dei talenti in determinati settori e occupazioni, accentuati durante la pandemia di COVID-19, esaminando gli interventi strategici e le prassi istituzionali. Temi specifici comprenderanno gli squilibri tra domanda e offerta di competenze , l’ orario di lavoro , la mobilità geografica o professionale e l’ integrazione dei migranti , nonché le categorie sottorappresentate nel mercato del lavoro quali igiovani, le donne e i persone affette da disabilità . Eurofound esaminerà inoltre i settori tradizionalmente colpiti dalla carenza di manodopera, una questione che diventa sempre più urgente a causa della pandemia. Questa attività contribuirà ai lavori preparatori per la prossima edizione dell’ indagine sulle imprese europee (ECS) .

Proseguirà inoltre in questo ambito la collaborazione di Eurofound con il Centro comune di ricerca (JRC) della Commissione europea. La ricerca sulla ristrutturazione contribuirà alle attività del Fondo europeo di adeguamento alla globalizzazione (FEG) e del Fondo sociale europeo+ (FSE+). Saranno esaminati i collegamenti con l’agenzia sorella Cedefop e con l’Autorità europea del lavoro per quanto riguarda le competenze e la mobilità dei lavoratori nel contesto delle politiche occupazionali volte ad affrontare le carenze di manodopera.

 

«Sei persone su dieci hanno ancora contratti a tempo indeterminato, senza scadenze. Sebbene i dati relativi al «lavoro atipico», ossia il lavoro a tempo parziale e il lavoro a tempo determinato, non siano effettivamente cambiati negli ultimi cinque-dieci anni, essi nascondono una tendenza verso forme di lavoro più precarie e le persone con contratti precari non hanno lo stesso accesso all’occupazione o alla protezione sociale».

— Tina Weber, responsabile della ricerca, unità Occupazione

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La ricerca di Eurofound mira a coadiuvare l’azione politica nel fornire conoscenze a sostegno dei cambiamenti strutturali, in particolare a seguito della pandemia di COVID-Read more

La ricerca di Eurofound mira a coadiuvare l’azione politica nel fornire conoscenze a sostegno dei cambiamenti strutturali, in particolare a seguito della pandemia di COVID-19. Il suo obiettivo è contribuire ad affrontare le sfide cui sono confrontati l’UE e i livelli nazionali nei settori dell’occupazione e delle strutture del mercato del lavoro.

In particolare, Eurofound raccoglie dati e analizza le tendenze nell’evoluzione dell’occupazione e del mercato del lavoro, individuando ed esaminando le lacune e le categorie a rischio, al fine di fornire alla Commissione europea e ad altre istituzioni dell’UE, agli organismi degli Stati membri e alle parti sociali il sostegno necessario per elaborare politiche occupazionali più efficaci.

Il piano di lavoro dell’Agenzia è in linea con gli orientamenti politici della Commissione europea per il periodo 2021-2024 e alimenta direttamente una serie di settori politici chiave volti a creare un’Europa sociale forte. In particolare, la ricerca di Eurofound sosterrà le iniziative politiche nell’ambito del pilastro europeo dei diritti sociali all’indomani della crisi della COVID-19 e attività correlate, tra le altre iniziative, alla strategia europea per la parità di genere 2020-2025, al rafforzamento della garanzia per i giovani, al pacchetto di sostegno all’occupazione giovanile, all’agenda per le competenze, nonché all’innovazione e alla creazione di posti di lavoro e alla proposta della Commissione europea di salari minimi adeguati nell’UE.

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Messaggi politici chiave

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I principali risultati emersi dalla ricerca di Eurofound fungono da spunto ai responsabili politici per affrontare alcune delle questioni chiave in questo settore.

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I principali risultati emersi dalla ricerca di Eurofound fungono da spunto ai responsabili politici per affrontare alcune delle questioni chiave in questo settore.

  • Prima che l’impatto economico della crisi della COVID-19 iniziasse a far sentire i suoi effetti, la ripresa del mercato del lavoro in Europa stava avvicinando il tasso di occupazione dell’UE all’obiettivo del 75 % fissato dalla strategia EU2020. Nonostante l’unicità dovuta alla sua natura specifica, le crisi precedenti hanno mostrato che il mantenimento dell’interesse degli occupati per il mercato del lavoro e, ove possibile, il rafforzamento delle competenze sono aspetti importanti per assicurare una rapida ripresa.
  • La crescita dell’occupazione è stata costantemente più debole nei posti di lavoro a media retribuzione, soprattutto durante le recessioni, e più forte, in misura costante, nei posti di lavoro ben retribuiti.
  • La stabilità dei livelli di lavoro atipico nasconde un aumento del lavoro precario per alcune categorie, di cui fanno parte un numero crescente di lavoratori con «altri tipi di contratto» o «senza contratto». La pandemia di COVID-19 sta ulteriormente mettendo in luce la difficile situazione di questi lavoratori che sono stati più duramente colpiti dalla crisi e rischiano di continuare a subirne gli effetti in modo più serio a lungo termine.
  • La crescita dei diversi generi di lavoro atipico sta portando a divisioni più profonde nei mercati del lavoro dell’UE tra lavoratori ben protetti e lavoratori con un accesso limitato alla protezione sociale e ai diritti in materia di occupazione, contribuendo a una maggiore segmentazione del mercato del lavoro.Ciò vale in particolare per il numero crescente di lavoratori attivi in «segmenti non standard» (con una combinazione di situazioni di lavoro atipico: ad esempio, lavoratori a tempo determinato e a tempo parziale, oppure autonomi e a tempo parziale).
  • L’attuale aumento dei posti di lavoro precari richiederà soluzioni politiche per sostenere i lavoratori con un accesso limitato alla protezione sociale e alla rappresentanza. Questo aspetto assume una rilevanza ancora maggiore nel contesto dell’impatto emergente della pandemia di COVID-19, che pone particolari rischi esistenziali a molti lavoratori precari e autonomi.
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Ricerche attuali e in corso

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Nel 2021 Eurofound continuerà a monitorare e analizzare il modo in cui la struttura del mercato del lavoro dell’UE sta cambiando, anche alla luce della crisi della COVID-19, esaminando la creazione netta di posti di lavoro e la perdita di posti per settore e per occupazione, nonché leRead more

Nel 2021 Eurofound continuerà a monitorare e analizzare il modo in cui la struttura del mercato del lavoro dell’UE sta cambiando, anche alla luce della crisi della COVID-19, esaminando la creazione netta di posti di lavoro e la perdita di posti per settore e per occupazione, nonché le caratteristiche fondamentali della struttura del lavoro.

Nel 2021 saranno disponibili ricerche sui cambiamenti nel mercato del lavoro legati al genere e all’età, basate sui dati dell’Osservatorio sull’occupazione in Europa e realizzate congiuntamente con il Centro comune di ricerca della Commissione europea. Le relazioni sui cambiamenti strutturali nel mercato del lavoro si baseranno sui dati dell’Osservatorio sull’occupazione in Europa (EJM), dell’Osservatorio sulla ristrutturazione in Europa (ERM) e di Eurostat. La COVID-19 ha avuto conseguenze di vasta portata e nel 2021 saranno disponibili le ricerche sulle ripercussioni immediate della pandemia sull’occupazione e sull’efficacia delle misure di sostegno di emergenza da parte dei governi e delle parti sociali. Farà seguito un’analisi della situazione del mercato del lavoro europeo un anno dopo l’inizio della pandemia di COVID-19, che includerà le regioni e i settori maggiormente colpiti dalla crisi.

Saranno inoltre disponibili nuovi aggiornamenti degli eventi dell’ERM e delle banche dati giuridiche. Inoltre, le informazioni raccolte tramite la banca dati EU PolicyWatch sulla COVID-19 di Eurofound, istituita nel 2020, saranno integrate negli strumenti di sostegno e nella banca dati giuridica dell’ERM.

Anche l’analisi della ristrutturazione e la potenziale espansione della banca dati degli eventi dell’ERM sono incluse nelle attività di Eurofound riguardanti l’impatto dei cambiamenti. Ciò riguarderà alcuni tipi di ristrutturazione, come quelli legati ai cambiamenti climatici o alla transizione verso un’economia neutra in termini di emissioni di carbonio, alla digitalizzazione, alla delocalizzazione o rilocalizzazione.

Sarà disponibile nel 2021 la ricerca in corso condotta con il Cedefop nell’ambito dell’indagine sulle imprese europee 2019 sulle prassi adottate sul posto di lavoro in relazione alla carenza e all’utilizzo di competenze nelle istituzioni europee. Sulla base dei risultati dell’analisi esistente sulle carenze di manodopera, un nuovo filone di ricerca valuterà l’efficacia di tipi specifici di interventi, in particolare quelli introdotti durante la pandemia di COVID-19 per far fronte alle carenze di manodopera ulteriormente accentuate dalla crisi, ad esempio nel settore dell’assistenza.

Nelle sezioni seguenti è possibile accedere a una serie di pubblicazioni, dati e lavori in corso su questo argomento.

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  • Publications (1665)
  • Dati
  • Ongoing work (9)

Ongoing work

Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles. 

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