Eurofound darbības uzraudzības sistēmas (EPMS) mērķis ir veicināt nepārtrauktas organizatoriskās uzlabošanas kultūru. Izmantojot virkni instrumentu pastāvīgai uzraudzībai un novērtēšanai, tā sniedz informāciju, kas nepieciešama pārskatatbildībai par organizācijas darbības rezultātiem, kā noteikts Eurofound plānošanas dokumentā un daudzgadu stratēģijas dokumentos. Tas ir vizualizēts zemāk redzamajā diagrammā.
&w=3840&q=75)
Novērtēšana tiek definēta kā uz pierādījumiem balstīta mācīšanās un spriedums. Tajā tiek novērtēts, cik lielā mērā iejaukšanās ir:
ir būtiski, ņemot vērā vajadzības, pilnvaras un mērķus
Efektīva un lietderīga
saskaņoti gan iekšēji, gan ar citiem ES politikas pasākumiem un panākta ES pievienotā vērtība
Eurofound novērtēšanas prakses pamatā ir Eiropas Komisijas labāka regulējuma pamatnostādņu un labāka regulējuma rīkkopas(opens in new tab)This link opens in a new tab principi. Novērtēšanas mērķis ir veicināt pārskatatbildību un nepārtrauktus uzlabojumus.
Eurofound novērtēšanas programmā ir nošķirta tematiskā izvērtēšana un atkārtotas darbības, piemēram, lietotāju atsauksmes un projektu pārskatīšana.
Atsevišķi Eiropas Komisija reizi piecos gados izvērtē Eurofound, lai novērtētu tā sniegumu saistībā ar tā mērķiem, pilnvarām un uzdevumiem. Novērtējot aģentūras sniegumu, tās izvērtē arī citas aģentūras nodarbinātības un sociālās politikas jomā (EU OSHA, CEDEFOP, ETF un tagad ELA) transversālā un salīdzinošā perspektīvā.
Jaunākais novērtējums aptvēra 2017.–2022. gada plānošanas periodu (kas ietvēra Covid-19 pandēmiju un Krievijas agresijas karu pret Ukrainu). Tās konstatējumos (publicēti 2024. gadā) tika konstatēts, ka četras aģentūras šajā periodā darbojās efektīvi, augstā mērā sasniedzot daudzus savus mērķus. Aģentūru tiešo rezultātu kvalitāte, kā arī tas, kā ieinteresētās personas izmantoja šos rezultātus, bija augsta, un šie rezultāti informēja ES politikas veidotājus.
Ieteikumi, kas izriet no konstatējumiem, tiek ņemti vērā rīcības plānos un par tiem ziņots 2025. gada darba programmā (IX pielikums).
6 January 2025
This programming document outlines Eurofound's planned activities for the programming period 2025–2028. It provides the policy and institutional context for the programme, outlines the multiannual programme for the four-year period and sets out the work programme for 2025.
Amid evolving EU policies, the European Parliament elections in 2024, the election of a new European Commission and an uncertain global economic and social climate, Eurofound adopts a flexible and systemic approach to its research. Drawing on its core expertise in the areas of working conditions, industrial relations, employment and living conditions, Eurofound will address the opportunities and challenges posed by four mega-drivers: climate change, demographic change, technological change, and re-globalisation and geopolitical reconfiguration. Eurofound will continue to support its stakeholders by providing evidence to support their policy action.
