Darba laika samazināšana un tās ietekme uz produktivitāti: sistemātisks literatūras pārskats

Šajā ziņojumā ir aplūkota saikne starp darba laika samazināšanu (WTR) un produktivitāti, sistemātiski pārskatot 75 empīriskos pētījumus. Mērķis ir novērtēt, vai darba laika samazināšana var uzturēt vai palielināt produktivitāti un kādos apstākļos. Starp pārskatītajiem pētījumiem 45 ietver skaidru vai skaidri secinātu produktivitātes mērījumu, kas saistīts ar WTR, šī grupa ir galvenās analītiskās klasifikācijas pamats. Vēl 30 pētījumi sniedz būtiskus kontekstuālus pierādījumus par starpniecības faktoriem, piemēram, labklājību un darba organizāciju. Eiropas pierādījumiem ir galvenā nozīme, jo 20 pētījumi no ES-27 veido aptuveni vienu trešdaļu no visiem klasificējamajiem pētījumiem visā pasaulē. Pārskatā identificēti trīs galvenie WTR veidi: saspiestas darba nedēļas; nedēļas stundu samazināšana; un gan stundu, gan darba dienu samazināšana. Lai gan nav aplūkota strukturālā WTR, analīzē ir iekļauta arī ceturtā kategorija, kas ietver elastīgu darba laiku un brīvprātīgus samazinājumus, jo tā sniedz papildu informāciju un ļauj mums sniegt pilnīgāku pārskatu par šo parādību.