Migratie en mobiliteit
Het interne vrije verkeer van werknemers is sinds enkele jaren een hoeksteen van de beleidsagenda van de EU, met als onderliggende doelstellingen het aanmoedigen van uitwisselingen tussen landen en het in evenwicht brengen van verschillen in verband met specifieke nationale systemen. Zowel migratie als mobiliteit zijn noodzakelijk om onevenwichtigheden in vaardigheden aan te pakken en in te spelen op de vraag van de arbeidsmarkt. Mobiliteit biedt kansen voor EU-burgers.
Vind hieronder de nieuwste inhoud over dit onderwerp.
What does Europe need: walls or workers? Recent national developments in managing labour migration in Europe
Recent developments in Europe’s labour migration policies reveal a picture of countries trying to balance security and resources concerns with finding solutions for labour shortages.Migration and mobility unpacked
Migration is a multifaceted and emotive phenomenon and, due to its complexity, also often a subject prone to misinformation. Moreover, it can be the target of disinformation. What is the reality?Role of human capital inequalities in social cohesion and convergence
This report examines convergence in human capital – specifically that of individuals with tertiary education – in the EU, analysing three phases: creation, utilisation in the labour market and mobility. The analysis finds that Member States are performing better in creating human capital through education but finds disparities in the other two phases, with differences in labour market opportunities resulting in different mobility flows. A cost estimate exercise reveals that a country’s lack of attractiveness to talented individuals has economic repercussions, and that loss of human capital through emigration is not balanced by returning or incoming talent. If the imbalance in human capital circulation in the EU is not addressed, this may hurt convergence, leaving Member States and regions without the skills to negotiate the twin transition successfully. An examination of policies to attract talent illuminates the need for long-term initiatives and to link them with labour market opportunities.
Gezien de complexiteit van migratie en mobiliteit is sociaaleconomisch onderzoek van cruciaal belang om beleidsreacties te onderbouwen. Het uitgebreide onderzoek van Eurofound naar verschillende aspecten van migranten en mobiele werknemers is voornamelijk gericht op geografische mobiliteit. Het gaat vooral om de arbeidsmarktsituatie van EU-burgers in termen van mobiliteit binnen de EU of interne migratie enerzijds en migratie van onderdanen van derde landen naar de EU anderzijds.
Opvang en integratie van migranten
De analyse in 2023 richt zich op de sociale impact van migratie, waarbij wordt gekeken naar de uitdagingen in verband met de toestroom van meer dan vijf miljoen ontheemden als gevolg van de Russische invasie van Oekraïne sinds februari 2022.
Ander onderzoek zal beginnen met tekort aan arbeidskrachten en het onderbenutte potentieel van werknemers, waarbij beleidsinterventies en bedrijfspraktijken worden onderzocht. Hierbij zal specifieke aandacht worden besteed aan sectoren waarin het tekort aan arbeidskrachten door de COVID-19-crisis is verergerd. Er zullen ook casestudy's worden geïntegreerd over bedrijfsinitiatieven om migranten uit Oekraïne te integreren.
Beleid inzake arbeidsmobiliteit en integratie
Eurofound heeft gekeken naar trends en beleid met betrekking tot arbeidsmobiliteit in de EU, alsook naar de situatie van gedetacheerde werknemers in de lidstaten.
Na de massale toestroom van asielzoekers in de EU in de periode 2015-2017 heeft Eurofound onderzoek gedaan naar de rol van overheidsdiensten bij de sociale en economische integratie van vluchtelingen en asielzoekers, met bijzondere aandacht voor integratie op de arbeidsmarkt, huisvesting, sociale diensten, gezondheidszorg en onderwijs.
Dit was een vervolg op onderzoek naar de aanpak van de integratie van vluchtelingen en asielzoekers op de arbeidsmarkt dat werd uitgevoerd als onmiddellijke reactie op de vluchtelingencrisis van 2015, het actualiseren van informatie over wetgeving, het onderzoeken van de integratie op de arbeidsmarkt en het verkennen van de rol van de sociale partners.
Onderzoek naar migratie, arbeidsmarktbeleid en effectieve integratie van onderdanen van derde landen heeft betrekking op de beleidscoördinatie tussen de lidstaten en ook op de belangrijke rol van de sociale partners met betrekking tot migratie uit derde landen.
Eurofound heeft ook een studie uitgevoerd naar de regulering van arbeidsmarktbemiddelaars en de rol van de sociale partners bij het voorkomen van mensenhandel. Ander onderzoek heeft zich gericht op de impact van mobiliteit en migratie van gezondheidswerkers in Midden- en Oost-Europese landen.
Lokaal integratiebeleid voor migranten
Eurofound heeft in 2006 tot 2010 een eerdere studie uitgevoerd met een netwerk van meer dan 30 Europese steden die samenwerken om de sociale en economische integratie van migranten uit derde landen te ondersteunen. Het Europees netwerk van steden voor lokaal integratiebeleid voor migranten (CLIP) moedigde de gestructureerde uitwisseling van ervaringen aan door middel van afzonderlijke stedenrapporten en workshops die betrekking hadden op vier onderzoeksmodules over huisvesting, diversiteit, intercultureel beleid en etnisch ondernemerschap. De geleerde lessen en de conclusies die uit de resultaten van elke onderzoeksmodule zijn getrokken, hebben ook bijgedragen aan het nationale en Europese debat over integratie.
De EU, de regeringen en de sociale partners worden in de praktijk geconfronteerd met veel uitdagingen in verband met interne mobiliteit. De resolutie van het Europees Parlement van 20 mei 2021 is gericht op de gevolgen van de EU-regels voor het vrije verkeer van werknemers en diensten, het bevorderen van mobiliteit binnen de EU als instrument om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt op elkaar af te stemmen, en het afstemmen van de behoeften van de arbeidsmarkt en de vaardigheden van migranten. Dit is nog verergerd door de Russische invasie van Oekraïne in februari 2022 en de zoveelste vluchtelingencrisis op een schaal die sinds de Tweede Wereldoorlog niet meer is voorgekomen.
Tegelijkertijd heeft de grote instroom van vluchtelingen in 2015 (vaak "de Syrische vluchtelingencrisis" genoemd) een grote impact gehad in de hele EU en daarbuiten. Migratie is een van de belangrijkste beleidsprioriteiten van de Europese Commissie. Het nieuwe migratie- en asielpact van de Commissie, dat op 23 september 2020 is aangenomen, bevat een eerlijkere en meer geïntegreerde aanpak van het beheer van migratie en asiel. Het is bedoeld om de prikkels voor irreguliere migratie te verminderen, legale migratietrajecten te ontwikkelen en het vertrouwen tussen de lidstaten bij het beheer van migratie te herstellen. Tot de initiatieven in het pakket behoren een actieplan voor integratie en inclusie voor 2021-2027, een vaardigheden- en talentpakket om geschoold talent op verschillende arbeidsmarkten aan te trekken, en een beleid inzake legale migratie. In juni 2022 bereikten de EU-lidstaten een akkoord over verschillende hervormingsaspecten met betrekking tot de screening en registratie van migranten die aan de buitengrenzen van de EU aankomen.
Als reactie op de oorlog in Oekraïne en de toestroom van vluchtelingen naar de EU heeft de Europese Raad voor het eerst in zijn geschiedenis een beroep gedaan op de richtlijn tijdelijke bescherming, die wordt verlengd tot en met 4 maart 2024. Het biedt tijdelijke bescherming voor ontheemden en omvat speciale bescherming voor kinderen, toegang tot onderwijs en gezondheidszorg, evenals toegang tot banen, huisvesting en huisvesting.
In april 2022 stelde de Commissie een ambitieus en duurzaam beleid inzake legale migratie voor, dat specifieke maatregelen omvat om de integratie op de arbeidsmarkt van de EU te ondersteunen van personen die de oorlog in Oekraïne ontvluchten. Vervolgens publiceerde de Commissie in juni 2022 de resultaten van een speciale Eurobarometer die in 2021 werd gehouden over de publieke opinie over de integratie van immigranten in de EU.
Europese Commissie: Migratie en asielopens in new tab
EUR-Lex: Actieplan voor integratie en inclusie 2021-2027opens in new tab
Europese Commissie: Legale mogelijkheden om naar de Europese Unie te komenopens in new tab
EUR-Lex: Vaardigheden en talent aantrekken naar de EUopens in new tab
Europese Commissie: Speciale Eurobarometer juni 2022: integratie van immigranten in de Europese Unieopens in new tab
Europese Raad: Instroom van vluchtelingen uit Oekraïneopens in new tab
Dit is een selectie van de meest relevante resultaten voor dit onderwerp.
28 March 2024
Social impact of migration: Addressing the challenges of receiving and integrating Ukrainian refugees
This report focuses on the challenges that the EU Member States and Norway face when receiving and integrating refugees who fled Ukraine after Russia’s invasion in February 2022. It investigates their labour market integration and access to and experiences with public services that are crucial for societal inclusion. The main aim is to explore and highlight the interplay between different areas of integration: employment, housing arrangements, healthcare (including mental health care), access to childcare and social assistance. The report uses information collected by Eurofound from the Member States and Norway and covers developments up to mid-2023. It examines the following issues: employment levels and barriers to labour market access for Ukrainian refugees; support measures for labour market integration; and the ways in which the Member States and Norway facilitate access to key services (housing, education, healthcare and social assistance) and the challenges that have to be overcome in this regard.
14 June 2023
Barriers to employment of displaced Ukrainians
In responding to Russia’s war against Ukraine, the EU activated its Temporary Protection Directive (TPD) for people who fled the country, allowing them to settle in the EU and to access basic public services and the labour market. By spring 2023, more than 4.5 million people had made use of the TPD or similar national protection schemes in the EU. In 2022, the European Union Agency for Fundamental Rights conducted an online survey among people displaced from Ukraine. Eurofound has analysed the survey results on their experiences when seeking to access employment. This paper highlights the main barriers that displaced people encountered and suggests ways to facilitate their inclusion.
Watch the video - Joint webinar: Equality and inclusion in a post-pandemic EU
25 June 2020
Racial discrimination is not a thing of the past in the EU
27 November 2019
How your birthplace affects your workplace
Employment statistics consistently show that having a foreign background has an influence on people’s employment prospects. Less is known about the types of jobs workers with foreign backgrounds hold and their working conditions. This policy brief contributes to filling this gap. It compares the experience of workers with a foreign background to that of native workers; it also distinguishes between the experiences of first-generation and second-generation migrants and between those of women and men.
The evidence shows that having a foreign background can have a negative impact both on labour market integration and working conditions. However, significant differences emerge between different groups of migrants. The findings highlight the clear need for a nuanced approach to policymaking to ensure a level playing field in the labour market for workers with a foreign background.
19 June 2019
Role of public services in integrating refugees and asylum seekers
Following the influx of over three million asylum seekers into the European Union in the three-year period 2015–2017, Member States faced a number of challenges related to integrating the newly arrived into their country. This report explores the role of public services – specifically housing, social services, health and education services – in the social and economic integration of refugees and asylum seekers. It aims to identify the factors that hinder this process and the elements that contribute to successful integration. The overall focus is on destination countries, particularly the three countries most affected by the inflow of refugees and asylum seekers: Austria, Germany and Sweden.
De onderzoekers van Eurofound bieden deskundige inzichten en kunnen worden gecontacteerd voor vragen of mediaverzoeken.
Eleonora Peruffo
Research officerEleonora Peruffo is onderzoeksmedewerker bij de eenheid Sociaal Beleid van Eurofound. Ze werkt aan onderwerpen die verband houden met opwaartse convergentie en sociale cohesie in Europa. In 2021-2022 verzorgde ze data-analyse voor de European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS). Ze trad in 2014 in dienst bij Eurofound en heeft gewerkt aan onderwerpen die verband houden met herstructurering, werkgelegenheid en digitalisering. Ze heeft een MA in Diplomatieke Wetenschappen en Internationale Betrekkingen, uitgereikt door de Universiteit van Triëst, en een MSc in Computer Science - Data Analytics van het National College of Ireland.
Karel Fric
Research officerKarel Fric is onderzoeksmedewerker bij de eenheid Sociaal Beleid van Eurofound. Zijn werk omvat enquêteonderzoek, data-analyse en projectmanagement, met een bijzondere focus op arbeids- en levensomstandigheden, gelijkheid en discriminatie. Eerder werkte hij als onderzoeker bij het Bureau van de Europese Unie voor de grondrechten in Wenen, Oostenrijk, en bij Panteia, een onderzoeks- en adviesorganisatie gevestigd in Zoetermeer, Nederland. Karel is gepromoveerd in de Sociale Wetenschappen aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en heeft een master Economie aan de Universiteit Utrecht.
Dit gedeelte biedt toegang tot alle inhoud die over het onderwerp is gepubliceerd.
