EU context
Działalność Eurofound
Na przestrzeni 40 lat swojego funkcjonowania, Eurofound stał się kluczowym ośrodkiem wiedzy specjalistycznej, w zakresie monitorowania i analizy trendów w stosunkach pracy. Elementem jego działalności są powiązania pomiędzy europejskim i krajowym poziomem dialogu społecznego. Korzystając z wiedzy sieci europejskich korespondentów w 28 państwach członkowskich UE i Norwegii, Eurofound rejestruje zmiany zachodzące we wszystkich państwach członkowskich i na poziomie całej UE.
Kluczowy wkład
Eurofound opracował szereg analiz porównawczych, artykułów i studiów przypadku dotyczących stosunków pracy w całej UE-28 i w Norwegii. Ponadto tworzy regularnie aktualizowane bazy danych dotyczące zagadnień z nimi związanych.
W najnowszym badaniu wskazano i omówiono kluczowe wymiary i wskaźniki istotne dla systemów stosunków pracy w Europie w XXI wieku. Kolejny nurt badań dotyczy tego, w jaki sposób partnerzy społeczni w UE i Norwegii przeanalizowali i wykorzystali nowe tematy, narzędzia i innowacyjne podejścia, by reagować na nowe wyzwania polityczne, prawne i społeczne, które pojawiły się w ostatnich latach.
Płaca i czas pracy nadal pozostają obszarami ogromnego zainteresowania i są przedmiotem corocznych przeglądów. Jednym z tematów podejmowanych niedawno w ramach aktualizacji zagadnienia wysokości płac były ustawowe poziomy wynagrodzenia minimalnego w całej UE, a także rokowania zbiorowe dotyczące wynagrodzeń.
Od 2006 r. Eurofound prowadzi badania na temat reprezentatywności europejskich organizacji partnerów społecznych działających na poziomie sektorowym, zgodnie z mandatem udzielonym przez Komisję Europejską.
Źródła
