O sistema de monitoramento de desempenho da Eurofound (EPMS) tem como objetivo fomentar uma cultura de melhoria organizacional contínua. Utilizando uma série de instrumentos para monitoramento e avaliação contínuos, fornece as informações necessárias para a prestação de contas sobre o desempenho organizacional, conforme expresso no documento de programação da Eurofound e nos documentos de estratégia plurianual. Isso é visualizado no diagrama abaixo.
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Avaliação é definida como uma aprendizagem e julgamento baseados em evidências. Ele avalia até que ponto uma intervenção foi:
relevante, dadas as necessidades, o mandato e os objetivos
Eficaz e eficiente
coerente tanto internamente quanto com outras intervenções políticas da UE e alcançou valor agregado da UE
As práticas de avaliação da Eurofound são baseadas nos princípios das Diretrizes de Melhor Regulamentação e do Kit de Ferramentas para Melhor Regulação(opens in new tab)This link opens in a new tab da Comissão Europeia. O objetivo da avaliação é promover a responsabilidade e a melhoria contínua.
O programa de avaliação da Eurofound distingue entre avaliação temática e atividades recorrentes, como feedback de usuários e avaliações de projetos.
Separadamente, a Eurofound é avaliada a cada cinco anos pela Comissão Europeia especificamente para avaliar seu desempenho em relação aos seus objetivos, mandato e tarefas. Ao avaliar o desempenho da agência, eles também fazem uma avaliação das outras agências na área de emprego e políticas sociais (UE OSHA, CEDEFOP, ETF e agora ELA) em uma perspectiva transversal e comparativa.
A avaliação mais recente abrangeu o período de programação de 2017 a 2022 (que incluiu a pandemia de COVID-19 e a guerra de agressão da Rússia contra a Ucrânia). Suas conclusões (publicadas em 2024) mostraram que as quatro agências operaram de forma eficaz durante o período, alcançando muitos de seus objetivos em alto grau. A qualidade dos resultados das agências, assim como o uso desses resultados pelas partes interessadas, era alta, e esses resultados informavam os formuladores de políticas da UE.
As recomendações que seguem as conclusões são acompanhadas nos planos de ação e relatadas no programa de trabalho anual de 2025 (anexo IX).
6 January 2025
This programming document outlines Eurofound's planned activities for the programming period 2025–2028. It provides the policy and institutional context for the programme, outlines the multiannual programme for the four-year period and sets out the work programme for 2025.
Amid evolving EU policies, the European Parliament elections in 2024, the election of a new European Commission and an uncertain global economic and social climate, Eurofound adopts a flexible and systemic approach to its research. Drawing on its core expertise in the areas of working conditions, industrial relations, employment and living conditions, Eurofound will address the opportunities and challenges posed by four mega-drivers: climate change, demographic change, technological change, and re-globalisation and geopolitical reconfiguration. Eurofound will continue to support its stakeholders by providing evidence to support their policy action.
