O sistema de monitoramento de desempenho da Eurofound (EPMS) tem como objetivo fomentar uma cultura de melhoria organizacional contínua. Utilizando uma série de instrumentos para monitoramento e avaliação contínuos, fornece as informações necessárias para a prestação de contas sobre o desempenho organizacional, conforme expresso no documento de programação da Eurofound e nos documentos de estratégia plurianual. Isso é visualizado no diagrama abaixo.
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Avaliação é definida como uma aprendizagem e julgamento baseados em evidências. Ele avalia até que ponto uma intervenção foi:
relevante, dadas as necessidades, o mandato e os objetivos
Eficaz e eficiente
coerente tanto internamente quanto com outras intervenções políticas da UE e alcançou valor agregado da UE
As práticas de avaliação da Eurofound são baseadas nos princípios das Diretrizes de Melhor Regulamentação e do Kit de Ferramentas para Melhor Regulaçãoopens in new tab da Comissão Europeia. O objetivo da avaliação é promover a responsabilidade e a melhoria contínua.
O programa de avaliação da Eurofound distingue entre avaliação temática e atividades recorrentes, como feedback de usuários e avaliações de projetos.
Separadamente, a Eurofound é avaliada a cada cinco anos pela Comissão Europeia especificamente para avaliar seu desempenho em relação aos seus objetivos, mandato e tarefas. Ao avaliar o desempenho da agência, eles também fazem uma avaliação das outras agências na área de emprego e políticas sociais (UE OSHA, CEDEFOP, ETF e agora ELA) em uma perspectiva transversal e comparativa.
A avaliação mais recente abrangeu o período de programação de 2017 a 2022 (que incluiu a pandemia de COVID-19 e a guerra de agressão da Rússia contra a Ucrânia). Suas conclusões (publicadas em 2024) mostraram que as quatro agências operaram de forma eficaz durante o período, alcançando muitos de seus objetivos em alto grau. A qualidade dos resultados das agências, assim como o uso desses resultados pelas partes interessadas, era alta, e esses resultados informavam os formuladores de políticas da UE.
As recomendações que seguem as conclusões são acompanhadas nos planos de ação e relatadas no programa de trabalho anual de 2025 (anexo IX).
6 January 2025
Este documento de programação descreve as atividades planejadas da Eurofound para o período de programação de 2025–2028. Ele fornece o contexto político e institucional para o programa, delineia o programa plurianual para o período de quatro anos e define o programa de trabalho para 2025.
Em meio à evolução das políticas da UE, às eleições para o Parlamento Europeu em 2024, à eleição de uma nova Comissão Europeia e a um clima econômico e social global incerto, a Eurofound adota uma abordagem flexível e sistêmica em sua pesquisa. Com base em sua expertise central nas áreas de condições de trabalho, relações industriais, emprego e condições de vida, a Eurofound abordará as oportunidades e desafios apresentados por quatro mega-motores: mudanças climáticas, mudanças demográficas, mudanças tecnológicas e reglobalização e reconfiguração geopolítica. A Eurofound continuará apoiando seus stakeholders fornecendo evidências para apoiar suas ações políticas.
