Salário mínimo em Chipre
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Este perfil descreve como os salários mínimos são regulados e estabelecidos em Chipre. Pode ser lido como informação de fundo para a revisão anual da Eurofound sobre a série de definição do salário mínimo. Desde 1º de janeiro de 2023, Chipre possui um regime legal de salário mínimo aplicável a quase todas as atividades econômicas.
O decreto sobre salário mínimo exclui as atividades de acomodação, para as quais as taxas de salário mínimo são definidas por um decreto separado (KDP 06/2020) introduzido em janeiro de 2020. O KDP 06/2020 estabelece salários mínimos para 13 profissões dentro do setor. Esse decreto também foi substituído por um novo decreto (KDP 268/2023) em 2023, aumentando as taxas de salário mínimo para essas profissões. O decreto atual (KDP 55/2025) para o setor de acomodação foi emitido em fevereiro de 2025 e é aplicável a partir de 1º de janeiro de 2025.
O Ministério do Trabalho e Seguro Social iniciou, no outono de 2024, o processo para a incorporação da Diretiva (UE) 2041 de 2022 sobre salários mínimos adequados na União Europeia na legislação nacional, criando um comitê técnico tripartite. O Comitê deverá preparar uma proposta na forma de um projeto de lei a ser submetida ao Órgão Consultivo do Trabalho, a principal instituição de parceria social do país, para posterior deliberação. Chipre, como qualquer outro Estado-membro, teve que transpor a diretiva até 15 de novembro de 2024. No final de janeiro de 2025, o processo não havia sido concluído. Em janeiro de 2026, o Ministério do Trabalho e Seguro Social encaminhou um novo projeto de lei aos membros do comitê técnico tripartite para ser revisado em sua próxima reunião em 19 de janeiro de 2026.
Diferentemente do regime anterior de salário mínimo, o novo decreto de salário mínimo (KDP 350/2022) prevê uma participação dupla dos parceiros sociais no processo de determinação do salário mínimo:
O Conselho de Ministros nomeou representantes para o Comitê de Reajuste do Salário Mínimo (MWRC, Artigo 6) de três confederações sindicais, a Federação Pancipriota do Trabalho (PEO), a Confederação dos Trabalhadores de Chipre (SEK) e a Federação Democrática do Trabalho de Chipre (DEOK), além de duas organizações patronais, a Federação de Empregadores e Industriais de Chipre (OEB) e as Câmaras de Comércio e Indústria de Chipre (CCCI).
As organizações de parceiros sociais mencionadas também estão envolvidas no processo de determinação do salário mínimo por meio de sua participação no Órgão Consultivo do Trabalho (LAB, Artigo 7), a instituição de diálogo social abrangente e de longa data do país. Os parceiros sociais são representados no LAB por seus respectivos líderes por meio de uma legislação diferente. Outros atores são os acadêmicos ou especialistas independentes nomeados pelo Conselho de Ministros para o MWRC. Os atores finais que determinam são o Ministro do Trabalho e da Previdência Social e o Conselho de Ministros. Seu processo e papel são explicados com mais detalhes na próxima seção.
O 'Comitê de Reajuste do Salário Mínimo' (MWRC) prepara e apresenta uma proposta de reajuste ao Ministro do Trabalho e Seguro Social dois meses antes do prazo do ajuste do salário mínimo, baseando-se em um conjunto de critérios (descritos na próxima seção). A proposta de reajuste do MWRC é preparada e submetida na forma de um relatório. O decreto não prevê detalhes processuais específicos sobre como o Comitê deve concluir sua recomendação. Na prática, o comitê, em seus dois ciclos de trabalho (de outubro a dezembro de 2023 e do final de novembro a meados de dezembro de 2025), submeteu seus relatórios incluindo todas as opiniões expressas por seus membros individuais. O novo decreto também não prevê recursos para pesquisa ou estudos. No entanto, o Ministério do Trabalho e Seguro Social solicitou ao comitê que continue seu trabalho, independentemente do ciclo de reajuste previsto, e expressou sua intenção de fornecer os meios financeiros para qualquer pesquisa que o Comitê considere necessária.
O Ministro, por sua vez, traz o relatório do MWRC para a pauta do LAB. De acordo com o novo decreto (KDP 350/2022, Artigo 7.1.b), os membros do LAB revisam e expressam sua opinião sobre o relatório do MWRC. O Ministro, após considerar as opiniões expressas no LAB, prepara e apresenta sua recomendação fundamentada sobre o reajuste do nível dos salários mínimos – incluindo uma possível recomendação de reajuste zero – ao Conselho de Ministros. Este último tem autoridade formal para a decisão final (e pode, em teoria, se desviar das recomendações mencionadas acima). O processo de reajuste está operando em um ciclo bienal. O processo de reajuste foi ativado pela primeira vez em outubro de 2023 e o primeiro reajuste entrou em vigor em 1º de janeiro de 2024. No final de 2025, o processo de reajuste foi ativado pela segunda vez e entrou em vigor em 1º de janeiro de 2026.
A determinação dos salários mínimos na indústria de acomodações não segue um processo ou cronograma regulamentada. O respectivo decreto (KDP 06/2020) foi apresentado a pedido comum das partes signatárias do acordo coletivo setorial do país. Assim, qualquer reajuste das taxas de salário mínimo no setor de acomodação ocorre por iniciativa dos parceiros sociais do setor. Esse ocorreu com o decreto KDP 268/2023, que aumentou as taxas do salário mínimo a partir de 1º de junho de 2023, e com o decreto KDP 55/2025, que aumentou as taxas a partir de 1º de janeiro de 2025.
O Decreto do Salário Mínimo inclui cinco parâmetros que o Comitê de Reajuste do Salário Mínimo deve considerar ao elaborar a questão do aumento do salário mínimo. No entanto, o decreto é bastante vago quanto a como esses critérios devem ser ponderados. Na prática, durante 2023, o comitê revisou esses parâmetros para determinar se um aumento do salário mínimo era justificável. No entanto, não havia um método acordado ou pré-definido para calcular cada critério. Portanto, o comitê não conseguiu chegar a uma conclusão sobre a extensão desse aumento justificável.
A tabela abaixo lista os cinco parâmetros, conforme referido no Artigo 7.1.a do Decreto KDP 350/2022. Esses parâmetros não se aplicam ao setor de acomodação (coberto não pelo KDP 350/2022, mas pelo KDP 55/2025), pois qualquer reajuste ocorre a pedido dos parceiros sociais setoriais.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Purchasing power of minimum wage under consideration of cost of living variations | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs Consumer price index statistics (Statistical Service) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.i |
Trends of the levels of employment and unemployment | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs Labour Force Survey statistics (Statistical Service) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.ii |
Variation of economic development and of the level of productivity | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs the National Accounts statistics (Statistical Service) and productivity statistics of Eurostat. | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iii |
Variation of and trends of general wage levels and their distribution | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs the earnings and distribution of earnings statistics (Statistical Service, source of the statistics: Social Insurance Fund' records) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iv |
Impact of any minimum wage change may have on the level of employment, absolute and relative poverty indicators, cost of living and competitiveness of the economy | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In the MWRC there was no particular discussion over statistical sources. The members of the committee resorted to rather general assessments. | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iv |
O regime de salário mínimo de Chipre, conforme estabelecido tanto pelo decreto geral de salário mínimo quanto pelo decreto para as atividades de acomodação, não prevê, no momento, nenhum valor de referência indicativo como orientação para a avaliação de sua adequação.
O regime de salário mínimo do Chipre, conforme aplicável a partir de 1º de janeiro de 2023 com a publicação do decreto KDP 350/2022, não abrange os empregados em atividades agrícolas e marítimas, bem como as atividades dos domicílios como empregadores. Os estagiários e as pessoas em educação profissional não estão sujeitos às disposições do salário mínimo.
O decreto, por fim, não cobre atividades de acomodação, pois elas estão cobertas por um decreto diferente de salário mínimo (KDP 55/2025). A segunda se aplica a 13 profissões da indústria de acomodação.
O decreto geral do salário mínimo (KDP 350/2022, alterado pelos decretos KDP 402/2023 e KDP 427/2025) prevê uma taxa inicial e uma taxa de senioridade maior após seis meses de emprego. Além disso, o novo decreto prevê um mínimo inferior de 75% aplicável a pessoas menores de 18 anos para trabalho temporário não superior a dois meses consecutivos.
O decreto sobre salário mínimo na indústria de acomodação (KDP 268/2023) também prevê aumento do salário mínimo após o período de serviço de três ou seis meses, bem como uma exceção às disposições do decreto para todos os estudantes de ensino superior em escolas de hotelaria que, no âmbito de seus estudos, são empregados para treinamento no trabalho. O decreto é aplicável apenas a 13 profissões da indústria.
O decreto geral do salário mínimo (KDP 350/2022) especifica 12 taxas mensais sem referenciar um número específico de horas de trabalho. Isso implica que funcionários de vários setores podem precisar trabalhar entre 38 e 48 horas por semana para receber o salário mínimo completo, já que no Chipre não existe uma definição estatutária unitária de tempo máximo diário e semanal de trabalho.
O decreto de salário mínimo para a indústria de acomodação (KDP 268/2023) estabelece 12 pagamentos mensais. As tarifas para as 13 profissões cobertas são definidas em termos mensais e horários, baseadas em uma semana de trabalho de 38 horas distribuída em cinco dias.
O decreto geral sobre salário mínimo (KDP 350/2022) define o salário mínimo como o salário bruto mensal total que um empregado recebe por trabalho em tempo integral (Artigo 5). Pagamento de horas extras, trabalho fora do horário regular, pagamento de feriado público e quaisquer outros benefícios não estão incluídos no cálculo do salário mínimo (Artigo 9). O decreto permite reduções de 15% e/ou 10% se os empregados receberem refeições e/ou acomodação por meio de um acordo com seu empregador (Artigo 10). Se um empregado receber ambos, a taxa do salário mínimo pode, portanto, ser reduzida para 75% da taxa total (Artigo 11). Alguns grupos de beneficiários do salário mínimo podem ter direito a benefícios adicionais, como feriados civis, pagamento de horas extras etc., por meio de outras legislações que estabelecem padrões mínimos de emprego em certas atividades econômicas.
O decreto para a indústria de acomodação (KDP 268/2023) especifica que os salários mínimos para as 13 profissões reguladas incluem salário base, auxílio de custo de vida e taxas de serviço. O pagamento de horas extras e o pagamento de feriado público não são contemplados por este decreto. No entanto, uma lei separada garante a todos os funcionários do setor de acomodação 15 feriados públicos pagos por ano e hora extra, na taxa de um e meio (1,5:1).
Nenhum relatório desse tipo foi publicado em Chipre. Os relatórios do 'Comitê de Reajuste do Salário Mínimo' (MWRC) mencionados em seções anteriores são relevantes para o processo de definição do salário mínimo, mas não estão atualmente disponíveis publicamente.
