Salário mínimo na França
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Este perfil descreve como os salários mínimos são regulados e definidos na França. Pode ser lido como informação de fundo para a revisão anual da Eurofound sobre a série de definição do salário mínimo. A França possui um salário mínimo legal (salaire minimum interprofessionnel de croissance, SMIC), definido por lei e complementado por negociação coletiva (mínimos setoriais).
O último decreto governamental que ajustou o nível do SMIC foi o nº 2025-1228, de 23 de outubro de 2024, que aumentou o salário mínimo de crescimento.
Nota: o salário mínimo legal (salaire minimum interprofessionnel de croissance, SMIC) não deve ser confundido com o chamado 'salário mínimo garantido' ('garantia mínima', art. L3231-12 do Código do Trabalho), que não é um salário de referência, mas sim um elemento usado para avaliar benefícios em espécie, auxílios sociais e despesas profissionais. Não representa um salário mínimo para fins salariais.
Código do Trabalho (Code du travail), Artigos L3231-1 à L3231-12opens in new tab
Decreto nº 2025-1228 de 17 de dezembro de 2025 aumentando o salário mínimo de crescimento (Décret n° 2025-1228 du 17 de dezembro de 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissanceopens in new tab)
Entre os principais atores envolvidos na determinação do salário mínimo legal na França está o governo, que estabelece, anualmente, o nível do salário mínimo por decreto governamental.
Outro ator, que pode ser considerado como órgão consultivo, segundo a diretiva do salário mínimo, é a Comissão Nacional de Negociação Coletiva, Emprego e Formação Profissional (CNNCEFP). A CNNCEFP é uma comissão tripartite composta por organizações patronais e sindicatos considerados como parceiros sociais representativos em nível interprofissional e nacional, o ministro responsável pelo trabalho ou seus representantes, especialistas na área e vários outros representantes do governo e parceiros sociais.
Estabelecida e regulamentada pelo Código do Trabalho (art. art. L. 2271-1 – 2272-2), possui muitas funções. Por exemplo, no contexto da criação do SMIC, ela tem competência para emitir um parecer fundamentado ao ministro responsável pelo trabalho após o relatório anual elaborado pelo grupo de especialistas sobre o salário mínimo (SMIC) nomeado para esse fim. Eles também têm a missão de acompanhar a evolução dos salários efetivos e da remuneração mínima determinada por convenções e acordos coletivos, bem como a evolução da remuneração em empresas públicas (Código do Trabalho, Art. 2271-1, pontos 5 e 6).
O grupo de especialistas sobre o SMIC está ativo desde 2009 – com os primeiros relatórios publicados em junho e dezembro de 2009, e depois uma vez por ano. Foi criado pelo Decreto nº 2009-552 com base legal prevista pela Lei 2008-1258 e é composto por cinco pessoas escolhidas com base em sua competência e experiência na área econômica e social, nomeadas por ordem do Primeiro-Ministro, por proposta dos ministros responsáveis pelo trabalho, emprego e economia, com mandato de quatro anos. Mais especificamente, a Lei 2008-1258 (art. 24) prevê que o grupo de especialistas do SMIC decide anualmente sobre a evolução do salário mínimo de crescimento, e que o relatório que elabora nessa ocasião seja dirigido à CNNCEFP e ao Ministério do Trabalho. Os relatórios são divulgados no site do Ministério da Economia.
Os parceiros sociais exercem seu papel na estrutura do SMIC por meio de sua participação no CNNCEFP. No entanto, esse processo de consulta é muito formal e, de fato, os parceiros sociais têm influência muito limitada. Já aconteceu, como em 2019, que o governo anunciou o nível do aumento anual do SMIC, antes de consultar a CNNCEFP (Eurofound (2020), Salários mínimos em 2020: Revisão anualopens in new tab, p. 31). Além disso, o grupo de especialistas do SMIC convida representantes de cada organização patronal ou sindicato considerado representante em nível nacional, para uma audiência ao preparar seu relatório anual. Suas declarações estão anexadas ao relatório.
Lei nº 2008-1258 de 3 de dezembro de 2008 a favor da renda do trabalhoopens in new tab (Lei n° 2008-1258 du 3 de dezembro de 2008 a favor das rendas do trabalho)
Decreto nº 2009-552 de 19 de maio de 2009 relativo ao grupo de especialistas sobre o salário mínimo de crescimento previsto pelo Artigo 24 da Lei nº 2008-1258 de 3 de dezembro de 2008 a favor da renda do trabalhoopens in new tab (Décret n° 2009-552 du 19 mai 2009 relatif au groupe d'experts sur le salaire minimum de croissance prévu par l'article 24 de la loi n° 2008-1258 du 3 de dezembro de 2008 en faveur des revenus du Travail)
Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, CNNCEFP (Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle),opens in new tab 22 de outubro de 2021
Ministère de l'Economie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, Rapport annuel du groupe d'experts SMIC,opens in new tab 25 de novembro de 2025.
As regras que definem o processo de fixação do salário mínimo estatutário na França estão estabelecidas no Código do Trabalho. O procedimento é altamente disciplinado pela lei.
O Código do Trabalho identifica dois principais propósitos do SMIC (art. L3231-2):
1. Garantia ao poder de compra de funcionários de baixa remuneração; e
2. Participação de funcionários de baixa remuneração no desenvolvimento econômico da nação.
Ambos os objetivos são garantidos por meio da provisão de regras básicas que orientam a valorização: Primeiro, a garantia do poder de compra dos empregados é assegurada pela indexação do salário mínimo com base na evolução do índice nacional de preços ao consumidor estabelecido como referência (art. L3231-4). Segundo, a participação dos trabalhadores de baixa remuneração no desenvolvimento econômico da nação é garantida pela reavaliação anual do salário mínimo de crescimento a partir de 1º de janeiro (art. L3231-6). Nesse caso, o ajuste do SMIC é realizado por Decreto (Décret).
Para resumir o procedimento ordinário para o ajuste mínimo estatutário anual, a prerrogativa de identificar o novo SMIC depende do governo, que é obrigado por lei a considerar o parecer do CNNCEFP e o parecer do grupo de especialistas sobre o SMIC. Mais especificamente, de acordo com a Lei 2008-1258 (art. 24), o grupo de especialistas dá anualmente um parecer não vinculativo ao governo sobre a proposta de ajuste do salário mínimo, encaminhando o relatório elaborado nessa ocasião à CNNCEFP e ao governo. O governo submete ao CNNCEPP, antes da fixação anual do salário mínimo, uma análise das contas econômicas do Estado e um relatório sobre as condições econômicas gerais. Se este relatório se desviar daquele estabelecido pelo grupo de especialistas sobre o SMIC, o governo deve justificar essas diferenças por escrito ao CNNCEFP. Portanto, o governo tem (desde que forneça justificativas) a última chamada sobre o ajuste final do SMIC. Formalmente, o Ministro do Trabalho preside a reunião do CNNCEFP e anuncia a intenção do governo em relação ao aumento futuro do salário mínimo, com o objetivo de consultar os parceiros sociais. Mas, na prática, a decisão do governo já está tomada. Após a reunião, o governo adota um decreto no âmbito do Conselho de Ministros. O decreto é publicado nos dias seguintes e entra em vigor em 1º de janeiro.
Além das atualizações anuais regulares, há outro procedimento automático de ajuste de indexação em vigor: quando o índice nacional de preços ao consumidor atinge um nível correspondente a um aumento de pelo menos 2% em comparação com o índice observado quando o SMIC imediatamente anterior foi estabelecido, o SMIC é elevado na mesma proporção a partir do primeiro dia do mês seguinte à publicação do índice que leva a esse aumento (art. L3231-5). Nesse caso, o ajuste SMIC é implementado por Ordem (Arrêté).
Além disso, nada impede a possibilidade – que é, pelo contrário, expressamente prevista pelo Código do Trabalho (art. L3231-10) – de que, durante o ano, o SMIC possa ser elevado a um nível superior ao resultante da aplicação das disposições acima mencionadas. Por exemplo, a CNNCEFP, com suas opiniões, pode recomendar – ou não – um aumento adicional (o chamado 'coup de pouce') acima do aumento obrigatório, de acordo com a legislação mencionada, apresentando as razões para esse aumento com base em suas pesquisas e descobertas. O governo pode decidir um 'golpe de pouce' a qualquer momento. Não precisa necessariamente estar vinculado ao ajuste anual obrigatório de 1º de janeiro, nem ao ajuste automático obrigatório baseado em indexação.
A partir de 2000, a única mudança relevante que afetou os procedimentos de fixação do salário mínimo foi a criação do grupo de especialistas sobre o SMIC em 2009. Além disso, nenhuma mudança notável nas modalidades de definição salarial ocorreu. Esse processo não foi modificado após a transposição da diretiva europeia sobre salários mínimos.
De acordo com o Código do Trabalho, aumentos anuais sucessivos no salário mínimo de crescimento devem visar eliminar qualquer distorção duradoura entre sua progressão e tendências nas condições econômicas gerais e rendas (art. L3231-9).
Entre os critérios obrigatórios referidos pelo Código do Trabalho para estabelecer o salário mínimo estatutário, a indexação do salário mínimo para crescimento na evolução do índice nacional de preços ao consumidor (art. L3231-4) pode ser considerada o principal critério, conforme mencionado na seção anterior. A indexação refere-se ao índice nacional de preços ao consumidor (ICP) (sem considerar o tabaco), calculado pelo Instituto Nacional de Estatística e Estudos Econômicos (INSEE) para famílias que pertencem ao menor quintil de renda disponível. Além disso, um segundo critério é levado em conta: metade do aumento do poder de compra dos salários médios por hora de trabalhadores e empregados registrado pela pesquisa trimestral do Ministério do Trabalho (SHBOE). O Código do Trabalho prevê que 'em nenhuma circunstância o aumento anual do poder de compra do salário mínimo de crescimento pode ser inferior à metade do aumento do poder de compra dos salários horários médios registrados pela pesquisa trimestral do Ministério do Trabalho' (art. L3231-8).
Nenhum dos critérios pode entrar negativamente na fórmula. Portanto, os parâmetros são limitados a 0 caso de um valor negativo seja observado. E, como mencionado acima, o Governo pode finalmente decidir adicionar um impulso ('coup de pouce').
Como um Decreto de 26 de novembro de 2024 – o único regulamento adotado para transpor a diretiva europeia sobre salário mínimo – o artigo D. 3231-2-2 do Código do Trabalho estipula que 'pelo menos a cada quatro anos, o Ministro do Trabalho deverá submeter à Comissão Nacional de Negociação Coletiva, Emprego e Formação Profissional uma avaliação do valor do salário mínimo de crescimento com base nos seguintes valores de referência:
60% do salário líquido mensal mediano dos funcionários equivalentes em tempo integral;
50% do salário médio líquido mensal equivalente em tempo integral
O SMIC se aplica a qualquer funcionário adulto, independentemente da forma de remuneração (tempo, desempenho, tarefa, parte, comissão ou gorjeta).
Aplica-se a três categorias de funcionários:
Funcionários de empresas privadas (art. L3211-1).
Pessoal de estabelecimento público de natureza industrial ou comercial (art. L3231-1).
Pessoal de direito privado de estabelecimentos administrativos públicos (art. L3231-1).
Categorias de funcionários não abrangidos pelo SMIC são as seguintes:
Funcionários públicos que não estão nas categorias mencionadas acima.
Representantes de vendas, comumente chamados de VRP (voyageur représentant placier), mas apenas caso não estejam sujeitos a horários de trabalho.
Algumas reduções em relação à aplicabilidade da taxa completa de SMIC em adultos também são identificáveis dentro das três categorias mencionadas acima:
Funcionários com menos de 18 anos que ainda não possuem seis meses de prática profissional em sua área de atuação podem ser contratados com salário mínimo reduzido, com redução variando de 10% a 20% do valor integral, dependendo da idade. Essa redução, no entanto, não se aplica a menores de idade contratados por meio de um chamado 'contrato de integração única' – contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi ' (CUI-CAE) e contrat unique d'insertion – contrat initiative emploi (CUI-CIE) –, voltados para pessoas desempregadas que enfrentam dificuldades sociais e/ou profissionais específicas para acessar o emprego.
Empregados que trabalham sob um 'contrato de profissionalização', que visa a obtenção de uma qualificação profissional). A remuneração mínima varia de acordo com a idade e o nível de qualificação do empregado, variando de 55% a 100% do SMIC dependendo da idade e do nível do título profissional ou diploma, ou 85% do salário mínimo previsto no acordo coletivo ou no acordo de filial da empresa, o que for mais favorável.
Aprendizes: contratos de aprendizagem ('aprendiz') também permitem porcentagens menores calculadas no SMIC (de 27% para 100%, dependendo da idade e do ano do aprendizado).
Os estagiários podem ser não remunerados, se forem menos de dois meses; caso contrário, recebem um pagamento abaixo do SMIC.
Trabalhadores com deficiência empregados em centros específicos dedicados à inclusão (ESAT) recebem entre 55,7% e 110,7% da taxa total (Código de Ação Social e Família, art. R243-5opens in new tab).
Por fim, vale ressaltar que, para a ilha francesa de Mayotte, a alíquota aplicável foi fixada em pouco mais de 75% da taxa aplicável à França continental. Recentemente, a Lei nº 2025-797 de 11 de agosto de 2025 sobre o programa de reconstrução de Mayotteopens in new tab traça um caminho para a convergência econômica e social, com o SMIC em Mayotte previsto para se alinhar até dezembro de 2031. Há um estágio intermediário de 87,5% em 1º de janeiro de 2026. Em Mayotte, o aumento do salário mínimo atingiu 3,90%, a partir de 1º de janeiro de 2026, elevando a taxa bruta por hora para €9,33 (em comparação com €8,98 desde novembro de 2024).
Em contraste, para todos os outros territórios (Guadalupe, Guiana, Martinica, Reunião, Saint-Barthélemy, Saint-Martin e Saint-Pierre-et-Miquelon) aplica-se a taxa da França continental.
Informações sobre submínimos podem ser encontradas no site do governo.
Página do Ministério do Trabalho sobre o salário mínimo estatutário (SMIC)opens in new tab
Contrato de profissionalização (contrat de professionnalisation)opens in new tab
Contrato único de integração — contrato de apoio ao emprego (CUI-CAE)opens in new tab (Le contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi, CUI-CAE)
Contrato de aprendizagem (contrat d'apprentissage)opens in new tab
O SMIC é definido como uma taxa horária. A remuneração mensal mínima é igual ao produto do valor do SMIC pelo número de horas correspondente à duração semanal legal (35 horas) do mês em questão. Não pode exceder, após dedução das contribuições obrigatórias retidas pelo empregador, a remuneração líquida que teria sido recebida por trabalho efetivo de mesma duração pago à taxa do salário mínimo de crescimento (Código do Trabalho, art. L3232-3). Um funcionário remunerado no nível SMIC recebe 12 pagamentos por ano.
É reduzida proporcionalmente se, durante o mês em questão, o empregado trabalhou menos horas do que a duração semanal legal em caso de suspensão do contrato de trabalho e se o contrato começou ou terminou durante o mês em questão (Código do Trabalho, art. L3232-4). Quando, após uma redução da jornada de trabalho abaixo da duração semanal legal por motivos diferentes dos mencionados, um empregado recebe, ao longo de um mês, como salário e compensação parcial de atividade, um valor total inferior à remuneração mínima, ele recebe uma subdenização adicional igual à diferença entre a remuneração mínima e a quantia efetivamente recebida (Código do Trabalho, art. L3232-5).
O SMIC se aplica a qualquer funcionário adulto, independentemente da forma de remuneração (tempo, desempenho, tarefa, parte, comissão ou gorjeta).
Uma lista dos elementos incluídos e excluídos do cálculo do SMIC está disponível em uma página dedicada do site do governo (veja o link abaixo):
Included elements | Excluded elements |
Base salary | Reimbursements of expenses actually borne by the employee |
Compensation for reduced hours | Flat-rate bonuses intended to compensate for the costs incurred by employees as a result of their work (basket premiums, tool premiums, dirt premiums, compensation small or large displacement…) |
Various increases having the de facto character of a salary supplement (bonuses, compensation, reimbursements of expenses not corresponding to an actual expense, etc.) | Surcharges for overtime |
Tips | Increases for Sunday work, holidays and at night |
Individual or collective performance bonuses (overall performance of a team), production or productivity bonuses constituting a predictable element of remuneration | Seniority bonuses |
End of year bonuses for the month they are paid | Attendance bonuses |
Vacation bonuses for the month they are paid | Bonuses linked to geographical location (insularity, dams, construction sites) |
Vacation bonuses for the month they are paid | Bonuses linked to specific working conditions (danger, cold, unsanitary conditions, etc.) |
Collective bonuses linked to the company's overall production, productivity or results | |
Transport bonuses | |
Financial participation, profit-sharing |
Lista dos elementos incluídos e excluídos do cálculo do SMICopens in new tab, pelo site governamental, service-public.fr
Reportar sobre o impacto do SMIC na economia francesa é competência do grupo de especialistas do SMIC.
A lista completa de relatórios nacionais desde o primeiro – junho de 2009 – desde o último (relacionado ao ano de 2024) está disponível gratuitamente.
Entre outros recursos específicos de país sobre salários mínimos, a pesquisa publicada pela Direção de Animação de Pesquisa, Estudos e Estatísticas (Direction de l'animation de la recherche, des études et des Statistiques), comumente conhecida pelo acrônimo Dares, é a mais relevante. É uma diretoria orientada para estatística e pesquisa sob o Ministério do Trabalho, publicando regularmente relatórios, comentários e análises sobre mercado de trabalho, condições de trabalho, diálogo social, políticas de emprego, salários e tempo de trabalho.
Publicações sobre saláriosopens in new tab pela Dares
Publicação mais recente sobre a cobertura da SMICopens in new tab pela Dares
