Salário mínimo na Grécia
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Este perfil descreve como os salários mínimos são regulados e estabelecidos na Grécia. Pode ser lido como informação de fundo para a revisão anual da Eurofound sobre a série de definição do salário mínimo.
Na Grécia, o salário mínimo nacional, conforme aplicável de forma geral, foi estabelecido em 1980. Até 2012, o salário mínimo era determinado por meio de um acordo coletivo nacional e ratificado pelo governo. De 2012 a 2018, o salário mínimo foi estabelecido pelo governo sob os mandatos estabelecidos pelos acordos de resgate e pelos Programas de ajuste fiscal. Desde fevereiro de 2019, o salário mínimo está sendo determinado pelo governo após um amplo processo de consulta com parceiros sociais nacionais e outras agências públicas. Em dezembro de 2024, uma nova lei foi aprovada para a transposição da Diretiva do Salário Mínimo (UE), com implementação prevista para começar em 2028. O período de 2025 a 2027 é considerado transitório e prevê a continuidade do mesmo sistema para determinar o salário mínimo de 2024.
Contratos individuais de trabalho e acordos coletivos de qualquer tipo são proibidos de fixar salários mensais regulares ou salários diários para trabalho em tempo integral abaixo do salário mínimo legal e diário mencionados, conforme estabelecido por decisão do governo.
O marco legislativo geral em vigor sobre o salário mínimo na Grécia é o seguinte:
Lei 4093/2012PDFopens in new tab (Diário Oficial do Governo /I/222) 'Aprovação do Marco da Estratégia Fiscal de Médio Prazo 2013−2016 - Medidas Urgentes para a Implementação da Lei 4046/2012opens in new tab e do Marco da Estratégia Fiscal de Médio Prazo 2013−2016'.
Lei 4172/2013PDFopens in new tab (GG/I/167) 'Tributação de renda, medidas urgentes para a implementação das Leis 4046/2012, 4093/2012PDFopens in new tab e 4127/2013PDFopens in new tab, e outras disposições'.
Decreto Presidencial nº 80 de 4 de dezembro de 2022opens in new tab, 'Código de Direito Individual do Trabalho'.
A taxa aplicável mais recente foi estabelecida pela Decisão Ministerial nº 8233/2025 (Diário Oficial do Governo 1476/Β/27/3/2025) 'Determinação do salário mínimo e do salário mínimo diário para empregados e trabalhadores em todo o país'.
A partir de 2028, um novo arcabouço legislativo, conforme estipulado na Lei 5163/9-12-2024, será implementado para determinar o salário mínimo. Esse novo arcabouço incorpora a Diretiva 2022/2041 sobre salários mínimos adequados na União Europeia. Para os anos intermediários, de 2025 a 2027, a mesma Lei 5163 prevê a continuação de um processo semelhante para determinar o salário mínimo de 2024.
O novo arcabouço legislativo aplicável na Grécia, após a transposição da Diretiva 2022/2041, é o seguinte:
Lei 5163/2024opens in new tab (Diário Oficial I/199): 'Transposição da Diretiva (UE) 2022/2041 do Parlamento Europeu e do Conselho de 19 de outubro de 2022, sobre salários mínimos adequados na União Europeia - Ajuste dos salários do setor público - Disposições para a determinação do salário mínimo para os anos de 2025, 2026 e 2027, e outras regulamentações'.
O Art. 103 da Lei 4172/2013 (GG/I/167) introduziu um novo mecanismo permanente para determinar o salário mínimo mensal e o salário diário. Estabeleceu um amplo processo de consulta entre os parceiros sociais e as agências estatais relevantes. Após a consulta, o Ministro do Trabalho, com o consentimento do Gabinete, determina o salário mínimo por meio de uma Decisão Ministerial.
A lei identifica os seguintes atores envolvidos:
Confederação Geral do Trabalho Grego (GSEE), a única organização nacional de topo dos trabalhadores.
Federação Helênica de Empresas (SEV), uma organização patronal nacional reconhecida que representa a grande indústria e as maiores empresas do país.
Confederação Helênica de Profissionais, Artesãos e Comerciantes (GSEVEE), uma organização nacional reconhecida de empregadores, representando principalmente PMEs e organizações de artesãos.
Confederação Helênica de Comércio e Empreendedorismo (ESEE), uma organização patronal nacional reconhecida, representando principalmente o setor de comércio, especialmente PMEs.
Confederação Grega de Turismo (SETE), uma organização patronal reconhecida a nível nacional, representando principalmente o setor de turismo.
Federação das Indústrias da Grécia (SBE), uma organização patronal nacional reconhecida que representa indústrias (principalmente no norte da Grécia).
Banco da Grécia.
A Autoridade Estatística Helênica (ELSTAT).
O Serviço Público de Emprego (DYPA).
O Instituto do Trabalho da Confederação Geral Grega do Trabalho (INE/GSEE), a organização científica da GSEE.
A Fundação para Pesquisa Econômica e Industrial (IOBE), uma organização privada, sem fins lucrativos e de benefício público, é considerada a organização científica da SEV.
O Instituto de Pequenas Empresas da Confederação Helênica de Profissionais, Artesãos e Comerciantes (IME GSEVEE), a organização científica da GSEVEE.
Instituto de Comércio e Serviços da Confederação Helênica de Comércio e Empreendedorismo (INEMY ESEE), a organização de pesquisa da ESEE.
Instituto da Confederação Grega de Turismo (INSETE), a organização de pesquisa do SETE.
Centro de Planejamento e Pesquisa Econômica (KEPE)
Organização para Mediação e Arbitragem (OMED)
De acordo com a nova Lei 5163/2024 (Artigos 6 e 15), os seguintes parceiros sociais também serão incluídos no procedimento a partir de 2025:
A Confederação dos Sindicatos dos Servidores Civis Gregos (ADEDY)
O 'Multicentro Social' (Koinoniko Polykentro) da ADEDY, o instituto de pesquisa e treinamento da ADEDY.
Até 2024, a legislação relevante em vigor (art. 103 da Lei 4172/2013) determinava um processo para definir o nível do salário mínimo em três etapas (ver abaixo). De 2025 a 2027, um procedimento diferente e transitório para determinar o salário mínimo está descrito no Artigo 15 da Lei 5163/2024. A partir de 2028, o procedimento para determinar o salário mínimo legislado será novamente levemente modificado (Artigo 6 da Lei 5163/2024).
O mecanismo válido até 2024 foi legislado em 2013, mas entrou em vigor inicialmente em setembro de 2018. No período anterior, de 2012 a 2018, o salário mínimo era determinado diretamente pelo governo e permanecia inalterado como parte dos acordos de resgate.
Processo de definição do salário mínimo, válido até 2024:
Passo 1: Iniciação, coordenação e consulta
Um processo de consulta envolve a participação de parceiros sociais, suas instituições, agências públicas especializadas, instituições científicas e órgãos relacionados. Normalmente, ela se estende por um período de aproximadamente quatro meses, embora possa ser encurtada (como já aconteceu em algumas ocasiões). O processo de consulta é supervisionado por um Comitê Coordenador, criado especificamente para esse propósito. O comitê é composto pelo Presidente da Organização para Mediação e Arbitragem (OMED), atuando como Presidente, junto com um representante nomeado pelo Ministério do Trabalho e um representante nomeado pelo Ministério das Finanças. A Organização de Mediação e Arbitragem (OMED) é responsável por iniciar o processo.
A fase de consulta, com prazos explicitamente definidos, inclui a elaboração de propostas, relatórios e memorandos submetidos pelas partes envolvidas. Esse material é então encaminhado ao KEPE, um centro de pesquisa supervisionado pelo Ministério das Finanças, encarregado de formular uma proposta/recomendação sobre o salário mínimo.
Passo 2: Proposta de parecer para o nível do salário mínimo
O Centro de Planejamento e Pesquisa Econômica (KEPE), um centro de pesquisa supervisionado pelo Ministério das Finanças, é responsável por redigir uma proposta/recomendação sobre o nível do salário mínimo. Esta proposta é formulada após considerar as propostas, estudos/memorandos submetidos por todas as partes participantes do processo de consulta, juntamente com os resultados da reunião tripartite e do diálogo entre parceiros sociais conduzidos pelo Comitê Coordenador.
Além disso, um Comitê de especialistas independentes de cinco membros, nomeado pelos Ministérios do Trabalho (dois especialistas), Finanças (dois especialistas) e Desenvolvimento (um especialista), também fornece uma recomendação sobre o nível do salário mínimo ao KEPE.
Passo 3: Decisão sobre o nível do salário mínimo
Na fase final, o Ministro do Trabalho apresenta ao Gabinete uma proposta sobre o salário mínimo, considerando o Relatório de Consulta fornecido pelo KEPE, e posteriormente emite uma decisão para determinar o salário mínimo, com base na opinião unânime do Gabinete.
O processo acima é aplicado até o ano de 2024.
De 2025 a 2027, o procedimento prescrito para determinar o salário mínimo é descrito no Artigo 15 da Lei 5163/2024 da seguinte forma:
Passo 1: Estabelecimento do Comitê Científico
O Comitê Científico é composto por cinco especialistas independentes com mandato de três anos. Sua missão é fornecer uma opinião totalmente fundamentada e fundamentada sobre o nível do salário mínimo legal.
Passo 2: Estabelecimento do Comitê de Consulta
O Comitê de Consulta opera sob a coordenação da Organização para Mediação e Arbitragem (OMED) e é composto por 11 membros:
O Presidente do Comitê (nomeado pela OMED)
Cinco representantes das confederações sindicais (quatro da GSEE e um da ADEDY)
Cinco representantes de organizações patronais (um de cada organização patronal / parceiro social nacional: SEV, GSEVEE, SVE, ESEE e SETE)
O papel do Comitê de Consulta é formular uma opinião totalmente fundamentada e fundamentada sobre o novo nível do salário mínimo estatutário. Como parte desse processo, coleta relatórios de avaliação sobre o salário mínimo legal atual e propostas para seu ajuste de instituições científicas especializadas (ELSTAT, DYPA, Banco da Grécia, KEPE), bem como dos institutos de pesquisa dos parceiros sociais. Esses documentos são encaminhados ao KEPE para preparar um relatório de consulta em colaboração com o Comitê Científico.
Passo 3: Decisão sobre o Nível do Salário Mínimo
O relatório de consulta é submetido pelo Presidente do OMED aos Ministros do Trabalho e Seguridade Social e da Economia e Finanças Nacional, que então propõem o salário mínimo legal ao Gabinete. Após a aprovação do Gabinete, os Ministros do Trabalho e Assuntos Sociais e da Economia Nacional e Finanças emitem uma decisão conjunta determinando o salário mínimo legislado.
A partir de 2028, o procedimento para determinar o salário mínimo previsto pela lei seguirá os mesmos passos acima, com certas modificações (Artigo 6 da Lei 5163/2024). Por exemplo, até 2027, o novo salário mínimo será decidido até 30 de março de cada ano. A partir de 2028, o novo salário será determinado até 31 de dezembro.
Na Grécia, de acordo com a Lei 4172/2013 (Artigo 103(3)) a determinação do salário mínimo legal e do salário mínimo diário (DMW, aplicável aos trabalhadores braçais) deve considerar o estado da economia grega e seu potencial de crescimento em termos de produtividade, preços, competitividade, emprego, taxas de desemprego, renda e salários.
No entanto, a legislação carece de especificações detalhadas quanto aos critérios ou ao método utilizado para determinar o salário mínimo. Além disso, a lei não determina que esses critérios sejam vinculativos para estabelecer o salário mínimo.
Os mesmos critérios se aplicarão aos anos de 2025, 2026 e 2027 (Artigo 15 da Lei 5163/2024).
A partir de 2028, um novo método para determinar o salário mínimo levará em conta dois critérios: a) A taxa anual de variação do Índice de Preços ao Consumidor (IPC) para os 20% mais baixos da distribuição de renda familiar, b) A taxa anual de variação do poder de compra do índice geral salarial (Artigo 6 da Lei 5163/2024).
A seguinte fórmula matemática será aplicada:
Taxa de Variação do Salário Mínimo = Taxa de Variação do IPC para domicílios na menor distribuição de renda dos 20% + Taxa de Variação do Poder de Compra do Índice Geral de Salários) / 2.
A Lei 5163/2024 não estabelece valores indicativos específicos de referência para orientar a avaliação da adequação do salário mínimo legal e do salário diário. Em particular, não estabelece valores de referência concretos para esse propósito.
Para o período de 2025–2027, o Artigo 15 da Lei 5163/2024 não define adequação por meio de valores indicativos específicos de referência. Em vez disso, refere-se a um conjunto mais amplo de critérios, incluindo o estado da economia grega e suas perspectivas de crescimento em termos de produtividade, preços, competitividade, emprego, desemprego, renda e salários, bem como critérios mais diretamente ligados à adequação, como poder de compra, adequação, custo de vida, nível geral de salários, sua distribuição e sua taxa de variação. Nesse sentido, a adequação do salário mínimo legal parece ser tratada principalmente pelo procedimento e critérios usados para sua determinação, e não por valores de referência formalmente estabelecidos.
A partir de 2028, o Artigo 6 da Lei 5163/2024 introduz um novo método para determinar o salário mínimo. Sob essa disposição, é levado em consideração: (a) a taxa anual de variação do índice de preços ao consumidor para os 20% mais baixos da distribuição de renda familiar, e (b) a taxa anual de variação do poder de compra do índice geral de salários. Além disso, antes do ajuste anual, o Comitê Científico deve, até 31 de agosto de cada ano, emitir um relatório fundamentado confirmando que não há necessidade de se desviar da aplicação desse método ou propondo, por exceção, que o salário mínimo legal e o salário diário não sejam ajustados no ano seguinte com base em fundamentos econômicos e fiscais específicos estabelecidos na lei. De forma ampla, o exame desses fatores também pode estar relacionado à adequação do salário mínimo.
No entanto, esses critérios não são formulados na lei como valores indicativos específicos de referência para avaliar a adequação.
O salário mínimo legal e o salário mínimo diário (DMW, aplicável a trabalhadores braçais) aplicam-se aos trabalhadores em tempo integral e braçais empregados em todo o país no setor privado, sem idade ou quaisquer outras características que constituam exceções legais.
Quanto aos servidores públicos, diferentes salários são determinados unilateralmente pelo Estado por legislação, de acordo com suas políticas fiscais a cada momento.
A partir de 2025 (Artigo 14 da nova Lei 5163/24), ajustes pelo salário mínimo também se aplicarão aos funcionários do setor público.
Variações do salário mínimo legal Na Grécia, atualmente não há alíquota abaixo do mínimo. Por um período de seis anos (março de 2012 a janeiro de 2019), o salário mínimo legal previa uma taxa abaixo do mínimo para funcionários com até 25 anos (Lei 4172/2013). A partir de fevereiro de 2019, a taxa sub-mínima foi abolida (Decisão Ministerial nº 4241/127/30-01-2019).
Para os empregados, o salário mínimo é definido mensalmente e refere-se ao trabalho 40 horas por semana (oito horas por dia para pessoas empregadas cinco dias por semana ou 6,45 horas por dia para pessoas empregadas seis dias por semana). Para trabalhadores braçais, é implementado um salário mínimo diário (DMW).
Por legislação, qualquer pessoa empregada no setor privado tem direito a 14 salários mensais. Os dois salários extras são chamados de:
'Bônus de Natal': equivalente a um salário mensal.
'Bônus de Páscoa': equivalente a metade do salário mensal, concedido no período da Páscoa.
'Bônus de Férias Anuais': equivalente a metade do salário mensal.
O salário mínimo na Grécia é referido a 'um único valor de referência (montante)' de acordo com a Lei 4254/2014. Não há outros componentes do pagamento que possam contar para o salário mínimo. Quaisquer bônus (veja acima), auxílios para horas extras, verbas de férias, são calculados com base no salário efetivo do funcionário. Além disso, a legislação não permite nenhuma dedução.
Algumas observações são úteis, no entanto, sobre a antiguidade: de acordo com legislação recente (Lei 5053/2023, art. 33), a partir de 1º de janeiro de 2024, a chamada subsídio de antiguidade foi restabelecida como componente do salário mínimo, que havia sido abolida devido à crise econômica. Especificamente, a subdenúncia de senioridade consiste em aumentar o salário mínimo em 10% após 3 anos de trabalho, com um aumento máximo do salário mínimo de até 30% para 9 anos de trabalho.
A restituição da permissão acima ocorrerá de acordo com as seguintes condições:
A experiência de trabalho de cada funcionário, conforme determinada em 14 de fevereiro de 2012, quando a obrigação de conceder a subsídio trienal foi suspensa, continua a se acumular após 1º de janeiro de 2024.
A experiência de trabalho de cada funcionário contratado após 14 de fevereiro de 2012 começa a ser calculada para o período após 1º de janeiro de 2024: a experiência adquirida no período de 14 de fevereiro de 2012 até 31 de dezembro de 2023 não é considerada para o aumento salarial ou para a concessão do subsídio de antiguidade.
Se a remuneração regular paga exceder o salário mínimo legal, os aumentos resultantes do cumprimento de períodos de três anos e da retomada da subvenção de senioridade são compensados pela diferença entre os valores pagos e a remuneração legal. Portanto, se o pagamento total / final do salário de um empregado for maior do que o salário mínimo direito e a subdensão de antiguidade com direito, seu pagamento é legal
A reinstauração da subsídio de antiguidade está prevista: a) pelo art. 33 da Lei 5053/2023, 'para o aprimoramento do Trabalho, a incorporação da Diretiva (UE) 2019/1152 do Parlamento Europeu e do Conselho de 20 de junho de 2019, simplificação dos procedimentos digitais e aprimoramento do cartão digital de trabalho, atualização da função operacional do Ministério do Trabalho e Seguridade Social e da Inspeção do Trabalho' e sua implementação a partir de 1º de janeiro 2024; e b) pela Circular do Ministério do Trabalho 88073/6.10.2023, 'Disposição de esclarecimentos sobre o art. 33 da Lei 5053/2023 intitulada "Remuneração do serviço anterior no setor privado e ajuste dos rendimentos dos empregados - Abolição do art. 4 da Decisão do Conselho Ministerial nº 6/28.2.2012".
Para completar, deve-se notar que a Decisão Ministerial nº 4241/127/30-01-2019 já havia restabelecido a provisão do auxílio de senioridade de 2019, sem, no entanto, torná-lo obrigatório, pois deveria ter sido implementado por meio da promulgação de uma lei.
Lei 4254/2014PDFopens in new tab, 'Medidas para apoiar e desenvolver a economia grega dentro do Quadro da Lei 4046.2012 e outras disposições'.
Decisão Ministerial nº 4241/127/30-01-2019PDFopens in new tab
Como parte do processo de consulta para a definição do salário mínimo, os relatórios preliminares da KEPE regular podem ser considerados como 'relatórios nacionais sobre salário mínimo'.
Os relatórios mais recentes do KEPE são:
KEPE (2025), Relatório de Consulta Rascunho sobre o processo de definição do salário mínimo e do salário diário legislados atualmentePDFopens in new tab, (fevereiro de 2025)
KEPE (2024), Relatório de Consulta Rascunho sobre o processo de definição do salário mínimo e do salário diário legislados atuaisPDFopens in new tab, (março de 2024)
KEPE (2023), Rascunho de Relatório de Consulta sobre o processo de definição do atual salário mínimo e diário legisladosPDFopens in new tab, (fevereiro de 2023)
KEPE (2022), Rascunho do Relatório de Consulta sobre o processo de definição do atual salário mínimo e salário diário legisladosPDFopens in new tab, (abril de 2022)
KEPE (2021), Rascunho do Relatório de Consulta sobre o processo de definição do atual salário mínimo e diário legisladosPDFopens in new tab, (junho de 2021)
Em 2020, a consulta sobre salário mínimo não ocorreu devido à pandemia de COVID-19.
No âmbito da consulta anual para determinar o salário mínimo, os institutos científicos dos parceiros sociais, bem como as agências e organizações públicas participantes na consulta, apresentam relatórios e dados sobre o salário mínimo.
No contexto do processo de consulta de 2024, em fevereiro de 2024, os membros participantes realizaram e apresentaram por escrito o chamado 'Relatório sobre a avaliação do salário mínimo legal atual'. Analíticamente:
OMED (2025) — Parecer sobre o procedimento de determinação do salário mínimo do Comitê ConsultivoPDFopens in new tab, 7 de fevereiro de 2025
Comitê Científico (2025), Parecer do Comitê Científico sobre o valor do salário mínimo estatutário e do salário mínimo diário estatutário para o ano de 2025PDFopens in new tab, fevereiro de 2025
Banco da Grécia (2025), Banco da Grécia (2025) — Avaliação do salário mínimo legal e do salário diário atualPDFopens in new tab, Atenas, janeiro de 2025
ELSTAT (2025), Pesquisa sobre Estrutura e Distribuição de Salários (2022),opens in new tab Saláriosopens in new tab, Índice de Custo Salarial (3º trimestre de 2024)PDFopens in new tab
Serviço Público de Emprego (DYPA) (2025) Relatório da DYPA sobre o processo de determinação do salário mínimo 2025opens in new tab, abril de 2025
IME GSEBEE (2025), IME GSEVEE (2025) — Relatório sobre a avaliação do salário mínimo e salário estatutário atual, com estimativas de adaptação às condições econômicas atuaisPDFopens in new tab, (janeiro de 2025)
INEMY ESEE (2025), INEMY ESEE (2025) — Memorando sobre a determinação do salário mínimo, incluindo avaliação do salário mínimo e do salário diário conforme a Lei 5163/2024PDFopens in new tab (janeiro de 2025)
INSETE (2025), INSETE (2025) — Relatório sobre a avaliação do salário mínimo e do salário diário estatutários em vigor e avaliações de sua adaptação às condições econômicas atuaisPDFopens in new tab, (janeiro de 2025)
IOVE (2025), IOVE (2025) — Relatório de Avaliação sobre o Salário Mínimo Estatutário AtualPDFopens in new tab, (janeiro de 2025)
INSBE (2025), INSBE (2025) — Posições e Propostas para a avaliação do salário mínimo legislativo atualPDFopens in new tab, (janeiro de 2025)
KEPE (2025), KEPE (2025) — Avaliação do salário mínimo legal atual e do salário diárioPDFopens in new tab, (janeiro de 2025)
OMED (2025), OMED (2025) — Relatório OMED em vista da consulta sobre o salário mínimo 2025PDFopens in new tab, (janeiro de 2025)
Koinoniko Polykentro da ADEDY (Confederação Grega do Serviço Civil) (2025), Relatório sobre a avaliação do salário mínimo atual por Koinoniko Polykentro da ADEDY (2025),PDFopens in new tab fevereiro de 2025
Banco da Grécia (2024), Avaliação do salário mínimo e diário estatutários atuaisPDFopens in new tab, Atenas, fevereiro de 2024
ELSTAT (2023), Comunicado à imprensa — Índice de custo salarial: Terceiro trimestre de 2023PDFopens in new tab, Pireu, (15 de dezembro de 2023)
IME GSEBEE (2024), Relatório sobre a avaliação do salário mínimo e salário estatutário atual com estimativas de adaptação às condições econômicas atuaisPDFopens in new tab, (fevereiro de 2024)
INE GSEE (2024), A proposta do INE GSEE para o salário mínimo legal para o ano de 2024PDFopens in new tab (fevereiro de 2024)
INEMY ESEE (2024), Memorando: Determinação do salário mínimo, avaliação do salário mínimo e do salário diário sob a Lei 4172/2013PDFopens in new tab, (19 de fevereiro de 2024)
INSETE (2024), Relatório sobre a avaliação do salário mínimo e do salário diário estatutários em vigor e avaliações de sua adaptação às condições econômicas atuais. Por força do procedimento do artigo nº 103 da Lei 4172/2013PDFopens in new tab (fevereiro de 2024)
IOVE (2024), Relatório de Avaliação sobre o Salário Mínimo Estatutário AtualPDFopens in new tab, (fevereiro de 2024)
OMED (2024), Relatório da OMED em vista da consulta sobre o salário mínimo (artigo 103 da Lei 4172/2013),PDFopens in new tab 19 de fevereiro de 2024
INSBE (2024), Posições e Propostas da Federação das Indústrias da Grécia (SBE) para a avaliação do salário mínimo legislativo atualPDFopens in new tab, Salônica, (fevereiro de 2024)
Atas da Consulta Oral sobre o Ano do Salário Mínimo 2024PDFopens in new tab, 26 de fevereiro de 2024 (ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΠΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΕΤΟΥΣ 2024
KEPE (2024), Avaliação do salário mínimo legal atual e do salário diárioPDFopens in new tab, (fevereiro de 2024)
SETE (2024), Memorando da Associação das Empresas de Turismo Gregas (SETE) no contexto da consulta sobre a determinação do salário mínimoPDFopens in new tab, 22 de fevereiro de 2024 Υπόμνημα του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχεισ Επιχεισ �ήσεων (ΣΕΤΕ) στο πλαίσιο της διαβούλευσης για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού
GSEVEE (2024), Memorandum in the context of the Minimum Wage Determination MechanismPDFopens in new tab, 23 February 2024 Υπόμνημα ΓΣΕΒΕΕ στο πλαίσιο του Μηχανισμού Καθορισμού του Κατώτατου Μισθού
SEV (2024), Memorando no contexto da consulta sobre a determinação do salário mínimoPDFopens in new tab, 23 de fevereiro de 2024 'Υπόμνημα στο πλαίσιο της διαβούλευσης για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού'
ESEE (2024), Memorando de posição sobre o Salário MínimoPDFopens in new tab, 23 de fevereiro de 2024 'ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΘΕΣΕΩΝ για τον Κατώτατο Μισθό'
Estudos científicos
Andriopoulou, E., Karakitsios Α., (2022), Transições do Desemprego e o Papel do Salário Mínimo: Do Pré-Crise à Crise e Recuperaçãoopens in new tab. IZA Journal of Labor Policy 12 (1).
Andriopoulou E., Karakitsios A., (2021), Transições do desemprego e o papel do salário mínimo: do pré-crise à crise e recuperação (Universidade de Economia e Negócios de Atenas),PDFopens in new tab série Working Papers, 21-16, novembro de 2021.
Antonopoulos C., Anyfantaki S., Balfoussia H., Kosma T., Papapetrou E., Petroulakis F., Petroulas P. e Zioutou P., (2022), O mercado de trabalho grego antes e depois da pandemia: folga, aperto e descompasso de habilidadesPDFopens in new tab, Banco da Grécia, Economic Bulletin, Νο. 56, dezembro.
Antonopoulou M.G., (2021), Salário mínimo na Grécia e no Sul da Europa: Rumo a um novo modelo para moldar as relações trabalhistas, Coesão Social e Desenvolvimento 14 (1) p. 33-47.
Bechlioulis, A., Chletsos Μ., (2021), Os Efeitos Diferenciados das Reformas do Salário Mínimo sobre o Desemprego Evidência do Mercado de Trabalho GregoPDFopens in new tab, MPRA Paper 109327. Biblioteca Universitária de Munique.
Georgiadis A., Kaplanis I., Monastiriotis V., (2017a), O impacto do Salário Mínimo no Mercado de Trabalho: Mitos e RealidadesPDFopens in new tab, Instituto de Políticas Alternativas (ENA)
Georgiadis A., Kaplanis I., Monastiriotis V., (2017b), O impacto dos salários mínimos no emprego: evidências existentes e o caso a favor da GréciaPDFopens in new tab, Instituto de Políticas Alternativas (ENA) (maio de 2017)
Instituto de Nikos Poulantzas (novembro de 2022), Salário mínimo: Vivemos para trabalhar, não trabalhamos para viver. Uma exploração das percepções e experiências dos trabalhadoresPDFopens in new tab, responsável pelo planejamento e análise da pesquisa, Dr. Constantine Theodorides.
Kakoulidou Th., Konstantinou P., Moutos Th., (2018), A reforma do salário submínimo na Grécia e a hipótese da substituição Trabalho-Trabalhoopens in new tab, Documento de Trabalho Cesifo nº 7273, Categoria 4: Mercados de Trabalho.
Karamanis K., Beneki Ch., Ioakimides M., (2018), Mercado de Trabalho Grego: A avaliação do salário mínimo e desemprego durante o período 2000-2017opens in new tab, Journal of International Studies, 11/2018, p. 93-105
Maniatis, A, Basiakos, I., (2023), O Orçamento das Necessidades Básicas como Salário DignoPDFopens in new tab, INE GSEE publicação, Atenas.
Missos, V., (2021). Como a desigualdade de salários mudou após a introdução do novo salário mínimo na Grécia, KEPE GreekPDFopens in new tab Economic Outlook, edição 44, 2021, pp. 50-53
Nicolitsas Daphne, (2024), O Salário Mínimo na Grécia: Uma Revisão das Características, Desenvolvimentos e Efeitos Institucionais Entre 1975 e 2023opens in new tab, publicado pela De Gruyter Oldenbourgopens in new tab, 15 de outubro de 2024
Roupakias, S., (2022). Emprego e Efeitos Distribuítivos do Salário Mínimo Nacional da Gréciaopens in new tab, MPRA Paper 114244, Biblioteca Universitária de Munique.
