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Perfil do país com salário mínimo para a Letônia
Perfil do país
Última atualização: 30 June 2026

Salário mínimo na Letônia

Kriss Karnitis

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Esses perfis descrevem como os salários mínimos são regulados e definidos. Eles estão disponíveis para todos os países da UE e para a Noruega.

Este perfil descreve como os salários mínimos são regulados e definidos na Letônia. Pode ser lido como informação de fundo para a revisão anual da Eurofound sobre a série de definição do salário mínimo. A Letônia possui um salário mínimo estatutário em nível nacional ("minimālā alga" ou "minimālā darba alga").

Em 27 de outubro de 2022, pela primeira vez, emendas introduziram uma norma sobre aumento do salário mínimo na lei trabalhista (Disposições Transitórias nº 26 e 27). Esse regulamento estabelece que, como de costume, o Gabinete estabelecerá o salário mínimo mensal para o horário regular de trabalho, mas estipula que o mínimo não será inferior a €620 a partir de 1º de janeiro de 2023 (Provisão Transitória nº 26) e €700 a partir de 1º de janeiro de 2024 (Provisão Transitória nº 27).

Emendas à lei trabalhista referentes à principal regulamentação do salário mínimo foram introduzidas em 12 de dezembro de 2002, 23 de outubro de 2014 e 27 de maio de 2021.

A mudança anual do salário mínimo é especificada pelo Regulamento Anual do Gabinete de Ministros.

Após 2015, o novo nível do salário mínimo mensal é determinado por emendas ao Regulamento do Gabinete de Ministros nº 656. As emendas foram adotadas em 25 de outubro de 2016 (Regulamento nº 683, válido a partir de 1º de janeiro de 2017); 29 de agosto de 2017 (Regulamento nº 511, válido a partir de 1º de janeiro de 2018); 24 de novembro de 2020 (Regulamento nº 707, válido a partir de 1º de janeiro de 2021); 13 de dezembro de 2022 (Regulamento nº 788, válido a partir de 1º de janeiro de 2023); e 14 de novembro de 2023 (Regulamento nº 657, válido a partir de 1º de janeiro de 2024). Em 2019, 2020 e 2022, o salário mínimo mensal não foi alterado.

Em 2025, o governo introduziu as primeiras medidas da reforma do imposto trabalhista. Dentro da reforma, a determinação do procedimento e dos critérios do valor e da definição do salário mínimo foi alterada para se ajustar aos requisitos da Diretiva do Salário Mínimo (Diretiva (UE) 2022/2041 do Parlamento Europeu e do Conselho de 19 de outubro de 2022 sobre salários mínimos adequados na União Europeia).

Por esse motivo, dois novos atos normativos foram desenvolvidos e adotados durante 2024: o Regulamento do Conselho de Ministros nº 730 Procedimentos para a determinação e revisão do salário mínimo mensal e a Alteração ao regulamento do Gabinete de Ministros de 24 de novembro de 2015 e o Regulamento nº 656 sobre o valor do salário mínimo mensal dentro do horário normal de trabalho e o cálculo da taxa mínima por hora.

A taxa do salário mínimo para 2026 é determinada de acordo com a Lei do Trabalho e três regulamentos do Gabinete de Ministros:

  1. Regulamento nº 656 do Gabinete de Ministros sobre o valor do salário mínimo mensal dentro do horário normal de trabalho e o cálculo da tarifa mínima por hora, emitido de acordo com a Seção 61, Parte Dois da Lei do Trabalho, adotada em 24 de novembro de 2015.

Os Regulamentos determinam o valor do salário mínimo mensal dentro do horário normal de trabalho e o procedimento (fórmula) para calcular a tarifa mínima por hora. Este Regulamento foi alterado pelo Regulamento do Gabinete nº 680, adotado em 19 de novembro de 2025. A edição atual determina que o salário mínimo mensal dentro do horário normal de trabalho é de €780

  1. Regulamento do Gabinete de Ministros nº 730 Procedimentos para determinar e revisar o salário mínimo mensal, emitido de acordo com a Seção 61, Parte Três da lei trabalhista, adotada em 19 de novembro de 2024.

  2. Regulamento do Gabinete de Ministros nº 680 Alteração ao Regulamento do Conselho de Ministros nº 656 de 24 de novembro de 2015 'Regulamentos sobre o Montante do Salário Mínimo Mensal dentro do Horário Normal de Trabalho e o Cálculo da Tarifa Mínima Hora', emitido de acordo com a Lei do Trabalho, Artigo 61, Parte Dois em 19 de novembro de 2025

As emendas determinam que o salário mínimo mensal dentro do horário normal de trabalho deve ser de €780, e (Parágrafo 2) que o Regulamento entrará em vigor em 1º de janeiro de 2026.

O Ministério do Bem-Estar deve elaborar uma proposta inicial para o nível do salário mínimo, o Ministério da Economia e o Ministério das Finanças devem preparar previsões e indicadores econômicos e informações sobre mudanças previstas nos impostos, o Escritório Central de Estatística da Letônia (CSP) e o Serviço de Receita do Estado devem fornecer uma ampla gama de dados estatísticos. O papel dos parceiros sociais – a Confederação dos Empregadores da Letônia (LDDK) e a Confederação Livre de Sindicatos da Letônia (LBAS) – está especificamente determinado no Artigo 5 do Regulamento nº 730.

O Conselho de Cooperação Tripartite também está envolvido na determinação dos salários mínimos como plataforma de consulta. É um local onde o salário mínimo estatutário é coordenado entre os parceiros sociais em nível nacional – governo, LBAS e LDDK. Os resultados da coordenação são fixados nas atas das reuniões. O próprio Conselho não gera propostas para o salário mínimo anual.

Para calcular o impacto da proposta desenvolvida de salário mínimo mensal nos orçamentos dos governos estaduais e locais, o CSP, a Chancelaria do Estado e o Ministério da Justiça precisam submeter as informações adicionais ao Ministério do Bem-Estar.

A lista de atores e seus papéis são determinados na Legislação.

A menos que haja acordo em contrário entre os parceiros sociais e o governo, o salário mínimo legal muda de ano para ano. As categorias salariais derivadas do salário mínimo são ajustadas de acordo com as mudanças no salário mínimo. Nos últimos cinco anos (2018–2025), o salário mínimo permaneceu inalterado ao longo de cada ano.

Duas pré-condições são importantes para o processo atual de definição do salário mínimo legal. A primeira é a existência de instituições e infraestrutura de diálogo social, e a segunda é a existência da base legal para o envolvimento dos parceiros sociais.

De modo geral, o processo de definição do salário mínimo não mudou desde a criação das duas partes importantes da infraestrutura de diálogo social – a organização patronal nacional LDDK (em 1993) e o Conselho Consultivo Tripartite de Empregadores, Estado e Sindicatos na Letônia (também em 1993), que foi transformado no Conselho Nacional de Cooperação Tripartite (NTSP) em 1998. Naquela época, o sindicato nacional LBAS já existia. Assim, a primeira pré-condição é criada. O NTSP é o 'órgão consultivo' relevante em termos da diretiva do salário mínimo – envolve os parceiros sociais e aconselha o governo em todas as questões de salário mínimo (valor e processo de definição). O NTSP possui 10 subconselhos temáticos liderados por ministros do setor que representa. O próprio NTSP é liderado pelo Primeiro-Ministro. O NTSP e os subconselhos são construídos com base na paridade de todos os partidos. Ministérios indicam nove representantes no NTSP e o líder do NTSP, e parceiros sociais também indicam nove representantes de cada lado. O Conselho e os subconselhos operam de acordo com seus estatutos. Representantes dos parceiros sociais no NTSP e seus subconselhos são indicados pela gestão (Conselhos ou conselhos) das organizações de parceiros sociais. Os direitos de voto não são restritos no NTSP e em seus Subconselhos.

O Regulamento do Gabinete de Ministros nº 606 ('Regras Internas do Gabinete') determina que qualquer ministério deve informar o público sobre o conteúdo e as mudanças substanciais nos documentos examinados pelo Gabinete de Ministros que sejam relevantes para o setor e importantes para o interesse público (art. 51). Além disso, os regulamentos especificam que o ministério responsável deve orientar a preparação do projeto do acordo, indicando os ministérios ou autoridades pelos quais esse projeto deve ser acordado. Entre elas, o regulamento lista 'organizações do Conselho Nacional Tripartite de Cooperação – a Confederação dos Empregadores da Letônia e a Confederação Sindical Livre da Letônia – caso um projeto afete os interesses dos empregadores e empregados' (Artigo 52.2.7).

O ministério ou autoridade envolvida recebe as informações relevantes no Portal Unificado para o Desenvolvimento e Acordo de Projetos de Atos Jurídicos (portal TAP). O portal TAP é um sistema de informação estatal utilizado para garantir o funcionamento do Gabinete de Ministros, informar o público e participar da elaboração de um ato legal. É administrada pela Chancelaria do Estado (VK). Portanto, a segunda pré-condição também é estabelecida.

O procedimento de fixação do salário mínimo é determinado pelo Regulamento do Gabinete de Ministros nº 730 Procedimentos para a determinação e revisão do salário mínimo mensal e pela Alteração ao regulamento do Gabinete de Ministros de 24 de novembro de 2015 Nº 656 Regulamento sobre o valor do salário mínimo mensal dentro do horário normal de trabalho e o cálculo da taxa mínima por hora. O processo ocorre em várias etapas.

As discussões sobre o salário mínimo entre parceiros sociais e governo começam na primavera ou até antes, geralmente antes da discussão sobre o orçamento estadual. De acordo com o Regulamento nº 730, o Ministério do Bem-Estar prepara uma proposta sobre o salário mínimo para o ano orçamentário (a primeira etapa), e os parceiros sociais consideram sua proposta (a segunda etapa). Depois, as propostas são discutidas em diferentes modalidades (terceira etapa) e, finalmente, no Conselho Nacional Tripartite de Cooperação (quarta etapa). A decisão final é tomada pelo governo e formalizada nos Regulamentos Anuais do Gabinete de Ministros (a quinta etapa).

Houve apenas uma exceção, representada pela introdução de duas novas normas nas Disposições Transitórias da lei trabalhista que obrigavam o Gabinete de Ministros a estabelecer salários mínimos em 2023 e 2024 em um determinado valor. No entanto, esses valores foram discutidos entre sindicatos, empregadores e o governo antes da adoção das emendas (em 2022).

De acordo com o Regulamento do Gabinete de Ministros nº 730, o Ministério do Bem-Estar elabora anualmente uma proposta sobre o valor do salário mínimo mensal (até qualquer número inteiro com precisão de um euro) para o ano seguinte, levando em conta os indicadores listados na tabela a seguir:

Criterion

How is this defined/operationalised?

Regulation or practice

Reference value

Determined at 46% of the average gross salary calculated by the Central Statistical Bureau (CSP) for the last 12 available months

Regulations of Cabinet of Ministers No. 730 'Procedures for the determination and review of the minimum monthly salary' (Cabinet of Ministers, 2024)

Art 2, part 2.1.

Macroeconomic forecasts and assessments of changes in the economic situation for the previous year, including the development of labour productivity

Should be prepared by the Ministry of Economics and the Ministry of Finance

Art.2, part 2.2.

Possible changes to the tax system for the next two years

Information provided by the Ministry of Finance regarding possible changes to personal income tax rates, the amount of the non-taxable minimum of the personal income tax and the amount of the relief for dependents

Art. 2, part 2.3

The minimum income level and the poverty risk threshold

Calculated for the last available year from CSP

Art. 2, part 2.4.1

Changes in the labour cost index compared to the corresponding period of the previous year

Calculated by CSP

Art. 2, part 2.4.2

The ratio calculated for the last available month: the number of employees whose employment income is equal to or less than the minimum monthly wage, to the total number of employees (at national and regional levels)

Calculated by CSP

Art. 2, part 2.4.3

The average change in consumer prices calculated for the latest available period over the 12 months compared to the previous 12 months

Calculated by CSP

Art. 2, part 2.4.4

Unemployment rate indicators for the previous year (national and regional levels)

CSP data

Art. 2, part 2.4.5.1

The average monthly gross salary in the country and in the private sector in the previous year (at the national and regional levels and by sector)

CSP data

Art. 2, part 2.4.5.2

Indicators of the population's risk of poverty and social exclusion for the last available year

CSP data

Art. 2, part 2.4.5.3.

Average gross employment income and hours worked

Calculated by CSP, using information from the State Revenue Service on employees' employment income and the number of hours worked per month in the previous calendar year in accordance with the information indicated in employers' reports on mandatory state social insurance contributions from employees' employment income, personal income tax and the state duty of the business risk in the reporting month

Art. 2, part 2.4.6

The number of unemployed people in the previous year

Information from the State Employment Agency

Art. 2, part 2.6

Summary of the minimum monthly gross wage published on the website of the European Union's statistical office Eurostat and its possible changes in the coming year in other European Union countries, as well as a comparison of the ratio of the minimum monthly wage to the average wage in these countries

Prepared by the Ministry of Welfare's

Art. 2, part 2.10

Fonte: Regulamento do Gabinete de Ministros nº 730 'Procedimentos para a determinação e revisão do salário mínimo mensal'.

O salário mínimo para 2025 e 2026 (após a adoção do novo regulamento normativo dentro da reforma do salário mínimo destinado a abordar a diretiva da UE sobre salário mínimo) é determinado de acordo com a nova metodologia baseada no uso de 13 critérios.

A tabela mostra quais critérios para o cálculo do salário mínimo anual devem ser levados em conta obrigatoriamente. Desses, o mais importante é o primeiro critério, considerado como 'valor de referência'. O valor de referência foi introduzido pelo Regulamento do Gabinete de Ministros nº 730 (adotado em 2024). Outros critérios foram introduzidos anteriormente (ver, por exemplo, o Regulamento do Gabinete de Ministros nº 563 Procedimento para determinar e revisar o salário mínimo mensal (dez critérios). No entanto, na prática, esses critérios eram pouco respeitados.

  • Regulamento do Gabinete de Ministros nº 563 Procedimento para determinar e revisar o salário mínimo mensal (Minimālās mēneša darba algas noteikšanas un pārskatīšanas kārtība), adotado em 18 de agosto de 2016,

Entre os critérios obrigatórios a serem levados em consideração, o primeiro é o valor de referência. Esse critério não é oficialmente definido como uma medida de adequação do salário mínimo, mas está ligado a um parâmetro de renda realista ligado ao conceito de assistência social.

De acordo com o Regulamento nº 730, o salário mínimo deve ser fixado em 46% do salário bruto médio calculado pelo Escritório Central de Estatística (CSB) para os últimos 12 meses disponíveis. Essa regra foi aplicada pela primeira vez no cálculo do salário mínimo para 2025, que foi determinado em 2024 (adotado em 19 de novembro de 2024). O Ministério das Finanças fornece as seguintes informações sobre a determinação do período de referência: com base no salário bruto médio calculado pelo CSB para os últimos 12 meses disponíveis, ou seja, €1.685 para 2024, o salário mínimo para 2026 seria fixado em €775,1 e arredondado para €780, o que é 5,4% maior do que em 2025.

A proposta para 2026 foi desenvolvida em um momento em que os dados do CSB sobre o salário bruto médio de abril de 2024 a março de 2025 estavam disponíveis. Posteriormente, os dados ficaram disponíveis para o período de julho de 2024 a junho de 2025. O salário bruto médio para esse período era de €1.753 (46% = €806). Como o valor de €780 já havia sido acordado no NTSP, ele não foi alterado.

A razão entre o salário mínimo e o salário médio pode ser considerada uma avaliação de adequação. A tabela acima mostra as disposições relevantes da lei letã.

A cada ano (já antes da Diretiva), o Ministério do Bem-Estar Prepara o relatório 'Sobre a situação do salário mínimo no [ano relevante]' (Ziņojums 'Par minimālās algas situāciju 2025. gadā'). Este pode ser considerado o principal documento analítico sobre o salário mínimo na Letônia, pois reúne dados sobre evolução salarial, condições macroeconômicas e indicadores sociais, e serve de base para a decisão anual do Gabinete de Ministros sobre o nível do salário mínimo estatutário.

No entanto, ao avaliar a adequação, dois outros aspectos financeiros também foram levados em consideração: a força da economia nacional e a capacidade dos orçamentos dos governos estaduais e locais de pagar o salário mínimo.

Todos os funcionários que trabalham com base em contrato de trabalho estão abrangidos pelo salário mínimo. Isso decorre de duas normas do direito trabalhista: primeiro, que a lei trabalhista e outras leis e regulamentos que regem a relação de trabalho são vinculativos para todos os empregadores, independentemente de seu status legal, e para os empregados se a relação jurídica mútua entre empregadores e empregados se basear em um contrato de trabalho (Seção 2 (1)); e segundo, que um salário mínimo não seja inferior ao nível mínimo determinado pelo Estado (Seção 61 (1)).

Existe apenas uma taxa mínima mensal legal, determinada pelos Regulamentos do Gabinete de Ministros aplicáveis ao respectivo ano. A lei trabalhista estabelece jornadas de trabalho mais curtas para algumas categorias de trabalhadores. O tempo de trabalho regular dos funcionários associados a um risco especial não pode exceder sete horas por dia e 35 horas por semana se estiverem ocupados nesse tipo de trabalho por pelo menos 50% do tempo de trabalho diário ou semanal regular. O Gabinete de Ministros pode determinar o tempo de trabalho regular reduzido também para outras categorias de funcionários (Seção 131 (3)). Para pessoas com menos de 18 anos, uma semana de trabalho de cinco dias não será excedida (Seção 132 (1)). Crianças que atingiram 13 anos não podem ser empregadas por mais de duas horas por dia e mais de 10 horas por semana se o trabalho for realizado durante o ano letivo; e por mais de quatro horas por dia e mais de 20 horas por semana se o trabalho for realizado no período em que há feriados em uma instituição educacional, mas se a criança tiver atingido 15 anos de idade – por mais de sete horas por dia e mais de 35 horas por semana (Seção 132 (2)). Adolescentes não podem estar empregados por mais de sete horas por dia e mais de 35 horas por semana (Seção 132 (3)).

Algumas categorias de trabalhadores possuem esquemas salariais especiais que incluem níveis mínimos, mas estes não são considerados salários mínimos estatutários. Diferentes mínimos são estabelecidos para cada uma das categorias salariais relevantes para determinados níveis de qualificação dos trabalhadores. Os níveis mínimos das classes salariais mais baixas devem ser harmonizados com o salário mínimo estatutário, mas não é exigido que ele seja igual ao salário mínimo estatutário. A definição salarial para esses grupos de trabalhadores é determinada na Lei sobre remuneração de funcionários e funcionários das autoridades estaduais e locais, adotada em 2009, mas frequentemente alterada. A Lei se aplica aos trabalhadores de 22 instituições estaduais e locais de governo.

A tarifa horária mínima e a remuneração mensal mínima de trabalho de uma pessoa condenada, de acordo com o trabalho realizado por ela e os objetivos de resocialização, são as seguintes:

1. 50% da tarifa mínima por hora e da remuneração mínima mensal de trabalho determinada no Estado para o tempo padrão de trabalho - para uma pessoa condenada cumprindo sua pena em uma prisão fechada ou parcialmente fechada;

2. equivalente à tarifa mínima por hora determinada no Estado - para uma pessoa condenada cumprindo sua pena em uma prisão aberta;

3. 50% da tarifa mínima por hora determinada no Estado para um menor adolescente - para menor condenado.

As regulamentações mais recentes determinam apenas o valor do salário mínimo mensal. Regulamento do Gabinete de Ministros nº 656, adotado em 24 de novembro de 2015, 'Regras sobre o valor do salário mínimo mensal dentro do horário normal de trabalho e o cálculo da taxa mínima por hora', determinou novos princípios para o estabelecimento do salário mínimo. Antes de 2015, os regulamentos anuais do Gabinete de Ministros determinavam o valor do salário mínimo mensal dentro do horário normal de trabalho e o valor do salário mínimo por hora (por exemplo, o Regulamento nº 665, Gabinete de Ministros, 2013a), enquanto o Regulamento nº 656 determina o valor do salário mínimo mensal dentro do horário normal e o procedimento (fórmula) para calcular a taxa mínima por hora. A taxa mínima por hora é calculada a partir do valor do salário mínimo mensal, dividindo-o pelo número de horas de trabalho normal por mês relevante (semana de cinco dias e 40 horas por semana ou cinco dias de semana e 35 horas por semana ou seis dias e 40 horas por semana ou seis dias e 35 horas por semana). Isso significa que a taxa mínima por hora pode mudar a cada mês e ano, mesmo que o salário mínimo mensal permaneça inalterado.

Há 12 pagamentos por ano da taxa mensal.

Apenas um nível de salário mínimo é determinado pelo Regulamento do Gabinete de Ministros. Não há componentes adicionais de remuneração que contem para o salário mínimo.

Salários por meta, que são pagamentos baseados na conclusão de uma quantidade específica de trabalho em vez do tempo necessário para completá-lo, também são regulados pelas leis de salário mínimo. De acordo com a Inspetoria Estadual do Trabalho (VDI), esse sistema envolve a remuneração dos trabalhadores pela quantidade de trabalho realizada, independentemente do tempo levado. No entanto, sob esse sistema, os empregadores ainda devem garantir que os trabalhadores recebam a quantidade acordada de trabalho dentro do horário de trabalho designado, com base no preço aprovado para as tarefas. Essas estruturas de preços devem garantir que, dentro dos limites do horário normal de trabalho, um empregado com qualificações adequadas, sob condições de intensidade razoável, receba pelo menos o salário mínimo estabelecido pelo Estado e possa ganhar mais. Se um empregado concluir o trabalho dentro do horário regular, mas o salário calculado estiver abaixo do salário mínimo do país, o empregador é obrigado a compensar a diferença até o salário mínimo.

O empregador deve garantir a contabilidade e o pagamento corretos do trabalho realizado pelo empregado. Embora os salários por peça sejam calculados independentemente do tempo em que são pagos, mesmo no caso de salários por metade, o empregador deve cumprir a obrigação estabelecida na Lei do Trabalho de listar com precisão as horas efetivamente trabalhadas pelo empregado, o que é essencial para identificar possíveis horas extras, trabalho noturno, e trabalho realizado em feriados, pelo qual o empregado deve receber remuneração adicional (suplemento).

Nem a lei trabalhista nem os Regulamentos do Gabinete de Ministros nº 656 ou nº 563 permitem deduções do salário mínimo como tais. Todos os valores dependentes do salário mínimo são calculados a partir do valor nominal do salário mínimo.

Valores que contam para o salário mínimo são determinados em várias leis fora do escopo da legislação trabalhista. Eles são resumidos na tabela a seguir:

Component

Normative regulation

Social insurance payment

Law On State Social Insurance (Latvian Saeima, 1997)

Personal income tax

Law On Personal income tax (Latvian Saeima, 1993)

Fonte: Dārziņa L., (2023), regulação normativa relevante.

O escritório oficial de estatística (CSP) fornece atualizações periódicas sobre o valor do salário mínimo e oferece diversas estatísticas sobre a distribuição de renda dos funcionários em várias categorias. Essas incluem a divisão dos funcionários com base em sua renda bruta média mensal em dois anos consecutivos, faixas de gênero e idade, setores e tipos de atividades econômicas. No entanto, esses dados geralmente não distinguem os beneficiários do salário mínimo, exceto nos casos em que as faixas de renda se alinham com o limite do salário mínimo.

Anualmente, o Ministério do Bem-Estar compila e publica um relatório sobre a situação do salário mínimo em seu site. Ao propor mudanças ao Gabinete de Ministros, o Ministério inclui um projeto de lei anotado contendo dados estatísticos especificamente preparados sobre assalariados recebendo o salário mínimo ou menos.

1 September 2026
Salários mínimos em 2026: Revisão anual
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Relatório de investigação
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Artigo
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