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Esta página foi traduzida automaticamente. Consulte a versão original em inglês e a política linguística da Eurofound.
Perfil do país com salário mínimo para a Noruega
Perfil do país
Última atualização: 30 June 2026

Salário mínimo na Noruega

Kristin Alsos

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Esses perfis descrevem como os salários mínimos são regulados e definidos. Eles estão disponíveis para todos os países da UE e para a Noruega.

Este perfil descreve como os salários mínimos são regulados e definidos na Noruega. Pode ser lido como informação de fundo para a revisão anual da Eurofound sobre a série de definição do salário mínimo. Os salários mínimos são estabelecidos apenas em acordos coletivos, e alguns deles são geralmente aplicáveis.

Até janeiro de 2026, a diretiva do salário mínimo da UE (UE 2022/2041) não foi transposta para a legislação norueguesa. No momento da elaboração deste perfil, ainda não está claro se a diretiva fará parte do acordo do Espaço Econômico Europeu (EEE) que liga a Noruega ao mercado interno. A Diretiva não foi marcada como relevante para o EEE, e a posição da EFTA afirma que ela não deve ser incluída no Acordo do EEE. A Comissão Europeia, no entanto, indicou uma posição diferente. Tanto o governo norueguês quanto os parceiros sociais têm sido relutantes em incluir a diretiva, pois temem que isso prejudique o modelo norueguês de fixação salarial.

A cobertura da negociação coletiva é de 72%, percentual incluindo acordos estendidos (Nergaard 2024), mas com grande variação entre setores e setores. No setor público, todos os funcionários (100%) estão cobertos por acordos coletivos. No setor privado, a cobertura é maior na manufatura (76%) do que nos serviços (30-40%, dependendo do setor específico). Essas porcentagens não incluem salários mínimos estendidos. Em 2022, estimava-se que a cobertura do setor privado considerado como um todo aumentasse entre 11% e 12% (de cerca de 46% para cerca de 57%), se o efeito dos acordos coletivos estendidos fosse incluído (Nergaard, 2024). Em geral, a cobertura de negociação é menor entre os funcionários do setor privado em ambos os lados da estrutura salarial, enquanto aqueles no meio têm maior probabilidade de serem cobertos por um acordo coletivo. Para trabalhadores de baixa remuneração, especialmente nos setores privados de serviços, a baixa cobertura de negociação é compensada tornando as regulamentações de salário mínimo nos acordos coletivos de nível industrial geralmente aplicáveis. Isso se aplica a setores como, por exemplo, limpeza, transporte, hotéis e restaurantes, setor agrícola e processamento de peixe. Regulamentos de salário mínimo em acordos coletivos também tendem a ter efeito normativo, sendo assim aplicados por empresas não formalmente vinculadas ao acordo, por exemplo, no comércio varejista.

A negociação salarial norueguesa é altamente coordenada em nível central. De acordo com a norma da indústria (modelo de vanguarda), a indústria manufatureira (o Acordo da Indústria) começa e estabelece uma norma para as outras áreas de negociação seguirem. As principais partes deste acordo são a Norwegian Industries, afiliada à Confederação de Empresas Norueguesas (NHO), e a Fellesforbundet , afiliada à Confederação Norueguesa de Sindicatos (LO). As outras áreas de negociação, tanto no setor privado quanto no público, começam suas negociações assim que, ou dentro de algumas semanas após, a indústria manufatureira encerrar suas negociações. A norma é estabelecida como um aumento salarial anual, mas dentro de cada setor as partes negociadoras concordarão com o ajuste dos salários mínimos. No entanto, os aumentos decididos pela indústria manufatureira geralmente serão copiados por outras áreas de negociação braçal dentro da organização patronal de maior porte, a NHO. Vários sindicatos afiliados ao LO têm membros de baixa remuneração. Os Fellesforbundet sindicalizam trabalhadores em hotéis, restaurantes e transporte, o Sindicato dos Trabalhadores Norueguês (Norsk Arbeidsmandsforbund) na limpeza, e o Sindicato dos Empregados no Comércio e Escritórios (Handel og Kontor) no comércio varejista.

Os acordos coletivos são renegociados a cada dois anos, mas com negociações de meio de prazo sobre salários. As negociações de meio de prazo geralmente são feitas em nível nacional entre as confederações, e NHO e LO começam definindo a norma para o restante do mercado de trabalho.

Todas as confederações se comprometeram com o modelo de líder por meio de comissões tripartites (ver NOU 2023: 30). Setores de baixa remuneração também seguem esse modelo. Confederações sindicais de colarinho azul, como a LO, adotaram uma política de solidariedade salarial onde o poder de negociação dos sindicatos fortes dentro da manufatura (com alta densidade sindical) é usado para garantir um aumento salarial decente para os membros em sindicatos mais fracos (com baixa densidade sindical) nos serviços privados. Eles fazem isso exigindo aumentos salariais em números absolutos, e não apenas em percentuais. Existem também outros mecanismos para aumentar os menores salários e, assim, garantir que esses trabalhadores não fiquem atrás do restante do mercado de trabalho (Alsos e Nergaard, 2018). Por exemplo, os salários de trabalhadores de baixa remuneração geralmente são garantidos por meio de um incremento especial de baixa remuneração. Isso é aplicado em áreas de negociação onde o salário médio está abaixo de um certo limite (geralmente 90%) em comparação com a média da manufatura (Alsos e Nergaard, 2021). Os salários também podem estar ligados aos níveis salariais de outros grupos, por exemplo, o salário médio da manufatura. Isso garantirá um aumento salarial adicional se a média da empresa/setor estiver abaixo do nível garantido por essa garantia salarial baixa, por exemplo, 85% do salário médio dentro da manufatura (Alsos e Nergaard, 2021).

Há uma grande variedade de como os salários mínimos são regulados nos diferentes acordos coletivos, mas geralmente há taxas diferentes baseadas na ocupação, habilidades, idade e/ou antiguidade. Por exemplo, alguns acordos têm taxas separadas para menores de 18 anos e/ou taxas diferentes baseadas na antiguidade, seja na empresa ou na ocupação. Essas categorias geralmente são as mesmas ao longo do tempo. Em acordos de nível industrial para trabalhadores braçais, geralmente existem regulamentos salariais separados para aprendizagens que fazem parte do caminho formal de educação para esses ofícios. Geralmente, recebem uma porcentagem do salário mínimo, sujeita a aumentos anuais. Não há tradição na Noruega para submínimos para trabalhadores que têm dificuldades para encontrar trabalho, por exemplo, desempregados de longa duração, pessoas com deficiência ou imigrantes. O acesso ao mercado de trabalho é, em parte, garantido por subsídios salariais do Estado ao empregador.

O salário mínimo estabelecido por acordos coletivos cobre exclusivamente a taxa salarial, enquanto outros componentes, como (por exemplo) pagamento de horas extras e pagamento de feriados, são pagos além disso. Acordos coletivos também geralmente incluem regulamentos sobre custos de viagem e hospedagem. Tais custos, geralmente, não podem ser descontados do salário mínimo. De qualquer forma, não existe uma definição legal de 'taxa básica'.

Em relação aos salários mínimos estendidos por lei, houve alguma discussão sobre se os salários podem ser inferiores à taxa mínima caso o empregado receba outros tipos de auxílios. De acordo com a Inspeção do Trabalho da Noruega (Arbeidstilsynet), os empregadores podem pagar menos do que o salário mínimo estendido se o empregado receber subsídios considerados salários. No entanto, isso está sujeito à condição de que essas subsídios sejam consideradas salários pela legislação relevante referente ao cálculo de pagamento de férias, impostos e benefícios da seguridade social.

Reembolsos não podem ser considerados salários.

O Comitê Técnico de Cálculo para os Assentamentos Salariais (TBU) fornece aos parceiros sociais e autoridades análises regulares da situação econômica. Isso inclui níveis salariais e evoluções salariais. O comitê é composto por representantes de todos os sindicatos e confederações patronais, bem como representantes da Estatística da Noruega, do Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais, do Ministério das Finanças e do Ministério do Governo Local e Modernização, que representa o governo em seu papel de empregador. A TBU publica relatórios tanto antes das negociações salariais quanto após a rodada final de negociações. Nesses últimos relatórios (os mais recentes listados abaixo), o Comitê fornece um resumo da rodada de negociações e dos resultados relevantes.

Os relatórios dos últimos cinco anos podem ser encontrados aqui:

1 September 2026
Salários mínimos em 2026: Revisão anual
A definição do salário mínimo em toda a UE tornou-se uma área política cada vez mais dinâmica e observada de perto, moldada pela transposição da Diretiva do Salário Mínimo da UE e por uma década de crescimento sustentado em termos reais das taxas estatutárias. Este relatório examina as discussões sobre definição salarial que ocorreram entre os Estados-Membros e a Noruega em 2025, focando nos países com e sem salário mínimo nacional, na interação entre salários mínimos e negociação coletiva em setores de baixa remuneração, e no papel crescente dos valores de referência indicativos na formação das decisões nacionais.
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Relatório de investigação
30 January 2026
Crescimento real dos salários mínimos em 2026, em meio ao progresso e à redução das ambições dos Estados-Membros
A maioria dos Estados-Membros da UE alterou o nível de seu salário mínimo nacional a partir de 1º de janeiro de 2026 e, assim como no ano anterior, o panorama geral é de aumentos substanciais – superando significativamente os aumentos de preços.
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Artigo
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