Classificação e remuneração

Além do salário básico, os Agentes podem receber várias mesas dependendo de suas circunstâncias pessoais. O salário final é calculado somando as dedisições relevantes e deduzindo contribuições para a previdência social e outros impostos.

Cada grau é dividido em vários níveis de senioridade com aumentos salariais correspondentes. Os salários básicos são ajustados anualmente de acordo com a inflação e o poder de compra nos países da UE. Para refletir o custo de vida mais alto ou menor em Dublin em comparação com Bruxelas, o salário básico é ponderado aplicando um coeficiente baseado no custo de vida na Irlanda (o coeficiente de 2025 para a Irlanda é de 130,7% em comparação com Bruxelas de 100%). Tabelas detalhadas de salários para Funcionários, Agentes Temporários e Agentes de Contrato estão abaixo.

Os principais benefícios, deduções e contribuições são resumidos abaixo. Essas informações são indicativas, pois os direitos são determinados no momento do recrutamento.

Auxílios familiares

Auxílio de chefe de família - Valor básico de €176,01, mais 2% do salário básico (valor em 01.01.2016)

• Auxílio para filhos dependentes - Por mês e por filho dependente: €384,60 (valor em 01.01.2016)

• Auxílios educacionais:

  • Auxílio pré-escolar €93,95 por mês e por criança (valor em 01.01.2016)

  • Auxílio educacional de até €260,95 (valor em 01.01.2016) por mês para cada filho dependente, que pode ser dobrado em alguns casos.

Outras concessões

Os agentes podem ter direito a:

• Auxílio de expatriação (igual a 16% do total do salário básico) ou subsídio de residência no exterior (igual a 4% do salário básico total), dependendo da nacionalidade e do tempo passado no local de trabalho

• Auxílio de instalação: Entre um terço do salário básico e dois salários básicos completos, dependendo da duração do contrato e das circunstâncias pessoais

• Auxílio diário de subsistência: Valores fixos de €40,43 por dia ou €32,59 por dia, dependendo se o Agente tem direito ou não à ajuda domiciliar.

Para Agentes que não recebem a mesada domiciliar, a subvenção diária é concedida por até 120 dias.

Para os Agentes que recebem a mesada familiar, a substância diária é concedida por 180 dias. Como estagiário, o subsídio diário de subsistência é concedido pelo período de período de experiência mais um mês.

• Gastos de remoção e viagem: Corretores com duração contratual de pelo menos doze meses têm direito ao reembolso das despesas de remoção até o valor de uma cotação aprovada antecipadamente. Ao assumir as funções, os Agentes têm direito ao reembolso das despesas de viagem do local de recrutamento para o local de trabalho.

Benefícios semelhantes, como o de reassentamento, podem ser concedidos ao final do serviço.

Salários e auxílios pagos pela Eurofound estão isentos de qualquer tributação nacional em todos os Estados-Membros da UE, mas sujeitos a um imposto europeu (deduzido na fonte) em benefício das Comunidades Europeias.

Contribuições para a previdência social (% do salário básico)

• Pensão (10,1%)

• Seguro de saúde (1,70%)

• Cobertura contra acidentes (0,10%)

• Seguro-desemprego (0,81%)

Imposto de renda

• Imposto cobrado progressivamente a uma alíquota entre 8% e 45% da parcela tributável do salário

• Taxa especial (6%) calculada sobre a parte da remuneração que exceda a remuneração mínima

Seguro de doença e acidentes, saúde

Os funcionários da Eurofound são cobertos, 24 horas por dia, 7 dias por semana, e em todo o mundo, pelo Esquema Conjunto de Seguro de Saúde da UE (JSIS). A família de um funcionário também pode estar coberta por esse plano de seguro.

Antes do início das funções, os novos membros da equipe precisam passar por um exame médico pré-emprego. Além disso, os funcionários da Eurofound passam por um exame médico anual de aptidão para o trabalho.

Pensão

Durante todo o período de serviço, os Agentes são membros do regime de pensão da UE. A pensão é concedida após completar um mínimo de dez anos de serviço e atingir a idade de aposentadoria de 66 anos. Direitos de pensão adquiridos em um ou mais regimes nacionais antes de começar a trabalhar na Eurofound podem ser transferidos para o sistema de pensão da UE.

Uma semana de trabalho padrão na Eurofound é de 40 horas.

Os funcionários da Eurofound têm direito a férias anuais de 24 dias úteis mais feriados da Eurofound (normalmente 17 dias por ano), que em grande parte correspondem aos feriados nacionais irlandeses. Além desse direito, são concedidos dias de licença adicionais por idade, grau e distância do local de origem dentro da UE. Licença especial é concedida para certas circunstâncias, como casamento, nascimento ou adoção de criança, morte de parente próximo, etc.

Tabela salarial básica para Oficiais e Agentes Temporários

01/01/2024

Tabela salarial básica para Agentes de Contrato

01/01/2024