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Published: 23 June 2025

Impacto dos salários mínimos nacionais na probabilidade de assinatura de um novo acordo coletivo e na magnitude dos aumentos dos salários negociados

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Impacto dos salários mínimos nacionais na probabilidade de assinatura de uma nova convenção coletiva (painel superior) na magnitude dos aumentos dos salários negociados: coeficientes estimados

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As estimativas são baseadas em um modelo Tobit tipo II de dois estágios, que é estimado em dois estágios. Os pontos azuis representam o coeficiente de estimativa pontual do efeito da inflação, do salário mínimo nacional e da taxa de desemprego sobre a probabilidade de assinatura de um novo acordo coletivo (painel superior) e sobre os salários acordados coletivamente (painel inferior), enquanto as linhas pontilhadas representam o intervalo de confiança. Se a linha de confiança não cruzar a linha zero, uma estimativa é estatisticamente significativamente diferente de zero com um nível de confiança de 95%. Estimativas a partir de um modelo probit correspondente à equação de acordo com dummies de duração e não conformidade, diferentes tipos de efeitos fixos (convenção coletiva, país e mês) e uma tendência temporal. Os intervalos de confiança (95%) foram calculados usando erros padrão robustos.

Source: Eurofound 2025

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Artigo

23 June 2025

Os salários mínimos têm um efeito significativo nos salários negociados e reais
Nos últimos anos, os salários mínimos nacionais aumentaram acentuadamente em todos os países da UE, tornando cada vez mais relevante a sua influência na negociação salarial coletiva e na evolução salarial geral. Os resultados mostram que os salários mínimos nacionais têm um impacto positivo no aumento dos níveis salariais negociados. No entanto, é necessário um desenho cuidadoso de políticas para evitar a exclusão da negociação coletiva, especialmente em setores de baixa remuneração. Os salários mínimos também desempenham um papel fundamental na melhoria dos níveis salariais entre os trabalhadores com salários mais baixos, embora ocorram efeitos colaterais em toda a distribuição salarial.
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