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Igualdade de género
A igualdade de género designa a igualdade entre homens e mulheres relativamente aos seus direitos, tratamento, responsabilidades, oportunidades e realizações económicas e sociais. A igualdade de género é alcançada quando homens e mulheres gozam dos mesmos direitos e das mesmas responsabilidades e oportunidades em todos os setores da sociedade e quando os diferentes interesses, necessidades e prioridades dos homens e das mulheres são valorizados de igual forma.
Inequalities have become more apparent in many areas: between men and women; between rich and poor; between young and old; and between rural and urban areas. What are the implications...
In this special episode of Eurofound Talks for International Women's Day 2024, Mary McCaughey speaks with Eurofound researchers Carlos Vacas and Barbara Gerstenberger about the gender pay and employment gaps...
Eurofound has launched its 2024 European Working Conditions Survey (EWCS) aiming to interview about 50,000 workers across 35 countries. The survey covers all EU Member States and 8 additional countries...
19 Fevereiro 2024
Corporate news
Contexto da UE
A igualdade de género é um valor central da UE, um direito fundamental, um componente essencial do crescimento económico e um princípio-chave do Pilar Europeu dos Direitos Sociais. Neste contexto, a UE tem vindo a fazer progressos no domínio da igualdade de género ao longo das últimas décadas. Apesar dos progressos realizados, vinte anos após a entrada no século XXI, as disparidades de género persistem nos mercados de trabalho, no acesso ao emprego, na qualidade de vida e nas condições de trabalho. No quadro do programa de trabalho da Comissão Europeia, a igualdade de género continua a ser uma prioridade política importante, sendo que o objetivo é implementar a nova Estratégia para a Igualdade de Género e melhorar a pontuação obtida pela UE no Índice de Igualdade de Género que, em 2021, foi de 68 pontos.
Em 5 de março de 2020, a Comissão lançou uma nova Estratégia para a Igualdade de Género 2020-2025. Entre os principais tópicos abordados na estratégia, destacam-se a violência contra as mulheres, a transparência salarial e a disparidade salarial entre homens e mulheres, o equilíbrio entre homens e mulheres nos conselhos de administração das empresas e a conciliação entre a vida profissional e a vida familiar. Esta estratégia é igualmente orientada pela visão de uma «Europa onde mulheres e homens sejam livres de seguir o caminho de vida que escolherem, onde tenham as mesmas oportunidades de exprimir plenamente todo o seu potencial e onde possam participar na nossa sociedade europeia e dirigi-la em igualdade de circunstâncias». Como um dos primeiros resultados da estratégia, a Comissão apresentou, em 4 de março de 2021, uma proposta para a adoção de medidas vinculativas em matéria de transparência salarial.
O Parlamento Europeu realizou, entre 25 e 28 de outubro de 2021, a segunda Semana Europeia da Igualdade de Género, no âmbito de uma iniciativa da Comissão dos Direitos das Mulheres e Igualdade dos Géneros (FEMM). As comissões do Parlamento Europeu acolheram debates sobre um vasto leque de assuntos relacionados com a igualdade de género. Durante essa semana, o Instituto Europeu para a Igualdade de Género (EIGE) também publicou as conclusões do seu Índice de Igualdade de Género 2021, com especial ênfase na saúde e na forma como o género afeta a saúde das mulheres e dos homens, e o acesso aos serviços de saúde.
A pandemia da COVID-19 está a ter grandes implicações ao nível da saúde, do bem-estar, da qualidade de vida, do mercado de trabalho e da economia. Além disso, a pandemia tem tido um impacto multifacetado na igualdade de género no trabalho e em casa. A promoção da igualdade de género está no centro da resposta política da UE à crise, em linha com a Estratégia para a Igualdade de Género.
O trabalho da Eurofound em matéria de igualdade de género está ligado à prioridade da Comissão para o período de 2019-2024 de criar uma economia ao serviço das pessoas . Nos últimos anos, a Eurofound contribuiu para a iniciativa da UE sobre a conciliação entre a vida profissional e a vida familiar e a iniciativa sobre a transparência salarial.
Com base nos resultados do inquérito Viver, trabalhar e COVID-19 da Eurofound, as mulheres continuam a sofrer um impacto desproporcionado da crise e estão menos otimistas relativamente ao seu futuro do que os homens.
A pandemia da COVID-19 afetou mais significativamente a conciliação entre o trabalho e a vida privada das mulheres do que dos homens, com as mulheres a sofrerem um maior impacto em termos de redução do número de horas de trabalho remunerado e as mulheres jovens a terem maior probabilidade de perder o seu emprego do que os homens. Em particular, as mulheres viram acrescido o peso das suas responsabilidades de cuidados durante a pandemia. A reparação destes danos será fundamental para assegurar que as mulheres não sofram de forma desproporcionada as consequências da pandemia.
Emprego
Ao longo das duas últimas décadas, dois em três novos postos de trabalho líquidos na UE foram ocupados por mulheres, sendo que este aumento tem sido mais acentuado nas mulheres com idades compreendidas entre os 30 e os 49 anos e nas mulheres com mais de 50 anos.
A disparidade no emprego entre homens e mulheres na UE continua a diminuir. Cerca de 46 % dos trabalhadores da UE são mulheres em comparação com 40 % da geração anterior. No entanto, a disparidade da taxa de emprego entre homens e mulheres estagnou nos últimos anos, tendo-se mantido nos 11,3 pontos percentuais em 2021 e custando à UE 320 mil milhões de euros por ano. As medidas da COVID-19 afetaram de forma desproporcional os setores de serviços de baixas remunerações que empregam maioritariamente mulheres, o que obrigou à saída de mais mulheres do mercado de trabalho.
As mulheres continuam a estar significativamente sobrerrepresentadas em trabalhos de baixas remunerações; no entanto o emprego das mulheres tem tido um crescimento mais acelerado do que o dos homens nos trabalhos mais bem remunerados, que contabilizam 20 % dos empregos de topo por salário médio.
Salários
Em quase todos os Estados-Membros da UE, as mulheres estão sobrerrepresentadas entre os trabalhadores que auferem salários baixos ou o salário mínimo.
A disparidade salarial entre homens e mulheres é mais elevada nos trabalhos mais bem remunerados. Este é um padrão comum em todos os Estados-Membros e manifesta-se apesar de as mulheres jovens apresentarem, cada vez mais, níveis de instrução superiores aos dos homens jovens.
Estão a tornar-se mais comuns outras formas de pagamento, tais como ações na empresa ou pagamentos dependentes do desempenho da empresa. Estes componentes de pagamento estão a aumentar mais rapidamente entre os homens do que entre as mulheres, o que pode, por sua vez, contribuir para o aumento da disparidade salarial entre homens e mulheres (14,1 % em 2019).
Versões mais simples da informação fornecida sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres não colocam obstáculos significativos às empresas. No entanto, os requisitos em matéria de informação e auditoria tornam-se mais relevantes quando incluem dados e análises mais complexas e profundas, incluindo vários componentes da remuneração além do salário-base e informações adicionais, como a duração da experiência profissional e o período de permanência dos funcionários.
Para evitar a elaboração de relatórios ou auditorias, o exercício contabilístico burocrático, a compilação conjunta, a discussão e o acompanhamento acordado entre a administração e os representantes do trabalhador revelaram ser uma boa receita para o sucesso. Mas, ainda há espaço para melhorias na inclusão dos representantes dos trabalhadores no processo.
Condições de trabalho
As desigualdades de género nos mercados de trabalho, no emprego e no trabalho vão muito para além da segmentação do mercado de trabalho e da disparidade salarial entre homens e mulheres, podendo também ser encontradas nas condições de trabalho e na qualidade do emprego que as mulheres e os homens experienciam nos seus postos de trabalho em todos os países, setores e profissões.
Os homens comunicam níveis mais elevados de exigências quantitativas no local de trabalho, ao passo que as mulheres são muito mais suscetíveis de comunicar a exposição a pressões emocionais, por exemplo, no tratamento de clientes, pacientes ou alunos insatisfeitos, ou situações perturbadores do ponto de vista emocional.
As mulheres estão sub-representadas nos cargos de direção em quase todos os setores económicos. A gestão é mais equilibrada em termos de género no setor público, embora os homens continuem a dominar também aqui.
Qualidade de vida
As mulheres e os homens apresentam um bem-estar subjetivo semelhante em toda a Europa. Porém, ao analisar outros fatores (em particular, o rendimento), as mulheres apresentam uma satisfação com a vida superior à dos homens, podendo presumir-se que rendimentos médios baixos contribuem para uma redução do bem-estar médio das mulheres.
A maioria das famílias nucleares tem rendimento duplo e a distribuição de trabalho não remunerado mais desequilibrada: as mulheres fazem a maior parte do trabalho doméstico, e muitas têm problemas em termos de conciliação da vida profissional e familiar.
A probabilidade de as mulheres prestarem cuidados de longa duração diariamente é duas vezes superior à dos homens. A diferença é mais acentuada no grupo etário dos 50 aos 64 anos.
Além do objetivo económico claro de reduzir a disparidade no emprego entre homens e mulheres, há também um imperativo social resultante do seu impacto na vida das mulheres, incluindo na sua segurança financeira e qualidade de vida.
Infographic: Gender equality in the EU
Two out of three net new jobs in the EU over the last two decades have been taken up by women. While the gender employment gap has narrowed in recent decades, women continue to participate less than men in the labour market.
The gender pay gap means that women, on average, earn 14.1% less per hour than men. The pay gap has reduced in around two-thirds of Member States.
The COVID-19 pandemic risks rolling back years of progress on gender equality. Eurofound’s e-survey Living, working and COVID-19 offers an insight into the impact of the pandemic on the lives of EU citizens. Conducted in five rounds during 2020, 2021 and 2022, it allows for comparison of the challenges that arose during the different stages of living through the pandemic. Findings show that COVID-19 has impacted gender equality at home. The pandemic has significantly increased the number of teleworkers in Europe, and women were more likely to work from home during the pandemic than men. Furthermore, the closure of schools and childcare facilities during confinement disproportionately impacted women, who generally assumed greater domestic and care responsibilities.
The findings also reveal a general deterioration of work–life balance among workers in the EU with more women and men reporting work–life conflicts, but women who have to telework and care for small children appear to be struggling most. The percentage of women reporting difficulties was higher in April 2020 than in previous Eurofound surveys. Women are also reporting greater financial strain than men during the pandemic. The COVID-19 survey questionnaire drew on questions used in Eurofound’s pan-European surveys, the European Quality of Life Survey (EQLS) and the European Working Conditions Survey (EWCS).
Eurofound's EU PolicyWatch database collates and maps the national-level policy responses across Europe to the COVID-19 crisis, the war in Ukraine and rising inflation. Some of these measures have a gender dimension.
Eurofound research explores the characteristics and consequences of gender gaps in labour market participation, as well as policies and measures aimed at fostering female labour market participation. Women’s employment and participation rates are still lower than those of men in almost all EU Member States. Eurofound has estimated the cost of this gender employment gap in the EU at more than €320 billion in 2018. Although the cost of the gap is falling, the economic loss is still significantly high. Research also looks at upward convergence in the gender employment gap, assessing which are the best and worst-performing Member States in this regard.
The European Jobs Monitor (EJM) tracks structural change in European labour markets in terms of occupation and sector, giving a qualitative assessment of these shifts using various proxies of job quality. This monitoring includes analysis of patterns of employment change by gender and by job-wage quintile, as well as labour market segregation.
Wages and gender
Eurofound research covers a range of topics linking wages and gender, such as variable pay, performance-related pay, low pay and the gender pay gap. Survey research looks at earnings as one of seven indicators of job quality for men and women at work. On minimum wages, an annual review monitors the level of minimum wages across Europe, also measuring coverage rates of workers by gender in 2019 and the link with the gender pay gap. Furthermore, the EJM analyses the extent to which different jobs, occupations and sectors contribute to the gender pay gap. This will be useful for the interpretation of the Commission’s social scoreboard’s indicator on the gender pay gap and for the implementation of the gender-equality principle of the European Pillar of Social Rights.
Eurofound reviewed the first experiences of countries with gender pay transparency measures in 2018. At the Commission’s request, Eurofound has initiated an ad hoc study on measures to promote gender pay transparency in companies, looking at how much they cost and whether companies can see any opportunities. This will feed into the Commission’s impact assessment.
Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) covers a range of aspects of working conditions from a gender perspective. In recent questionnaires, gender mainstreaming has been an important topic. The survey monitors occupational, sectoral, time and pay gaps, as well as working time patterns, work–life balance, violence and harassment at work, and health and well-being, including what all this means for sustainable work. The European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS) 2021 analysed the multiple dimensions of job quality, comparing the situation in the Member States also by gender.
EWCS analysis will help to inform policies aimed at closing gender gaps in the area of job and employment quality. The knowledge provided is relevant for the principle of gender equality and initiatives to improve work–life balance, as well as those included in the context of the European Pillar of Social Rights and implementation of the European Gender Equality Strategy.
Research also looks at the experience of women in management roles and how their underrepresentation in management can be addressed. It analyses the job quality of both male and female managers, and the impact a management job has on personal life.
Other research analyses the level of female entrepreneurship in Europe and the market gap when it comes to investing in women-led enterprises. It examines the financial hurdles facing female entrepreneurs and the use of private or public funds to invest in this group. In addition, it investigates the prevalence of public finance tools and public support schemes that effectively remove barriers and enable women to become competent entrepreneurs.
The higher participation of women in the labour market has prompted changes in the way European social partner organisations tackle gender issues. Research has also assessed the role of the EU social partners in advancing gender equality, exploring actions taken within the different national frameworks of industrial relations and against the ranking of Member States on EIGE’s Gender Equality Index.
Moreover, Eurofound has worked on a joint project with the International Labour Organization (ILO) to look at working conditions in a global perspective. It expands on gender gaps across the world (1.2 billion workers) and provides evidence on the gendered differences in job quality and on higher risk of women to be exposed to sexual violence; the latter is also identified in EWCS 2015.
Quality of life and gender
The European Quality of Life Survey (EQLS) also covers the gender dimension, in relation to issues such as employment, income, risk of poverty, household composition and well-being, education, family and care responsibilities, health and work–life balance.
Both the EWCS and EQLS data contribute to the policy debate on reconciliation issues and work–life balance for men and women. The EQLS looks at the difference between men and women in their levels of life satisfaction or happiness. The gendered division of unpaid work, in relation to for example childcare or caring for elderly relatives, is also covered in the EQLS.
Research on patterns of social mobility for men and women across the EU looks at barriers to equal opportunities and policies to promote it. It highlights the increasingly important gendered patterns of social mobility in different countries.
Eurofound collaboration with EIGE
Eurofound cooperates with the European Institute for Gender Equality (EIGE) on gender-related topics. Eurofound is a key data provider for EIGE’s Gender Equality Index and is involved in the working group for this indicator. Following on for a number of collaborations in 2022, other areas for cooperation between the two Agencies in 2023 include research related to the impact of the transition to a carbon neutral economy, as well as that on care, the working life of essential workers, the impact of the war against Ukraine from a gender perspective and in relation to integration of refugees, the socioeconomic impact of COVID-19 on women and gender equality, and platform work.
Gender equality is a core value of the EU, a fundamental right, a critical component of economic growth and a key principle of the European Pillar of Social Rights. In this light, the EU has been making progress in the gender equality field over the past decades, albeit at a slow pace. The Gender Equality Index score for the EU in 2023 is 70.2 points out of 100, surpassing 70 points for the first time. This is an improvement of 1.6 points since the 2022 edition and the highest year-on-year increase since 2013. Two decades into the 21st century, gender inequalities persist in many areas, including in employment, working conditions and quality of life. As part of the European Commission’s work programme, gender equality remains an important policy priority, with the goal being to roll out the European Gender Equality Strategy.
On 5 March 2020, the Commission launched a new Gender Equality Strategy 2020–2025. The Strategy’s main topics are: violence against women; pay transparency and the gender pay gap; gender balance on company boards; and work–life balance. It is also guided by the vision of ‘a Europe where women and men are free to pursue their chosen path in life, where they have equal opportunities to thrive, and where they can equally participate in and lead our European society’. As one of the first deliverables of the Strategy, the Commission presented a proposal for a pay transparency directive on 4 March 2021, which was backed by the European Parliament on 5 April 2022. The Parliament, EU Council and Commission reached a provisional agreement on the directive on 30 November 2022. The Council adopted the directive on 24 April 2023.
In October 2023, the European Parliament holds its fourth European Gender Equality Week, at the initiative of the Women’s Rights and Gender Equality Committee (FEMM). During the week, the European Institute for Gender Equality (EIGE) also publishes the findings of its Gender Equality Index 2023.
The COVID-19 pandemic has had vast implications on health, well-being, quality of life, the labour market and the economy. It has also had a multifaceted impact on gender equality at work and at home. Promoting gender equality is at the heart of the EU policy response to the crisis, in line with the Gender Equality Strategy.
Eurofound’s work on gender equality links in with the Commission’s 2019–2024 priorities on an economy that works for people and a new push for European democracy. Eurofound has contributed in the recent past to the EU initiative on work–life balance and on the pay transparency initiative.
The rise of the platform economy during the last decade is one of the main disrupting forces for European labour markets. While standard employment remains the norm, platforms are expanding...
A pandemia de COVID-19 acentuou as desigualdades em muitas dimensões das sociedades europeias, nomeadamente nas desigualdades entre homens e mulheres em vários domínios fundamentais. Este relatório analisa as desigualdades de...
Um dos desenvolvimentos mais marcantes nos últimos cinquenta anos foi o aumento vertiginoso da participação das mulheres no mercado de trabalho. Dois de cada três novos empregos criados nas duas...
Despite the increasing participation of women in the labour market and a higher share of women than men being hired into well-paid jobs in recent years, a gender pay gap...
Over the last decade, the EU has made slow progress towards gender equality. As achievements in gender equality vary considerably by Member State, it is important to understand the evolution...
Closing gender gaps in the labour market by achieving the equal participation of women is among the key objectives of the new Gender Equality Strategy 2020–2025. Despite significant progress in...
A pandemia da COVID-19 pode reverter os progressos alcançados em matéria de igualdade de género ao longo dos últimos anos. O inquérito da Eurofound Viver, trabalhar e COVID-19 fornece uma perspetiva sobre o impacto da pandemia na vida dos cidadãos da UE. Realizado em várias rondas, entre 2020 e 2021, este inquérito permite comparar os desafios que foram surgindo nas diferentes fases da pandemia. Os resultados mostram que a COVID-19 está a ter um impacto na igualdade de género em casa. A pandemia aumentou significativamente o número de teletrabalhadores na Europa, nomeadamente entre as mulheres. Além disso, o encerramento das escolas e das creches durante o confinamento afetou de forma desproporcionada as mulheres que, no geral, assumiram mais responsabilidades ao nível das responsabilidades domésticas e familiares.
Os resultados revelaram ainda uma deterioração global do equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar entre os trabalhadores na UE, com mais mulheres e homens a comunicarem conflitos entre a vida profissional e a vida familiar. No entanto, as mulheres em regime de teletrabalho e com crianças pequenas ao seu cuidado terão tido mais dificuldades. As mulheres comunicaram ainda uma maior pressão financeira durante a pandemia do que os homens. O questionário do inquérito eletrónico tinha por base as questões utilizadas nos inquéritos pan-europeus da Eurofound, o Inquérito Europeu sobre a Qualidade de Vida (EQLS) e o Inquérito Europeu sobre as Condições de Trabalho (IECT).
Em maio de 2020, a Eurofound lançou a base de dados «PolicyWatch da UE COVID-19» que compila e recenseia as respostas políticas introduzidas a nível nacional durante a pandemia em toda a Europa. Algumas destas medidas têm uma dimensão de género.
A investigação da Eurofound explora as características e as consequências das disparidades de género na participação no mercado de trabalho, bem como as políticas e medidas destinadas a promover a participação das mulheres no mercado de trabalho. As taxas de emprego e de participação das mulheres ainda são inferiores às dos homens em quase todos os Estados-Membros. A Eurofound estimou que, em 2018, o custo anual desta disparidade no emprego entre homens e mulheres na UE foi superior a 320 mil milhões de euros. Embora o custo da disparidade esteja a diminuir, a perda económica continua a ser significativamente elevada. A investigação analisa ainda a convergência ascendente na disparidade da taxa de emprego entre homens e mulheres, avaliando quais são os Estados-Membros com o melhor e o pior desempenho neste domínio.
O Observatório Europeu do Emprego (OEE) acompanha a mudança estrutural dos mercados de trabalho europeus do ponto de vista da profissão e do setor, fornecendo uma avaliação qualitativa destas mudanças através de vários indicadores da qualidade do emprego. Este acompanhamento inclui uma análise dos padrões da mudança no emprego por género e por rácio dos quintis salariais, bem como da segregação do mercado de trabalho.
Salários e género
A investigação da Eurofound abrange uma série de temas que estabelecem uma ligação entre os salários e o género, tais como a componente variável da remuneração, a remuneração dependente do desempenho, a baixa remuneração e a disparidade salarial entre homens e mulheres. A investigação do inquérito considera o rendimento como um dos sete indicadores da qualidade do emprego para homens e mulheres no mercado de trabalho. No que respeita aos salários mínimos, é feita uma análise anual que acompanha o nível dos salários mínimos em toda a Europa e que avalia também as taxas de cobertura dos trabalhadores por género em 2019 e a relação com a disparidade salarial entre homens e mulheres. Além disso, o OEE analisará em que medida os diferentes empregos, profissões e setores contribuem para a disparidade salarial entre homens e mulheres. Esta análise será útil para a interpretação do painel de indicadores sociais da Comissão relativamente à disparidade salarial entre homens e mulheres e para a implementação do princípio da igualdade entre homens e mulheres do Pilar Europeu dos Direitos Sociais .
A Eurofound analisou as primeiras experiências dos países que aplicaram as medidas de transparência salarial em 2018. A pedido da Comissão, a Eurofound iniciou um estudo sobre as medidas para promover a transparência salarial entre homens e mulheres nas empresas, analisando o respetivo custo e os potenciais benefícios. Este estudo será incluído na avaliação de impacto da Comissão.
O Inquérito Europeu sobre as Condições de Trabalho (IECT) aborda uma ampla variedade de aspetos das condições de trabalho a partir de uma perspetiva de género. Em questionários recentes, a integração da perspetiva de género foi um tema importante. O inquérito acompanha as disparidades profissionais, setoriais, de tempo e salariais, bem como os padrões do tempo de trabalho, a conciliação entre a vida profissional e a vida familiar, a violência e o assédio no local de trabalho, a saúde e o bem-estar, incluindo tudo o que isto representa para o trabalho sustentável.
A análise do IECT ajudará a orientar as políticas que visam reduzir as disparidades de género nos setores do trabalho e da qualidade do emprego . Os conhecimentos fornecidos são importantes para o princípio da igualdade de género e para as iniciativas que promovem a conciliação entre a vida profissional e a vida familiar, bem como para outros princípios que figuram no Pilar Europeu dos Direitos Sociais.
A investigação analisa igualmente a experiência das mulheres em cargos de gestão e de que forma a sua sub-representação na gestão pode ser abordada. Analisa ainda a qualidade do emprego dos gestores homens e das gestoras mulheres, bem como o impacto que um trabalho de gestão tem na vida pessoal.
Outra investigação analisa o nível de empreendedorismo feminino na Europa e a disparidade do mercado quando se trata de investir em empresas administradas por mulheres. Avalia também os obstáculos financeiros que as empresárias enfrentam e a utilização de fundos privados e públicos para investir neste grupo. Além disso, examina a prevalência de instrumentos de financiamento público e de regimes de apoio público que eliminam efetivamente esses obstáculos e proporcionam às mulheres a possibilidade de se tornarem empresárias competentes.
A crescente participação das mulheres no mercado de trabalho suscitou mudanças na forma como as organizações europeias de parceiros sociais tratam as questões de género. A investigação analisou igualmente o papel dos parceiros sociais da UE na promoção da igualdade de género, na exploração das medidas tomadas no âmbito dos diferentes quadros nacionais para as relações laborais e tendo em conta a classificação dos Estados-Membros no Índice de Igualdade de Género do EIGE.
Ao mesmo tempo, a Eurofound trabalhou num projeto conjunto com a Organização Internacional do Trabalho (OIT) a fim de avaliar as condições de trabalho numa perspetiva global. Este projeto aborda de forma mais alargada as disparidades entre homens e mulheres em todo o mundo (1,2 mil milhões de trabalhadores) e fornece dados sobre as diferenças de género na qualidade do emprego e sobre o risco de acrescido de violência sexual a que as mulheres estão mais expostas; este último risco foi também identificado no IECT de 2015.
Qualidade de vida e género
O Inquérito Europeu sobre a Qualidade de vida (EQLS) também aborda a dimensão do género relativamente a questões como o emprego, o rendimento, o risco de pobreza, a composição do agregado familiar e o bem-estar, a educação, as responsabilidades familiares e de assistência, a saúde e a conciliação entre a vida profissional e a vida familiar.
Os dados de ambos os inquéritos, o IECT e o EQLS, contribuem para o debate político sobre questões de conciliação e sobre a conciliação entre a vida profissional e a vida familiar para homens e mulheres. O EQLS analisa a diferença entre homens e mulheres nos respetivos níveis de satisfação com a vida ou felicidade. A repartição por género do trabalho não remunerado, relativamente, por exemplo, ao cuidado prestado a crianças menores ou a familiares idosos, é também abordada no EQLS.
A investigação sobre os padrões da mobilidade social de homens e mulheres na UE analisa os obstáculos no acesso a oportunidades iguais e as políticas que promovem essas oportunidades. Destaca ainda os padrões de género da mobilidade social cada vez mais importantes nos diferentes países.
Colaboração da Eurofound com o IEGE
A Eurofound coopera com o Instituto Europeu para a Igualdade de Género (EIGE) em temas relacionados com o género. A Eurofound é a principal fornecedora de dados para o Índice de Igualdade de Género do EIGE. As duas agências colaboraram num projeto conjunto sobre a convergência ascendente nas várias dimensões do Índice de Igualdade de Género. Outras áreas de colaboração incluem o impacto socioeconómico da COVID-19 nas mulheres e na igualdade de género, a análise temática do OEE sobre o género e a idade, bem como a investigação sobre o trabalho a partir de plataformas.
Carlos Vacas Soriano is a research manager in the Employment unit at Eurofound. He works on topics related to wage and income inequalities, minimum wages, low pay, job quality...
Martina Bisello is a research manager in the Employment unit at Eurofound. Her research interests include gender gaps in the labour market, occupational change and the impact of...
Sanna Nivakoski is a research officer in the Social Policies unit at Eurofound. Before joining Eurofound in 2021, she worked as a post-doctoral researcher at University College...
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A pandemia de COVID-19 teve impactos variáveis nos grupos sociais, em função das desvantagens existentes, e é consensual que isso desencadeou um aumento das desigualdades em diferentes domínios da vida. Utilizando indicadores do Quadro de Monitorização das Desigualdades Multidimensionais na UE (MIMF
Os mercados de trabalho europeus recuperaram da COVID-19 com solidez. No final de 2021, pouco mais de 18 meses após o início da pandemia, as taxas de emprego na UE situavam-se quase nos níveis anteriores à crise. O presente relatório sintetiza a evolução do mercado de trabalho em 2020 e 2021, com
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The European Union Agencies Network on Scientific Advice (EU-ANSA) consists of technical and regulatory agencies that provide scientific advice to EU policymakers. This report demonstrates how EU-ANSA member Agencies are addressing the socioeconomic effects of sustainable development. It is based on
Um dos desenvolvimentos mais marcantes nos últimos cinquenta anos foi o aumento vertiginoso da participação das mulheres no mercado de trabalho. Dois de cada três novos empregos criados nas duas últimas décadas na UE foram ocupados por mulheres. Ao mesmo tempo, um aumento acentuado das taxas de
Despite the increasing participation of women in the labour market and a higher share of women than men being hired into well-paid jobs in recent years, a gender pay gap exists across all EU Member States. Pay differentials between women and men have been shown to be significantly influenced by the
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Este relatório emblemático resume as principais conclusões da investigação da Eurofound sobre as condições de trabalho, realizada no período de programação 2017-2020. Faz um balanço dos progressos alcançados desde 2000 na melhoria das condições de trabalho e examina se todos os trabalhadores
Closing gender gaps in the labour market by achieving the equal participation of women is among the key objectives of the new Gender Equality Strategy 2020–2025. Despite significant progress in reducing the gender employment gap, it has stagnated over the past few years. Moreover, segregation in
In this special episode of Eurofound Talks for International Women's Day 2024, Mary McCaughey speaks with Eurofound researchers Carlos Vacas and Barbara Gerstenberger about the gender pay and employment gaps in Europe.
In this episode of Eurofound Talks, recorded for International Women's Day 2023, Mary McCaughey speaks with Eurofound Working Life researchers Jorge Cabrita and Viginta Ivaškaitė-Tamošiūnė about how, when paid and unpaid work are combined, women do eight full-time weeks more work than men per year
The COVID-19 pandemic prompted a surge in telework, with dramatic increases in the number of employees working from home (teleworking) in many European countries. What for many employees started out as a mandatory move seems to have transformed into a preference among the majority for part-time or
Living, working and COVID-19: Impact on gender equality 11 March 2021, European Economic and Social Committee (EESC) virtual meeting Presentation by Maria Jepsen, Acting Executive Director, Eurofound
The gender pay gap in gross hourly earnings in the EU was 14.8% in 2018. To help combat discriminatory pay practices by employers, the European Commission recommended in 2014 the introduction of pay transparency measures in all Member States. But more than half still have not implemented any such
A modern agenda for work–life balance 16 October 2018, Brussels, Belgium Presentation by Mathijn Wilkens, Research Officer, Christine Aumayr-Pintar, Research Manager, Anna Ludwinek, Research Manager, Eurofound
Concern about the rise in the number of foreign workers and a widening gender pay gap are the main topics of interest in this article. This country update reports on the latest developments in working life in Malta in the second quarter of 2018.
A historic agreement on industrial action regulations and a narrowing gender pay gap are the main topics of interest in this article. This country update reports on the latest developments in working life in Sweden in the second quarter of 2018.
The ending of Estonia’s longest ever strike, the re-establishment of tripartite social dialogue, and changes in legislation to tackle the gender pay gap are the topics of interest in this article. This country update reports on the latest developments in working life in Estonia in the second quarter
Studies in 2010 and 2012 of measures brought in by Finland to ensure pay transparency have shown that employers were initially reluctant to close the gender pay gap. The results highlighted the need for improvement in the implementation of pay auditing measures, which led to amendments in the law.
Inequalities have become more apparent in many areas: between men and women; between rich and poor; between young and old; and between rural and urban areas. What are the implications of these inequalities across the EU?
The jury is still out on the question whether men and women are from distinct planets. When it comes to the world of work, however, they are worlds apart.
Europe Day is a celebration of unity, solidarity and harmony. While we may not have had much to celebrate this past year, one thing we can be proud of is how Europe has come together in the face of large-scale challenges and threats, showing that solidarity is the key to resilience and resolve.
The European Commission declared 2023 as the European Year of Skills, stating ‘Helping people get the right skills for quality jobs and helping companies, in particular small and medium enterprises, address skills shortages in the EU is what this year is all about.’
'Women belong in all the places where decisions are made', to borrow from the late Ruth Bader Ginsburg. These decisions are made everywhere and at every level: in the home and at the workplace; in the boardroom and on the shop floor. Which is why it is of such serious concern to see the ongoing deep
The dawn of 2022 brought muted optimism to a Europe beginning to emerge from the COVID-19 pandemic, and the progress of vaccination programmes worldwide brought hope. Government and EU support during the pandemic had kept unemployment at bay, averting the widescale collapse of businesses. In step wi
While the number of employees earning the minimum wage has increased across Europe over the last decade, spurred by significant minimum wage hikes, a clear gender divide emerges, with minimum wage earners more likely to be women. Minimum wage earners are also more likely to live in materially
With its proposed directive on gender pay transparency, the European Commission has significantly bolstered the set of tools for delivering its objectives compared to those presented in its 2014 Recommendation. The proposed portfolio of measures addresses many shortcomings of the instruments that
On 9 May, the Conference on the Future of Europe will get underway. Floated well before the COVID-19 outbreak, its timing in the wake of the seismic shifts precipitated by the pandemic, and its implementation alongside the European Pillar of Social Rights Action Plan, means that the outcomes could
