Sistemul Eurofound de monitorizare a performanței (EPMS) își propune să promoveze o cultură a îmbunătățirii organizaționale continue. Folosind o serie de instrumente pentru monitorizare și evaluare continuă, oferă informațiile necesare pentru responsabilizarea performanței organizaționale, așa cum este exprimată în documentul de programare Eurofound și în documentele de strategie multianuale. Acest lucru este vizualizat în diagrama de mai jos.
&w=3840&q=75)
Evaluarea este definită ca o învățare și o judecată bazată pe dovezi. Evaluează măsura în care o intervenție a fost:
relevant, având în vedere nevoile, mandatul și obiectivele sale
Eficient și eficient
coerent atât intern, cât și cu alte intervenții politice ale UE și a obținut valoare adăugată UE
Practicile de evaluare Eurofound se bazează pe principiile Ghidurilor Comisiei Europene pentru Reglementare Mai Bună și Trusa de Instrumente pentru Reglementare Mai Bunăopens in new tab. Scopul evaluării este de a promova responsabilitatea și îmbunătățirea continuă.
Programul de evaluare al Eurofound face distincție între evaluarea tematică și activitățile recurente, cum ar fi feedback-ul utilizatorilor și revizuirile proiectelor.
Separat, Eurofound este evaluat la fiecare cinci ani de Comisia Europeană în mod special pentru a-i evalua performanța în raport cu obiectivele, mandatul și sarcinile sale. În evaluarea performanței agenției, ele fac și o evaluare a celorlalte agenții din domeniul politicilor de ocupare a forței de muncă și sociale (EU OSHA, CEDEFOP, ETF și acum ELA) dintr-o perspectivă transversală și comparativă.
Ultima evaluare a acoperit perioada de programare 2017-2022 (care a inclus pandemia de COVID-19 și războiul de agresiune al Rusiei împotriva Ukrainei). Concluziile sale (publicate în 2024) au constatat că cele patru agenții au funcționat eficient în acea perioadă, atingând multe dintre obiectivele lor într-o măsură ridicată. Calitatea rezultatelor agențiilor, precum și utilizarea acestora de către părțile interesate, a fost ridicată, iar aceste rezultate au informat factorii de decizie ai UE.
Recomandările care urmează constatărilor sunt urmărite în planurile de acțiune și raportate în programul anual de lucru 2025 (anexa IX).
6 January 2025
Acest document de programare prezintă activitățile planificate de Eurofound pentru perioada de programare 2025–2028. Acesta oferă contextul politic și instituțional pentru program, conturează programul multianual pentru perioada de patru ani și stabilește programul de lucru pentru 2025.
Pe fondul politicilor UE în evoluție, alegerilor pentru Parlamentul European din 2024, alegerii unei noi Comisii Europene și a unui climat economic și social global incert, Eurofound adoptă o abordare flexibilă și sistemică a cercetărilor sale. Bazându-se pe expertiza sa de bază în domeniile condițiilor de muncă, relațiilor industriale, ocupării forței de muncă și condițiilor de trai, Eurofound va aborda oportunitățile și provocările generate de patru mega-factori: schimbările climatice, schimbările demografice, schimbările tehnologice și reglobalizarea și reconfigurarea geopolitică. Eurofound va continua să sprijine părțile interesate prin furnizarea de dovezi care să susțină acțiunile lor de politică.
