Sistemul Eurofound de monitorizare a performanței (EPMS) își propune să promoveze o cultură a îmbunătățirii organizaționale continue. Folosind o serie de instrumente pentru monitorizare și evaluare continuă, oferă informațiile necesare pentru responsabilizarea performanței organizaționale, așa cum este exprimată în documentul de programare Eurofound și în documentele de strategie multianuale. Acest lucru este vizualizat în diagrama de mai jos.
&w=3840&q=75)
Evaluarea este definită ca o învățare și o judecată bazată pe dovezi. Evaluează măsura în care o intervenție a fost:
relevant, având în vedere nevoile, mandatul și obiectivele sale
Eficient și eficient
coerent atât intern, cât și cu alte intervenții politice ale UE și a obținut valoare adăugată UE
Practicile de evaluare Eurofound se bazează pe principiile Ghidurilor Comisiei Europene pentru Reglementare Mai Bună și Trusa de Instrumente pentru Reglementare Mai Bună(opens in new tab)This link opens in a new tab. Scopul evaluării este de a promova responsabilitatea și îmbunătățirea continuă.
Programul de evaluare al Eurofound face distincție între evaluarea tematică și activitățile recurente, cum ar fi feedback-ul utilizatorilor și revizuirile proiectelor.
Separat, Eurofound este evaluat la fiecare cinci ani de Comisia Europeană în mod special pentru a-i evalua performanța în raport cu obiectivele, mandatul și sarcinile sale. În evaluarea performanței agenției, ele fac și o evaluare a celorlalte agenții din domeniul politicilor de ocupare a forței de muncă și sociale (EU OSHA, CEDEFOP, ETF și acum ELA) dintr-o perspectivă transversală și comparativă.
Ultima evaluare a acoperit perioada de programare 2017-2022 (care a inclus pandemia de COVID-19 și războiul de agresiune al Rusiei împotriva Ukrainei). Concluziile sale (publicate în 2024) au constatat că cele patru agenții au funcționat eficient în acea perioadă, atingând multe dintre obiectivele lor într-o măsură ridicată. Calitatea rezultatelor agențiilor, precum și utilizarea acestora de către părțile interesate, a fost ridicată, iar aceste rezultate au informat factorii de decizie ai UE.
Recomandările care urmează constatărilor sunt urmărite în planurile de acțiune și raportate în programul anual de lucru 2025 (anexa IX).
6 January 2025
This programming document outlines Eurofound's planned activities for the programming period 2025–2028. It provides the policy and institutional context for the programme, outlines the multiannual programme for the four-year period and sets out the work programme for 2025.
Amid evolving EU policies, the European Parliament elections in 2024, the election of a new European Commission and an uncertain global economic and social climate, Eurofound adopts a flexible and systemic approach to its research. Drawing on its core expertise in the areas of working conditions, industrial relations, employment and living conditions, Eurofound will address the opportunities and challenges posed by four mega-drivers: climate change, demographic change, technological change, and re-globalisation and geopolitical reconfiguration. Eurofound will continue to support its stakeholders by providing evidence to support their policy action.
