Profilul de țară al vieții profesionale pentru Luxemburg
Acest profil descrie caracteristicile cheie ale vieții profesionale în Luxemburg. Scopul său este de a furniza informații de bază relevante privind structurile, instituțiile, actorii și reglementările relevante privind viața profesională.
Aceasta include indicatori, date și sisteme de reglementare privind următoarele aspecte: actori și instituții, relații de muncă colective și individuale, sănătate și bunăstare, remunerare, timp de lucru, competențe și formare, egalitate și nediscriminare la locul de muncă. Profilurile sunt actualizate sistematic la fiecare doi ani.
Constituția Luxemburgului prevede: "Libertățile sindicale sunt garantate. Legea organizează exercitarea dreptului de grevă." Dreptul de a iniția greva este condiționat de respectarea procedurilor de conciliere preliminară. Orice conflict de muncă apărut într-o întreprindere trebuie să fie sesizat – înainte de orice oprire sau încetare a activității – la BiroulNațional de ConciliereONC). După epuizarea procesului de conciliere, ONC întocmește un memorandum în care se precizează punctele încă în litigiu. Odată ce neconcilierea este declarată, părțile aflate în conflict pot trimite în continuare disputa la arbitraj de către un președinte numit de guvern. Odată desemnat arbitrul, ambele părți au libertatea de a-i accepta sau respinge. Dacă acceptă arbitrul, sunt obligați să accepte decizia arbitrului. În caz contrar, dacă încercările de conciliere și arbitraj se dovedesc a fi nereușite, acțiunea de grevă poate fi inițiată în mod legal, iar participarea unui angajat la o astfel de grevă nu constituie un motiv de concediere. În plus, greva pe probleme reglementate de o convenție colectivă nu este permisă pe perioada de valabilitate a unei convenții colective. În afară de grevele, care sunt extrem de rare în Luxemburg, alte conflicte de muncă constau în principal în demonstrații. Nu au fost publicate date despre grevele din Luxemburg de câțiva ani.
Mecanisme colective de soluționare a litigiilor
Cultura relațiilor de muncă se bazează pe încredere și discuții între partenerii sociali. Un raport al Centrului pentru Studii privind Populația, Sărăcia și Politicile Publice (CEPS)/Instead (Rey, 2010) subliniază numărul scăzut de conflicte de muncă din Luxemburg. Toate cele patru studii citate de CEPS/Instead arată o absență a acțiunii colective și a grevelor. Raportul explică faptul că această "pace socială" este rezultatul diferitelor mijloace de soluționare a litigiilor, cum ar fi concilierea facilitată de ONC (a se vedea secțiunea "Aspecte juridice"). În cazul în care concilierea în fața ONC nu are succes, partenerii sociali pot solicita desemnarea unui arbitru.
Mecanisme individuale de soluționare a litigiilor
Un angajator sau un angajat poate solicita ITM să soluționeze un conflict individual de muncă. În cazul în care părțile convin să accepte recomandarea rezultată în urma concilierii, litigiul este considerat soluționat (Codul muncii, articolul L. 652-1). Cu toate acestea, astfel de inițiative sunt rare și nu sunt disponibile date.
Utilizarea mecanismelor alternative de soluționare a litigiilor
În raportul său anual, Ministerul Muncii oferă date despre numărul de cazuri de litigii colective examinate de Biroul Național de Conciliere.
Numărul de cazuri care utilizează mecanisme alternative de soluționare a litigiilor, 2012-2021
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | |
| Conciliation (ONC) | 7 | 6 | 8 | 2 | 4 | 9 | 16 | 9 | 4 | 4 |
Notă: ONC, Biroul Național de Conciliere.
Sursa: Rapoartele anuale publicate de Ministerul Muncii
