Profilul de țară al vieții profesionale pentru România
Acest profil descrie caracteristicile cheie ale vieții profesionale în România. Scopul său este de a furniza informații generale relevante privind structurile, instituțiile și reglementările relevante privind viața profesională.
Aceasta include indicatori, date și sisteme de reglementare privind următoarele aspecte: actori și instituții, relații de muncă colective și individuale, sănătate și bunăstare, remunerare, timp de lucru, competențe și formare, egalitate și nediscriminare la locul de muncă. Profilurile sunt actualizate sistematic la fiecare doi ani.
"Relațiile individuale de muncă" se referă la relația dintre lucrător individual și angajatorul său. Această relație este modelată de reglementările legale și de rezultatele negocierilor partenerilor sociali cu privire la termeni și condiții. Această secțiune analizează începutul și încetarea raportului de muncă și drepturile și obligațiile din România.
Cerințe privind un contract de muncă
Vârsta minimă pentru a încheia un raport de muncă este de 16 ani. Pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani (16-18 ani) sunt prevăzute cerințe speciale privind timpul de lucru, respectiv maximum 30 de ore de muncă pe săptămână sau 6 ore pe zi. Trebuie semnat un contract individual de muncă între angajat și angajator. Angajatul trebuie să treacă un examen medical înainte de a începe munca. Procesul este finalizat atunci când contractul este încărcat în Revisal (o bază de date în care sunt înregistrați angajații).
Pentru testarea abilităților angajatului, legea prevede o perioadă de probă de maximum 90 de zile pentru funcțiile executive și 120 de zile pentru funcțiile de conducere. Pentru persoanele cu dizabilități, perioada de probă este de maximum 30 de zile.
Proceduri de concediere și reziliere
Conform Codului muncii adoptat în 2011, un angajat poate fi concediat fie din motive obiective (dacă compania este în curs de restructurare sau dacă postul său a fost încetat, caz în care angajatorul nu poate restabili postul după concedierea angajatului și angajarea altcuiva în aceeași funcție timp de șase luni), fie din motive subiective (cum ar fi nerespectarea normelor disciplinare (privind comportamentul la locul de muncă), încălcarea clauzelor contractului de muncă sau incapacitatea profesională). În cazul în care se iau măsuri disciplinare în mod repetat, angajatorul este obligat să efectueze o anchetă disciplinară înainte de concediere. În cazul în care angajatul trebuie concediat din cauza incapacității profesionale, trebuie efectuată o evaluare preliminară a angajatului pentru a verifica dacă angajatul este sau nu capabil să îndeplinească cerințele fișei postului.
Inspectoratele teritoriale de muncă verifică conformitatea procedurilor la încetarea unui contract individual de muncă. Pentru a fi valabil, angajatorul trebuie să furnizeze angajatului o notificare scrisă de concediere. Un angajat poate contesta decizia angajatorului în fața unei instanțe de judecată.
Concediu parental, de maternitate și de paternitate
Acorduri legale privind concediul
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 63 days prenatal and 63 days postnatal. In addition, the mother/father can opt for two years’ childcare leave (or three years’ leave for children with disabilities) |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance (Fondul naţional unic de asigurări sociale de sănătate) |
| Legal basis | Government Emergency Ordinance (OUG) No. 158/2005, OUG No. 111/2010, Law No. 66/2016 |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The legislation grants the second parent the right to one month’s parental leave. The second parent can request one month of leave, or compensation and leave are suspended for the second parent for this month and the first parent can choose to take unpaid leave or go back to work |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 24 months, but no less than 85% of the gross national minimum wage and no more than RON 8,500 (around €1,710) |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance |
| Legal basis | OUG No. 158/2005, OUG No. 111/2010, OUG No. 55/2017, Law No. 66/2016 |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | There are no mandatory periods of leave for fathers; they are subject to the same legislation as mothers if they want to take parental leave. In addition, they can take 10 days of paid paternity leave, which can be supplemented with 5 more days if the father has taken child-rearing classes |
| Reimbursement | 100% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | The company that employs the father |
| Legal basis | OUG No. 117/2022, Law No. 210/1999 |
Concediu
Legea prevede dreptul la plată pe perioada concediului medical atât pentru angajați, cât și pentru persoanele care desfășoară activități independente. Acest lucru se aplică întregii perioade de concediu, din prima zi. Este necesar un certificat medical. Beneficiarul concediului medical plătit trebuie să fie asigurat și trebuie să plătească contribuții sociale. Perioada minimă de contribuție pentru concediul medical plătit este de 1 lună în cele 12 luni anterioare perioadei pentru care se ia concediul medical. Pentru unele boli, cum ar fi HIV sau tuberculoza, și urgențe, dreptul la concediu medical nu este condiționat de contribuțiile sociale. Perioada maximă de concediu plătit este de 183 de zile pe an, dar pentru unele boli, cum ar fi cancerul și HIV, această perioadă poate fi prelungită. Compensația angajatului în timpul concediului medical este de 75% din venitul brut din ultimele 12 luni. Pentru unele boli, cantitatea crește la 100%.
Angajatul este obligat să prezinte un certificat medical și documente care atestă numărul de zile petrecute în concediu medical. Din 2014, concediul medical este considerat o perioadă de activitate a sistemului de pensii.
Vârsta de pensionare
Din ianuarie 2011, sistemul public este reglementat prin Legea nr. 263/2010 privind sistemul unic de pensii, care a înlocuit vechea lege cu privire la sistemul public de pensii (Legea nr. 19/2000). Vârsta standard de pensionare a crescut treptat și a crescut la 65 de ani pentru bărbați și 60 de ani pentru femei până în ianuarie 2015. Vârsta de pensionare a femeilor va fi mărită la 63 de ani până în ianuarie 2030. Pensionarea anticipată este permisă în anumite condiții legale. Până la 31 decembrie 2014, perioada minimă de contribuție a fost de 14,4 ani. Perioada a fost extinsă atât pentru bărbați, cât și pentru femei la 15 ani în ianuarie 2015. Perioada standard de contribuție care dă dreptul beneficiarului la o pensie integrală este de 35 de ani atât pentru bărbați, cât și pentru femei, dar va intra în vigoare mai târziu pentru femei (ianuarie 2030) decât pentru bărbați (ianuarie 2015).
