Evaluare și remunerare

Pe lângă salariul de bază, agenții pot primi diverse indemnizații în funcție de circumstanțele lor personale. Salariul final se calculează prin adăugarea alocațiilor relevante și prin deducerea contribuțiilor la asigurări sociale și a altor taxe.

Fiecare grad este împărțit în mai multe trepte de vechime, cu creșteri salariale corespunzătoare. Salariile de bază sunt ajustate anual în funcție de inflație și puterea de cumpărare din țările UE. Pentru a reflecta costul vieții mai mare sau mai mic în Dublin comparativ cu Bruxelles, salariul de bază este ponderat prin aplicarea unui coeficient bazat pe costul vieții în Irlanda (coeficientul pentru 2025 pentru Irlanda este de 130,7% comparativ cu cel din Bruxelles 100%). Tabele detaliate de salarii pentru Oficiali, Agenți Temporari și Agenți de Contract sunt prezentate mai jos.

Principalele beneficii, deduceri și contribuții sunt rezumate mai jos. Aceste informații sunt relevante, deoarece drepturile sunt stabilite la recrutare.

Alocații familiale

Indemnizație pentru capul gospodăriei - Sumă de bază de 176,01 €, plus 2% din salariul de bază (valoare la data de 01.01.2016)

• Alocația pentru copiii în întreținerea - pe lună și per copil în întreținere: €384,60 (valoare la data de 01.01.2016)

• Indemnizații pentru educație:

  • Alocație pentru grădiniță 93,95 € pe lună și per copil (valoare la data de 01.01.2016)

  • Alocație pentru educație de până la un maxim de 260,95 € (valoare la 01.01.2016) pe lună pentru fiecare copil dependent, care poate fi dublată în unele cazuri.

Alte alocații

Agenții pot avea dreptul la:

• Indemnizație pentru expatriere (egală cu 16% din totalul salariului de bază) sau o indemnizație pentru rezidență în străinătate (egală cu 4% din totalul salariului de bază), în funcție de naționalitate și timpul petrecut la locul de muncă

• Indemnizație de instalare: Între o treime din salariul de bază și două salarii de bază integrale, în funcție de durata contractului și circumstanțele personale

• Indemnizație zilnică de subzistență: sume fixe de 40,43 € pe zi sau 32,59 € pe zi, în funcție de dreptul agentului la alocația gospodăriei.

Pentru agenții care nu primesc alocația gospodăriei, alocația zilnică de subzistență este acordată până la 120 de zile.

Pentru agenții care primesc alocația gospodăriei, alocația zilnică de subzistență este acordată pentru 180 de zile. Ca persoană în probă, alocația zilnică de subzistență este acordată pentru perioada de probă plus o lună.

• Cheltuieli de mutare și călătorie: Agenții cu o durată contractuală de cel puțin douăsprezece luni au dreptul la rambursarea cheltuielilor de mutare până la suma unei oferte aprobate în avans. La preluarea atribuțiilor, agenții au dreptul la rambursarea cheltuielilor de călătorie de la locul de recrutare până la locul de muncă.

Indemnizații similare, cum ar fi cea de relocare, pot fi acordate la sfârșitul serviciului.

Salariile și alocațiile plătite de Eurofound sunt scutite de orice impozitare națională în toate statele membre ale UE, dar sunt supuse unei impozite europene (dedusă la sursă) în beneficiul Comunităților Europene.

Contribuții la asigurări sociale (% din salariul de bază)

• Pensie (10,1%)

• Asigurare de sănătate (1,70%)

• Acoperirea pentru accidente (0,10%)

• Asigurarea de șomaj (0,81%)

Impozitul pe venit

• Impozitul este perceput progresiv la o rată cuprinsă între 8% și 45% din partea impozabilă a salariului

• Taxă specială (6%) calculată pentru partea remunerației care depășește salariul minim

Asigurare pentru boli și accidente, sănătate

Membrii personalului Eurofound sunt acoperiți, 24/7 și la nivel mondial, de Schema Comună de Asigurare de Sănătate a UE (JSIS). Familia unui membru al personalului poate fi, de asemenea, acoperită de această schemă de asigurare.

Înainte de începerea atribuțiilor, noii membri ai personalului trebuie să treacă printr-un examen medical pre-angajare. În plus, angajații Eurofound urmează anual un control medical pentru aptitudinea la muncă.

Pensie

Pe toată durata serviciului, Agenții sunt membri ai schemei de pensii a UE. Pensia este acordată după ce a îndeplinit minimum zece ani de serviciu și atingerea vârstei pensionabile de 66 de ani. Drepturile de pensie dobândite în unul sau mai multe scheme naționale înainte de a începe activitatea la Eurofound pot fi transferate în sistemul de pensii al UE.

O săptămână standard de lucru la Eurofound este de 40 de ore.

Membrii personalului Eurofound au dreptul la concediu anual de 24 de zile lucrătoare plus concedii Eurofound (de obicei 17 zile pe an), care corespund în mare măsură sărbătorilor naționale irlandeze. Pe lângă acest drept, se acordă zile suplimentare de concediu pentru vârstă, grad și distanță față de locul de origine în cadrul UE. Se acordă concediu special pentru anumite circumstanțe, cum ar fi căsătoria, nașterea sau adopția unui copil, decesul unei rude apropiate etc.

Tabelul salarial de bază pentru oficiali și agenți temporari

01/01/2024

Tabel salarial de bază pentru agenți contractuali

01/01/2024