Relații de muncă
Relațiile individuale de muncă sunt relația dintre lucrătorul individual și angajatorul său. Această relație este modelată de reglementările legale și de rezultatele negocierilor partenerilor sociali cu privire la termenii și condițiile care reglementează raportul de muncă. Indiferent de tipul și durata raportului de muncă, lucrătorii au dreptul la un tratament echitabil și egal în ceea ce privește condițiile de muncă, accesul la protecție socială și formare.
Nou și viitor
Găsiți mai jos cel mai recent conținut pe această temă.
8 December 2022
This report presents Eurofound’s research on telework during the COVID-19 pandemic in 2020 and 2021. It explores changes in the incidence of telework, working conditions experienced by employees working from home and changes to regulations addressing issues related to this working arrangement. The findings reveal a rapid escalation of telework triggered by the pandemic: in 2021, 2 out of 10 European employees were teleworking – a figure that most likely would not have been reached before 2027 had the pandemic not occurred. The health crisis unleashed the social and technological potential for flexibility in terms of working time and place. The impacts of telework on working conditions were initially difficult to determine because it was difficult to disentangle them from pandemic-induced factors, such as lockdowns and school closures. However, both the positive impacts, such as the contribution of telework to improving work–life balance, and the negative impacts, such as reduced social interaction and an increase in overtime worked, have become more evident. The rise in telework and an awareness of its implications for working conditions have prompted a renewed focus on regulatory frameworks, with new telework regulations passed in several EU Member States.
15 December 2021
Technological change is accelerating as the capacity of electronic devices to digitally store, process and communicate information expands. Digitalisation is transforming the EU economy and labour markets: nearly one-third of EU workplaces are categorised as highly digitalised. What are the implications of the digital revolution for employment and work? And how might it affect social dialogue?
Eurofound has produced a body of work to explore these questions. The work is structured around three vectors of change in digitalisation – automation, digitisation and platforms – that are affecting employment and working conditions and social dialogue. The main results of this research have been compiled in the online resource The digital age: Automation, digitisation and platforms. This report draws from that resource to provide a digest of the findings and policy pointers.
2 December 2021
The rapid rise of the platform economy has led to a marked transformation of European labour markets, and existing regulatory frameworks and voluntary initiatives have yet to catch up. While platform work offers opportunities for workers and employers and potentially contributes to innovation, economic growth and competitiveness in the EU, it has been criticised from the beginning because of the poor employment and working conditions often experienced by workers. Accordingly, across the EU, governments, social partners, grassroots organisations and platforms have started to introduce initiatives to tackle the negative aspects of platform work. This policy brief assesses some such initiatives in the Member States and offers recommendations for further action.
Experți pe tema Relații de muncă
Cercetătorii Eurofound oferă expertiză și pot fi contactați pentru întrebări sau solicitări din partea mass-mediei.
Dragoș Adăscăliței
Research officerDragoș Adăscăliței este ofițer de cercetare în cadrul unității de ocupare a forței de muncă din cadrul Eurofound. Cercetările sale actuale se concentrează pe subiecte legate de viitorul muncii, inclusiv impactul inteligenței artificiale asupra locurilor de muncă, consecințele automatizării pentru ocuparea forței de muncă și problemele de reglementare legate de economia platformelor. De asemenea, contribuie în mod regulat la proiecte comparative de monitorizare a schimbărilor structurale de pe piețele europene ale forței de muncă. Înainte de a se alătura Eurofound, a fost lector în relații de muncă la Universitatea din Sheffield, Management School. Deține un master în științe politice de la Universitatea Central Europeană și un doctorat în sociologie de la Universitatea din Mannheim.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten este manager principal de cercetare în cadrul unității de ocupare a forței de muncă din cadrul Eurofound. Are expertiză specifică în metodologia de sondaj transnațional și în analiza practicilor la locul de muncă și a strategiilor organizaționale. El conduce grupul operativ al Eurofound privind colectarea datelor și este responsabil pentru elaborarea și metodologia Sondajului european privind condițiile de muncă 2024, care va fi un pas esențial în pregătirea anchetelor pentru viitor în cadrul Eurofound. Înainte de a se alătura Eurofound în 2010, a lucrat la Institutul Olandez pentru Cercetări Sociale (SCP). Gijs a petrecut un an departe în 2016, lucrând la Pew Research Center din Washington, DC. Deține un master în sociologie de la Universitatea Radboud din Nijmegen și un doctorat în științe sociale de la Universitatea din Utrecht.
Tot conținutul pentru Relații de muncă
Această secțiune oferă acces la tot conținutul care a fost publicat pe acest subiect.
