Structura ocupării forței de muncă
Structura ocupării forței de muncă reflectă schimbarea ocupării forței de muncă între ocupații și sectoare, folosind diverși indicatori ai calității locurilor de muncă. Dezbaterea actuală privind schimbările în structura ocupării forței de muncă se concentrează pe măsura în care modelele observate de polarizare și modernizare a locurilor de muncă au contribuit la tendințele inegalității salariale și asupra scăderii clasei de mijloc din Europa.
Găsiți mai jos cel mai recent conținut pe această temă.
Schimbări structurale pe piețele forței de muncă din UE: o generație de schimbări ale ocupării forței de muncă
Acest raport sintetizează evoluțiile structurale de pe piețele forței de muncă din UE din 1995 până în 2024. În special, acesta descrie tendințele ocupării forței de muncă și sectoriale la nivelul statelor membre și la nivelul UE – în principal profesionalizarea și modernizarea ocupațională a ocupării forței de muncă, pe de o parte, și transferul ocupării forței de muncă către servicii care are loc pe toate piețele forței de muncă din statele membre, pe de altă parte.Sarcini de muncă în UE: implicații pentru deficitul de competențe și de forță de muncă
Această lucrare oferă noi dovezi cu privire la tipurile de sarcini care sunt îndeplinite la locul de muncă în Uniunea Europeană (UE). Acesta evidențiază schimbările în structura recentă a ocupării forței de muncă în UE-27.Regional employment change and the geography of telework in Europe
The fast and steady recovery in employment following the COVID-19 pandemic in the EU benefited from proactive policy responses to the crisis and from resilient labour markets. Almost 90% of regions across the EU had exceeded their pre-pandemic employment levels by 2022; however, significant regional disparities remain. EU regions fared differently, depending on their economic specialisation and notably on the concentration of jobs in knowledge-intensive services that can be performed remotely. The geography of telework across EU regions was primarily shaped by differences in occupational structure, and fast internet connectivity remains an essential enabling factor. Recent initiatives to support remote work in rural, peripheral or marginalised areas through the creation of coworking spaces show how dynamism and diversity in rural economies can be promoted.
Aceasta este o selecție a celor mai importante rezultate pentru acest subiect.
14 December 2021
European Jobs Monitor 2021: Gender gaps and the employment structure
One of the most striking developments of the last half-century has been the huge rise in the labour market participation of women. Two out of every three net new jobs created over the last two decades in the EU were taken by women. At the same time, sharply rising employment rates among older workers due to population ageing and policy changes have increased the share of older workers in the labour market. This report examines the impacts of the changing contours of labour supply on the employment structure over the last quarter-century in Europe (1995–2019). The primary focus is on gender, with a secondary focus on ageing. Among the main findings are that employment shares in gender-balanced jobs have declined despite the rising female share of employment and that gender pay gaps are highest in well-paid jobs.
10 July 2026
Monitorul European al Locurilor de Muncă (EJM)
7 October 2019
European Jobs Monitor 2019: Shifts in the employment structure at regional level
Accumulating evidence indicates that large metropolitan centres are faring much better than other regions within the Member States of the EU. Such interregional inequality contributes to disenchantment with existing political systems, which in turn can weaken the social bonds that ground democratic systems. This is the context for the 2019 edition of the European Jobs Monitor, which analyses shifts in the employment structure – meaning change in the distribution of employment across occupations and sectors – of the EU regions. The analysis covers 130 regions of 9 Member States, which together account for nearly 4 out of 5 EU workers. The study finds that, while Member States are becoming more similar in their employment structures, regions within the same country are becoming more disparate. It also finds that cities have a disproportionately high share of well-paid, high-skilled services employment alongside growth in low-paid employment. The findings support continued EU regional policy assistance of regions in danger of being left behind.
Cercetătorii Eurofound oferă expertiză și pot fi contactați pentru întrebări sau solicitări din partea mass-mediei.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano este manager senior de cercetare în unitatea de ocupare a forței de muncă la Eurofound. Lucrează pe teme legate de inegalitățile salariale și venituri, salariile minime, salariile mici, calitatea locurilor de muncă, ocuparea temporară și segmentarea, precum și calitatea locurilor de muncă. Înainte de a se alătura Eurofound în 2010, a lucrat ca analist macroeconomic pentru Comisia Europeană și ca cercetător pe piețele muncii europene la Banca Centrală Spaniolă. Deține un master în Studii Economice Europene de la College of Europe din Bruges și un doctorat în Economie a Muncii de la Universitatea din Salamanca (Doctor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Această secțiune oferă acces la tot conținutul care a fost publicat pe acest subiect.
