&w=3840&q=90)
Reprezentativitate
Reprezentativitatea este termenul folosit de Comisia Europeană pentru a determina participanții legitimi la dialogul social, prevăzut în articolele 154/155 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene (TFUE). Pentru a se califica, organizațiile trebuie să aibă legătură cu sectoare sau categorii specifice și să fie organizate la nivel european, să aibă organizații membre recunoscute și parte integrantă a structurii parteneriatului social a unui stat membru, cu capacitatea de a negocia acorduri, și să dispună de structuri adecvate pentru a asigura o participare eficientă la procesele de consultare.
Găsiți mai jos cel mai recent conținut pe această temă.
Reprezentativitatea organizațiilor europene ale partenerilor sociali: Sectorul feroviar
Acest studiu oferă informații care permit evaluarea reprezentativității actorilor implicați în comitetul european de dialog social sectorial pentru sectorul feroviar.Reprezentativitatea organizațiilor europene de parteneri sociali: Servicii personale – Sectorul coafurilor și frumuseții – 2026
Acest studiu oferă informații care permit evaluarea reprezentativității actorilor implicați în comitetul european de dialog social sectorial pentru sectorul serviciilor personale.Representativeness of the European social partner organisations: Commerce sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the commerce sector.Eurofound realizează studii privind reprezentativitatea organizațiilor europene de parteneri sociali sectoriali, în conformitate cu solicitarea primită de la Comisie în 2006.
Aceste studii de reprezentativitate sunt realizate în mai multe sectoare și sunt concepute pentru a furniza informațiile de bază necesare pentru înființarea și funcționarea comitetelor europene de dialog social sectorial. Cercetarea urmărește identificarea organizațiilor relevante ale partenerilor sociali naționali și europeni din fiecare sector în domeniul relațiilor industriale din statele membre ale UE.
La un deceniu de la realizarea acestor studii, Eurofound a analizat conceptul european de reprezentativitate, analizând elemente cheie precum succesul electoral, forța organizațională în ceea ce privește calitatea de membru și capacitatea de negociere. Analiza poate contribui la discuția privind dacă elemente ale metodologiei Eurofound în studiile sale de reprezentativitate trebuie ajustate.
La nivel UE, Comisia Europeană a definit pentru prima dată conceptul de reprezentativitate în 1993, definindu-l mai clar în 1998 prin Decizia 98/500/CE privind înființarea Comitetelor de Dialog Sectorial. Reprezentativitatea stă la baza includerii organizațiilor partenerilor sociali europeni pe lista organizațiilor ce urmează a fi consultate de Comisie, așa cum prevede articolul 154 din TFUE, și pentru asigurarea implementării obligatorii din punct de vedere legal a acordurilor acestora, așa cum prevede articolul 155 din TFUE. Reprezentativitatea legitimează rolul lor și participarea efectivă în comitetele europene de dialog social sectorial. Este vorba, de asemenea, despre capacitatea de a negocia, ceea ce este crucial în negocierile care conduc la acorduri implementate prin decizia Consiliului.
Aceasta este o selecție a celor mai importante rezultate pentru acest subiect.
13 December 2024
Representativeness of the European social partner organisations: Extractive industries sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the extractive industries sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study assesses the representativeness of IndustriAll Europe, representing trade unions in the extractive industries sector, and Euracoal, Euromines, IMA-Europe, Aggregates Europe – UEPG, and APEP, representing the employers and companies, in the European sectoral social dialogue committee for extractive industries.
9 November 2023
Representativeness of the social partners in European cross-industry social dialogue
This study provides information to allow for an assessment of the representativeness of the national and supranational social partners at cross-industry level in the EU. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European cross-industry social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s representativeness studies is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in selected sectors in the EU Member States. This study identified ETUC, BusinessEurope, SMEunited and SGI Europe as the most representative social partner organisations at cross-industry level in the EU.
23 November 2022
Representativeness of the European social partner organisations: Food and drinks sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the Food and drink sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EFFAT – representing employees – and FoodDrinkEurope – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the food and drink sector.
27 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Live performance sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the live performance sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study identified EURO-MEI, FIA and FIM – representing employees – and PEARLE* – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the live performance sector.
20 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the audiovisual sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EURO-MEI, EFJ, FIA and FIM – representing employees – and ACT, AER, CEPI, the EBU and the FIAPF – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the audiovisual sector.
9 December 2021
Industrial relations landscape in Europe
This report analyses and compares the industrial relations landscape in several sectors and activities that form a public service cluster across the 27 EU Member States and the UK – altogether employing over 57 million workers and representing 25% of the total workforce in the economy. It is based on Eurofound’s representativeness studies on the central government administration (CGA), education, human health, local and regional government (LRG), and social services sectors. The landscape includes over 500 national trade unions and around 400 employer organisations across the public services sectors, with the highest numbers of trade unions and employer organisations found in the human health sector. The aim of the study is to contribute to a better understanding of the overall industrial relations landscape of employer and union organisations in a number of sectors, while helping social partners in these sectors to further strengthen their social dialogue and build capacity.
6 December 2019
European sectoral social dialogue: Facts and figures
European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors. This research report provides facts and figures on sectoral diversity, social partner organisations, and representativeness at EU, Member State and sectoral levels.
Cercetătorii Eurofound oferă expertiză și pot fi contactați pentru întrebări sau solicitări din partea mass-mediei.
Carla Blanco Ameneiros
Temporary research support officerCarla Blanco Ameneiros este ofițer temporar de suport pentru cercetare în unitatea de viață profesională a Eurofound, contribuind la cercetarea relațiilor industriale și dialogului social, în special la reprezentativitatea organizațiilor europene de parteneri sociali. Înainte de acest rol, cercetarea sa s-a concentrat pe reducerea timpului de lucru și implicațiile acesteia asupra condițiilor de muncă și productivității, precum și pe aranjamente flexibile de lucru și servicii de îngrijire bazate pe platforme. Înainte de a se alătura Eurofound, a fost asistentă de cercetare la Universitatea Pablo de Olavide, studiind lucrătorii de îngrijire pe termen lung și atitudinile față de sistemul de asistență socială. Deține un master în Studii Interdisciplinare Europene, specializat în Afaceri Publice și Politici ale UE, de la College of Europe, și o diplomă comună în Sociologie și Științe Politice de la Universitatea Pablo de Olavide.
Angelina Atanasova
Research support officerAngelina Atanasova este ofițer de suport pentru cercetare în unitatea de viață profesională la Eurofound. Temele sale actuale de cercetare includ dialogul social și relațiile industriale, precum și drepturile persoanelor cu dizabilități și incluziunea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii. Înainte de a se alătura Eurofound în 2024, a petrecut un deceniu lucrând la cercetare politică la Bruxelles, ca cercetător la European Social Observatory, asociat de cercetare la Facultatea de Drept a KU Leuven și consultant de politici în domeniul egalității și anti-discriminării la Open Society European Policy Institute. Deține un doctorat în drept și sociologie a UE de la KU Leuven și un master în politici publice de la Central European University. Principalele sale interese de cercetare includ drepturile persoanelor cu dizabilități, egalitatea, incluziunea socială și dialogul social.
Felix Appler
Research support officerFelix Appler este ofițer de suport pentru cercetare în unitatea Working Life de la Eurofound. Activitatea sa se concentrează pe relațiile industriale, salariile minime și construirea de baze de date asociate acestor subiecte. Anterior, a lucrat la Oficiul Federal de Statistică al Germaniei (Destatis) și la Banca Mondială din Africa de Est, realizând sondaje pe gospodării și cercetări privind piețele muncii și sărăcie. Felix deține un master în Economie de la Universitatea din Bonn.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu este ofițer de cercetare în unitatea Working Life de la Eurofound, lucrând pe dialogul social și relațiile industriale. Este implicată extensiv în studiile de reprezentativitate pe care Eurofound le desfășoară pentru a sprijini dialogul social european, precum și în studii care analizează rolul partenerilor sociali la nivel național și european și practicile de negociere colectivă. Interesele sale de cercetare includ digitalizarea, organizarea muncii și practicile la locul de muncă. Din 2025, Victoria gestionează baza de date UE PolicyWatch. Înainte de a se alătura Eurofound în 2019, Victoria a fost cercetătoare pentru Centrul pentru Inovație Publică din București și pentru Open Society Foundation România, contribuind la proiecte naționale naționale și internaționale în domeniul migrației, educației, accesului la piața muncii pentru cetățenii țărilor terțe, precum și în drepturile omului. Deține diplome de licență și master în Sociologie.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber este manager senior de cercetare în unitatea de viață profesională a Eurofound. Munca ei s-a concentrat pe lipsa forței de muncă, impactul muncii hibride și a unei culturi "mereu active" și dreptul la deconectare, condițiile de muncă și măsurile de protecție socială pentru lucrătorii independenți, precum și impactul acestor două tranziții asupra ocupării forței de muncă, condițiilor de muncă și relațiilor industriale. Este responsabilă pentru studii care evaluează reprezentativitatea organizațiilor europene de parteneri sociali. De asemenea, a realizat cercetări privind Consiliile de Lucru Europene și evoluția relațiilor industriale și dialogului social în Uniunea Europeană. Înainte de a se alătura Eurofound în 2019, a lucrat pentru un institut privat de cercetare, realizând în principal evaluări și evaluări ale dreptului muncii UE și politicilor pieței muncii. Tina deține un doctorat în Științe Politice de la University of Edinburgh, specializat pe rolul sindicatelor naționale și al organizațiilor angajatorilor în dialogul social european.
Această secțiune oferă acces la tot conținutul care a fost publicat pe acest subiect.
