Reprezentativitatea
Reprezentativitatea este termenul utilizat de Comisia Europeană pentru a determina participanții legitimi la dialogul social, prevăzut la articolele 154/155 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene (TFUE). Pentru a se califica, organizațiile trebuie să se raporteze la sectoare sau categorii specifice și să fie organizate la nivel european, să aibă organizații membre recunoscute și parte integrantă a structurii de parteneriat social a unui stat membru cu capacitatea de a negocia acorduri și să aibă structuri adecvate pentru a asigura participarea efectivă la procesele de consultare.
Găsiți mai jos cel mai recent conținut pe această temă.
Reprezentativitatea organizațiilor europene de parteneri sociali: Sectorul agricol – 2026
Acest studiu oferă informații care permit evaluarea reprezentativității organizațiilor implicate în comitetul european de dialog social sectorial pentru sectorul agricol. Reprezentativitatea lor relativă le legitimează dreptul de a fi consultați și capacitatea lor de a negocia acorduri. Scopul studiilor Eurofound privind reprezentativitatea este de a identifica organizațiile relevante ale partenerilor sociali naționali și europeni din sector. Acest studiu identifică Federația Europeană a Sindicatelor pentru Alimentație, Agricultură și Turism (EFFAT), care reprezintă angajații, și Grupul Angajatorilor de Organizații Agricole Profesionale din Uniunea Europeană / Comitetul Organizațiilor Agricole Profesionale din Uniunea Europeană (GEOPA-COPA), care reprezintă angajatorii, ca fiind cele mai reprezentative organizații de parteneri sociali la nivel european din sectorul agricol.
Reprezentativitatea organizațiilor europene de parteneri sociali: Sectorul producției de zahăr – 2026
Acest studiu oferă informații care permit evaluarea reprezentativității actorilor implicați în comitetul european de dialog social sectorial pentru sectorul de producție a zahărului.Representativeness of the European social partner organisations: Personal services sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the personal services sector.Eurofound realizează studii privind reprezentativitatea organizațiilor sectoriale europene ale partenerilor sociali, în conformitate cu solicitarea primită de la Comisie în 2006.
Aceste studii de reprezentativitate sunt realizate în mai multe sectoare și sunt concepute pentru a furniza informațiile de bază necesare pentru înființarea și funcționarea comitetelor europene de dialog social sectorial. Cercetarea își propune să identifice organizațiile relevante ale partenerilor sociali naționali și europeni din fiecare sector în domeniul relațiilor de muncă din statele membre ale UE.
La un deceniu de la prima realizare a acestor studii, Eurofound a analizat conceptul european de reprezentativitate, analizând elemente cheie precum succesul electoral, puterea organizațională în ceea ce privește calitatea de membru și capacitatea de negociere. Analiza poate contribui la discuția cu privire la necesitatea ajustării unor elemente ale metodologiei Eurofound în studiile sale de reprezentativitate.
La nivelul UE, Comisia Europeană a definit pentru prima dată conceptul de reprezentativitate în 1993, definindu-l mai clar în 1998 în Decizia 98/500/CE privind înființarea comitetelor de dialog sectorial. Reprezentativitatea constituie baza pentru a permite organizațiilor partenerilor sociali europeni să fie incluse pe lista organizațiilor care urmează să fie consultate de Comisie, astfel cum se prevede la articolul 154 din TFUE, și pentru a asigura punerea în aplicare obligatorie din punct de vedere juridic a acordurilor lor, astfel cum se prevede la articolul 155 din TFUE. Reprezentativitatea legitimează rolul și participarea efectivă a acestora la comitetele europene de dialog social sectorial. De asemenea, este vorba despre capacitatea de a negocia, ceea ce este esențial în negocierile care conduc la acorduri puse în aplicare prin decizia Consiliului.
Aceasta este o selecție a celor mai importante rezultate pentru acest subiect.
13 December 2024
Representativeness of the European social partner organisations: Extractive industries sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the extractive industries sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study assesses the representativeness of IndustriAll Europe, representing trade unions in the extractive industries sector, and Euracoal, Euromines, IMA-Europe, Aggregates Europe – UEPG, and APEP, representing the employers and companies, in the European sectoral social dialogue committee for extractive industries.
9 November 2023
Representativeness of the social partners in European cross-industry social dialogue
This study provides information to allow for an assessment of the representativeness of the national and supranational social partners at cross-industry level in the EU. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European cross-industry social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s representativeness studies is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in selected sectors in the EU Member States. This study identified ETUC, BusinessEurope, SMEunited and SGI Europe as the most representative social partner organisations at cross-industry level in the EU.
23 November 2022
Representativeness of the European social partner organisations: Food and drinks sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the Food and drink sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EFFAT – representing employees – and FoodDrinkEurope – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the food and drink sector.
27 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Live performance sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the live performance sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study identified EURO-MEI, FIA and FIM – representing employees – and PEARLE* – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the live performance sector.
20 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the audiovisual sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EURO-MEI, EFJ, FIA and FIM – representing employees – and ACT, AER, CEPI, the EBU and the FIAPF – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the audiovisual sector.
9 December 2021
Industrial relations landscape in Europe
This report analyses and compares the industrial relations landscape in several sectors and activities that form a public service cluster across the 27 EU Member States and the UK – altogether employing over 57 million workers and representing 25% of the total workforce in the economy. It is based on Eurofound’s representativeness studies on the central government administration (CGA), education, human health, local and regional government (LRG), and social services sectors. The landscape includes over 500 national trade unions and around 400 employer organisations across the public services sectors, with the highest numbers of trade unions and employer organisations found in the human health sector. The aim of the study is to contribute to a better understanding of the overall industrial relations landscape of employer and union organisations in a number of sectors, while helping social partners in these sectors to further strengthen their social dialogue and build capacity.
6 December 2019
European sectoral social dialogue: Facts and figures
European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors. This research report provides facts and figures on sectoral diversity, social partner organisations, and representativeness at EU, Member State and sectoral levels.
Cercetătorii Eurofound oferă expertiză și pot fi contactați pentru întrebări sau solicitări din partea mass-mediei.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu este ofițer de cercetare pentru studiile de reprezentativitate în cadrul unității de viață activă din cadrul Eurofound. Ea este responsabilă de gestionarea contribuțiilor de cercetare ale corespondenților naționali ai Eurofound, de controlul calității, precum și de contribuția la elaborarea rapoartelor de sinteză pentru studiile de reprezentativitate sectorială și de crearea de date pentru baza de date a partenerilor sociali europeni. Înainte de a se alătura Eurofound în 2019, Victoria a lucrat ca coordonator de programe pentru Open Society Foundation România și ca cercetător pentru Centrul de Inovare Publică din București, contribuind la proiecte de cercetare naționale și internaționale în domeniul migrației, educației, accesului la piața muncii al resortisanților țărilor terțe, precum și drepturilor omului. Ea deține diplome de licență și master în sociologie.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.
Această secțiune oferă acces la tot conținutul care a fost publicat pe acest subiect.
