&w=3840&q=90)
Minimálna mzda na Cypre
Tento profil popisuje, ako sú minimálne mzdy regulované a stanovené na Cypre. Dá sa čítať ako podkladové informácie pre každoročnú sériu Eurofoundu o stanovovaní minimálnej mzdy. Od 1. januára 2023 má Cyprus zákonný režim minimálnej mzdy, ktorý sa vzťahuje takmer na všetky ekonomické aktivity.
Dekrét o minimálnej mzde vylučuje ubytovacie aktivity, pre ktoré sú sadzby minimálnej mzdy stanovené samostatným dekrétom (KDP 06/2020) zavedeným v januári 2020. KDP 06/2020 stanovuje minimálne mzdy pre 13 profesií v tomto odvetví. Tento dekrét bol tiež nahradený novým dekrétom (KDP 268/2023) v roku 2023, ktorý zvýšil minimálne mzdy pre tieto profesie. Súčasný dekrét (KDP 55/2025) pre sektor ubytovania bol vydaný vo februári 2025 a platí od 1. januára 2025.
Ministerstvo práce a sociálneho poistenia začalo na jeseň 2024 proces začlenenia smernice (EÚ) 2041 z roku 2022 o primeraných minimálnych mzdách v Európskej únii do národnej legislatívy zriadením trojstranného technického výboru. Výbor pripraví návrh vo forme návrhu zákona, ktorý bude predložený Poradnému orgánu práce, najvyššej inštitúcii sociálneho partnerstva v krajine, na ďalšie prerokovanie. Cyprus, rovnako ako každý iný členský štát, musel zmeniť smernicu do 15. novembra 2024. Ku koncu januára 2025 proces nebol dokončený. V januári 2026 Ministerstvo práce a sociálneho poistenia predložilo členom trojstranného technického výboru nový návrh zákona, ktorý má byť prerokovaný na jeho ďalšom zasadnutí 19. januára 2026.
Na rozdiel od predchádzajúceho režimu minimálnej mzdy nový dekrét o minimálnej mzde (KDP 350/2022) stanovuje dvojitú účasť sociálnych partnerov na procese určovania minimálnej mzdy:
Rada ministrov vymenovala zástupcov do Výboru pre úpravu minimálnej mzdy (MWRC, článok 6) z troch odborových konfederácií: Pancyperskej federácie práce (PEO), Cypruskej konfederácie pracovníkov (SEK) a Demokratickej pracovnej federácie Cypru (DEOK) a dvoch zamestnávateľských organizácií, Cyperskej federácie zamestnávateľov a priemyselníkov (OEB) a Cypruskej obchodnej a priemyselnej komory (CCCI).
Vyššie uvedené organizácie sociálnych partnerov sa zapájajú aj do procesu určovania minimálnej mzdy prostredníctvom svojej účasti v Poradnom orgáne práce (LAB, článok 7), ktorý je celonárodnou a dlhodobou inštitúciou sociálneho dialógu v krajine. Sociálni partneri sú v LAB zastúpení svojimi príslušnými lídrami na základe odlišnej legislatívy. Ďalšími aktérmi sú nezávislí akademici alebo experti vymenovaní Radou ministrov do MWRC. Konečnými rozhodujúcimi aktérmi sú minister práce a sociálneho poistenia a Rada ministrov. Ich proces a úloha sú podrobnejšie vysvetlené v nasledujúcej časti.
"Výbor pre úpravu minimálnej mzdy" (MWRC) pripravuje a predkladá návrh na úpravu ministrovi práce a sociálneho poistenia dva mesiace pred plánovanou úpravou minimálnej mzdy, pričom sa opiera o súbor kritérií (popísaných v nasledujúcej časti). Návrh na úpravu MWRC je pripravený a predložený vo forme správy. Dekrét nepredvída žiadne konkrétne procedurálne detaily, ako musí výbor ukončiť svoje odporúčanie. V praxi výbor vo svojich dvoch pracovných cykloch (od októbra do decembra 2023 a od konca novembra do polovice decembra 2025) predložil svoje správy vrátane všetkých názorov vyjadrených jednotlivými členmi. Nový dekrét tiež neposkytuje žiadne zdroje na výskum alebo štúdie. Ministerstvo práce a sociálneho poistenia však požiadalo výbor, aby pokračoval vo svojej práci nezávisle od predpokladaného cyklu úprav, a vyjadrilo zámer poskytnúť finančné prostriedky na akýkoľvek výskum, ktorý výbor považuje za potrebný.
Minister na svojej strane prináša správu MWRC na program LAB. Podľa nového dekrétu (KDP 350/2022, článok 7.1.b) členovia LAB prehodnocujú a vyjadrujú svoj názor na správu MWRC. Minister po zvážení názorov vyjadrených v LAB pripravuje a predkladá svoje odôvodnené odporúčanie na úpravu úrovne minimálnej mzdy – vrátane možného odporúčania nulovej úpravy – Rade ministrov. Ten má formálnu právomoc rozhodovať o konečnom rozhodnutí (a teoreticky sa môže odchýliť od vyššie uvedených odporúčaní). Proces úpravy prebieha v cykle každé dva roky. Proces úpravy bol aktivovaný prvýkrát v októbri 2023 a prvá úprava nadobudla účinnosť od 1. januára 2024. Koncom roka 2025 bol proces úpravy aktivovaný druhýkrát a nadobudol účinnosť od 1. januára 2026.
Stanovenie minimálnych miezd v ubytovacom priemysle neprebieha podľa regulovaného procesu alebo harmonogramu. Príslušný dekrét (KDP 06/2020) bol predložený na spoločnú žiadosť signatárov sektorovej kolektívnej zmluvy krajiny. Preto akékoľvek úpravy minimálnych miezd v ubytovacom priemysle prebiehajú na podnet sociálnych partnerov sektora. To bol prípad dekrétu KDP 268/2023, ktorý zvýšil minimálne mzdy od 1. júna 2023, a dekrétom KDP 55/2025, ktorý ich zvýšil od 1. januára 2025.
Dekrét o minimálnej mzde obsahuje päť parametrov, ktoré by mal Výbor pre úpravu minimálnej mzdy zvážiť pri rozpracovávaní otázky zvýšenia minimálnej mzdy. Dekrét je však pomerne nejasný, pokiaľ ide o to, ako by mali byť tieto kritériá vážené. V praxi výbor počas roku 2023 preskúmal tieto parametre, aby zistil, či je zvýšenie minimálnej mzdy ospravedlniteľné. Napriek tomu neexistovala dohodnutá alebo vopred definovaná metóda výpočtu každého kritéria. Preto výbor nemohol dospieť k záveru o rozsahu tohto oprávneného zvýšenia.
Nižšie uvedená tabuľka uvádza päť parametrov, ako je uvedené v článku 7.1.a dekrétu KDP 350/2022. Tieto parametre sa nevzťahujú na odvetvie ubytovania (ktoré nie je pokryté KDP 350/2022, ale KDP 55/2025), pretože akékoľvek úpravy prebiehajú na žiadosť sektorových sociálnych partnerov.
Cyperský režim minimálnej mzdy, ako je ustanovený všeobecným dekrétom o minimálnej mzde aj dekrétom o ubytovacích aktivitách, momentálne neposkytuje žiadne indikatívne referenčné hodnoty ako usmernenie pri hodnotení jeho primeranosti.
Režim minimálnej mzdy na Cypre, platný od 1. januára 2023 vydaním dekrétu KDP 350/2022, sa nevzťahuje na zamestnancov v poľnohospodárskych a námorných činnostiach, ako ani na činnosti domácností ako zamestnávateľov. Stážisti a osoby v odbornom vzdelávaní nepodliehajú ustanoveniam o minimálnej mzde.
Nariadenie nakoniec nezahŕňa ubytovacie aktivity, pretože tieto sú pokryté iným dekrétom o minimálnej mzde (KDP 55/2025). Posledné sa vzťahuje na 13 profesií v ubytovacom priemysle.
Všeobecné nariadenie o minimálnej mzde (KDP 350/2022, novelizované dekrétmi KDP 402/2023 a KDP 427/2025) stanovuje počiatočnú sadzbu a vyššiu mieru seniority po šiestich mesiacoch zamestnania. Okrem toho nový dekrét stanovuje minimálny podiel pod 75 % pre osoby mladšie ako 18 rokov pri príležitostnej práci nepresahujúcej dva po sebe idúce mesiace.
Dekrét o minimálnej mzde v ubytovacom sektore (KDP 268/2023) tiež stanovuje zvýšenie minimálnej mzdy pri dĺžke služby tri alebo šesť mesiacov, ako aj výnimku z ustanovení nariadenia pre všetkých postsekundárnych študentov hotelových škôl, ktorí sú v rámci štúdia zamestnaní na pracovisku. Dekrét sa vzťahuje len na 13 profesií v tomto odvetví.
Všeobecné nariadenie o minimálnej mzde (KDP 350/2022) stanovuje 12 mesačných sadzieb bez uvedenia presného počtu pracovných hodín. To znamená, že zamestnanci v rôznych sektoroch môžu potrebovať pracovať medzi 38 a 48 hodinami týždenne, aby dostali plnú minimálnu mzdu, keďže na Cypre neexistuje jednotná zákonná definícia maximálneho denného a týždenného pracovného času.
Dekrét o minimálnej mzde pre ubytovací priemysel (KDP 268/2023) stanovuje 12 mesačných platieb. Sadzby pre 13 krytých profesií sú definované mesačne aj hodinovo, na základe 38-hodinového pracovného týždňa rozloženého na päť dní.
Všeobecné nariadenie o minimálnej mzde (KDP 350/2022) definuje minimálnu mzdu ako celkovú hrubú mesačnú mzdu, ktorú zamestnanec dostáva za prácu na plný úväzok (článok 5). Príplatok za nadčasy, práca mimo bežných hodín, príplatky za štátne sviatky a iné výhody nie sú zahrnuté do výpočtu minimálnej mzdy (článok 9). Dekrét umožňuje zníženie o 15 % a/alebo 10 %, ak zamestnanci dostávajú stravu a/alebo ubytovanie na základe dohody so zamestnávateľom (článok 10). Ak zamestnanec dostáva oboje, minimálna mzda môže byť znížená na 75 % plnej sadzby (článok 11). Niektoré skupiny poberateľov minimálnej mzdy môžu mať nárok na dodatočné dávky, ako sú štátne sviatky, príspevky za nadčasy a pod., na základe iných zákonov stanovujúcich minimálne štandardy zamestnania v určitých ekonomických činnostiach.
Nariadenie pre ubytovací priemysel (KDP 268/2023) stanovuje, že minimálne mzdy pre 13 regulovaných profesií zahŕňajú základný plat, príspevok na životné náklady a poplatky za služby. Nadčasy a príplatky za štátne sviatky nie sú týmto nariadením upravené. Avšak samostatný zákon zaručuje všetkým zamestnancom ubytovacieho sektora 15 platených štátnych sviatkov ročne a príplatok za nadčasy v sadzbe jeden a pol (1,5:1).
Takáto správa nebola na Cypre publikovaná. Správy "Výboru pre úpravu minimálnej mzdy" (MWRC) spomenuté v predchádzajúcich častiach sú relevantné pre proces stanovovania minimálnej mzdy, ale momentálne nie sú verejne dostupné.
