Prejsť na hlavný obsah
Táto stránka bola preložená strojovo. Pozrite si pôvodnú verziu v angličtine a jazykovú politiku nadácie Eurofound.
Young barista preparing coffee using a professional coffee machine in a coffee shop
Profil krajiny s minimálnou mzdou pre Fínsko
Profil krajiny
Naposledy aktualizované: 30 June 2026

Minimálna mzda vo Fínsku

Elina Härmä

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Tieto profily opisujú, ako sú minimálne mzdy regulované a stanovené. Sú dostupné pre všetky krajiny EÚ a Nórsko.

Tento profil popisuje, ako sú minimálne mzdy regulované a stanovené vo Fínsku. Dá sa čítať ako podkladové informácie pre každoročnú sériu Eurofoundu o stanovovaní minimálnej mzdy. Fínsko nemá zákonné minimálne mzdy, ale minimálne mzdy sú stanovené kolektívnymi zmluvami, ktoré sú často právne rozšírené na všetkých pracovníkov v príslušnom sektore.

Všeobecná miera pokrytia kolektívnym vyjednávaním vo Fínsku je vysoká, najmä vďaka všeobecnému mechanizmu použiteľnosti. Podľa najnovšej štúdie Ahtiainena (2024), založenej na štatistikách z rokov 2021 a 2022, bolo pokrytie 88,8 %. V súkromnom sektore pracuje 64 % zamestnancov v organizovaných firmách. Vďaka všeobecnej použiteľnosti kolektívnych zmlúv sa pokrytie zvyšuje na 83,9 % všetkých zamestnancov v súkromnom sektore. V štátnom sektore sú všetci zamestnanci krytí kolektívnymi zmluvami.

Medzery v pokrytí vyjednávaním možno nájsť medzi sektormi, pričom najnižšie pokrytie je 32,8 % a najvyššie 97,2 % na všeobecnej sektorovej úrovni v kolektívnych zmluvách 2021/2022, ak sa zahŕňa mechanizmus všeobecnej použiteľnosti. Významné medzery možno nájsť v sektoroch, ktoré zahŕňajú zamestnanecké skupiny s obzvlášť nízko platenými pracovníkmi, ako sú zdravotníctvo a sociálne služby, iné sociálne a osobné služby a iné podnikateľské služby, napríklad realitné služby.

Niektoré nízko platené segmenty majú vysoké pokrytie aj pri zohľadnení medzery v pokrytí, napríklad poštové a doručovacie služby (približne 19-94 %).

Medzery v pokrytí vyjednávaním možno nájsť v sektoroch s významným podielom samostatne zárobkovo činných osôb a malých firmách, ako je sektor cestnej dopravy a sektor nehnuteľností a podnikateľských služieb, a tam, kde je sezónna práca rozšírená, napríklad v vidieckych odvetviach (Ahtiainen, 2024).

Stanovenie miezd vykonávajú sektorové odbory a zamestnávateľské organizácie. Exportom orientovaný priemyselný sektor, s technologickým odvetvím v čele, začína kolá kolektívneho vyjednávania a vyjednávania o mzdách. V praxi potom zvýšenie miezd v týchto sektoroch stanovuje minimum pre zvyšok trhu práce. Sociálni partneri v iných sektoroch však dokážu vyjednať iné zvýšenie miezd ako exportne orientovaný priemyselný sektor. Napriek tomu, že priemyselné minimá nie sú povinné, je bežné, že sociálni partneri v iných sektoroch stanovujú podobné miery zvýšenia. Je tiež možné nastaviť nižšie alebo vyššie sadzby zvýšenia miezd. Zamestnanci s nízkymi mzdami sú vo veľkej miere organizovaní odbormi pod najvyššou úrovnou Ústrednou organizáciou fínskych odborových zväzov (SAK). Príkladmi takýchto odborov sú Service Union United (PAM), ktorý organizuje zamestnancov služieb v súkromnom sektore, a Trade Union for the Public and Welfare Sector (JHL), organizujúci odborov v oblasti sociálneho zabezpečenia. Priemyselný zväz organizuje aj niekoľko nízkopríjmových povolaní, ako sú obuvníctvo a kožiarske práce, poľnohospodárstvo a doručovací personál. Zamestnávateľské organizácie zastupujúce zamestnávateľov v rovnakých sektoroch sú Real Estate Employers, Fínska pohostinná asociácia (MaRa), Fínska asociácia súkromných poskytovateľov starostlivosti (HALI) a Technologické odvetvia vo Fínsku, aby sme spomenuli aspoň niektoré. Tieto a mnohé ďalšie sú organizované pod najvyššou Konfederáciou fínskeho priemyslu (EK).

Kolektívne vyjednávanie začínajú ešte počas platnosti existujúcich kolektívnych zmlúv. Ak nová dohoda nebola uzavretá pred vypršaním existujúcej kolektívnej zmluvy, začína obdobie bez dohody. Ustanovenia bývalej kolektívnej zmluvy stále platia počas rokovaní. Nová kolektívna zmluva sa dosiahne, keď obe strany dosiahnu dohodu o úplnom texte kolektívnej zmluvy a podpíšu výsledky rokovaní (PAM, 2023).

Technologický priemysel v praxi nastavuje normy pre zvyšovanie miezd od rokov 2017/2018 (Kjellberg, 2023). Sociálni partneri zastupujúci všeobecne nižšie príjmové pracovné skupiny vyjadrili obavy týkajúce sa systému vzorového vyjednávania, pretože môže podporovať a zvyšovať rozdiely v mzdách. Systémy na zvyšovanie miezd špecificky pre nízkopríjmové skupiny existujú a bežne sa používajú. V niektorých sektoroch, povolaniach alebo skupinách zamestnancov, kde mzdy zaostávajú za všeobecným trendom alebo kde sú mzdové rozdiely výrazné, môžu sociálni partneri dohodnúť konkrétne zvýšenie miezd (kuoppakorotus/matalapalkkaerä/naispalkkaerä), zamerané na príslušné skupiny zamestnancov.

Kolektívne zmluvy môžu tiež viesť k ročným doplnkom (buď v percentách alebo v absolútnych číslach) a jednorazovým platbám okrem všeobecného zvýšenia miezd v sektore. Tieto však nie sú zamerané výlučne na nízkopríjmové povolania. Zvýšenie miezd, doplnenie alebo jednorazová platba v absolútnych číslach je často preferovaná sociálnymi partnermi v sektoroch s nízko platenými pracovníkmi, pretože má väčšiu hodnotu pre nízkopríjmový segment a zabraňuje zvýšeniu mzdových rozdielov.

Sociálni partneri môžu tiež viesť rokovania na miestnej úrovni (paikallinen erä). To je možné urobiť namiesto kolektívne dohodnutých zvýšení miezd alebo nad ne, v závislosti od flexibility, ktorú umožňuje miestna dohoda o mzdách podľa príslušnej národnej dohody. Napríklad v kolektívnych zmluvách verejného sektora sú zvýšenia miezd dominované všeobecne dohodnutým zvýšením, nie lokálne rozdelenými mzdovými fondmi (Kauhanen, 2023).

Bežnou dĺžkou trvania kolektívnej zmluvy sú dva roky, ale vyjednávajú sa aj dlhšie dohody. Okrem toho je možné niekedy vyjednať zvýšenie miezd len v prvom roku kolektívnej zmluvy. V takýchto prípadoch zaradenie klauzuly robí druhý rok opčnou zmluvou (optiovuosi), čo znamená, že dohoda môže byť neplatná, ak nebola dosiahnutá nová dohoda o minimálnych mzdách a zvýšení miezd pre druhý rok pred vopred stanoveným dátumom. Takže okrem kolektívnych vyjednávacích kôl sa sociálni partneri zapájajú do tzv. kolôd miezd, ktoré sú ďalšími kolami vyjednávania.

Pre odbory sú v kolektívnom vyjednávaní dôležité sektorové ekonomické prognózy ako aj sektorové ziskové marže z predchádzajúceho roka, pretože naznačujú platobnú schopnosť zamestnávateľov. V časoch finančných kríz sa odbory pod vedením SAK snažili o koordinované riešenia kolektívneho vyjednávania, aby si udržali kúpnu silu zamestnancov. Rovnako je to aj záujem zamestnávateľa, keďže spotrebitelia na domácich trhoch sú dôležití pre kontinuitu mnohých odvetví.

Kolektívne zmluvy týkajúce sa nízko platených pracovníkov obsahujú podminimálne sadzby pre určité kategórie pracovníkov. Príklady možno nájsť v kolektívnych zmluvách pokrývajúcich sektor podpory zariadení, obchodný sektor, cestovný ruch, reštauračný a voľnočasový priemysel a sociálne služby v súkromnom sektore.

Subminima môžu byť napríklad založené na veku, vzdelaní a predchádzajúcej úrovni skúseností, pracovných úlohách alebo zamestnaní dlhodobo nezamestnaných osôb na dotácii zo mzdy. Napríklad študenti dostávajú 80 % až 90 % bežnej minimálnej mzdy, zatiaľ čo žiaci a mladší ako 18-25 rokov medzi 70 a 80 %.

Definícia základného platu nie je definovaná zákonom, ale opisuje minimálnu mzdu špecifickú pre danú úlohu a vylučuje osobné bonusy, doplnky a benefity. Mzdy a platy môžu byť vyplácané mesačne, týždenne alebo hodinovo. Okrem základného platu môže zamestnanec dostávať aj doplnky, teda kompenzáciu za nadčasy, prácu vykonanú večer, cez víkendy alebo večer. Zamestnanci môžu tiež dostávať platby vo forme tzv. doplnkových benefitov (luontoisetu), ako sú jedlo, mobilný telefón, športové výhody, bývanie alebo auto. Doplnkové benefity sa považujú za súčasť mzdy zamestnanca. Zrážky zo mzdy zahŕňajú daň z príjmu, príspevok na dôchodkové poistenie, príspevok na poistenie v nezamestnanosti a v niektorých prípadoch príspevok na denný príspevok na zdravotné poistenie. (SAK, 2021). Príplatky na dovolenku sa vždy započítavajú do mzdy, nezávisle od formy zmluvy zamestnanca alebo dĺžky zamestnania (Digital and Population Data Services Agency, 2022).

Mzdy za kusovú sadzbu existujú v niektorých povolaniach, ako je predaj a právne služby. Neexistujú však žiadne právne ustanovenia o minimálnej sadzbe za kusovú mzdu. Časť mzdy môže byť zahrnutá ako súčasť platu alebo tvoriť celý plat v pracovnej zmluve. Mzdy za kusy môžu byť upravené aj v kolektívnych zmluvách a odmeňovanie za prácu podľa kus závisí – v tomto prípade – od ustanovení platnej kolektívnej zmluvy. Podľa zákona o pracovných zmluvách (kapitola 2, § 10), v prípade absencie kolektívnej zmluvy a ak sa zamestnávateľ a zamestnanec nedohodli na odmenení za prácu, 'musí byť zamestnanec za vykonanú prácu vyplácaný obvyklý a primeraný plat'. Toto platí, ako všeobecné pravidlo, aj pre prácu za kusovú sadzbu.

Neexistujú žiadne národné správy o minimálnej mzde alebo stanovovaní minimálnej mzdy. Pravidelné vykazovanie miezd a stanovovania miezd vykonávajú najvyššie postavené sociálne partnerské organizácie, ako sú Ústredná organizácia fínskych odborových zväzov (SAK), Konfederácia fínskych priemyselných podnikov (EK) a miestna samospráva a okresní zamestnávatelia (KT), ako aj jednotlivé odbory a médiá. Avšak ich zhromaždené štatistiky sa zameriavajú najmä na mediánové mzdy a rast miezd v rôznych sektoroch a povolaniach, nie konkrétne na minimálne mzdy. V súlade so smernicou EÚ o minimálnych mzdách bude fínska vláda pravidelne zhromažďovať údaje o minimálnych mzdách.

Fínsky národný štatistický inštitút Statistics Finland zverejňuje sektorové štatistiky o štruktúre zárobkov fínskej pracovnej sily. Tieto štatistiky popisujú hodinové a mesačné zárobky, ako aj tvorbu a rozdelenie miezd a platov vo všetkých sektoroch. Informácie o minimálnych mzdách však nie sú k dispozícii.

Štatistický úrad Fínsko tiež pilotne vytvoril databázy, ktoré využívajú fínsky register národných príjmov, ktorý napríklad sociálne služby používajú pri určovaní dávok. Samotný register nie je verejne dostupný. Aj tu sú zisky zobrazené v priemeroch, ako aj v prvom a deviatom kvintile.

Petri Böckerman, Toni Juuti, Tuomas Kosonen a Henri Keränen publikovali výskumnú prácu "Sú firmy ochotné platiť nižšie mzdy? A Quasi-Experiment on Subminimum Wage Policy' (FIT Working Paper 29), dostupný na Štúdia: Podminimálne mzdy pre mladých pracovníkov nezvýšili zamestnanosť - FIT – Fínsko centrum excelentnosti vo výskume daňových systémovopens in new tab

1 September 2026
Minimálne mzdy v roku 2026: Ročné hodnotenie
Stanovovanie minimálnej mzdy v celej EÚ sa stalo čoraz dynamickejšou a pozorne sledovanou politickou oblasťou, formovanou transpozíciou smernice EÚ o minimálnej mzde a desaťročím trvalého reálneho rastu zákonných sadzieb. Táto správa skúma diskusie o stanovovaní miezd, ktoré prebiehali medzi členskými štátmi a Nórskom v roku 2025, so zameraním na krajiny s a bez národnej minimálnej mzdy, vzájomné pôsobenie medzi minimálnymi mzdami a kolektívnym vyjednávaním v nízko platených sektoroch a rastúcu úlohu indikatívnych referenčných hodnôt pri formovaní národných rozhodnutí.
Read more
Výskumná správa
30 January 2026
Skutočný rast minimálnej mzdy v roku 2026, uprostred pokroku aj spomalenia ambícií členských štátov
Väčšina členských štátov EÚ zmenila úroveň svojej národnej minimálnej mzdy od 1. januára 2026 a, rovnako ako v predchádzajúcom roku, všeobecný obraz je výrazný nárast – výrazne presahujúci zvyšovanie cien.
Read more
Článok
Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies