Minimálna mzda vo Francúzsku

Posledné vládne nariadenie upravujúce úroveň SMIC je č. 2025-1228 z 23. októbra 2024, ktoré zvyšuje minimálnu rastovú mzdu.

Poznámka: zákonná minimálna mzda (salaire minimum interprofessionnel de croissance, SMIC) nesmie byť zamieňaná s takzvanou "garantovanou minimálnou mzdou" ("minimum garanti", čl. L3231-12 Zákonníka práce), ktorá nie je referenčným platom, ale prvkom používaným na hodnotenie naturálnych dávok, sociálnych príspevkov a pracovných výdavkov. Nepredstavuje minimálnu mzdu na účely platov.

• Pracovný zákonník (Code du travail), články L3231-1 à L3231-12opens in new tab

• Dekrét č. 2025-1228 zo 17. decembra 2025 o zvýšení minimálnej rastovej mzdy (Décret č. 2025-1228 du 17 décembre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissanceopens in new tab)

Medzi hlavné aktéry zapojené do určovania zákonnej minimálnej mzdy vo Francúzsku patrí vláda, ktorá každoročne stanovuje úroveň minimálnej mzdy vládnym dekrétom.

Ďalším aktérom, ktorý môže byť podľa smernice o minimálnej mzde považovaný za poradný orgán, je Národná komisia pre kolektívne vyjednávanie, zamestnanosť a odborné vzdelávanie (Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle, CNNCEFP). CNNCEFP je trojstranná komisia zložená z organizácií zamestnávateľov a odborových zväzov, ktoré sú považované za reprezentatívnych sociálnych partnerov na medziodborovej a národnej úrovni, ministra zodpovedného za prácu alebo ich zástupcov, odborníkov v danej oblasti a niekoľkých ďalších zástupcov vlády a sociálnych partnerov.

Ustanovený a regulovaný Zákonníkom práce (čl. čl. L. 2271-1 – 2272-2) má mnoho funkcií. Napríklad v kontexte zriaďovania SMIC má právomoc predložiť odôvodnené stanovisko ministrovi zodpovednému za prácu na základe výročnej správy vypracovanej skupinou expertov na minimálnu mzdu (SMIC) určenou na tento účel. Ich úlohou je tiež sledovať vývoj efektívnych miezd a minimálnej odmeny určených konvenciami a kolektívnymi zmluvami, ako aj vývoj odmeňovania vo verejných spoločnostiach (Zákonník práce, čl. 2271-1, body 5 a 6).

Skupina expertov pre SMIC pôsobí od roku 2009 – prvé správy boli publikované v júni a decembri 2009, potom raz ročne. Bola zriadená dekrétom č. 2009-552 na právnom základe stanovenom zákonom 2008-1258 a pozostáva z piatich osôb vybraných na základe ich kompetencií a skúseností v ekonomickej a sociálnej oblasti, vymenovaných na základe nariadenia predsedu vlády na návrh ministrov zodpovedných za prácu, zamestnanosť a ekonomiku, s mandátom na obdobie štyroch rokov. Konkrétnejšie, zákon 2008-1258 (čl. 24) stanovuje, že skupina expertov v SMIC každoročne rozhoduje o vývoji minimálnej rastovej mzdy a že správa, ktorú pri tejto príležitosti vypracuje, je adresovaná CNNCEFP a Ministerstvu práce. Správy sú zverejnené na webovej stránke Ministerstva hospodárstva.

Sociálni partneri vykonávajú svoju úlohu v prostredí SMIC prostredníctvom účasti na CNNCEFP. Tento konzultačný proces je však veľmi formálny a v skutočnosti majú sociálni partneri veľmi obmedzený vplyv. Už sa stalo, napríklad v roku 2019, že vláda oznámila úroveň ročného zvýšenia SMIC ešte pred konzultáciou s CNNCEFP (Eurofound (2020), Minimálne mzdy v roku 2020: Ročný prehľadopens in new tab, s. 31). Okrem toho skupina expertov SMIC pozýva zástupcov každej zamestnávateľskej organizácie alebo odborov, ktoré sú považované za reprezentatívne na národnej úrovni, na vypočutie, keď pripravuje svoju výročnú správu. Ich vyhlásenia sú priložené k správe.

• Zákon č. 2008-1258 z 3. decembra 2008 v prospech príjmu z práceopens in new tab (Loi č. 2008-1258 du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail)

• Dekrét č. 2009-552 z 19. mája 2009 týkajúci sa skupiny expertov na minimálnu mzdu podľa článku 24 zákona č. 2008-1258 z 3. decembra 2008 v prospech príjmu z práceopens in new tab (Décret č. 2009-552 du 19 mai 2009 relatif au groupe d'experts sur le salaire minimum de croissance prévu par l'article 24 de la loi č. 2008-1258 du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du trápenie)

• Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, CNNCEFP (Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle),opens in new tab 22. október 2021

• Ministère de l'Economie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, Rapport annuel du groupe d'experts SMICopens in new tab, 25. november 2025.

Pravidlá formujúce proces stanovovania zákonom stanovenej minimálnej mzdy vo Francúzsku sú stanovené v Zákonníku práce. Postup je prísne a hlboko disciplinovaný zákonom.

Pracovný kódex identifikuje dva hlavné účely SMIC (čl. L3231-2):

1. Záruka kúpnej sily nízko platených zamestnancov; a

2. Účasť nízko platených zamestnancov na ekonomickom rozvoji krajiny.

Oba ciele sú zabezpečené zavedením základných pravidiel, ktoré usmerňujú zvyšovanie: Po prvé, záruka kúpnej sily zamestnancov je zabezpečená indexáciou minimálnej mzdy na základe vývoja národného indexu spotrebiteľských cien, ktorý je zriadený ako referencia (čl. L3231-4). Po druhé, účasť nízko platených zamestnancov na hospodárskom rozvoji krajiny je zabezpečená každoročným prehodnotením minimálnej rastovej mzdy s účinnosťou od 1. januára (čl. L3231-6). V tomto prípade sa úprava SMIC vykonáva dekrétom (Décret).

Na zhrnutie bežného postupu pre ročnú zákonnú minimálnu úpravu, právomoc identifikovať nový SMIC závisí od vlády, ktorá je zákonom povinná zohľadniť názor CNNCEFP a stanovisko skupiny expertov na SMIC. Konkrétnejšie, v súlade so zákonom 2008-1258 (čl. 24) skupina odborníkov každoročne poskytuje vláde nezáväzné stanovisko k navrhovanej úprave úrovne minimálnej mzdy, pričom správu vypracovanú pri tejto príležitosti adresuje CNNCEFP a vláde. Vláda predkladá CNNCEFP pred ročným stanovením minimálnej mzdy analýzu štátnych ekonomických účtov a správu o všeobecných ekonomických podmienkach. Ak sa táto správa odchýli od správy, ktorú stanovila skupina expertov pre SMIC, vláda musí tieto rozdiely písomne odôvodniť CNNCEFP. Vláda preto (pokiaľ poskytne odôvodnenia) má posledné rozhodnutie o konečnej úprave SMIC. Formálne minister práce predsedá zasadnutiu CNNCEFP a oznamuje zámer vlády ohľadom budúceho zvýšenia minimálnej mzdy s cieľom konzultovať sociálnych partnerov. V praxi však rozhodnutie vlády už bolo prijaté. Po zasadnutí vláda prijíma dekrét v rámci Rady ministrov. Dekrét je zverejnený nasledujúce dni a nadobúda účinnosť 1. januára.

Okrem pravidelných ročných aktualizácií existuje aj ďalší automatický postup úpravy indexácie: Keď národný index spotrebiteľských cien dosiahne úroveň zodpovedajúcu nárastu aspoň o 2 % v porovnaní s indexom pozorovaným pri bezprostredne predchádzajúcom SMIC, SMIC sa zvýši v rovnakom pomere od prvého dňa mesiaca po zverejnení indexu, čo vedie k tomuto zvýšeniu (čl. L3231-5). V tomto prípade je úprava SMIC implementovaná Orderom (Arrêté).

Navyše, nič nebráni možnosti – ktorá je naopak výslovne predpokladaná Pracovným zákonníkom (čl. L3231-10) – že počas roka môže byť SMIC povýšená na vyššiu úroveň, než vyplýva z aplikácie vyššie uvedených ustanovení. Napríklad CNNCEFP so svojimi stanoviskami môže odporučiť – alebo nie – dodatočné zvýšenie (tzv . 'coup de pouce') nad povinné zvýšenie v súlade s vyššie uvedenou legislatívou, pričom na základe svojho výskumu a zistení uvádza dôvody vyššieho zvýšenia. Vláda môže kedykoľvek rozhodnúť o "coup de pouce". Nemusí byť nevyhnutne spojená s povinnou ročnou úpravou z 1. januára ani s povinnou automatickou úpravou založenou na indexácii.

Od roku 2000 bola jedinou relevantnou zmenou ovplyvňujúcou postupy stanovovania minimálnej mzdy zriadenie skupiny expertov pre SMIC v roku 2009. Okrem toho nedošlo k žiadnym významným zmenám v spôsoboch stanovovania miezd. Tento proces nebol zmenený po transpozícii európskej smernice o minimálnych mzdách.

Podľa Zákonníka práce musia po sebe nasledujúce ročné zvýšenia minimálnej rastovej mzdy smerovať k eliminácii akéhokoľvek trvalého skreslenia medzi jej vývojom a trendmi vo všeobecných ekonomických podmienkach a príjmoch (čl. L3231-9).

Medzi povinnými kritériami uvedenými Zákonníkom práce pri stanovovaní zákonnej minimálnej mzdy môže byť indexácia minimálnej mzdy podľa vývoja národného indexu spotrebiteľských cien (čl. L3231-4) považovaná za hlavné kritérium, ako bolo uvedené v predchádzajúcej časti. Indexácia sa vzťahuje na národný index spotrebiteľských cien (ICP) (bez zohľadnenia tabaku), vypočítaný Národným inštitútom štatistiky a ekonomických štúdií (INSEE) pre domácnosti patriace do kvintilu najnižšej disponibilnej príjmovej kategórie. Okrem toho sa berie do úvahy druhé kritérium: polovica nárastu kúpnej sily oproti priemernej hodinovej mzde pracovníkov a zamestnancov zaznamenanej štvrťročným prieskumom Ministerstva práce (SHBOE). Zákonník práce stanovuje, že 'za žiadnych okolností nesmie byť ročný nárast kúpnej sily minimálnej rastovej mzdy menší ako polovica nárastu kúpnej sily priemernej hodinovej mzdy zaznamenanej štvrťročným prieskumom Ministerstva práce' (čl. L3231-8).

Každé z kritérií nemôže byť negatívne zaradené do vzorca. Parametre sú preto obmedzené na 0 v prípade, že sa pozoruje záporná hodnota. A ako už bolo spomenuté, vláda sa môže konečne rozhodnúť pridať posilnenie ("coup de pouce").

Od dekrétu z 26. novembra 2024 – jediného nariadenia prijatého na transponáciu európskej smernice o minimálnej mzde – článok D. 3231-2-2 Zákonníka práce stanovuje, že "aspoň každé štyri roky musí minister práce predložiť Národnej komisii pre kolektívne vyjednávanie, zamestnanosť a odborné vzdelávanie hodnotenie výšky minimálnej rastovej mzdy na základe nasledujúcich referenčných hodnôt:

• 60 % mediánového čistého mesačného platu zamestnancov na plný úväzok;

• 50 % z priemernej čistej mesačnej mzdy ekvivalentnej na plný úväzok

• Décret n° 2024-1065 du 26 novembre 2024 relatif aux valeurs de référence pour l'évaluation prévue à l'article 5 de la directive (UE) 2022/2041 du Parlement européen et du Conseil du 19 octobre 2022 relative à des salaires minimaux adéquats dans l'Union européenneopens in new tab

SMIC sa vzťahuje na každého dospelého zamestnanca, bez ohľadu na formu jeho odmeny (čas, výkon, úloha, kus, provízia alebo tip).

Vzťahuje sa na tri kategórie zamestnancov:

• Zamestnanci súkromných spoločností (čl. L3211-1).

• Personál verejných zariadení priemyselného alebo obchodného charakteru (čl. L3231-1).

• Personál súkromného práva verejných administratívnych inštitúcií (čl. L3231-1).

Kategórie zamestnancov, ktorí nie sú pokrytí SMIC, sú nasledovné:

• Verejní zamestnanci, ktorí nepatria do vyššie uvedených kategórií.

• Obchodní zástupcovia, bežne označovaní ako VRP (voyageur représentant placier), ale len v prípade, že nie sú viazaní na pracovnú dobu.

Niektoré zníženia z použiteľnosti celej miery SMIC pre dospelých sú identifikovateľné aj v troch vyššie uvedených kategóriách:

• Zamestnanci mladší ako 18 rokov, ktorí ešte nemajú šesť mesiacov profesionálnej praxe vo svojom odbore, môžu byť zamestnaní za zníženú minimálnu mzdu, pričom zníženie sa pohybuje od 10 % do 20 % z plnej sadzby v závislosti od veku. Toto zníženie sa však nevzťahuje na neplnoletých prijatých prostredníctvom tzv. 'jednotnej integračnej zmluvy' – contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi' (CUI-CAE) a contrat unique d'insertion - contrat initiative emploi (CUI-CIE) –, ktoré sú zamerané na nezamestnané osoby zažívajúce špecifické sociálne a/alebo profesionálne ťažkosti pri získavaní zamestnania.

• Zamestnanci pracujúci na základe "zmluvy o profesionalizácii" ("contrat de professionalisation"), ktorá je zameraná na získanie profesionálnej kvalifikácie. Minimálna odmena sa líši podľa veku a úrovne kvalifikácie zamestnanca, pohybuje sa od 55 % do 100 % SMIC v závislosti od veku a úrovne profesionálneho titulu alebo diplomu, alebo 85 % minimálneho platu stanoveného v kolektívnej zmluve alebo pobočke spoločnosti, podľa toho, čo je výhodnejšie.

• Učňovskí pracovníci: učňovské ('apprentissage') zmluvy podobne umožňujú nižšie percentá vypočítané na SMIC (od 27 % do 100 % v závislosti od veku a roku učňovskej praxe).

• Stážisti môžu byť neplatení, ak sú menej ako dva mesiace; inak dostanú platbu pod SMIC.

• Pracovníci so zdravotným postihnutím zamestnaní v konkrétnych centrách zameraných na ich inklúziu (ESAT) dostávajú medzi 55,7 % a 110,7 % plnej sadzby (Social Action and Family Code, čl. R243-5opens in new tab).

Nakoniec treba poznamenať, že pre francúzsky ostrov Mayotte bola platná sadzba nastavená na niečo vyše 75 % sadzby platnej pre pevninské Francúzsko. Nedávno zákon č. 2025-797 z 11. augusta 2025 o programe obnovy Mayotteopens in new tab stanovuje cestu k ekonomickej a sociálnej konvergencii, pričom SMIC v Mayotte má byť zosúladený do decembra 2031. K 1. januáru 2026 prebieha stredná fáza na úrovni 87,5 %. Na Mayotte dosiahlo zvýšenie minimálnej mzdy 3,90 % s účinnosťou od 1. januára 2026, čím sa hrubá hodinová sadzba zvýšila na 9,33 € (v porovnaní s 8,98 € od novembra 2024).

Naopak, pre všetky ostatné územia (Guadeloupe, Guyana, Martinik, Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin a Saint-Pierre-et-Miquelon) platí miera pevninského Francúzska.

Informácie o subminách možno nájsť na vládnej webovej stránke.

• Stránka Ministerstva práce o zákonnej minimálnej mzde (SMIC)opens in new tab

• Zmluva o profesionalizácii (contrat de professionnalisation)opens in new tab (Contrat de professionnalisation)

• Zmluva o jednotnej integrácii — zmluva o podpore zamestnania (CUI-CAE)opens in new tab (Le contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi, CUI-CAE)

• Učňovská zmluva (contrat d'apprentissage)opens in new tab (Contrat d'apprentissage)

SMIC je definovaný ako hodinová sadzba. Minimálna mesačná odmena je rovná súčinu sumy SMIC počtom hodín zodpovedajúcich zákonnej týždennej dĺžke (35 hodín) za daný mesiac. Nemôže prekročiť, po odpočítaní povinných príspevkov zadržaných zamestnávateľom, čistú odmenu, ktorá by bola prijatá za efektívnu prácu rovnakej dĺžky, platenú minimálnou rastovou mzdou (Zákonník práce, čl. L3232-3). Zamestnanec platený na úrovni SMIC dostáva 12 platieb ročne.

Znižuje sa proporcionálne, ak zamestnanec počas daného mesiaca odpracoval menej hodín, než zodpovedá zákonnej týždennej dĺžke v prípade pozastavenia pracovnej zmluvy, a ak pracovná zmluva začala alebo skončila počas daného mesiaca (Zákonník práce, čl. L3232-4). Keď zamestnanec po znížení pracovného času pod zákonnú týždennú dobu z dôvodov odlišných od uvedených dostane počas mesiaca ako mzdu a čiastočnú kompenzáciu za činnosť celkovú sumu nižšiu ako minimálna odmena, je mu pridelený dodatočný príspevok rovný rozdielu medzi minimálnou odmenou a skutočnou sumou, ktorú dostal (Zákonník práce, čl. L3232-5).

SMIC sa vzťahuje na každého dospelého zamestnanca, bez ohľadu na formu jeho odmeny (čas, výkon, úloha, kus, provízia alebo tip).

Zoznam prvkov zahrnutých do výpočtu SMIC a vylúčených z neho je dostupný na špeciálnej stránke vládnej webovej stránky (pozri odkaz nižšie):

• Zoznam prvkov zahrnutých do výpočtu SMIC a vylúčených z výpočtu SMICopens in new tab podľa vládnej webovej stránky, service-public.fr

Podávanie správ o vplyve SMIC na francúzsku ekonomiku je kompetenciou skupiny expertov pre SMIC.

Kompletný zoznam národných správ od prvého – júna 2009 – od posledného (súvisiaceho s rokom 2024) je voľne dostupný.

• Zoznam národných správ skupiny expertov pre SMICopens in new tab

Medzi ďalšími zdrojmi špecifickými pre jednotlivé krajiny o minimálnych mzdách je najrelevantnejší výskum publikovaný Riaditeľstvom pre animáciu výskumu, štúdií a štatistiky (Direction de l'animation de la recherche, des études et des Statistiques), bežne známy pod skratkou Dares. Je to štatistická a výskumne orientovaná riaditeľstvo pod Ministerstvom práce a pravidelne vydáva správy, komentáre a analýzy o trhu práce, pracovných podmienkach, sociálnom dialógu, zamestnaneckých politikách, mzdách a pracovnom čase.

• Publikácie o mzdáchopens in new tab od Daresa

• Najnovšia publikácia o pokrytí SMICopens in new tab od Dares