Minimálna mzda v Grécku

Individuálne pracovné zmluvy a kolektívne zmluvy akéhokoľvek druhu majú zakázané stanovovať akékoľvek pravidelné mesačné platy alebo denné mzdy za prácu na plný úväzok pod vyššie uvedenú zákonnou minimálnou a dennou mzdou, ako boli stanovené rozhodnutím vlády.

Celkový platný legislatívny rámec týkajúci sa minimálnej mzdy v Grécku je nasledovný:

• Zákon 4093/2012PDFopens in new tab (Vládny vestník /I/222) 'Schválenie rámca strednodobej fiškálnej stratégie 2013−2016 - Naliehavé opatrenia na implementáciu zákona 4046/2012opens in new tab a rámca strednodobej fiškálnej stratégie 2013−2016'.

• Zákon 4172/2013PDFopens in new tab (GG/I/167) 'Zdaňovanie príjmu, naliehavé opatrenia na implementáciu zákonov 4046/2012, 4093/2012PDFopens in new tab a 4127/2013PDFopens in new tab a ďalšie ustanovenia'.

• Prezidentský dekrét č. 80 zo 4. decembra 2022opens in new tab, 'Kódex individuálneho pracovného práva'.

Najnovšia platná sadzba bola stanovená ministerským rozhodnutím č. 8233/2025 (Vládny vestník 1476/Β/27/3/2025) 'Určenie minimálnej a minimálnej dennej mzdy pre zamestnancov a pracovníkov v celej krajine'.

Od roku 2028 bude zavedený nový legislatívny rámec, ako stanovuje zákon 5163/9-12-2024, na určenie minimálnej mzdy. Tento nový rámec zahŕňa smernicu 2022/2041 o primeraných minimálnych mzdách v Európskej únii. Počas prechodných rokov 2025 až 2027 ten istý zákon 5163 umožňuje pokračovanie podobného procesu určovania minimálnej mzdy ako v roku 2024.

Nový legislatívny rámec platný v Grécku po transpozícii smernice 2022/2041 je nasledovný:

Zákon 5163/2024opens in new tab (Vládny vestník I/199): 'Transpozícia smernice (EÚ) 2022/2041 Európskeho parlamentu a Rady z 19. októbra 2022 o primeraných minimálnych mzdách v Európskej únii - Úprava miezd verejného sektora - Ustanovenia o stanovení minimálnej mzdy na roky 2025, 2026 a 2027 a ďalšie nariadenia'.

Článok 103 zákona 4172/2013 (GG/I/167) zaviedol nový trvalý mechanizmus na určenie mesačnej minimálnej mzdy a dennej mzdy. Zriadila široký konzultačný proces medzi sociálnymi partnermi a príslušnými štátnymi agentúrami. Po konzultácii minister práce so súhlasom kabinetu určuje minimálnu mzdu ministerským rozhodnutím.

Zákon identifikuje nasledujúcich zapojených aktérov:

• Všeobecná konfederácia gréckej práce (GSEE), jedinečná národná vrcholová organizácia pracovníkov.

• Hellenic Federation of Enterprises (SEV), národne uznávaná zamestnávateľská organizácia zastupujúca veľký priemysel a najväčšie spoločnosti v krajine.

• Helénska konfederácia profesionálov, remeselníkov a obchodníkov (GSEVEE), národne uznávaná zamestnávateľská organizácia, ktorá zastupuje najmä malé a stredné a stredné podniky a remeselné organizácie.

• Helénska konfederácia obchodu a podnikania (ESEE), národne uznávaná zamestnávateľská organizácia, ktorá zastupuje najmä obchodný sektor, najmä MSP.

• Grécka konfederácia cestovného ruchu (SETE), národná uznávaná zamestnávateľská organizácia, ktorá prevažne zastupuje sektor cestovného ruchu.

• Federácia priemyslu Grécka (SBE), národne uznávaná zamestnávateľská organizácia zastupujúca priemyselné odvetvia (najmä v severnom Grécku).

• Bank of Greece.

• Helénska štatistická autorita (ELSTAT).

• Verejná služba zamestnanosti (DYPA).

• Inštitút práce Gréckej všeobecnej konfederácie práce (INE/GSEE), vedecká organizácia GSEE.

• Nadácia pre ekonomický a priemyselný výskum (IOBE), súkromná, nezisková, verejnoprospešná výskumná organizácia, považovaná za vedeckú organizáciu SEV.

• Inštitút malých podnikov Helénskej konfederácie profesionálov, remeselníkov a obchodníkov (IME GSEVEE), vedecká organizácia GSEVEE.

• Inštitút obchodu a služieb Helénskej konfederácie obchodu a podnikania (INEMY ESEE), výskumná organizácia ESEE.

• Inštitút Gréckej konfederácie cestovného ruchu (INSETE), výskumná organizácia SETE.

• Centrum plánovania a ekonomického výskumu (KEPE)

• Organizácia pre mediáciu a arbitráž (OMED)

Podľa nového zákona 5163/2024 (články 6 a 15) budú od roku 2025 do procesu zahrnutí aj nasledujúci sociálni partneri:

• Konfederácia gréckych odborových zväzov štátnych zamestnancov (ADEDY)

• "Sociálne multicentrum" (Koinoniko Polykentro) ADEDY, výskumného a vzdelávacieho ústavu ADEDY.

Až do roku 2024 platná legislatíva (čl. 103 zákona 4172/2013) stanovovala proces stanovovania minimálnej mzdy v troch krokoch (viď nižšie). Od roku 2025 do roku 2027 je v článku 15 zákona 5163/2024 opísaný iný, prechodný postup na určenie minimálnej mzdy. Od roku 2028 bude postup určovania zákonom stanovenej minimálnej mzdy opäť mierne upravený (článok 6 zákona 5163/2024).

Mechanizmus, ktorý platil do roku 2024, bol legislatívne prijatý v roku 2013, ale pôvodne nadobudol účinnosť v septembri 2018. V predchádzajúcom období, od roku 2012 do 2018, bola minimálna mzda priamo určená vládou a zostala nezmenená ako súčasť záchranných dohôd.

Proces stanovovania minimálnej mzdy, platný do roku 2024:

Krok 1: Iniciácia, koordinácia a konzultácia

Konzultačný proces zahŕňa účasť sociálnych partnerov, ich inštitúcií, špecializovaných verejných agentúr, vedeckých inštitúcií a príbuzných orgánov. Zvyčajne trvá približne štyri mesiace, hoci môže byť skrátená (ako sa to stalo v niektorých prípadoch). Konzultačný proces dohliada Koordinačný výbor, ktorý bol zriadený špeciálne na tento účel. Výbor pozostáva z predsedu Organizácie pre mediáciu a arbitráž (OMED), ktorý pôsobí ako predseda, spolu s jedným zástupcom menovaným Ministerstvom práce a jedným zástupcom menovaným Ministerstvom financií. Organizácia mediácie a arbitráže (OMED) je zodpovedná za začatie procesu.

Fáza konzultácií, s jasne definovanými časovými rámcami, zahŕňa vypracovanie návrhov, správ a memoránd predložených zúčastnenými stranami. Tieto materiály sú následne zaslané KEPE, výskumnému centru pod dohľadom Ministerstva financií, ktoré má za úlohu vypracovať návrh/odporúčanie týkajúce sa minimálnej mzdy.

Krok 2: Návrh názoru na úroveň minimálnej mzdy

Centrum plánovania a ekonomického výskumu (KEPE), výskumné centrum pod dohľadom Ministerstva financií, má za úlohu vypracovať návrh/odporúčanie týkajúce sa úrovne minimálnej mzdy. Tento návrh je formulovaný po zvážení návrhov, štúdií/memoránd predložených všetkými stranami zúčastnenými na konzultačnom procese, spolu s výsledkami trojstranného stretnutia a dialógu medzi sociálnymi partnermi vedeného Koordinačným výborom.

Okrem toho päťčlenný nezávislý výbor expertov, vymenovaný ministerstvami práce (dvaja experti), financií (dvaja experti) a rozvoja (jeden expert), poskytuje KEEP odporúčanie ohľadom minimálnej mzdy.

Krok 3: Rozhodnutie o úrovni minimálnej mzdy

V záverečnej fáze minister práce predkladá kabinetu návrh týkajúci sa minimálnej mzdy, pričom zohľadňuje konzultačnú správu poskytnutú KEPE, a následne vydáva rozhodnutie o stanovení minimálnej mzdy na základe jednomyseľného stanoviska kabinetu.

Vyššie uvedený postup sa uplatňuje do roku 2024.

Od roku 2025 do roku 2027 je predpísaný postup na určenie minimálnej mzdy opísaný v článku 15 zákona 5163/2024 nasledovne:

Krok 1: Zriadenie vedeckého výboru

Vedecký výbor pozostáva z piatich nezávislých expertov s trojročným funkčným obdobím. Jej poslaním je poskytnúť plne odôvodnený a podložený názor na úroveň zákonnej minimálnej mzdy.

Krok 2: Zriadenie konzultačného výboru

Konzultačný výbor pôsobí pod koordináciou Organizácie pre mediáciu a arbitráž (OMED) a pozostáva z 11 členov:

• Predseda výboru (menovaný OMED)

• Päť zástupcov z odborových konfederácií (štyria z GSEE a jeden z ADEDY)

• Päť zástupcov zamestnávateľských organizácií (jeden z každej zamestnávateľskej organizácie / národného sociálneho partnera: SEV, GSEVEE, SVE, ESEE a SETE)

Úlohou konzultačného výboru je formulovať plne odôvodnený a podložený názor na novú úroveň zákonnej minimálnej mzdy. V rámci tohto procesu zhromažďuje hodnotiace správy o súčasnej zákonnej minimálnej mzde a návrhy na jej úpravu od špecializovaných vedeckých inštitúcií (ELSTAT, DYPA, Bank of Greece, KEPE), ako aj výskumných inštitútov sociálnych partnerov. Tieto sú postúpené KEPE na prípravu konzultačnej správy v spolupráci s vedeckým výborom.

Krok 3: Rozhodnutie o výške minimálnej mzdy

Konzultačnú správu predkladá predseda OMED ministrom práce a sociálneho zabezpečenia a národného hospodárstva a financií, ktorí následne navrhnú vláde zákonnú minimálnu mzdu. Po schválení kabinetom ministri práce a sociálnych vecí a národného hospodárstva a financií vydávajú spoločné rozhodnutie o legislatívne stanovenej minimálnej mzde.

Od roku 2028 bude postup určovania zákonom stanovenej minimálnej mzdy prebiehať rovnakými krokmi ako vyššie, s určitými úpravami (článok 6 zákona 5163/2024). Napríklad do roku 2027 bude nová minimálna mzda rozhodnutá do 30. marca každého roka. Od roku 2028 bude nová mzda stanovená do 31. decembra.

V Grécku by podľa zákona 4172/2013 (článok 103 ods. 3) malo určiť zákonnú minimálnu mzdu a dennú minimálnu mzdu (DMW, platné pre robotníkov) zohľadniť stav gréckej ekonomiky a jej potenciál rastu z hľadiska produktivity, cien, konkurencieschopnosti, zamestnanosti, miery nezamestnanosti, príjmov a miezd.

Legislatíva však neobsahuje podrobné špecifikácie týkajúce sa kritérií alebo spôsobu určenia minimálnej mzdy. Okrem toho zákon nestanovuje tieto kritériá ako záväzné pre stanovenie úrovne minimálnej mzdy.

Rovnaké kritériá budú platiť pre roky 2025, 2026 a 2027 (článok 15 zákona 5163/2024).

Od roku 2028 bude nová metóda určovania minimálnej mzdy zohľadňovať dve kritériá: a) Ročnú mieru zmeny indexu spotrebiteľských cien (CPI) pre najnižších 20 % rozdelenia príjmov domácností, b) Ročnú mieru zmeny kúpnej sily všeobecného mzdového indexu (článok 6 zákona 5163/2024).

Bude použitý nasledujúci matematický vzorec:

Miera zmeny minimálnej mzdy = Miera zmeny CPI pre domácnosti v najnižších 20 % príjmového rozdelenia + Miera zmeny kúpnej sily všeobecného mzdového indexu) / 2.

Zákon 5163/2024 nestanovuje konkrétne indikatívne referenčné hodnoty, ktoré by usmerňovali posúdenie primeranosti zákonnej minimálnej a dennej mzdy. Najmä nestanovuje konkrétne referenčné hodnoty na tento účel.

Pre obdobie 2025–2027 článok 15 zákona 5163/2024 nedefinuje primeranosť prostredníctvom konkrétnych indikatívnych referenčných hodnôt. Namiesto toho sa vzťahuje na širší súbor kritérií, vrátane stavu gréckej ekonomiky a jej rastových vyhliadok z hľadiska produktivity, cien, konkurencieschopnosti, zamestnanosti, nezamestnanosti, príjmov a miezd, ako aj kritérií priamo spojených s primeranosťou, ako sú kúpna sila, primeranosť, životné náklady, všeobecná úroveň miezd, ich rozdelenie a miera zmien. V tomto zmysle sa zdá, že primeranosť zákonnej minimálnej mzdy sa rieši najmä prostredníctvom postupu a kritérií použitých pri jej určení, nie formálne stanovenými referenčnými hodnotami.

Od roku 2028 článok 6 zákona 5163/2024 zavádza nový spôsob určovania minimálnej mzdy. Podľa tohto ustanovenia sa berie do úvahy: (a) ročná miera zmeny indexu spotrebiteľských cien pre najnižších 20 % rozdelenia príjmov domácností a (b) ročná miera zmeny kúpnej sily všeobecného mzdového indexu. Okrem toho musí vedecký výbor pred ročnou úpravou do 31. augusta každého roka vydať odôvodnenú správu, ktorá buď potvrdzuje, že nie je potrebné odchýliť sa od tejto metódy, alebo navrhuje, ako výnimku, aby zákonná minimálna mzda a denná mzda neboli v nasledujúcom roku upravované na základe konkrétnych ekonomických a fiškálnych dôvodov stanovených zákonom. V širšom zmysle môže skúmanie týchto faktorov súvisieť aj s primeranosťou minimálnej mzdy.

Tieto kritériá však nie sú v zákone formulované ako konkrétne indikatívne referenčné hodnoty na posúdenie primeranosti.

Zákonná minimálna mzda a denná minimálna mzda (DMW, platná pre robotníkov) sa vzťahujú na plnohodnotných pracovníkov bielych golierov a modrých golierov zamestnaných v celej krajine v súkromnom sektore, bez veku alebo iných charakteristík, ktoré by predstavovali zákonné výnimky.

Čo sa týka verejných zamestnancov, rôzne mzdy sú jednostranne určené štátom legislatívou podľa jeho fiškálnych politík v danom čase.

Od roku 2025 (článok 14 nového zákona 5163/24) sa úpravy minimálnej mzdy budú vzťahovať aj na zamestnancov verejného sektora.

Variácie zákonných minimálnych miezd V Grécku momentálne neexistuje žiadna podminimálna sadzba. Na šesťročné obdobie (marec 2012 – január 2019) zákonná minimálna mzda stanovovala podminimálnu sadzbu pre zamestnancov do 25 rokov (zákon 4172/2013). Od februára 2019 bola podminimálna sadzba zrušená (Ministerské rozhodnutie č. 4241/127/30-01-2019).

• Ministerské rozhodnutie č. 4241/127/30-01-2019opens in new tab

Pre zamestnancov je minimálna mzda definovaná na mesačnej báze a vzťahuje sa na prácu 40 hodín týždenne (osem hodín denne pre ľudí zamestnaných päť dní v týždni alebo 6,45 hodiny denne pre zamestnancov šesť dní v týždni). Pre robotníkov je zavedená denná minimálna mzda (DMW).

Podľa zákona má každý, kto pracuje v súkromnom sektore, nárok na 14 mesačných miezd. Tieto dve dodatočné mzdy sa označujú ako:

• "Vianočný bonus": vo výške jednej mesačnej mzdy.

• 'Veľkonočný bonus': vo výške polovice mesačnej mzdy, vyplácaný počas veľkonočného času.

• 'Bonus za ročnú dovolenku': rovná sa polovici mesačnej mzdy.

Minimálna mzda v Grécku sa podľa zákona 4254/2014 označuje ako "jedna referenčná hodnota (suma)". Neexistujú žiadne ďalšie zložky platu, ktoré by sa počítali do minimálnej mzdy. Akékoľvek bonusy (viď vyššie), príspevky na nadčasy, príspevky na dovolenku sa počítajú na základe skutočne vyplateného platu zamestnanca. Legislatíva tiež neumožňuje žiadne odpočty.

Niektoré poznámky sú však užitočné ohľadom seniority: podľa nedávnej legislatívy (zákon 5053/2023, čl. 33) bol od 1. januára 2024 tzv. príspevok na senioritu obnovený ako súčasť minimálnej mzdy, ktorá bola zrušená v dôsledku hospodárskej krízy. Konkrétne, príplatok na senioritu spočíva v zvýšení minimálnej mzdy o 10 % po 3 rokoch práce, s maximálnym zvýšením minimálnej mzdy až do 30 % za 9 rokov práce.

Obnovenie vyššie uvedeného povolenia bude v súlade s nasledujúcimi podmienkami:

• Pracovná skúsenosť každého zamestnanca, ako bola určená 14. februára 2012, keď bola pozastavená povinnosť udeliť trojročný príspevok, sa naďalej hromadí aj po 1. januári 2024.

• Pracovné skúsenosti každého zamestnanca prijatého po 14. februári 2012 sa začínajú počítať za obdobie po 1. januári 2024: pracovné skúsenosti získané v období od 14. februára 2012 do 31. decembra 2023 sa nezohľadňujú pri zvýšení mzdy ani pri poskytovaní príspevku na senioritu.

• Ak bežná mzda prevyšuje zákonné minimálne mzdy, zvýšenia vyplývajúce z dokončenia trojročného obdobia a obnovenia príplatku na senioritu sa vyrovnávajú rozdielom medzi vyplatenými sumami a zákonnou odmenou. Preto, ak je celková / konečná mzda zamestnanca vyššia ako oprávnená minimálna mzda a oprávnený príspevok na senioritu, jej vyplácanie je zákonné

Obnovenie príplatku na senioritu sa predpokladá: a) podľa článku 33 zákona 5053/2023, "na zlepšenie práce, začlenenie smernice (EÚ) 2019/1152 Európskeho parlamentu a Rady z 20. júna 2019, zjednodušenie digitálnych postupov a posilnenie digitálnej pracovnej karty, modernizácia prevádzkovej funkcie Ministerstva práce a sociálneho zabezpečenia a pracovnej inšpekcie" a jej implementácia od 1. januára 2024; a b) obežníkom Ministerstva práce 88073/6.10.2023, 'Poskytnutie objasnení k článku 33 zákona 5053/2023 s názvom 'Odmeňovanie predchádzajúcej služby v súkromnom sektore a úprava príjmov zamestnancov - Zrušenie čl. 4 rozhodnutia Ministerskej rady č. 6/28.2.2012'".

Pre úplnosť treba poznamenať, že ministerské rozhodnutie č. 4241/127/30-01-2019 už obnovilo ustanovenie príplatku seniority z roku 2019, avšak bez toho, aby bola povinná, pretože mala byť zavedená prijatím zákona.

• Zákon 4254/2014PDFopens in new tab, "Opatrenia na podporu a rozvoj gréckej ekonomiky v rámci zákona 4046.2012 a ďalších ustanovení".

• Ministerské rozhodnutie č. 4241/127/30-01-2019PDFopens in new tab

• Zákon 5053/2023PDFopens in new tab

Ako súčasť konzultačného procesu o stanovovaní minimálnej mzdy možno návrhy konzultačných správ bežného KEPE považovať za "národné správy o minimálnej mzde".

Najnovšie správy KEPE sú:

• KEPE (2025), Návrh konzultačnej správy o procese formovania súčasnej zákonom stanovenej minimálnej a dennej mzdyPDFopens in new tab, (február 2025)

• KEPE (2024), Návrh konzultačnej správy o procese formovania súčasnej zákonom stanovenej minimálnej a dennej mzdyPDFopens in new tab, (marec 2024)

• KEPE (2023), Návrh konzultačnej správy o procese formovania súčasnej zákonom stanovenej minimálnej a dennej mzdyPDFopens in new tab, (február 2023)

• KEPE (2022), Návrh konzultačnej správy o procese formovania súčasnej zákonom stanovenej minimálnej a dennej mzdyPDFopens in new tab, (apríl 2022)

• KEPE (2021), Návrh konzultačnej správy o procese formovania súčasnej zákonom stanovenej minimálnej a dennej mzdyPDFopens in new tab, (jún 2021)

V roku 2020 sa konzultácie o minimálnej mzde neuskutočnili kvôli pandémii COVID-19.

V rámci každoročnej konzultácie na určenie minimálnej mzdy vedecké inštitúty sociálnych partnerov, ako aj zúčastnené verejné agentúry a organizácie v konzultácii predkladajú správy a údaje o minimálnej mzde.

V rámci konzultačného procesu v roku 2024 účastníci v februári 2024 vykonali a písomne predložili tzv. 'Správu o hodnotení súčasnej zákonnej minimálnej mzdy'. Analyticky:

• OMED (2025) — Stanovisko konzultatívneho výboru k postupu určovania minimálnej mzdyPDFopens in new tab, 7. februára 2025

• Vedecký výbor (2025), Stanovisko vedeckého výboru k výške zákonnej minimálnej mzdy a zákonnej minimálnej dennej mzdy za rok 2025PDFopens in new tab, február 2025

• Bank of Greece (2025), Bank of Greece (2025) — Hodnotenie súčasnej zákonnej minimálnej mzdy a dennej mzdyPDFopens in new tab, Atény, január 2025

• ELSTAT (2025), Prieskum štruktúry a rozdelenia miezd (2022),opens in new tab Index miezd, mzdových nákladov (3. štvrťrok 2024)PDFopens in new tab

• Verejná služba zamestnanosti (DYPA) (2025) Správa DYPA o procese určovania minimálnej mzdy 2025opens in new tab, apríl 2025

• IME GSEBEE (2025), IME GSEVEE (2025) — Správa o hodnotení súčasnej zákonnej minimálnej mzdy a mzdy s odhadmi na jej prispôsobenie aktuálnym ekonomickým podmienkamPDFopens in new tab (január 2025)

• INEMY ESEE (2025), INEMY ESEE (2025) — Memorandum o stanovení minimálnej mzdy, vrátane hodnotenia minimálnej mzdy a dennej mzdy podľa zákona 5163/2024PDFopens in new tab, (január 2025)

• INSETE (2025), INSETE (2025) — Správa o hodnotení zákonnej minimálnej a dennej mzdy v platnosti a o hodnotení ich prispôsobenia súčasným ekonomickým podmienkamPDFopens in new tab (január 2025)

• IOVE (2025), IOVE (2025) — Hodnotiaca správa o súčasnej zákonnej minimálnej mzdePDFopens in new tab, (január 2025)

• INSBE (2025), INSBE (2025) — Pozície a návrhy na hodnotenie súčasnej zákonom stanovenej minimálnej mzdyPDFopens in new tab, (január 2025)

• KEPE (2025), KEPE (2025) — Hodnotenie súčasnej zákonnej minimálnej a dennej mzdyPDFopens in new tab, (január 2025)

• OMED (2025), OMED (2025) — Správa OMED v súvislosti s konzultáciou o minimálnej mzde 2025PDFopens in new tab, (január 2025)

• Koinoniko Polykentro z ADEDY (Grécka konfederácia štátnej služby) (2025), Správa o hodnotení súčasnej minimálnej mzdy Koinoniko Polykentro z ADEDY (2025),PDFopens in new tab február 2025

• Bank of Greece (2024), Hodnotenie súčasnej zákonnej minimálnej mzdy a dennej mzdyPDFopens in new tab, Atény, február 2024

• ELSTAT (2023), Tlačová správa — Index nákladov na mzdy: Tretí štvrťrok 2023PDFopens in new tab, Pireus, (15. december 2023)

• IME GSEBEE (2024), Správa o hodnotení súčasnej zákonnej minimálnej mzdy a mzdy s odhadmi na jej prispôsobenie súčasným ekonomickým podmienkamPDFopens in new tab, (február 2024)

• INE GSEE (2024), Návrh INE GSEE na zákonnú minimálnu mzdu na rok 2024PDFopens in new tab (február 2024)

• INEMY ESEE (2024), Memorandum: Určenie minimálnej mzdy, hodnotenie minimálnej mzdy a dennej mzdy podľa zákona 4172/2013PDFopens in new tab, (19. februára 2024)

• INSETE (2024), Správa o hodnotení zákonnej minimálnej a dennej mzdy v platnosti a o hodnotení ich prispôsobenia súčasným ekonomickým podmienkam. Na základe postupu článku č. 103 zákona 4172/2013PDFopens in new tab (február 2024)

• IOVE (2024), Hodnotiaca správa o súčasnej zákonnej minimálnej mzdePDFopens in new tab, (február 2024)

• OMED (2024), Správa OMED v súvislosti s konzultáciou o minimálnej mzde (článok 103 zákona 4172/2013),PDFopens in new tab 19. februára 2024

• INSBE (2024), Stanoviská a návrhy Federácie priemyslu Grécka (SBE) na hodnotenie súčasnej zákonom stanovenej minimálnej mzdyPDFopens in new tab, Solún, (február 2024)

• Zápisnica z ústnej konzultácie o roku minimálnej mzdy 2024PDFopens in new tab, 26. februára 2024 (ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΠΡΟΦΟΡΙΚΉΣ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΌΥ ΕΤΟΥΣ 2024

• KEPE (2024), Hodnotenie súčasnej zákonnej minimálnej a dennej mzdyPDFopens in new tab, (február 2024)

• SETE (2024), Memorandum Asociácie gréckych turistických podnikov (SETE) v rámci konzultácie o stanovení minimálnej mzdyPDFopens in new tab, 22. februára 2024 Υπόμνημα του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχει ρήσεων (ΣΕΤΕ) στο πλαίσιο της διαβούλευσης για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού

• GSEVEE (2024), Memorandum v kontexte mechanizmu určovania minimálnej mzdyPDFopens in new tab, 23. februára 2024 Υπόμνημα ΓΣΕΒΕΕ στο πλαίσιο του Μηχανισμού Καθορισμού του Κατώτατου Μισθού

• SEV (2024), Memorandum v kontexte konzultácie o stanovení minimálnej mzdyPDFopens in new tab, 23. februára 2024 'Υπόμνημα στο πλαίσιο της διαβούλευσης για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού'

• ESEE (2024), Stanovisko k minimálnej mzdePDFopens in new tab, 23. februára 2024 'ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΘΕΣΕΩΝ για τον Κατώτατο Μισθό'

Vedecké štúdie

• Andriopoulou, E., Karakitsios Α., (2022), Prechody v nezamestnanosti a úloha minimálnej mzdy: od obdobia pred krízou po krízu a obnovuopens in new tab. IZA Journal of Labor Policy 12 (1).

• Andriopoulou E., Karakitsios A., (2021), Prechody v nezamestnanosti a úloha minimálnej mzdy: od obdobia pred krízou po krízu a obnovu (Aténska univerzita ekonomiky a podnikania),PDFopens in new tab séria pracovných dokumentov, 21-16, november 2021.

• Antonopoulos C., Anyfantaki S., Balfoussia H., Kosma T., Papapetrou E., Petroulakis F., Petroulas P. a Zioutou P., (2022), Grécky trh práce pred a po pandémii: uvoľnenie, tesnosť a nesúlad v zručnostiachPDFopens in new tab, Bank of Greece, Economic Bulletin, Νο. 56, december.

• Antonopoulou M.G., (2021), Minimálna mzda v Grécku a južnej Európe: Smerom k novému modelu formovania pracovných vzťahov, sociálna súdržnosť a rozvoj 14 (1) s. 33-47.

• Bechlioulis, A., Chletsos Μ., (2021), Diferencované účinky reforiem minimálnej mzdy na dôkazy o nezamestnanosti z gréckeho trhu prácePDFopens in new tab, MPRA Paper 109327. Univerzitná knižnica v Mníchove.

• Georgiadis A., Kaplanis I., Monastiriotis V., (2017a), Vplyv minimálnej mzdy na trhu práce: mýty a realitaPDFopens in new tab, Institute of Alternative Policies (ENA)

• Georgiadis A., Kaplanis I., Monastiriotis V., (2017b), Vplyv minimálnej mzdy na zamestnanosť: existujúce dôkazy a argumenty pre GréckoPDFopens in new tab, Institute of Alternative Policies (ENA) (máj 2017)

• Inštitút Nikosa Poulantzasa (november 2022), Minimálna mzda: Žijeme, aby sme pracovali, nie pracujeme, aby sme žili. Skúmanie vnímania a skúseností pracovníkovPDFopens in new tab, zodpovedný za plánovanie a analýzu výskumu, Dr. Constantine Theodorides.

• Kakoulidou Th., Konstantinou P., Moutos Th., (2018), Reforma podminimálnej mzdy v Grécku a hypotéza substitúcie práce a práceopens in new tab, Cesifo Working Paper č. 7273, kategória 4: Trhy práce.

• Karamanis K., Beneki Ch., Ioakimides M., (2018), Grécky trh práce: Hodnotenie minimálnej mzdy a nezamestnanosti v období 2000-2017opens in new tab, Journal of International Studies, 11/2018, s. 93-105

• Maniatis, A, Basiakos, I., (2023), Rozpočet na základné potreby ako životné minimumPDFopens in new tab, INE GSEE publishing, Atény.

• Missos, V., (2021). Ako sa nerovnosť zárobkov zmenila po zavedení novej minimálnej mzdy v GréckuPDFopens in new tab, KEPE Greek Economic Outlook, číslo 44, 2021, s. 50-53

• Nicolitsas Daphne, (2024), Minimálna mzda v Grécku: Prehľad inštitucionálnych charakteristík, vývoja a účinkov medzi rokmi 1975 a 2023opens in new tab, publikované De Gruyter Oldenbourgopens in new tab, 15. októbra 2024

• Roupakias, S., (2022). Zamestnanosť a distribučné účinky národnej minimálnej mzdy v Gréckuopens in new tab, MPRA Paper 114244, Univerzitná knižnica v Mníchove.