Prejsť na hlavný obsah
Táto stránka bola preložená strojovo. Pozrite si pôvodnú verziu v angličtine a jazykovú politiku nadácie Eurofound.
Young barista preparing coffee using a professional coffee machine in a coffee shop
Profil krajiny s minimálnou mzdou pre Luxembursko
Profil krajiny
Naposledy aktualizované: 30 June 2026

Minimálna mzda v Luxembursku

Kristell Leduc

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Tieto profily opisujú, ako sú minimálne mzdy regulované a stanovené. Sú dostupné pre všetky krajiny EÚ a Nórsko.

Tento profil popisuje, ako sú minimálne mzdy regulované a stanovené v Luxembursku. Dá sa čítať ako podkladové informácie pre každoročnú sériu Eurofoundu o stanovovaní minimálnej mzdy. Luxembursko má zákonnú minimálnu mzdu, označovanú ako "minimálna sociálna mzda" (Salaire Social Minimum, SSM). Okrem toho je stanovená vyššia sadzba aj pre kvalifikovaných zamestnancov.

Zákon z 31. júla 2006 zaviedol Pracovný kódex, ktorý zahŕňal reformu regulácie SSM. V konsolidovanej verzii Pracovného kódexu platnej v roku 2024 je SSM regulovaný odbornými predpismi. L. 222-1 a ďalšie.

V súčasnosti SSM prechádza dvoma typmi prevalvovania (1. pravidelné úpravy vykonávané každé dva roky; a 2. úpravy založené na indexačnom mechanizme), ktoré sú podrobnejšie vysvetlené v časti 'Proces stanovovania minimálnej mzdy'. Úroveň SSM stanovená pravidelnou úpravou, ktorá prebieha každé dva roky, je uvedená v umení. L. 222-9 Pracovného zákonníka. K tejto miere musia byť po poslednej pravidelnej aktualizácii pridané úpravy založené na indexácii.

Druhá začala 1. mája 2025 po prijatí Zákonníka práce a úprave s "mobilnou mzdovou stupnicou" (échelle mobile des salaires) z Pracovného zákonníka (kapitola III, článok 223.1 – Pracovný zákonníkopens in new tab, verzia z 19. decembra 2025).

Pokiaľ ide o smernicu EÚ, v roku 2024 pán Georges Mischo, minister práce, predložil parlamentnej správe 30. augusta 2024 návrh zákona č. 8437, ktorý mení Zákonník práce s cieľom preniesť smernicu (EÚ) 2022/2041 Európskeho parlamentu a Rady z 19. októbra 2022 o primeraných minimálnych mzdách v Európskej únii. Päť luxemburských komôr a organizácií predložilo svoje stanoviská: Zamestnanecká komora (23. október 2024), Obchodná komora (10. december 2024), Komora štátnych zamestnancov a verejných zamestnancov (6. december 2024), Štátna rada (10. december 2024), Obchodná komora (13. januára 2025). V máji 2025 bol návrh zákona č. 8437 pozastavený, kým vláda čakala na výsledok odvolania podaného Dánskom a Švédskom pred Súdnym dvorom Európskej únie (CJEU), ktorý spochybnil právny základ smernice. Rozhodnutie CJEU z 11. novembra 2025 odstránilo túto neistotu a otvorilo cestu k obnovenej diskusii. V čase aktualizácie (16. december 2025) je zákon stále v stave návrhu.

Nedávne zmeny Luxemburského pracovného zákonníka s cieľom zosúladiť smernicu (EÚ) 2022/2041 sa zameriavajú na zmeny minimálnej mzdy namiesto kolektívneho vyjednávania. Kľúčové aktualizácie zahŕňajú:

  1. Kritériá na úpravu minimálnej mzdy: Pri úpravách miezd je potrebné zohľadniť nové faktory ako kúpna sila, rozdelenie miezd, miery rastu a národné trendy produktivity.

  2. Zrušenie žiadosti o oneskorenú mzdu: Článok L. 222-6, ktorý umožňoval zamestnávateľom odkladať zavedenie minimálnej mzdy za špecifických podmienok, bol zrušený kvôli riziku nedodržiavania predpisov a nevyužívaniu.

  3. Ochrana pred nespravodlivým prepustením: Prepustenia spojené s uplatňovaním práv na minimálnu mzdu sú zakázané. Porušenia vedú k neplatnému zamietnutiu, pričom je urýchlený proces obnovenia do 15 dní.

  4. Poradný orgán pre minimálnu mzdu: Nový subjekt zložený zo zástupcov odborov, zamestnávateľov a inštitúcií bude monitorovať vývoj miezd, vymieňať si údaje a poskytovať vláde štúdie a usmernenia.

Nastavenie minimálnej mzdy vyžaduje spoluprácu viacerých aktérov.

Trojstranný koordinačný výbor vedie sociálne rokovania týkajúce sa minimálnych miezd. Sociálne rokovania zahŕňajú vládu a sociálnych partnerov, vrátane zástupcov zamestnávateľov a pracovníkov. Tieto rokovania môžu viesť k dohodám o minimálnych mzdách, ktoré sa následne zvažujú počas procesu úpravy. Tento výbor bol vytvorený veľkovojvodským nariadením zo 26. januára 1978.

Komisia pozostáva z:

  • Štyria členovia vlády: štátny minister, ktorý zastáva predsedníctvo, minister národného hospodárstva, minister práce a sociálneho zabezpečenia a minister financií.

  • Štyria delegáti zamestnávateľov, z ktorých dvoch vymenuje Obchodná komora, jedného Obchodná komora a jedného Centrálna farmárska asociácia pôsobiaca ako Poľnohospodárska komora.

  • Štyria delegáti, ktorých vymenujú najreprezentatívnejšie odborové zväzy na národnej úrovni, vrátane jedného zástupcu štátnej správy.

Národný inštitút štatistiky a ekonomických štúdií (STATEC) je zodpovedný za mesačné zverejňovanie indexu spotrebiteľských cien. Môže ovplyvniť mzdovú škálu a spustiť novú indexáciu minimálnej sociálnej mzdy, ak sa index v predchádzajúcom semestri zvýši alebo zníži o 2,5 %.

Ďalšie poradné orgány: 'Comité de conjuncture' ('Výbor pre hospodársky cyklus') a Ekonomická a sociálna rada pravidelne prehodnocujú ekonomické podmienky. Môžu poskytovať názory alebo odporúčania k otázkam týkajúcim sa minimálnych sociálnych miezd, vrátane úprav na základe rôznych faktorov, ako je inflácia a životné náklady. Členovia konjunktúrneho výboru zastupujú zamestnancov a zamestnávateľov, ako aj rôzne ministerstvá a vládne oddelenia.

Vláda a sociálni partneri sú preto hlavnými aktérmi zapojenými do zákonného stanovovania miezd, prostredníctvom účasti v uvedených orgánoch a prostredníctvom

Mechanizmus úpravy minimálnej mzdy v Luxembursku silne závisí od sociálneho dialógu a konzultácií medzi sociálnymi partnermi, čo znamená, že rozhodnutia o minimálnej sociálnej mzde (SSM) sa často prijímajú kolektívne, s aktívnou účasťou odborov a zamestnávateľských organizácií. Úvahy vedúce k úprave SSM môžu byť založené na rôznych ekonomických a sociálnych faktoroch, ako sú inflácia, životné náklady, produktivita, podmienky na trhu práce a vládne politiky týkajúce sa zamestnanosti a sociálneho zabezpečenia.

Presný postup stanovovania minimálnej mzdy sa môže líšiť, ale vo všeobecnosti vláda navrhne zvýšenie zákonnej minimálnej mzdy po preskúmaní relevantných údajov a konzultáciách so zainteresovanými stranami. Odbory a zamestnávateľské organizácie môžu byť pozvané na účasť na rokovaniach alebo diskusiách s cieľom dosiahnuť konsenzus o navrhovanom zvýšení. Po dosiahnutí dohody môže vláda formalizovať zvýšenie zákonnej minimálnej mzdy prostredníctvom legislatívy alebo regulácie.

Čo sa týka načasovania, môže sa líšiť v závislosti od konkrétnych okolností. Proces zvyčajne zahŕňa niekoľko krokov:

  • Analýzy dát: Ekonomické a sociálne údaje, ako sú miery inflácie a ukazovatele produktivity, sa zbierajú a analyzujú, aby sme pochopili ekonomiku a trh práce.

  • Konzultácie: Vláda konzultuje so sociálnymi partnermi (odbormi, zamestnávateľskými združeniami) o možných úpravách minimálnej sociálnej mzdy (SSM), pričom zohľadňuje ekonomické a sociálne faktory.

  • Rokovania: Prebiehajú diskusie medzi vládou, odbormi a zamestnávateľskými organizáciami o dohode o zmenách zákonnej minimálnej mzdy, vrátane rozsahu zvýšenia a detailov implementácie.

  • Legislatívne opatrenie: Po dosiahnutí dohody môže vláda zmeniť zákony alebo predpisy na formalizáciu zvýšenia SSM.

  • Implementácia: Schválené zmeny sa uvádzajú do praxe, ako je aktualizácia mzdových systémov a informovanie zamestnávateľov a zamestnancov o nových mzdových sadzbách. Je zabezpečená súlad s novými predpismi.

Ako je uvedené v časti 'Regulácia minimálnej mzdy', SSM sa upravuje dvoma spôsobmi:

  1. Prvý typ revalvácie SSM (podľa čl. L. 222-2 (2) Zákonníka práce), ktorá sa vykonáva každé dva roky, vykonáva vláda, ktorá predkladá Poslaneckej snemovni správu o vývoji všeobecných ekonomických podmienok a príjmov, sprevádzanú, kde je to vhodné, zákonom o zvýšení minimálnej sociálnej mzdy. Metodika, ktorá bola vyvinutá, je založená na "všeobecnom priemere" mzdy Luxemburska ako ukazovateľu na posúdenie či a o koľko zvýšiť sadzbu. Obmedzením však je, že každá úprava musí závisieť od dostupných údajov, ktoré sa zvyčajne získavajú z obdobia pred rokom a pol. Zohľadňujú sa rôzne zložky príjmu, ako sú základné mzdy, bonusy a náhradný príjem priamo viazaný na mzdu (napr. nemocenské mzdy). Platy sú posudzované až sedemnásobkom minimálnej sociálnej mzdy (SSM, zákonná minimálna mzda) a najnižších 20 % a najvyšších 5 % platov je vylúčených. Referenčná populácia zahŕňa osoby vo veku 20 až 65 rokov spojené s Národným dôchodkovým poistným fondom a zamestnancov verejného sektora. Samostatne zárobkovo činní pracovníci, osoby na rodičovskej dovolenke a niektoré neaktívne osoby sú vylúčené. Ukazovateľom je priemerná hodinová mzda, vypočítaná vydelením celkových miezd súčtom odpracovaných hodín v referenčnej populácii.

  2. Druhým typom prevalvovania SSM je indexačný mechanizmus, založený na automatickej úprave v súlade so zmenami životných nákladov, ktorá sa počíta na základe zmien indexu spotrebiteľských cien. Súčasným právnym základom je umenie. L. 222-3 Zákonníka práce, ktorý stanovuje, že bez ujmy prvého typu prehodnotenia sa prispôsobuje SSM váženému indexu spotrebiteľských cien v súlade s článkom L. 223-1, ktorý zase stanovuje, že mzdové sadzby vyplývajúce zo zákona, kolektívnej zmluvy a individuálnej pracovnej zmluvy sa prispôsobujú rozdielom v životných nákladoch, v súlade so zákonom ustanovujúcim platový režim pre štátnych úradníkov. Bežné pravidlo je, že keď index spotrebiteľských cien (CPI) vypočítaný STATEC stúpne alebo klesne o viac ako 2,5 %, všetky mzdy sa zvýšia alebo znížia o 2,5 %.

Criterion

How is this defined/operationalised?

Regulation or practice

Biennial adaptation of the SSM

  • Average wage or salaries
  • total wages of the reference population
  • Sum of the hours worked by the reference population

The reference population taken into account is represented by all employees aged 20 to 65 who are compulsorily affiliated to the National pension insurance fund as well as employees aged 20 to 65 in the public sector. This reference population, therefore, does not include self-employed workers, contributors on parental leave, ‘inactive’: unemployed, early retirees, beneficiaries of a re-employment allowance.

The salaries taken into account include wages and all kinds of bonuses up to seven times the SSM. Replacement income linked directly to wages (e.g. cash sick pay or maternity pay) are treated as wages. But in this methodology, 20% of the lowest salaries and 5% of the highest salaries are eliminated in order to exclude the influence of an increase in the reference minimum wage during the wages observation period. The reference population is reduced to 75% of its initial size, resulting in a set of salaries that are not directly tied to the minimum wage.

Article 2 of the law of 12 March 1973: a new legal basis and a biennial adjustment.

The data used come from the monthly declaration of wages at the Joint Social Security Centre (CCSS).

Wage indexation

The consumer price index that impacts the wage scale

A new indexation is triggered when the semi-annual average of the Consumer Price Index, linked to the base date of 1 January 1948, rises or falls by 2.5% from the last expiration rating. The new application rating takes effect the following month, resulting in a 2.5% adjustment to wages, salaries, and pensions.

In calculating this consumer price index, the fundamental principle is to track the monthly evolution of prices for the same product or service at the same point of sale, allowing for a relevant assessment of price changes. STATEC monitors prices for various brands, types, sizes, and across different stores. Before 2018, individuals physically inspected prices in stores (7,700 prices of various goods and services being recorded). Since 2018, electronic files are now directly transmitted by several supermarkets to STATEC. In 2023, an extra 90,000 varieties were included in the calculation of the Consumer Price Index.

Henceforth, all wages and salaries in the private and public sectors, pensions, accident pension, apprenticeship & family allowances and the social inclusion income (REVIS) are adjusted to the changes in prices (Law of 27 May 1975 generalising the sliding scale of wages and salaries).

Law of 28 April 1972 (year of change). Adjustments were no longer based on a points system, but on a percentage system. From then on, each indexation bracket amounted to 2.5%.

Law of 27 May 1975 generalising the sliding scale of wages and salaries.

Ku koncu roku 2025 ešte nebola európska smernica o minimálnej mzde prenesená do luxemburského práva, pretože návrh zákona č. 8437 — ktorý má za cieľ zmeniť Pracovný zákonník v súlade s týmto smerom — bol stále predmetom preskúmania Výborom práce v parlamente a ešte nebol definitívne prijatý. Preto v súčasnosti v Luxembursku neexistuje oficiálny postup na posúdenie primeranosti minimálnej mzdy.

Podľa dostupných dokumentov, vrátane legislatívneho spisu a názorov piatich komôr a organizácií, súčasná luxemburská minimálna mzda nespĺňa žiadne z referenčných prahov uvedených v smernici, ako je 60 % mediánovej mzdy alebo 50 % priemernej mzdy. Rada štátu spochybňuje, ktoré kritériá sa nakoniec použijú na posúdenie primeranosti minimálnej mzdy.

Po zmene ministra práce v decembri 2025 vláda obnoví diskusie a vypracuje prístup k prispôsobeniu európskych požiadaviek národnému kontextu. To bude zahŕňať debaty o tom, ktoré ukazovatele by sa mali používať, napríklad či zahrnúť mzdy verejného sektora a ktoré zložky vylúčiť, ako aj o tom, ako vypočítať kúpnu silu.

Minimálna mzda je povinná pre všetky spoločnosti založené v Luxembursku, v závislosti od úrovne kvalifikácie a veku zamestnanca. Spoločnosti nesmú platiť menej ako minimálnu mzdu. To platí aj v prípadoch, keď sú zahraniční zamestnanci pridelení do Luxemburska.

Existujú rôzne sadzby, definované ako percento zo sociálnej minimálnej mzdy, podľa veku a kvalifikácie.

Groups of workers

% of SSM full rate

Workers aged 15 to less than 17 years old

75

Workers aged 17 to less than 18 years old

80

Pupils and students during the school holidays employed in seasonal employment

80

Non-qualified workers aged 18+

100

Employees with professional qualification aged 18+ (art. 222-4 (1) Labour Code)

120

Umenie. L. 211-5 Pracovného zákonníka stanovuje, že pracovný čas nesmie presiahnuť osem hodín denne a 40 hodín týždenne (okrem prípadov, že platná kolektívna zmluva stanovuje nižšie limity).

Sociálna minimálna mzda je definovaná ako mesačná sadzba (t. j. 173 hodín mesačne) aj hodinová sadzba (mesačná sadzba delená 173 – článok 222-9 Zákonníka práce). Navyše, v Luxembursku sú mzdy (vrátane SSM) vyplácané pracovníkom počas 12 mesiacov (pokiaľ platná kolektívna zmluva nestanovuje inak), a môžu mať navyše bonusy, odmeny alebo platby rozložené na ďalšie mesiace.

Umenie. L. 221-1 Pracovného zákonníka stanovuje, že 'Plat/mzda stanovená je vyplácaná každý mesiac, najneskôr posledný deň príslušného kalendárneho mesiaca' a čl. L. 222-9 Pracovného zákonníka uvádza, že 'Hodinová sadzba zodpovedajúca mesačnej sadzbe uvedenej v odseku 1 sa získa vydelením tejto mesačnej sadzby sto sedemdesiatimi tromi'.

Zamestnávatelia v Luxembursku nemôžu platiť zamestnancovi menej ako minimálnu mzdu, bez ohľadu na podnikateľskú činnosť, a všetky bonusy sú navyše k minimálnej mzde (usmernenia ITMopens in new tab, čl. L. 222-1 Zákonníka práceopens in new tab).

V Luxembursku môžu byť dávky v naturálii (bývanie, firemné autá, bezplatné alebo dotované stravovanie, zdravotné poistenie atď.) buď zahrnuté do platu, alebo vyplatené navyše k platu (čl. L. 221-1 Zákonníka práceopens in new tab). To závisí od praxe zamestnávateľa a dohôd medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Tieto benefity môžu byť považované za súčasť celkového odmeňovacieho balíka zamestnanca alebo ponúkané samostatne od finančnej odmeny. Konkrétne podmienky sa líšia podľa firemnej politiky a prípadných kolektívnych zmlúv.

Na záver, tu sú zložky, ktoré sa počítajú do minimálnej mzdy

Component

Description

Basic salary

Defined in the contract as the agreed monthly/hourly pay.

Bonuses

Usually in addition, unless explicitly included in the basic wage. It depends on employer-employee agreement or collective agreement

Overtime allowances

No, it is paid on top of the minimum wage.

Odpočty povolené zákonom:

Deduction type

Description

Board and lodging provided by employer

Deduction allowed if agreed in the contract but must not reduce wage below legal minimum.

Social security contributions

Deduction allowed - Mandatory deductions

Taxes

Deduction allowed - Mandatory deductions

Other deductions

Only if legally permitted or contractually agreed and must respect statutory minimum wage.

Zdroj: Luxemburský inšpektorát práce a baníctva (Inspection du Travail et des Mines – ITM) – informácie o mzdáchopens in new tab a výške minimálnej odmenyopens in new tab, webová stránka, aktualizované december 2025.

Zamestnanecká komora (CSL) – definícia pojmu odmeňovaniaopens in new tab

Zákonník práce, čl. L. 221-1, 222-1opens in new tab, aktualizované december 2025.

Každý mesiac, aj keď k prehodnoteniu nedošlo, Ministerstvo sociálneho zabezpečenia a Generálny inšpektorát sociálneho zabezpečenia (IGSS) zverejňujú sociálne parametre platné aspoň z aktuálneho obdobia.

Zamestnanecká komora Luxemburska (Chambre des Salariés du Luxembourg, CSL) každoročne vydáva správu poskytujúcu prehľad sociálnej situácie v krajine v súvislosti s témou minimálnej mzdy. Jedna z nich je venovaná "chudobe a nerovnostiam" a jedna sekcia sa zameriava na populáciu v oblasti sociálnej minimálnej mzdy.

V roku 2023 Zamestnanecká komora Luxemburska vykonala významnú prácu publikovaním komplexnej správy zameranej na jednotlivcov s platmi blízkymi minimálnej mzde (SSM). Táto publikácia ponúka opisné aj časové analýzy tejto demografickej skupiny. Okrem toho zahŕňa porovnávaciu analýzu minimálnej mzdy pre nekvalifikovaných (SSM-NQ) na národnej aj európskej úrovni, pričom jasne poukazuje na jej nedostatočnosť pri spĺňaní medzinárodne uznávaných štandardov. Okrem toho správa predstavuje dve nové a prenikavé analýzy, ktoré doteraz v Luxembursku neboli preskúmané.

Stojí za zmienku, že predbežnú štúdiu s podobným názvom vykonal autor z Generálneho inšpektorátu sociálneho zabezpečenia (IGSS) v roku 1996.

1 September 2026
Minimálne mzdy v roku 2026: Ročné hodnotenie
Stanovovanie minimálnej mzdy v celej EÚ sa stalo čoraz dynamickejšou a pozorne sledovanou politickou oblasťou, formovanou transpozíciou smernice EÚ o minimálnej mzde a desaťročím trvalého reálneho rastu zákonných sadzieb. Táto správa skúma diskusie o stanovovaní miezd, ktoré prebiehali medzi členskými štátmi a Nórskom v roku 2025, so zameraním na krajiny s a bez národnej minimálnej mzdy, vzájomné pôsobenie medzi minimálnymi mzdami a kolektívnym vyjednávaním v nízko platených sektoroch a rastúcu úlohu indikatívnych referenčných hodnôt pri formovaní národných rozhodnutí.
Read more
Výskumná správa
30 January 2026
Skutočný rast minimálnej mzdy v roku 2026, uprostred pokroku aj spomalenia ambícií členských štátov
Väčšina členských štátov EÚ zmenila úroveň svojej národnej minimálnej mzdy od 1. januára 2026 a, rovnako ako v predchádzajúcom roku, všeobecný obraz je výrazný nárast – výrazne presahujúci zvyšovanie cien.
Read more
Článok
Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies