Prejsť na hlavný obsah
Táto stránka bola preložená strojovo. Pozrite si pôvodnú verziu v angličtine a jazykovú politiku nadácie Eurofound.
Young barista preparing coffee using a professional coffee machine in a coffee shop
Profil krajiny s minimálnou mzdou pre Poľsko
Profil krajiny
Naposledy aktualizované: 30 June 2026

Minimálna mzda v Poľsku

Agniezka Górniak

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Tieto profily opisujú, ako sú minimálne mzdy regulované a stanovené. Sú dostupné pre všetky krajiny EÚ a Nórsko.

Tento profil popisuje, ako sú minimálne mzdy regulované a stanovené v Poľsku. Dá sa čítať ako podkladové informácie pre každoročnú sériu Eurofoundu o stanovovaní minimálnej mzdy. Poľsko má národnú zákonnú minimálnu mzdu (płaca minimalna) s jednou jedinečnou sadzbou.

Po prvé, nedávna novela: od 1. januára 2024 bol zoznam zložiek odmeňovania, ktoré neboli zohľadnené pri výpočte odmeny zamestnanca, rozšírený o bonus za výkon práce za špeciálnych podmienok (čl. 6 ods. 5 zákona o minimálnej mzde). Okrem toho bola pridaná definícia dodatočného bonusu za špeciálne pracovné podmienky (čl. 1 ods. 11).

Po druhé, v roku 2019 bol katalóg zložiek odmeňovania za prácu, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte minimálnej mzdy, rozšírený o bonus za senioritu (čl. 6 ods. 5 zákona o minimálnej mzde). Navyše, vzhľadom na rôznorodé princípy udeľovania bonusov za senioritu, ktoré uplatňujú jednotliví zamestnávatelia, zákon zaviedol definíciu bonusu za senioritu (čl. 1 ods. 10)). Táto zmena bude ďalej rozobraná v časti 'Čo sa počíta do minimálnej mzdy'.

Po tretie, v roku 2017 bola zavedená minimálna hodinová sadzba pre osoby vykonávajúce prácu na základe občianskoprávnych zmlúv (odlišných od pracovných zmlúv v poľskom systéme a neregulovaných Zákonníkom práce), vrátane osôb samostatne zárobkovo činných. Týka sa to zamestnancov platených podľa hodinovej mzdy (čl. 7 ods. 3 zákona). Toto nariadenie sa vzťahuje na zmluvy z oblasti občianskeho práva (čl. 734 Občianskeho zákonníka) alebo zmluvy na služby, na ktoré sa vzťahujú ustanovenia o provízii (čl. 750 Občianskeho zákonníka). Podobne ako mesačná minimálna mzda je minimálna hodinová sadzba stanovená na národnej úrovni a nerozlišuje sa podľa regiónov, profesijných skupín ani veku.

Navyše, od 1. januára 2017 prestala platiť regulácia umožňujúca vyplácanie odmeny vo výške 80 % minimálnej mzdy počas prvého roka zamestnania pre zamestnancov, ktorí nastupujú do zamestnania prvýkrát.

Podľa ustanovení umenia. Podľa článku 2 ods. 1 zákona o minimálnej mzde sa minimálna mzda každoročne vyjednáva v rámci Rady pre sociálny dialóg (Rada Dialogu Społecznego). Zákonnými členmi Rady pre sociálny dialóg sú zástupcovia vlády, zástupcovia odborov a zástupcov zamestnávateľských organizácií. Zástupcovia prezidenta Poľskej republiky, prezidenta Národnej banky Poľska, prezidenta Centrálneho štatistického úradu (Štatistiky Poľska) a hlavného inšpektora práce sa podieľajú na práci Rady poskytovaním poradných stanovísk.

Rokovania o stanovení minimálnej mzdy na nasledujúci rok prebiehajú každoročne. Rada ministrov do 15. júna každého roka predkladá Rade pre sociálny dialóg návrh na úpravu minimálnej mzdy na nasledujúci rok a návrh minimálnej hodinovej sadzby na nasledujúci rok, spolu s termínom na zmenu týchto súm (čl. 2 ods. 2 ods. 1 zákona). Rada pre sociálny dialóg sa dohodne na minimálnej mzde a minimálnej hodinovej sadzbe do 30 dní od dátumu prijatia návrhu a informácií od Rady ministrov (čl. 2 ods. 3 zákona).

Ak sa v tomto období Rada sociálneho dialógu nedohodne na výške minimálnej mzdy na nasledujúci rok a nestanoví minimálnu hodinovú sadzbu na nasledujúci rok, rozhodnutie prijíma a oznamuje Rada ministrov nariadením do 15. septembra toho roku. Minimálna mzda a minimálna hodinová sadzba stanovené Radou ministrov však nemôžu byť nižšie ako minimálna mzda a minimálna hodinová sadzba navrhnutá 15. júna (čl. 2 ods. 5 zákona).

Stojí za zmienku, že od roku 2010 Rada pre sociálny dialóg nedokázala dosiahnuť konsenzus a posledné roky je minimálna mzda určená výlučne Radou ministrov.

Podľa zákona sa minimálna mzda v Poľsku môže zvýšiť raz alebo dvakrát za kalendárny rok. Frekvencia zmien je určená čl. 3 zákona a závisí od predpokladaného priemerného ročného indexu spotrebiteľských cien tovarov a služieb. Ak je predpokladaný index spotrebiteľských cien tovarov a služieb na nasledujúci rok aspoň 105 %, stanovujú sa dva termíny na zmenu minimálnej mzdy a minimálnej hodinovej sadzby: 1. január a 1. júl. Ak je predpokladaný index spotrebiteľských cien tovarov a služieb na nasledujúci rok nižší ako 105 %, stanovuje sa len jeden dátum na zmenu minimálnej mzdy a minimálnej hodinovej sadzby: 1. január (čl. 3 zákona).

Zákon z 10. októbra 2002 o minimálnej mzde stanovuje ukazovatele, ktoré Rada ministrov predkladá Rade pre sociálny dialóg pred rozhodnutím o zvýšení minimálnej mzdy. Patria sem (čl. 2(2) body 2-10):

  • Informácie o cenovom indexe z predchádzajúceho roka

  • Informácie o predpokladanom cenovom indexe a priemernom indexe miezd na nasledujúci rok

  • priemerná mzda v prvom štvrťroku roka, v ktorom prebiehajú rokovania

  • informácie o výdavkoch domácností v predchádzajúcom roku

  • informácie o podiele príjmu zo mzdy a priemernom počte závislých osôb zamestnanca v predchádzajúcom roku

  • informácie o priemerných mesačných mzdách za predchádzajúci rok podľa typov činností

  • informácie o životnej úrovni rôznych spoločenských skupín

  • informácie o ekonomických podmienkach krajiny, s ohľadom na štátnu rozpočtovú situáciu, požiadavky na ekonomický rozvoj, produktivitu práce, potrebu udržiavať vysokú úroveň zamestnanosti a predpokladanú reálnu mieru rastu hrubého domáceho produktu

Predpokladaný index spotrebiteľských cien tovarov a služieb na nasledujúci rok, ako je uvedené v zákone a na základe ktorého sa prijímajú rozhodnutia o úrovni a frekvencii zmien minimálnej mzdy a minimálnej hodinovej sadzby, je priemerný ročný index celkových spotrebiteľských cien pre tovary a služby prijatý pri príprave návrhu rozpočtového zákona (čl. 1 ods. 2 ods. 2).

Zákon tiež špecifikuje minimálnu ročnú mieru rastu minimálnej mzdy tak, že priemerná úroveň minimálnej mzdy v danom roku stúpa minimálne oproti predpokladanému celkovému indexu spotrebiteľských cien tovarov a služieb za daný rok (čl. 5 ods. 1).

Zákon tiež uvádza, že ak sa predpokladaný cenový index líši od skutočného cenového indexu z predchádzajúceho roka, pri určovaní minimálnej mzdy na nasledujúci rok sa zohľadňuje úroveň minimálnej mzdy v roku predchádzajúcom roku, pre ktorý sa minimálna mzda stanovuje, upravená overovacím indexom. Overovací index sa získava vydelením cenového indexu z predchádzajúceho roka predpokladaným cenovým indexom z predchádzajúceho roka, na základe čoho sa určuje návrh na minimálnu mzdu (čl. 5(2-3)).

Navyše, ak je v roku rokovaní minimálna mzda nižšia ako polovica priemernej mzdy v prvom štvrťroku roka, v ktorom prebiehajú rokovania, stupeň zvýšenia minimálnej mzdy sa navyše zvýši o dve tretiny predpokladanej reálnej miery rastu hrubého domáceho produktu (HDP) (čl. 5 ods. 4).

Nový zákon o minimálnej mzde, ktorý má implementovať smernicu, stanovuje referenčnú hodnotu na 55 % priemernej mzdy. Tento zákon však ešte nenadobudol účinnosť (k januáru 2026).

Existujú určité kategórie osôb, ktoré môžu byť oslobodené alebo podliehať špecifickým reguláciám týkajúcim sa minimálnej mzdy. Táto povinnosť sa nevzťahuje na zmluvy uzavreté medzi jednotlivcami, ktorí nevykonávajú podnikateľské aktivity. Nasledujúce zmluvy, ako sú uvedené v čl. 734 a 750 občianskeho zákonníka, sú tiež vylúčené z uplatňovania minimálnej hodinovej mzdy:

  • Ak miesto a čas vykonania zákazky alebo služby určí osoba, ktorá prijíma zákazku alebo poskytuje služby, a má nárok len na odmenu na základe provízie. Podmienkou na vylúčenie povinnosti poskytovať minimálnu hodinovú mzdu je splnenie troch podmienok naraz (čas, miesto a provízia).

  • Špecifické zmluvy na poskytovanie služieb zahŕňajúcich nepretržitú osobnú, nepretržitú starostlivosť o jednotlivcov alebo skupinu ľudí.

Čo sa týka učňov a učňov, ich podmienky sú upravené samostatnými dohodami alebo špecifickými ustanoveniami a nevzťahujú sa na minimálnu mzdu.

Variácie zákonných minimálnych miezd Zákonná minimálna mzda v Poľsku nie je predmetom žiadneho rozlíšenia podľa regiónu, odvetvia, hospodárskeho sektora, profesijnej skupiny, zručností alebo veku. Vzťahuje sa na všetkých zamestnancov vo veku 18 rokov a viac (okrem výnimiek uvedených v predchádzajúcej časti). Pokiaľ ide o mladších zamestnancov, tzv. mladistvých zamestnancov, ich odmeňovanie je založené na samostatnom zákone, Nariadenie Rady ministrov z 28. mája 1996 o zamestnávaní mladistvých pracovníkov a ich odmeňovaní (Zákonník z roku 2018, položka 2010, v znení neskorších predpisov). Čl. 190 § 1 Pracovného zákonníka (Journal of Laws 1974, č. 24, bod 141) definuje mladistvého zamestnanca ako osobu staršiu ako 15 rokov, ale mladšiu ako 18 rokov. Odmeňovanie mladistvých zamestnancov je upravené Nariadením Rady ministrov z 28. mája 1996 o odbornom vzdelávaní mladistvých pracovníkov a ich odmeňovaní, v znení neskorších predpisov. Podľa § 19.1 má mladistvý pracovník počas doby odborného vzdelávania nárok na odmenu vypočítanú ako percento priemernej mesačnej odmeny v národnom hospodárstve za predchádzajúci štvrťrok, s účinnosťou od prvého dňa v mesiaci po oznámení prezidenta Ústredného štatistického úradu v Úradnom vestníku Poľskej republiky 'Monitor Polski'. Podľa § 19.2 je takéto percento rovná:

1) nie menej ako 8 % – v prvom roku vzdelávania alebo v prvom ročníku prvého cyklu odbornej školy v prípade mladistvého študujúceho teoretické vzdelávanie na tejto škole;

2) najmenej 9 % – v druhom ročníku vzdelávania alebo v druhom ročníku prvej triedy odbornej školy v prípade mladistvého študujúceho teoretické vzdelávanie na tejto škole;

3) najmenej 10 % – v treťom ročníku vzdelávania alebo v treťom ročníku prvého cyklu odbornej školy v prípade mladistvého študujúceho teoretické vzdelávanie na tejto škole.

Okrem vyššie uvedeného neexistujú žiadne podminimálne sadzby a neexistujú vyššie zákonné sadzby pre žiadnu skupinu pracovníkov.

Zákonná minimálna mzda za prácu v Poľsku je stanovená na mesačnej úrovni. Zákon výslovne neurčuje počet platieb podľa stanovenej sadzby, ale stanovuje minimálnu mesačnú sumu. Podľa poľského pracovného zákona by pracovný čas nemal v priemere presiahnuť osem hodín denne a 40 hodín počas päťdňového pracovného týždňa; týždenný pracovný čas vrátane nadčasov by nemal presiahnuť 48 hodín (čl. 129 ods. 1 a čl. 131 ods. 1 Zákonníka práce).

Od roku 2017 bola zavedená aj minimálna hodinová sadzba pre zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní na základe hodinovej mzdy (čl. 7 ods. 3 zákona).

Ak je zamestnanec zamestnaný na čiastočný úväzok menej ako celý mesiac, minimálna mzda sa určuje úmerne počtu odpracovaných hodín zamestnanca v danom mesiaci, na základe minimálnej mzdy stanovenej na daný rok (čl. 8 zákona).

Tiež podľa zákona z 12. decembra 1997 má jedna skupina pracovníkov nárok na trinástu mesačnú platbu – zamestnanci verejného sektora (okrem ozbrojených síl, polície a iných uniformovaných zložiek). Táto ročná odmena je stanovená na 8,5 % z celkovej odmeny za prácu prijatú zamestnancom počas predchádzajúceho kalendárneho roka (čl. 4.1 uvedeného zákona). V súkromnom sektore môže byť 13. mzda vyplácaná, ak je určená individuálnymi predpismi spoločnosti.

Pri výpočte minimálnej mzdy sa zohľadňujú všetky zložky odmeňovania a ďalšie výhody vyplývajúce z pracovného pomeru. Tieto zložky sú klasifikované ako osobné odmeňovanie v súlade so zásadami zamestnanosti a štatistiky odmeňovania stanovenými Ústredným štatistickým úradom.

Minimálna mzda teda zahŕňa nielen základný plat, ale aj ďalšie zložky odmeny, vrátane bonusov a odmien. Ide teda o celkovú odmenu zamestnanca za nominálne pracovné hodiny v danom mesiaci. Minimálna mzda nezahŕňa: výročný bonus, dôchodkové a invalidné odstupné, príplatok za nadčasy, príplatok k nočnej zmene, doplatok k seniorite a doplatok za špeciálne pracovné podmienky (Minimalne wynagrodzenie za pracęopens in new tab).

Ako bolo uvedené v časti 'Regulácia', v roku 2019 bol katalóg zložiek odmeňovania za prácu, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte minimálnej mzdy, rozšírený o bonus za senioritu (čl. 6 ods. 5 zákona o minimálnej mzde). Navyše, vzhľadom na rôznorodé princípy udeľovania bonusov za senioritu, ktoré uplatňujú jednotliví zamestnávatelia, zákon zaviedol definíciu bonusu za senioritu (čl. 1 ods. 10)). Pred touto reformou mohol byť základný plat ponúkaný zamestnávateľom nižší ako minimálna mzda, pretože by mohlo byť pridaných niekoľko dodatočných platieb (napr. bonus za senioritu), čím by sa skutočná mzda zvýšila až na minimálnu mzdu. Po reforme už tieto bonusy nie je možné zahrnúť do výpočtu minimálnej mzdy. Bonus za senioritu môže zamestnávateľ vyplatiť navyše, ale už nie je zahrnutý v minimálnej mzde.

Na plný úväzok musí byť zamestnanec platený aspoň minimálnou mzdou. To znamená, že ak zamestnanec zarába národnú minimálnu mzdu, zamestnávateľ zvyčajne nemôže robiť žiadne odpočty, napríklad za úpravy, bez súhlasu zamestnanca.

Neexistujú pravidelné národné správy o stanovovaní minimálnej mzdy v Poľsku. Na webovej stránke Rady ministrov sú len pravidelné krátke ročné informácie o úrovni minimálnej mzdy a minimálnej hodinovej sadzbe stanovenej na nasledujúci rok.

Vládna legislatívna webová stránka zverejňuje (iba v poľštine) informácie o procese určovania minimálnej mzdy v Poľsku. Okrem vládneho návrhu na zmenu minimálnej mzdy na budúci rok sú prezentované aj jeho odôvodnenia a dopady na rôzne sektory ekonomiky. Sú tiež uvedené pozície sociálnych partnerov pri určovaní minimálnej mzdy.

Stanoviská, stanoviská

Vedecká literatúra

1 September 2026
Minimálne mzdy v roku 2026: Ročné hodnotenie
Stanovovanie minimálnej mzdy v celej EÚ sa stalo čoraz dynamickejšou a pozorne sledovanou politickou oblasťou, formovanou transpozíciou smernice EÚ o minimálnej mzde a desaťročím trvalého reálneho rastu zákonných sadzieb. Táto správa skúma diskusie o stanovovaní miezd, ktoré prebiehali medzi členskými štátmi a Nórskom v roku 2025, so zameraním na krajiny s a bez národnej minimálnej mzdy, vzájomné pôsobenie medzi minimálnymi mzdami a kolektívnym vyjednávaním v nízko platených sektoroch a rastúcu úlohu indikatívnych referenčných hodnôt pri formovaní národných rozhodnutí.
Read more
Výskumná správa
30 January 2026
Skutočný rast minimálnej mzdy v roku 2026, uprostred pokroku aj spomalenia ambícií členských štátov
Väčšina členských štátov EÚ zmenila úroveň svojej národnej minimálnej mzdy od 1. januára 2026 a, rovnako ako v predchádzajúcom roku, všeobecný obraz je výrazný nárast – výrazne presahujúci zvyšovanie cien.
Read more
Článok
Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies