&w=3840&q=90)
Minimálna mzda v Španielsku
Tento profil popisuje, ako sú minimálne mzdy regulované a stanovené v Španielsku. Dá sa čítať ako podkladové informácie pre každoročnú sériu Eurofoundu o stanovovaní minimálnej mzdy. Španielsko má zákonnú minimálnu mzdu (salario mínimo interprofesional, SMI) od roku 1980, keď bol prijatý Zákonník práce.
Vláda a sociálni partneri sa podieľajú na určovaní minimálnej mzdy. Vláda môže konzultovať alebo v niektorých prípadoch rokovať s najreprezentatívnejšími organizáciami sociálnych partnerov na národnej úrovni, ako je definované zákonom 11/1985. Sú to Robotnícke komisie (Comisiones Obreras, CC.OO) a Všeobecný odborový zväz (Unión General de Trabajadores, UGT) pre odbory, a Španielska konfederácia zamestnávateľských organizácií (Confederación Española de Organizaciones Empresariales, CEOE) pre zamestnávateľov.
Od roku 2021 dočasný výbor expertov vymenovaný vládou vypracoval správu s odporúčaniami na zvýšenie minimálnej mzdy. Cieľom tejto správy bolo odporučiť cieľ dosiahnuť 60 % priemernej mzdy. Výbor zahŕňal zástupcov najväčších odborových zväzov (CCOO a UGT), hlavnej zamestnávateľskej organizácie (CEOE), akademikov, ďalších odborníkov a vládnych predstaviteľov z ministerstiev financií a práce.
Zákonník práce uvádza, že vláda stanovuje minimálnu mzdu po konzultácii so sociálnymi partnermi. Avšak úroveň zapojenia sociálnych partnerov sa môže líšiť. Od roku 2019 vláda prekročila rámec konzultácií a pokúsila sa vyjednávať minimálnu mzdu so sociálnymi partnermi. Neexistujú žiadne pevné požiadavky, kedy alebo ako by mali konzultácie prebiehať. Tradične sa konzultácie začínali v novembri, aby bolo možné rozhodnúť v decembri a implementovať 1. januára nasledujúceho roka. Avšak nedávne rokovania sa predĺžili až do januára s cieľom dosiahnuť dohodu so sociálnymi partnermi. Konzultácie a rokovania prebiehajú prostredníctvom ad hoc stretnutí so sociálnymi partnermi a Sociálna a ekonomická rada Španielska (Consejo Económico y Social, CES) nebola zapojená.
Okrem toho bol v roku 2021 zriadený odborný výbor, ktorý mal poskytnúť odporúčania na zvýšenie minimálnej mzdy s cieľom dosiahnuť cieľ priemernej mzdy 60 %.
Zákonník práce v článku 27 uvádza štyri faktory, ktoré vláda zohľadňuje pri stanovovaní ročného zvyšovania minimálnej mzdy:
Index spotrebiteľských cien (CPI)
Priemerný rast produktivity
Zvýšenie podielu práce (podiel pracovníkov na národnom príjme)
Všeobecná ekonomická situácia
Pracovný zákonník výslovne neuvádza, či sa používajú projekcie hodnôt pre tieto premenné. Tradične boli minulé trendy inflácie a produktivity za posledné roky informované o rozhodnutiach. Váženie každého faktora a spôsob, akým sú zahrnuté do procesu určovania minimálnej mzdy, však zostávajú nešpecifikované. Okrem toho článok postráda operacionalizáciu týchto premenných.
Indikatívnou referenčnou hodnotou, ktorá sa používa na posúdenie primeranosti minimálnej mzdy v Španielsku, je Kaitzov index ako 60 % zákonnej minimálnej mzdy v porovnaní s priemernou mzdou. Táto referenčná hodnota sa používa odborným poradným výborom pre minimálnu mzdu od roku 2021.
Minimálna mzda pokrýva všetkých pracovníkov v poľnohospodárstve, výrobe a službách, vrátane verejného sektora, bez ohľadu na ich zmluvný status. Neexistujú žiadne výnimky.
Neexistujú žiadne podminima ani vyššie sadzby pre minimálnu mzdu
Minimálna mzda je nastavená ako mesačná aj denná sadzba. Zákon nešpecifikuje počet hodín priradených k žiadnej z týchto sadzieb. Pri práci na čiastočný úväzok zákon zaručuje minimálnu mzdu úmernú odpracovaným hodinám. Pracovníci dostávajú minimálnu mzdu za 14 platieb počas roka.
Existuje jedna výnimka z výpočtu minimálnej mzdy. Regulácie minimálnej mzdy definujú konkrétny spôsob výpočtu sadzby pre dočasných a domácich pracovníkov. Napríklad kráľovský dekrét zákon 126/2026, ktorý stanovuje minimálnu mzdu od 1. januára 2026, stanovuje, že dočasní a sezónni pracovníci zamestnaní v tej istej spoločnosti najviac 120 dní dostanú okrem minimálnej mzdy aj pomerný podiel zo mzdy za nedele, štátne sviatky a dve mesačné bonusové platby. Ich denná mzda nikdy nesmie klesnúť pod 57,82 €.
Dekrét stanovujúci úroveň zákonnej minimálnej mzdy tiež stanovuje hodinovú minimálnu mzdu pre domácich pracovníkov zamestnaných na hodinovej báze. Právnym zdrojom tejto hodinovej sadzby je článok 8.5 Kráľovského dekrétu 1620/2011. Nesmie byť zamýšľaná ako podminimálna alebo vyššia minimálna mzda, ale skôr ako minimálna mzda (ktorá sa podľa článku 8.1 kráľovského dekrétu 1620/2011 vzťahuje aj na domácich pracovníkov), ktorá je opätovne vykazovaná ako hodinová sadzba zahŕňajúca všetky zložky odmeňovania.
Do minimálnej mzdy sa započítavajú len platové položky. Podľa zákonníka práce plat zahŕňa ekonomické sumy vyplatené za prácu alebo platený odpočinok (napríklad dovolenku) a pokrýva základnú mzdu alebo základný plat, ako aj mzdové doplnky za podmienky ako je seniorita, práca na smeny a podobne. Tieto mzdové prvky sa počítajú ako plat, ale samy o sebe nie sú minimálnou mzdou. Namiesto toho je minimálna mzda samostatným modulom, ktorý predstavuje minimálnu hotovostnú sumu splatnú za bežnú prácu a je doplnený zákonnými príplatkami. Príplatok za nadčasy a príspevky za nadčasy sú nad minimálnu mzdu a musia byť vyplatené navyše.
Nemzdové prvky, ako sú náhrady výdavkov, dávky sociálneho zabezpečenia a kompenzácia za ukončenie pracovného pomeru, nie sú platom a preto nemôžu byť použité na dosiahnutie minimálnej mzdy. Rovnako plat v naturáliách (napr. ubytovanie alebo stravovanie) je obmedzený na maximálne 30 % celkovej mzdy a nesmie znížiť hotovostnú minimálnu mzdu pod zákonnú úroveň.
Aj keď o minimálnej mzde nie sú pravidelné správy, odborná komisia vypracovala správy v rokoch 2021 a 2022. Tieto správy načrtli cestu k zvýšeniu minimálnej mzdy až na 60 % priemernej mzdy a informovali proces stanovovania minimálnej mzdy pre roky 2022 a 2023.
Oficiálne inštitúcie
Think-tanky a výskumné inštitúcie
Sociálni partneri
