Profil države poklicnega življenja za Češko
Ta profil opisuje ključne značilnosti poklicnega življenja na Češkem. Njegov namen je zagotoviti ustrezne osnovne informacije o strukturah, institucijah in ustreznih predpisih v zvezi z delovnim življenjem.
To vključuje kazalnike, podatke in regulativne sisteme o naslednjih vidikih: akterji in institucije, kolektivna in individualna delovna razmerja, zdravje in dobro počutje, plača, delovni čas, spretnosti in usposabljanje ter enakost in nediskriminacija pri delu. Profili se sistematično posodabljajo vsaki dve leti.
Tako kot mnoge druge države je tudi Češka v obdobju 2020–2021 trpela zaradi pandemije COVID-19.Vladni programi nadomestil in obsežna fiskalna politika so številnim podjetjem pomagali, da so ostala na površju; Vendar so ti ukrepi povzročili znatno poslabšanje proračunskega salda in javnega dolga. Zaradi ruske vojne proti Ukrajini in energetske krize se je stopnja inflacije v letu 2022 močno zvišala, povprečna stopnja inflacije pa se je leta 2022 zvišala na 15,1% (v primerjavi s 3,8% v letu 2021).
Stopnja brezposelnosti je v letih 2021 in 2022 ostala nizka (2,8 % v letu 2021 in 2,2 % v 4. četrtletju 2022) in tudi doslej največji pritok priseljencev iz Ukrajine leta 2022 ni spremenil razmer na trgu dela. Leta 2023 je stopnja brezposelnosti znašala 2.6%, 2.5% in 2.6% v Q1, Q2 in Q3.
Temeljna zakonodaja v zvezi z delovnimi razmerji je v delovnem zakoniku (zakon št. 262/2006 Coll.), zakonu št. 435/2004 Coll. o zaposlovanju (kakor je bil spremenjen) in zakonu št. 2/1991 Coll. o kolektivnih pogajanjih (kakor je bil spremenjen). Področja, ki jih ureja delovni zakonik, vključujejo načetek, trajanje in prenehanje delovnega razmerja, delovno disciplino, delovne pogoje, delovni čas, odmor pri delu, nadure, nočno delo in bolniški dopust. Druga področja vključujejo plače in povračilo plač, varnost in zdravje pri delu, skrb za zaposlene, delovne pogoje žensk in mladih delavcev, delovne spore in odškodnino za škodo. Delovni zakonik je tesno povezan z zakonom št. 309/2006 Coll o zagotavljanju dodatnih zahtev za varnost in zdravje pri delu. Ureja zahteve v zvezi z varnostjo in zdravjem pri delu v delovnopravnih razmerjih. Zadnje obsežne spremembe, ki so uskladile delovna pravila s pravom EU, so bile izvedene v letih 2000 in 2006.
Zakon št. 435/2004 Coll. o zaposlovanju ureja izvajanje državne politike zaposlovanja, katere cilj je doseči polno zaposlenost, zaščititi pred brezposelnostjo, zagotoviti pravično obravnavo in prepovedati diskriminacijo ljudi, ki uveljavljajo svojo pravico do zaposlitve. Ureja tudi pristojnosti uradov za delo in dejavnosti, ki jih opravljajo.
Civilni zakonik (zakon št. 89/2012 Coll.) ne vsebuje neposrednih predpisov o delovnih razmerjih (ki so namesto tega v delovnem zakoniku); vendar zajema vse zadeve, ki niso zajete v delovnem zakoniku. Prej se je civilni zakonik za delovno pravo uporabljal le, če se je delovni zakonik nanj izrecno skliceval.
Na Češkem ni celovite pravne ureditve o sindikatih, organizacijah delodajalcev in kolektivnih pogajanjih; Ta pravna razmerja so določena v več zakonih:
delovni zakonik, ki je pravna podlaga za pogajanja o kolektivnih pogodbah na ravneh podjetij in višjih ravneh
Zakon št. 435/2004 Zb. o zaposlovanju
Zakon št. 2/1991 Coll. o kolektivnih pogajanjih, ki je bil s 1. januarjem 2007 bistveno spremenjen v zvezi s sprejetjem novega delovnega zakonika in ki še naprej ureja proces kolektivnih pogajanj na ravni podjetij in višjih (sektorskih) ravneh, reševanje kolektivnih sporov in razširitev kolektivnih pogodb na višji ravni
Zakon št. 2/1991 Zb. o kolektivnih pogajanjih ureja kolektivna pogajanja med sindikalnimi organizacijami in delodajalci ter ureja sodelovanje države, če je primerno, z namenom sklenitve kolektivne pogodbe. Med drugim ureja pogoje kolektivne pogodbe, postopek sklepanja kolektivnih pogodb, kolektivne spore, stavko v sporu v zvezi s sklenitvijo kolektivne pogodbe in izprtja.
