Profil države poklicnega življenja za Romunijo
Ta profil opisuje ključne značilnosti poklicnega življenja v Romuniji. Njegov namen je zagotoviti ustrezne osnovne informacije o strukturah, institucijah in ustreznih predpisih v zvezi z delovnim življenjem.
To vključuje kazalnike, podatke in regulativne sisteme o naslednjih vidikih: akterji in institucije, kolektivna in individualna delovna razmerja, zdravje in dobro počutje, plača, delovni čas, spretnosti in usposabljanje ter enakost in nediskriminacija pri delu. Profili se sistematično posodabljajo vsaki dve leti.
"Individualna delovna razmerja" se nanaša na razmerje med posameznim delavcem in njegovim delodajalcem. Ta odnos oblikujejo pravna ureditev in rezultati pogajanj socialnih partnerjev o pogojih. Ta oddelek obravnava začetek in prenehanje delovnega razmerja ter pravice in obveznosti v Romuniji.
Zahteve glede pogodbe o zaposlitvi
Najnižja starost za sklenitev delovnega razmerja je 16 let. Za delavce, mlajše od 18 let (16–18 let), veljajo posebne zahteve glede delovnega časa, in sicer največ 30 delovnih ur na teden oziroma 6 ur na dan. Med zaposlenim in delodajalcem mora biti podpisana individualna pogodba o delu. Zaposleni mora pred začetkom dela opraviti zdravniški pregled. Postopek se zaključi, ko se pogodba naloži v Revisal (bazo podatkov, v kateri so zaposleni registrirani).
Za preizkušanje spretnosti zaposlenega je z zakonom določena poskusna doba, ki traja največ 90 dni za vodilne položaje in 120 dni za vodstvene položaje. Za invalide je poskusna doba največ 30 dni.
Postopki odpusta in odpovedi
V skladu z delovnim zakonikom, sprejetim leta 2011, je delavec lahko odpuščen bodisi iz objektivnih razlogov (če je podjetje v prestrukturiranju ali če je bilo njegovo delovno mesto ukinjeno, v tem primeru delodajalec po odpustu zaposlenega ne more ponovno vzpostaviti delovnega mesta in zaposliti drugega na istem delovnem mestu za šest mesecev) ali iz subjektivnih razlogov (kot je neupoštevanje disciplinskih pravil (o vedenju na delovnem mestu), kršitev klavzul pogodbe o zaposlitvi ali poklicna nesposobnost). Če se disciplinski ukrepi izvajajo večkrat, mora delodajalec pred odpustom opraviti disciplinsko preiskavo. Če je treba delavca odpustiti zaradi poklicne nezmožnosti, je treba opraviti predhodno oceno zaposlenega, da se preveri, ali je zaposleni sposoben izpolnjevati zahteve opisa delovnega mesta.
Teritorialni inšpektorati za delo preverjajo skladnost postopkov ob prenehanju posamezne pogodbe o zaposlitvi. Da bi bil delodajalec veljaven, mora zaposlenemu predložiti pisno obvestilo o odpovedi. Zaposleni lahko odločitev delodajalca izpodbija pred sodiščem.
Starševski, porodniški in očetovski dopust
Zakonska ureditev dopusta
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 63 days prenatal and 63 days postnatal. In addition, the mother/father can opt for two years’ childcare leave (or three years’ leave for children with disabilities) |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance (Fondul naţional unic de asigurări sociale de sănătate) |
| Legal basis | Government Emergency Ordinance (OUG) No. 158/2005, OUG No. 111/2010, Law No. 66/2016 |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The legislation grants the second parent the right to one month’s parental leave. The second parent can request one month of leave, or compensation and leave are suspended for the second parent for this month and the first parent can choose to take unpaid leave or go back to work |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 24 months, but no less than 85% of the gross national minimum wage and no more than RON 8,500 (around €1,710) |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance |
| Legal basis | OUG No. 158/2005, OUG No. 111/2010, OUG No. 55/2017, Law No. 66/2016 |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | There are no mandatory periods of leave for fathers; they are subject to the same legislation as mothers if they want to take parental leave. In addition, they can take 10 days of paid paternity leave, which can be supplemented with 5 more days if the father has taken child-rearing classes |
| Reimbursement | 100% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | The company that employs the father |
| Legal basis | OUG No. 117/2022, Law No. 210/1999 |
Bolniška odsotnost
Zakon določa pravico do plačila med bolniškim dopustom za zaposlene in samozaposlene osebe. To velja za celotno obdobje dopusta, od prvega dne. Potrebno je zdravniško spričevalo. Upravičenec plačanega zdravstvenega dopusta mora biti zavarovan in plačevati socialne prispevke. Minimalna prispevna doba za plačani bolniški dopust je 1 mesec v 12 mesecih pred obdobjem izrabe bolniškega dopusta. Za nekatere bolezni, kot sta HIV ali tuberkuloza, in nujne primere pravica do zdravniškega dopusta ni pogojena s socialnimi prispevki. Najdaljše obdobje plačanega dopusta je 183 dni na leto, vendar se lahko za nekatere bolezni, kot sta rak in HIV, to obdobje podaljša. Nadomestilo zaposlenega med bolniškim dopustom znaša 75% bruto prihodkov v zadnjih 12 mesecih. Pri nekaterih boleznih se znesek poveča na 100%.
Zaposleni je dolžan predložiti zdravniško spričevalo in dokumente, ki potrjujejo število dni, ki jih je preživel na bolniškem dopustu. Od leta 2014 se bolniški dopust šteje kot obdobje dejavnosti pokojninskega sistema.
Upokojitvena starost
Od januarja 2011 je javni sistem urejen z zakonom št. 263/2010 o enotnem pokojninskem sistemu, ki je nadomestil prejšnji zakon o javnem pokojninskem sistemu (zakon št. 19/2000). Standardna upokojitvena starost se postopoma povečuje in se je do januarja 2015 dvignila na 65 let za moške in 60 let za ženske. Upokojitvena starost žensk se bo do januarja 2030 zvišala na 63 let. Predčasna upokojitev je dovoljena pod posebnimi zakonskimi pogoji. Do 31. decembra 2014 je bilo minimalno obdobje plačevanja prispevkov 14,4 leta. Obdobje je bilo januarja 2015 podaljšano za moške in ženske na 15 let. Standardno obdobje plačevanja prispevkov, na podlagi katerega upravičenec upravičencu daje pravico do polne pokojnine, je 35 let za moške in ženske, vendar bo za ženske začelo veljati pozneje (januar 2030) kot za moške (januar 2015).
