Profil države poklicnega življenja za Slovaško
Ta profil opisuje ključne značilnosti poklicnega življenja na Slovaškem. Njen cilj je zagotoviti ustrezne osnovne informacije o strukturah, institucijah, akterjih in ustreznih predpisih v zvezi z delovnim življenjem.
To vključuje kazalnike, podatke in regulativne sisteme o naslednjih vidikih: akterji in institucije, kolektivna in individualna delovna razmerja, zdravje in dobro počutje, plača, delovni čas, spretnosti in usposabljanje ter enakost in nediskriminacija pri delu. Profili se sistematično posodabljajo vsaki dve leti.
"Individualna delovna razmerja" se nanaša na razmerje med posameznim delavcem in njegovim delodajalcem. Ta odnos oblikujejo pravna ureditev in rezultati pogajanj socialnih partnerjev o pogojih. Ta oddelek obravnava začetek in prenehanje delovnega razmerja ter pravice in obveznosti na Slovaškem.
Zahteve glede pogodbe o zaposlitvi
Delovno razmerje se sklene s pisno pogodbo o zaposlitvi med delodajalcem in delavcem na dan, ki je v pogodbi o zaposlitvi dogovorjen kot dan nastopa dela. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti en pisni izvod pogodbe o zaposlitvi.
Delodajalec je v pogodbi o zaposlitvi dolžan delavcu določiti naslednje bistvene elemente:
vrsto dela, za katero je bil zaposleni sprejet, in kratek opis
kraj opravljanja dela (občina, del občine ali drugače določen kraj)
dan začetka dela
plačni pogoji, razen če je dogovorjeno v kolektivni pogodbi
Poleg navedenega se lahko v pogodbi navedejo tudi nadaljnji delovni pogoji, zlasti glede plačilnih pogojev, delovnega časa, trajanja plačanega dopusta in dolžine odpovednega roka.
Delodajalec lahko sklene pogodbo o zaposlitvi z mladostnikom (mlajšim od 18 let) le ob zdravniškem pregledu mladostnika.
Postopki odpusta in odpovedi
Delovni zakonik ureja prenehanje delovnega razmerja in postopke odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Delovno razmerje se lahko prekine s sporazumom, odpovednim rokom, takojšnjim prenehanjem in odpovedjo v poskusni dobi. Po dogovoru delovno razmerje preneha na določen dan. Obvestilo mora biti poslano v pisni obliki in vročeno drugi stranki, sicer bo neveljavno. Delodajalec lahko delavca odpove le iz razlogov, ki so izrecno določeni v delovnem zakoniku. Odpovedni rok je od enega do treh mesecev, odvisno od zdravstvenega stanja zaposlenega in števila let zaposlitve za delodajalca. Razlogi za takojšnjo odpoved so strogo določeni z zakonom. Delovno razmerje, sklenjeno za določen čas, preneha z iztekom dogovorjenega obdobja.
Zaposleni, ki so odpuščeni iz določenih razlogov, so upravičeni do odpravnine glede na število let delovne dobe, ki je najmanj enako njihovi povprečni mesečni plači, vendar do štirikrat višji od višine njihove povprečne mesečne plače. Pravila, ki urejajo odpuščanje zaposlenih in višino odpravnin, so običajna predmet kolektivnih pogajanj.
Starševski, porodniški in očetovski dopust
Leta 2021 je bilo v povprečju zagotovljenih 31.990 nadomestil za materinstvo na mesec. Delež moških, ki prejemajo starševski dodatek, se povečuje in je leta 2019 znašal 22%. Starševski dodatek je bil v povprečju zagotovljen 141.323 ljudem na mesec. Skoraj vsi ti ljudje so bile ženske - le 3,4% je bilo moških. Očetovski dopust je bil uveden konec leta 2022; Zato še ni na voljo podatkov o uporabi.
Zakonska ureditev dopusta
| Maternity leave | |
| Maximum duration | The standard duration is 34 weeks (six to eight weeks before the birth), while it is 37 weeks for a single mother and 43 weeks for a mother who has a multiple birth (twins, triplets or more). A woman usually begins her maternity leave six weeks before the planned birth or, for a first-time mother, eight weeks before birth. If she does not use this period of maternity leave for any reason, she can use only 28 weeks after the birth. The father can take leave instead of the mother. In that case, the duration is 28 weeks or 31 weeks if he is a single father and 37 weeks if he takes care of more than one child. |
| Reimbursement | Maternity allowance is calculated as 75% (2022) of the daily assessment base or the probable daily assessment base (average earning). |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 461/2003 on social insurance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Until the child is three years of age (or six years if the health status of the child or children is considered critical in the long term) |
| Reimbursement | As of January 2022, it was €280 monthly, or €383.80 monthly when the recipient previously received a maternity benefit. |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 571/2009 on parental allowance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Up to two weeks in the first six weeks after childbirth If the mother or the child needs to be hospitalised in the first six weeks (aside from standard postpartum care), the father can ask to prolong the six-week period for the same number of days as hospitalisation was necessary. |
| Reimbursement | Calculated in the same way as the maternity allowance, as it is part of the same leave arrangement |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation Act No. 461/2003 on social insurance, as amended |
Bolniška odsotnost
Bolniški dopust urejata Zakon št. 461/2003 o socialnem zavarovanju in Zakon št. 462/2003 o nadomestitvi dohodka v primeru začasne nezmožnosti delavca. Nekatera vprašanja, povezana z boleznijo, ureja tudi delovni zakonik. Nadomestilo za bolezen se izračuna na podlagi dnevne ocene in traja največ 52 tednov. Prvih 10 dni nadomestila za bolniški dopust izplača delodajalec – v prvih treh dneh je stopnja 25%, od 4. do 10. dne pa 55%. Za preostanek bolniškega dopusta nadomestilo izplača Zavod za socialno zavarovanje v višini 55 % davčne osnove. Delovni zakonik prepoveduje prenehanje delovnega razmerja med bolniškim dopustom delavca ni dovoljeno. Leta 2021 je bilo skupno število izplačanih dajatev 2.205.283. Od marca 2020 do decembra 2021 je Zavod za socialno zavarovanje zaradi pandemije COVID-19 nadomestilo izplačeval za prvih 10 dni bolniškega dopusta namesto delodajalcev.
Upokojitvena starost
Leta 2004 se je upokojitvena starost za prejemanje starostne pokojnine zvišala na 62 let za vse skupine prebivalstva (razen za ženske z več otroki, za katere je bila ta upokojitvena starost dosežena leta 2023). Od leta 2017 se zakonsko določena upokojitvena starost postopoma povečuje v skladu s povečevanjem pričakovane življenjske dobe. Leta 2022 je bila upokojitvena starost 62 let in 10 mesecev. Upokojitvena starost se zniža za šest mesecev, če je oseba vzgajala enega otroka, za 12 mesecev, če je vzgojila dva otroka, in za 18 mesecev, če je vzgajala tri ali štiri otroke. Če je ženska skrbela za pet ali več otrok, se njena upokojitvena starost zniža za 25 mesecev, za moške pa veljajo le prvi trije otroci.
