Profil države poklicnega življenja za Slovaško
Ta profil opisuje ključne značilnosti poklicnega življenja na Slovaškem. Njen cilj je zagotoviti ustrezne osnovne informacije o strukturah, institucijah, akterjih in ustreznih predpisih v zvezi z delovnim življenjem.
To vključuje kazalnike, podatke in regulativne sisteme o naslednjih vidikih: akterji in institucije, kolektivna in individualna delovna razmerja, zdravje in dobro počutje, plača, delovni čas, spretnosti in usposabljanje ter enakost in nediskriminacija pri delu. Profili se sistematično posodabljajo vsaki dve leti.
Industrijske tožbe in reševanje kolektivnih delovnih sporov ureja zakon o kolektivnih pogajanjih. Da bi branili svoje interese in uresničevali svoje zahteve, imajo zaposleni pravico do stavke, delodajalci pa imajo pravico, da zaposlene zaklenejo iz svojih prostorov. Vendar pa se ta orodja štejejo za skrajna in jih je mogoče uporabiti le, če druge možnosti za rešitev industrijskega konflikta niso uspešne. V skladu z zakonom o kolektivnih pogajanjih morajo sindikati pred sklicem stavke poskušati rešiti spor s postopkom poravnave ali mediacije (konanie pred sprostredkovatelom). Če to ne uspe, lahko katera koli stranka zaprosi za arbitra ali pa lahko sindikati skličejo stavko, delodajalci pa lahko uporabijo izprtje (výluka).
Odločitev sindikata o stavki mora temeljiti na rezultatih tajnega glasovanja, pri čemer je potrebna večina glasov. Sindikati se lahko odločijo za različne vrste stavke; Običajno je stavka v obliki prekinitve dela, v redkih primerih pa je lahko delo po pravilu. Pred stavko sindikati razglasijo opozorilo o stavki (strajková pohotovost) ali skličejo kratkoročno opozorilno stavko, da bi pri pogajanjih pritisnili na delodajalca. Stavka se lahko šteje za nezakonito, če pred njo ni uradni zahtevek za kolektivno pogodbo in poskus sprave (razen solidarnostnih stavk), če se zgodi, ko je kolektivna pogodba o tem vprašanju še veljavna ali če se je arbitražni postopek začel.
Stavke se zgodijo razmeroma redko – v letih 2005–2010 so bile le tri resnične stavke. Leta 2011 sta bili dve simbolični opozorilni stavki, leta 2012 pa dve kratkoročni stavki učiteljev. Nekatere stavke niso bile organizirane v skladu z zakonom št. 2/1991 o kolektivnih pogajanjih, ki ureja stavke; namesto tega so temeljili na ustavni pravici slovaških državljanov do stavke. V obdobju 2013–2015 ni bilo večjih stavk, v letih 2019–2022 pa se je število stavk povečalo. V tem obdobju je bilo največ delovnih dni izgubljenih v letu 2020 (19 dni), ko je 330 zaposlenih sodelovalo v treh stavkah.
Poleg prej obravnavanih orodij se lahko v kolektivnih pogodbah dogovorijo notranji mehanizmi in pravila za reševanje konfliktov, da se preprečijo odprti konflikti. Notranji mehanizmi so običajno dogovorjeni v kolektivnih pogodbah. V kolektivnih pogodbah z več delodajalci se za reševanje sporov običajno ustanovijo dvostranski odbori za pariteto.
Civilna sodišča lahko odločajo o legitimnosti stavk, vendar so takšni primeri redki.
Razvoj industrijskih ukrepov, 2011–2022
2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Working days lost per 1,000 employees1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | n.a. | n.a. | n.a. | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 |
| Number of strikes2 | 4 | 2 | 0 | 1 | 1 | 2 | 2 | 0 | 4 | 3 | 4 | 0 |
Opomba: ni na voljo.
Viri: 1ETUI; 2Statistični urad Slovaške republike (Štatistický úrad Slovenskej republiky).
Mehanizmi kolektivnega reševanja sporov
Standardni mehanizmi za obravnavo kolektivnih delovnih sporov so spravni postopki ali postopki mediacije in arbitraže. Kolektivni delovni spori se lahko nanašajo na sklenitev nove kolektivne pogodbe ali izpolnjevanje določb ali dolžnosti, dogovorjenih med pogodbenimi strankami v obstoječih kolektivnih pogodbah z več delodajalci ali podjetniškimi pogodbami. Kolektivni delovni spori običajno izhajajo iz odpuščanj in vprašanj plač.
Sprava ali mediacija poteka le, če si to stranki želita in je njen namen doseči dogovor med strankama v kolektivnem sporu. Pomirjevalci in mediatorji so na voljo s seznama, ki ga vodi MPSVR SR. Če sprava ali mediacija ne uspe, se lahko stranki dogovorita, da spor predložita arbitraži. MPSVR SR lahko na zahtevo katere koli pogodbene stranke imenuje arbitra, če se spor nanaša na razlago obstoječe kolektivne pogodbe ali v podjetjih, kjer je stavka zaradi narave poklica ali dela prepovedana, na primer na nekaterih specializiranih področjih javne uprave in javnih služb. Vsaka stranka se lahko pritoži na odločitev arbitra pri civilnem sodišču v 15 dneh po izdaji odločbe; V nasprotnem primeru je sodba pravno zavezujoča. Če je odločitev arbitra potrjena kot neveljavna, isti arbiter ponovno obravnava zadevo. Če to ni mogoče, MPSVR SR imenuje drugega arbitra.
Individualni mehanizmi za reševanje sporov
Specializirana delovna sodišča na Slovaškem ne obstajajo. Spore med delavcem in njegovim delodajalcem glede zahtevkov, ki izhajajo iz delovnopravnih razmerij, predvsem iz delovnopravnega zakonika, obravnavajo in odločajo civilna sodišča. Udeleženci lahko svoje sporne zahtevke rešijo s sporazumom o teh zahtevkih, ki mora biti v pisni obliki, sicer pa je neveljaven.
Uporaba mehanizmov za reševanje sporov, 2012–2022
2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Number of cases registered by the MPSVR SR | 15 | 13 | 11 | 14 | 17 | 21 | 21 | 28 | 26 | 20 | 18 |
Vir: MPSVR SR (nedatirano)
Uporaba mehanizmov alternativnega reševanja sporov
Z izjemo let 2013 in 2021 je med razpoložljivimi mehanizmi za reševanje sporov v obdobju 2012–2022 prevladovala uporaba sprave ali mediacije. Na primer, v letih 2019 in 2020 je bila sprava ali mediacija uporabljena v 23 primerih od 28 oziroma 26 registriranih delovnih sporov. V letih 2015 in 2022 je bila uporabljena samo sprava ali mediacija.
Mehanizmi reševanja sporov se uporabljajo učinkovito in skoraj vsi registrirani spori so uspešno rešeni. Večina sporov se nanaša na sklenitev novih kolektivnih pogodb ali dodatkov k obstoječim pogodbam.
Uporaba mehanizmov za reševanje sporov, 2012–2022
2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Number of conciliation or mediation cases | 14 | 9 | 10 | 14 | 15 | 17 | 18 | 23 | 22 | 13 | 18 |
| Number of arbitration cases | 2 | 4 | 1 | 0 | 2 | 4 | 3 | 5 | 4 | 7 | 0 |
Vir: MPSVR SR (nedatirano)
