Kandidati so upravičeni do prijave na prosto mesto, pod pogojem, da imajo polne pravice kot državljani, da so izpolnili vse obveznosti, ki jih nalagajo zakoni o vojaški službi, in da izpolnjujejo pogoje upravičenosti, navedene v obvestilu o prostem delovnem mestu.

Na splošno je postopek izbire strukturiran takole: prosto mesto je objavljeno tako na spletni strani Eurofounda kot tudi na spletni strani EPSO. Zainteresirani kandidati se morajo registrirati in izpolniti prijavni obrazec preko spletnega sistema Eurofound. Glede aplikacij in jezikovnih veščin si oglejte evropske jezikovne ravni - Tabela samoocenjevanja(opens in new tab)This link opens in a new tab.

1. Kandidati morajo oddati izpolnjene prijave prek spletnega zaposlitvenega sistema Eurofounda na strani Prosto mesto. Sistem bo samodejno ustvaril potrdilo o e-pošti.

2. Sprejete bodo le prijave, prejete pred 23.55 GMT na datum zaključka, naveden v obvestilu o prostem prostoru. Prijaviteljem svetujemo, naj svojo prijavo oddajo precej pred rokom.

3. Pri pripravi prijav kandidati ne smejo uporabljati dokumentov, prijav ali drugih obrazcev, predloženih v povezavi s prejšnjimi prijavami.

4. Kandidati morajo zagotoviti, da so vsi kontakti, navedeni v prijavah, ažurni. To je še posebej pomembno, saj bo večina korespondence potekala po elektronski pošti.

5. Vse prijave, prejete prek spletnega zaposlitvenega sistema do datuma zaključka in ki izpolnjujejo pogoje, določene v obvestilu o prostem delovnem mestu, bodo na voljo Izbirni komisiji.

6. Izbirni odbor bo pregledal prijave in sestavil ožji seznam kandidatov, ki izpolnjujejo izbirne kriterije, določene v obvestilu o prostem delovnem mestu. Odločitev bo temeljila izključno na informacijah, navedenih v prijavnem obrazcu. Kandidati, ki ne izpolnjujejo pogojev za vpis ali niso pravilno izpolnili prijave, bodo izključeni.

7. Kandidati, ki v postopku izbora dosežejo najmanj 70 %, bodo povabljeni na razgovor pri izbirnem odboru. V določenih postopkih izbire se lahko na število kandidatov, ki so povabljeni na razgovor, uporabi največje število.

8. Intervjuji potekajo v angleščini. Za kandidate, katerih materni jezik je angleščina, bo del razgovora potekal v njihovem drugem jeziku. Kandidati bodo morali opraviti tudi pisne teste – v angleščini (test z več izbirami, ocena 80 %) ali v svojem drugem jeziku, če je materni jezik angleščina (test z več izbirami, ocena 50 %) ter test kompetenc (v angleščini), ki vključuje na primer scenarij ali študijo primera, relevantno za vlogo (običajno 70 %). Če ne dosežete kvalifikacijske točke na katerem koli izpitu, boste izključeni iz postopka izbire.

9. Kandidati, ki so povabljeni na razgovor, bodo morali predložiti dokazilo o državljanstvu ter kopije svojih diplom, akademskih kvalifikacij in potrdil o zaposlitvi.

10. Vzpostavi se rezervni seznam najbolj primernih kandidatov (ki dosežejo kvalifikacijsko oceno na razgovoru in testih) in imenovanja se izvajajo iz tega seznama. Običajno rezervni seznami ostanejo v veljavi do 2 leti od datuma zaključka postopka in se lahko podaljšajo.

11. Pred imenovanjem kandidatov morajo opraviti predzaposlitveni zdravniški pregled.

Kandidati, ki menijo, da je bila med postopkom izbire storjena napaka, lahko zaprosijo za pregled tako, da v 20 koledarskih dneh od datuma obvestila o odločitvi pošljejo zahtevo predsedniku izbirnega odbora na naslednji naslov:

Predsednik izbirnega odbora
Referenčna referenca postopka izbire: EF-XX-00-00 (kot je primerno)
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Irska

Izbirni odbor bo ponovno preučil vlogo in kandidata obvestil o svoji odločitvi v 30 koledarskih dneh po prejemu pisma.

Kandidati, ki menijo, da jih določena odločitev negativno prizadene, lahko vložijo pritožbo po 90. členu (2) Pravilnika o kadru uradnikov Evropskih skupnosti na naslednji naslov:

Izvršni direktor
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Irska

Pritožbo je treba vložiti v treh mesecih. Časovna omejitev za začetek takšnega postopka (glej Pravilnik o zaposlenih(opens in new tab)This link opens in a new tab) začne teči od trenutka, ko je kandidat obveščen o dejanju, ki ga negativno prizadene.

Tako kot vsi državljani Evropske unije lahko kandidati vložijo pritožbo na:

Evropski varuh človekovih pravic
1, avenue du Président Robert Schuman — CS 30403
67001 Strasbourg Cedex
Francija

• Evropski varuh človekovih pravic: Kako vložiti pritožbo(opens in new tab)This link opens in a new tab

Opomba: pritožbe, vložene pri varuhu človekovih pravic, nimajo začasnega učinka na rok, določen v členih 90(2) in 91 Pravilnika o osebju, za vložitev pritožb ali za vložitev pritožb na Tribunal za državno službo po 270. členu Pogodbe o delovanju Evropske unije. Upoštevajte tudi, da mora biti vsaka pritožba, vložena pri varuhu, v skladu s členom 2(4) splošnih pogojev za opravljanje dolžnosti varuha človekovih pravic predhodno obravnavana z ustreznimi upravnimi pristopi do Eurofounda.

Vsi osebni podatki, ki jih predloži kandidat, se obdelujejo v skladu z uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o zaščiti fizičnih oseb v zvezi s procesiranjem osebnih podatkov s strani institucij, organov, uradov in agencij Unije ter o prostem pretoku teh podatkov, ter razveljavitev Uredbe (ES) št. 45/2001 in odločbe št. 1247/2002/ES (OJ L 295, 21.11.2018, str. 39-98).

V skladu s členoma 17 in 18 Uredbe (EU) 2018/1725 ima vsak kandidat pravico do dostopa do lastnih osebnih podatkov in pravico kadarkoli popraviti morebitne netočne ali nepopolne identifikacijske podatke. Vendar pa popravek podatkov, povezanih z upravičenostjo ali kriteriji za izbor, po roku za prejem prijav ne bo mogoč. Podatkovni kontrolor je vodja enote za kadrovske zadeve; podatke bodo obdelovali člani kadrovske enote in izbirni odbor. Namen obdelave teh podatkov je omogočiti Eurofoundu izvedbo postopka izbire za zapolnitev delovnega mesta, kot je navedeno v razpisu o prostem delovnem mestu. Pravna podlaga za ta postopek so členi 27-34 Pravilnika o zaposlenih ter členi 12-15 in 82-84 generalnega direktorja.

Če imajo kandidati kakršnakoli vprašanja glede obdelave svojih osebnih podatkov, jih naslovijo na kadrovsko službo na recruit@eurofound.europa.eu. Za dodatne pripombe in/ali pritožbe glede obdelave osebnih podatkov lahko kandidat kontaktira Eurofoundovega uradnika za varstvo podatkov tako, da pošlje zahtevo DataProtectionOfficer@eurofound.europa.eu. Kandidat ima lahko kadarkoli možnost pritožbe pri evropskem nadzorniku za varstvo podatkov (EDPS).(opens in new tab)This link opens in a new tab Za več informacij preberite Eurofoundovo Izjavo o zasebnosti o obdelavi osebnih podatkov, povezanih z zaposlovanjem. Lahko si ogledate Eurofoundovo splošno obvestilo o varstvu podatkov.

Dublin, Irska. Prebivališče v razumni razdalji od pisarn Eurofounda bo zahtevano v skladu s Pravilnikom o zaposlenih (člen 20).(opens in new tab)This link opens in a new tab

Uspešni kandidati, ki so izbrani za pogodbo za vsaj eno leto, opravijo začetno poskusno obdobje devetih mesecev.

Začetna osnovna mesečna plača je v skladu s tabelo plač po 66. členu za uradnike in začasne agente ter 93. členu generalnega direktorja, kot je bil spremenjen. Po potrebi se bo povečala z dodatki, določenimi v ustreznih kadrovskih predpisih oziroma CEOS.

Plačilo je predmet davčnih olajšav skupnosti in drugih olajšav, določenih v pravilniku o zaposlenih. Je oproščen kakršnekoli nacionalne dohodnine in zaposleni so člani socialnovarnostnih in pokojninskih shem Evropske komisije.

Trenutni utežni faktor plač za Irsko znaša 130,7 %.

Naslednje tabele prikazujejo primere plač dveh začetnih stopenj, pri čemer upoštevajo nekatere možne scenarije.

Eurofound občasno najame osebje lokalnih začasnih agencij za pokrivanje kratkoročnih prostih delovnih mest, npr. porodniških dopustov. Trenutni ponudnik storitev je Orange Recruitment(opens in new tab)This link opens in a new tab.

Eurofound občasno gosti gostujoče raziskovalce, ki lahko sodelujejo in dopolnjujejo raziskovalne projekte. Obiskovalni raziskovalci so večinoma akademski raziskovalci z donacijami svoje univerze ali institucije. Od Eurofounda ne prejemajo nobene finančne podpore. Vsak, ki ga zanima raziskovalni obisk pri Eurofoundu, naj pošlje motivacijsko pismo in življenjepis na: recruit@eurofound.europa.eu.

Eurofound občasno angažuje napotene nacionalne strokovnjake v skladu s pravili Evropske komisije.

Eurofound ne sprejema spontanih prijav in ne hrani takšnih prijav ali življenjepisov (CV). Obravnavati je mogoče le prijave za prosta delovna mesta, objavljene na tej spletni strani in oddane prek spletnega zaposlitvenega sistema.