Minimilön i Spanien
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Denna profil beskriver hur minimilöner regleras och fastställs i Spanien. Den kan läsas som bakgrundsinformation för Eurofounds årliga översikt av minimilönesättning. Spanien har en lagstadgad minimilön (salario mínimo interprofesional, SMI) sedan 1980, då arbetslagen antogs.
Regeringen och sociala parter är involverade i att fastställa minimilönen. Regeringen kan samråda med, eller i vissa fall förhandla med, de mest representativa sociala partnerorganisationerna på nationell nivå, enligt lag 11/1985. Dessa är Arbetarkommissionerna (Comisiones Obreras, CC.OO.) och Allmänna arbetarfacket (Unión General de Trabajadores, UGT) för fackföreningar, samt Spanska arbetsgivarorganisationens konfederation (Confederación Española de Organizaciones Empresariales, CEOE) för arbetsgivare.
Sedan 2021 har en tillfällig expertkommitté utsedd av regeringen tagit fram en rapport med rekommendationer om höjningar av minimilönen. Syftet med denna rapport var att ge rekommendationer angående målet att nå 60 % av genomsnittslönen. Kommittén inkluderade representanter från de största fackföreningarna (CCOO och UGT), huvudarbetsgivarorganisationen (CEOE), akademiker, andra experter samt tjänstemän från finans- och arbetsministerierna.
Arbetslagen anger att regeringen fastställer minimilönen efter samråd med arbetsmarknadsparterna. Dock kan graden av sociala partners engagemang variera. Sedan 2019 har regeringen gått längre än samråd och försökt förhandla om minimilönen med sociala parter. Det finns inga fasta krav på när eller hur konsultationer ska genomföras. Traditionellt började konsultationer i november för att möjliggöra ett beslut i december och genomförande den 1 januari året därpå. Dock har de senaste förhandlingarna förlängts till januari för att nå en överenskommelse med sociala parter. Samråd och förhandlingar sker genom ad hoc-möten med sociala parter, och Spaniens sociala och ekonomiska råd (Consejo Económico y Social, CES) har inte varit involverat.
Dessutom inrättades 2021 en expertkommitté för att ge rekommendationer om höjningar av minimilönen med målet att uppnå målet på 60 % genomsnittslön.
Arbetslagen i artikel 27 beskriver fyra faktorer som regeringen beaktar vid fastställandet av årliga höjningar av minimilönen:
Konsumentprisindex (KPI)
Genomsnittlig produktivitetstillväxt
Ökning av arbetskraftsandelen (arbetstagarens andel av nationalinkomsten)
Allmänt ekonomiskt klimat
Arbetslagen anger inte uttryckligen om projicerade värden för dessa variabler används. Traditionellt har tidigare inflations- och produktivitetstrender under de senaste åren påverkat besluten. Viktningen av varje faktor och hur de införlivas i processen för fastställande av minimilön förblir dock ospecificerad. Dessutom saknar artikeln operationalisering av dessa variabler.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Consumer price index | Not operationalised | Not regulated |
Average productivity | Not operationalised | Not regulated |
Labour share | Not operationalised | Not regulated |
General economic context | Not operationalised | Not regulated |
Det indikativa referensvärdet som används för att vägleda bedömningen av minimilönens tillräcklighet i Spanien har varit Kaitz-indexet som 60 % av den lagstadgade minimilönen i förhållande till genomsnittslönen. Detta referensvärde har använts av expertkommittén för minimilön sedan 2021.
Minimilönen omfattar alla arbetare inom jordbruk, tillverkning och tjänstesektorer, inklusive offentlig sektor oavsett kontraktsstatus. Det finns inga undantag från det.
Det finns inga subminima eller högre skattesatser för minimilön
Minimilönen fastställs både som månads- och daglig lön. Lagen specificerar inte antalet timmar som är kopplade till någon av priserna. För deltidsarbete garanterar lagen en minimilön proportionell mot de arbetade timmarna. Arbetare får minimilön för 14 utbetalningar under året.
Det finns ett undantag från hur minimilönen beräknas. Minimilöneregler definierar ett specifikt sätt att beräkna lönen för tillfälliga och hushållsarbetare. Till exempel anger kungligt dekret lag 126/2026, som fastställer minimilönen sedan den 1 januari 2026, att tillfälliga och säsongsanställda anställda av samma företag i högst 120 dagar ska få, utöver minimilönen, en proportionell andel av sin lön för söndagar, helgdagar och två månatliga bonusutbetalningar. Deras dagliga lön får aldrig sjunka under €57,82.
Dekretet som fastställer nivån på den lagstadgade minimilönen fastställer också en timlön för hushållsarbetare anställda på timbasis. Den juridiska källan för denna timavgift är artikel 8.5 i kungligt dekret 1620/2011. Det får inte vara avsett som ett minimiminimum eller högre minimum, utan snarare som minimilönen själv (som även gäller hushållsarbetare, enligt artikel 8.1 i kungligt dekret 1620/2011) som rapporteras om som en timlön som omfattar alla ersättningskomponenter.
Endast löneposter räknas mot minimilönen. Enligt arbetslagen inkluderar lön ekonomiska belopp som betalas för arbete eller betald vila (såsom semesterersättning) och täcker grundlön eller grundlön samt lönetillägg för situationer som anställningstid, skiftarbete med mera. Dessa löneelement räknas som lön men utgör i sig inte minimilönen. Istället är minimilönen en separat modul som representerar det minsta kontantbeloppet som ska betalas för normalt arbete och kompletteras med lagligt berättigade tillägg. Övertidsersättning och extra tillägg för extra timmar ligger utanför minimilönen och måste betalas utöver den.
Icke-lönerelaterade element såsom ersättningar för utgifter, socialförsäkringsförmåner och ersättning vid uppsägningstillfällen är inte lön och kan därför inte användas för att nå minimilönen. På samma sätt är lön i natura (t.ex. logi eller måltider) begränsad till maximalt 30 % av den totala lönen och kan inte sänka minimilönen under den lagstadgade nivån.
Även om det inte finns regelbunden rapportering om själva minimilönen, tog en expertkommitté fram rapporter 2021 och 2022. Dessa rapporter beskrev en väg för att höja minimilönen till 60 % av genomsnittslönen, och de informerade processen för att fastställa minimilönen för 2022 och 2023.
Officiella institutioner
Tankesmedjor och forskningsinstitutioner
Sociala parter
