Verktyg för funktionshinderanställning för att engagera arbetsgivare – Bakgrundspapper
Detta bakgrundsdokument behandlar EU:s politiska kontext gällande arbetsmarknadsdeltagande för personer med funktionsnedsättningar, granskar de främsta hindren bakom funktionshinders sysselsättningsgap och beskriver policyverktyg och arbetsplatspraxis som stödjer deras anställning, behållning och karriärutveckling.
Ungefär en av sex personer i arbetsför ålder i EU lever med funktionsnedsättning, men ändå är drygt hälften av dem i arbete. Att minska detta funktionsnedsättningsgap gynnar inte bara personer med funktionsnedsättning själva utan även ekonomin och den sociala sammanhållningen – en fråga som är desto mer angelägen i ett åldrande samhälle där funktionsnedsättning ofta förvärvas under livets lopp. Även om ett brett spektrum av policyverktyg och arbetsplatspraxis – både på EU- och medlemsstatsnivå – stödjer inträdes, behållning och karriärutveckling för personer med funktionsnedsättning på den öppna arbetsmarknaden, kvarstår betydande hinder och arbetsgivare har en central roll i att hantera dem.
Observera att de flesta av Eurofounds publikationer endast finns tillgängliga på engelska och för närvarande inte översätts automatiskt.
Eurofound rekommenderar att denna publikation citeras enligt följande.
Eurofound (2026), Funktionshinders anställningspolitiska verktyg för att engagera arbetsgivare – Bakgrundsrapport, Eurofound, Dublin.
