Anställningsform
Med anställningsstatus avses den avtalsmässiga aspekten av anställningen i fråga om arbetstidens längd och antal, med beaktande av ekonomisk risk, den självständighet och den auktoritet som arbetstagarna har i sitt arbete. Huvudkategorierna är anställda och egenföretagare. Anställda definieras som någon som får lön från en arbetsgivare eller ett bemanningsföretag, med skillnad på anställda med tillsvidare- eller visstidsanställning. Företagare kan ha anställda. För alla arbetstagare kan man skilja mellan dem som arbetar heltid och dem som arbetar deltid, antingen frivilligt eller ofrivilligt.
Hitta det senaste innehållet om detta ämne nedan.
Anställning och arbetsvillkor för de mest utsatta arbetstagarna: Att hantera en pågående politisk utmaning
Under de senaste två decennierna har arbetsmarknaderna i hela EU sett en markant ökning av icke-standardiserad sysselsättning. Även om sådana arrangemang kan erbjuda flexibilitet och bättre balans mellan arbete och privatliv, uppstår sårbarhet när de är ofrivilliga eller när flera icke-standardiserade egenskaper korsar varandra. Denna rapport analyserar förekomsten av sårbarhet i arbetslivet i EU-27 från 2009 till 2021 och undersöker dess kopplingar till arbetsvillkor, hälsoutfall och politiska åtgärder. Resultaten visar att kvinnor, unga och migranter löper störst risk, där de som upplever flera sårbarhetsdimensioner rapporterar sämre jobbmöjligheter, begränsade utbildningsmöjligheter, mindre självständighet och högre nivåer av ångest och depression. Rapporten granskar också EU:s och nationella politiska åtgärder som syftar till att stärka avtalssäkerheten och stödja övergångar till tryggare anställningar.Anställning och arbetsvillkor för de mest utsatta arbetarna
Under de senaste två decennierna har de europeiska arbetsmarknaderna genomgått en betydande omvandling, med en markant ökning av icke-standardiserade anställningsformer såsom deltids- och tillfälliga jobb. I detta avsnitt av Eurofound Talks samtalar Mary McCaughey med Eurofound-experten Karel Fric för att utforska anställnings- och arbetsvillkoren för de mest utsatta arbetarna.Young people in the Western Balkans
This report analyses data from Eurofound’s 2021 European Working Conditions Telephone Survey and its 2022 Living, working and COVID-19 e-survey, as well as data from official statistics, to examine employment trends, working conditions and the social situation of young people in the Western Balkans (Albania, Bosnia and Herzegovina, Kosovo, Montenegro, North Macedonia and Serbia). Employment trends are also presented for Türkiye. This report is part of Eurofound’s ongoing effort to support informed policymaking in EU accession countries through the Instrument for Pre-accession Assistance (IPA). It is the first output from a project financed by the Directorate-General for Neighbourhood and Enlargement Negotiations (DG NEAR) under the auspices of the IPA. Its aim is to provide knowledge that will support better-informed social, employment and work-related policies in the Western Balkans and Türkiye. It offers a comparative perspective between the countries and with the EU based on sound statistical analysis and expert consultation.
Eurofounds forskare bidrar med expertkunskap och kan kontaktas med frågor eller förfrågningar från medier.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano är senior forskningschef vid Employment unit på Eurofound. Han arbetar med ämnen relaterade till löne- och inkomstskillnader, minimilöner, låg lön, arbetskvalitet, tillfällig anställning och segmentering samt arbetskvalitet. Innan han började på Eurofound 2010 arbetade han som makroekonomisk analytiker för Europeiska kommissionen och som forskare på europeiska arbetsmarknader vid Spaniens centralbank. Han har en magisterexamen i europeiska ekonomiska studier från College of Europe i Brygge och en doktorsexamen i arbetsmarknadsekonomi från universitetet i Salamanca (Doctor Europaeus).
Detta avsnitt ger tillgång till allt innehåll som har publicerats om ämnet.
