At arbejde i AI-alderen – Hvordan ændrer arbejdsvilkårene sig i hele Europa?

Li Andersson er medlem af Europa-Parlamentet (MEP) og formand for Udvalget for Beskæftigelse og Sociale Anliggender.

Francesco Corti er medlem af kabinettet, administrerende vicepræsident for sociale rettigheder, færdigheder, kvalitetsjob og beredskab i EU-Kommissionen

Laura Nurski er leder af Program Future of Work ved Centre for European Policy Studies (CEPs)

Agnès Parent-Thirion er seniorforskningsleder i Eurofounds arbejdslivsenhed, der har til opgave at planlægge, udvikle og gennemføre forskningsprojekter om arbejdsvilkår, navnlig den europæiske undersøgelse af arbejdsvilkårene (EWCS) og analyserne heraf. Hun er ansvarlig for den ekstraordinære udgave af EWCS 2021 og for udarbejdelsen af spørgeskemaet til EWCS 2024. Hendes forskningsinteresser omfatter arbejdsforhold, jobkvalitet, overvågning af arbejdsvilkår, arbejdstilrettelæggelse, køn, fremtidens arbejde og tid. Hun har arbejdet inden for europæiske sammenlignende undersøgelser i mere end et årti inden for alle aspekter, herunder design, udvikling af spørgeskemaer, feltarbejde, kvalitetskontrol og analyse. Hun er uddannet i økonomi og ledelse fra Paris IX Dauphine og Paris I Panthéon Sorbonne universiteter og har en postgraduate diplom i statistik fra Trinity College Dublin. Hun har for nylig gennemført onlinekurser om kunstig intelligens: undersøgelsesdrevet ledelse med MIT Sloan Executive Education og 'Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir' med Campus de la Transition. Før hun kom til Eurofound, arbejdede hun i en årrække i Europa-Kommissionen.

Jorge Cabrita is a senior research manager in the Working Life unit. He is responsible for formulating, coordinating and managing European-wide research, and promoting the dissemination of findings in the areas of working conditions and industrial relations. His main research areas of interest include working conditions and job quality, working time and work–life balance, workers’ health and well-being, gender equality and the socioeconomic impacts of the transition to a climate-neutral economy. He is currently leading research on working time developments and on social dialogue and collective bargaining during the COVID-19 pandemic. Previously, he worked as a researcher at the Centre for Studies for Social Intervention and at the Research Centre on the Portuguese Economy of the Lisbon School of Economics, and as a trainer and consultant in the areas of strategic management, organisational communication, leadership and team building. He holds a BSc in Economics and an MSc in Socio-Organisational Systems of Economic Activity from the Lisbon School of Economics.

Ivailo Kalfin tiltrådte som administrerende direktør for Eurofound den 1. juni 2021. Kalfins ekspertise dækker en række områder, lige fra dynamikken i arbejdsmarkedet og socialpolitikken til globale politiske tendenser, EU og budgettet samt digital omstilling. Han har skitseret fem hovedprioriteter for sin rolle i Eurofound: støtte til integration af Europas grønne og digitale omstilling; supplere gennemførelsen af handlingsplanen for den europæiske søjle for sociale rettigheder med evidensbaseret forskning øget samarbejde med internationale organisationer og eksterne partnere og større opsøgende arbejde over for lande under den europæiske naboskabspolitik støtte til styrkelse og udvidelse af arbejdsmarkedets parters kapacitet inden for agenturets ansvarsområde at øge Eurofounds profil blandt de vigtigste interessenter.