Algoritmisk ledelse på europæiske arbejdspladser: Konsekvenser for arbejdsorganisation og arbejdsvilkår
Denne undersøgelse præsenterer en sekundær analyse af data fra Eurofounds syvende europæiske arbejdsforholdsundersøgelse (EWCS 2024), som undersøger udbredelsen af digitale teknologier på moderne arbejdspladser og udbredelsen af algoritmiske ledelsespraksisser. Ved at koble medarbejdernes rapporterede eksponering for computerprogrammer, der overvåger præstation, fordeler opgaver og planlægger arbejde, med indikatorer for jobkvalitet, vurderer analysen, hvordan teknologien omformer arbejdet. Den identificerer også forskellige medarbejderprofiler baseret på mønstre i brugen af digital teknologi og de karakteristika, der er forbundet med hver profil. Resultaterne vil informere politikudvikling, der sigter mod at fremme højkvalitetsjob på stadigt mere digitale arbejdspladser.
Denne undersøgelse præsenterer en sekundær analyse af data fra Eurofounds European Working Conditions Survey 2024 (EWCS 2024), som undersøger udbredelsen af digitale teknologier på moderne arbejdspladser og udbredelsen af algoritmiske ledelsespraksisser. Ved at koble medarbejdernes rapporterede eksponering for computerprogrammer, der overvåger præstation, fordeler opgaver og planlægger arbejde, med indikatorer for jobkvalitet, vurderer analysen, hvordan teknologien omformer arbejdet. Den identificerer også forskellige medarbejderprofiler baseret på mønstre i brugen af digital teknologi og de karakteristika, der er forbundet med hver profil. Resultaterne vil informere politikudvikling, der sigter mod at fremme højkvalitetsjob på stadigt mere digitale arbejdspladser.
