Begrænset fleksibilitet: Ufrivillig ikke-standard ansættelse i Den Europæiske Union

Denne artikel analyserer forekomsten, tendenserne og mikro-drivkræfterne for ufrivillig ikke-standard beskæftigelse (INE) på tværs af EU-medlemslande mellem 2006 og 2024 ved hjælp af en sammensat indikator, der registrerer arbejdstagere, der er tvunget ansat under midlertidige kontrakter, i deltidsarbejde eller begge dele. Med udgangspunkt i mikrodata fra EU's arbejdsmarkedsundersøgelse viser analysen, at INE-satsen toppede på 12,7 % i 2015, før den faldt til 8,8 % i 2024, først drevet af udvidelsen af ufrivillig deltidsbeskæftigelse under den store recession og efterfølgende en nedgang i midlertidige ansættelser og en reduktion i den ufrivillige andel, sammen med et stærkt fald i den ufrivillige karakter af deltidsarbejde. På trods af denne forbedring har cirka halvdelen af alle midlertidige arbejdere stadig sådanne kontrakter ufrivilligt. Oaxaca–Blinder-dekomponeringer opdeler forskellen mellem tidligere og nuværende INE-satser i to komponenter: en sammensætningskomponent, der fanger ændringer i arbejdsstyrkens karakteristika, og en strukturel komponent, der fanger ændringer i, hvordan disse karakteristika omsættes til INE-risiko. Den strukturelle komponent dominerer overalt og udgør op til 89 % af forskellen i 2014, hvilket indikerer, at faldet i INE afspejler reelle forbedringer i arbejdsmarkedsforholdene snarere end kun ændringer i arbejdsstyrkesammensætningen. Regressionsmodeller, estimeret separat for 2014 og 2024, identificerer mekanismerne bag denne strukturelle ændring: den erhvervsmæssige straf for lav- og mellemkvalificerede arbejdere er blevet væsentligt indsnævret, da arbejdsmarkedets strammere har forbedret forholdene i den nedre ende af erhvervsfordelingen, mens sektordifferentiering er blevet skærpet, hvor servicesektorer i stigende grad driver ufrivillig midlertidig aktivitet sammen med ufrivilligt deltidsarbejde.