&w=3840&q=90)
Arbeitsmarktbeteiligung
Die sinkende Zahl der auf dem Arbeitsmarkt aktiven Menschen macht die erhöhte Erwerbsbeteiligung zu einem der Haupttreiber hinter der Arbeitsmarktpolitik. Die Europäische Beschäftigungsstrategie fördert aktives Altern, Gleichstellung der Geschlechter und die Integration von jungen Menschen, älteren Arbeitnehmern, Menschen mit Behinderungen, Migranten, geringqualifizierten und anderen schutzbedürftigen Gruppen auf den Arbeitsmarkt. Die Beschäftigungsquote, also der Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung, der erwerbstätig ist, gilt als wichtiger sozialer Indikator für analytische Zwecke bei der Untersuchung von Entwicklungen auf den Arbeitsmärkten.
Nachfolgend finden Sie die neuesten Inhalte zu diesem Thema.
Beschäftigung und Arbeitsbedingungen der am stärksten gefährdeten Arbeitnehmer: Bewältigung einer anhaltenden politischen Herausforderung
In den vergangenen zwei Jahrzehnten haben die Arbeitsmärkte in der EU einen deutlichen Anstieg der nicht-standardisierten Beschäftigung verzeichnet. Obwohl solche Regelungen Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance bieten können, entsteht Verwundbarkeit, wenn sie unfreiwillig sind oder wenn sich mehrere nicht standardmäßige Eigenschaften überschneiden. Dieser Bericht analysiert die Prävalenz der Beschäftigungsverwundbarkeit in der EU-27 von 2009 bis 2021 und untersucht deren Zusammenhänge mit Arbeitsbedingungen, Gesundheitsergebnissen und politischen Reaktionen. Die Ergebnisse zeigen, dass Frauen, junge Menschen und Migranten dem höchsten Risiko ausgesetzt sind, wobei diejenigen mit mehreren Verletzlichkeitsdimensionen schlechtere Berufsaussichten, begrenzte Ausbildungsmöglichkeiten, weniger Autonomie sowie höhere Angst- und Depressionsraten berichten. Der Bericht überprüft außerdem EU- und nationale politische Maßnahmen, die darauf abzielen, die vertragliche Sicherheit zu stärken und Übergänge zu sichereren Beschäftigungen zu unterstützen.Beschäftigung und Arbeitsbedingungen der am stärksten gefährdeten Arbeitnehmer
In den letzten zwei Jahrzehnten haben die europäischen Arbeitsmärkte eine bedeutende Transformation durchlaufen, mit einem deutlichen Anstieg nicht-standardisierter Beschäftigungsformen wie Teilzeit- und Zeitarbeit. In dieser Folge von Eurofound Talks spricht Mary McCaughey mit Eurofound-Experten Karel Fric, um die Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen der verletzlichsten Arbeitnehmer zu untersuchen.Nicht-standardisierte Beschäftigung in der EU: Arten, Trends und Arbeitsbedingungen
Dieser Bericht bietet einen Überblick über Trends bei neuen und nicht standardisierten Arbeitsformen in der gesamten Europäischen Union. Basierend auf verfügbaren vergleichenden europäischen Datensätzen kartiert er jüngste Entwicklungen in diesen Arbeitsstrukturen und analysiert deren Auswirkungen auf die Arbeitsqualität. Der Bericht untersucht außerdem die in den letzten Jahren von Sozialpartnern ergriffenen Maßnahmen zur Bewältigung der Herausforderungen durch neue und nicht standardisierte Arbeitsformen.Die Forschenden von Eurofound bringen ihr Fachwissen ein und stehen für Fragen und Medienanfragen zur Verfügung.
Carlos Vacas Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano ist leitender Forschungsleiter in der Arbeitsabteilung bei Eurofound. Er arbeitet zu Themen wie Lohn- und Einkommensungleichheiten, Mindestlöhne, niedrige Löhne, Arbeitsqualität, befristete Beschäftigung und Segmentierung sowie Arbeitsqualität. Vor seinem Eintritt bei Eurofound im Jahr 2010 arbeitete er als makroökonomischer Analyst für die Europäische Kommission und als Forscher zu europäischen Arbeitsmärkten bei der spanischen Zentralbank. Er hat einen MA in European Economic Studies vom College of Europe in Brügge und einen PhD in Arbeitsökonomie von der Universität Salamanca (Doctor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Dieser Abschnitt bietet Zugriff auf alle Inhalte, die zu diesem Thema veröffentlicht wurden.
