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Arbeitsmarktbeteiligung

Die sinkende Zahl der auf dem Arbeitsmarkt aktiven Menschen macht die erhöhte Erwerbsbeteiligung zu einem der Haupttreiber hinter der Arbeitsmarktpolitik. Die Europäische Beschäftigungsstrategie fördert aktives Altern, Gleichstellung der Geschlechter und die Integration von jungen Menschen, älteren Arbeitnehmern, Menschen mit Behinderungen, Migranten, geringqualifizierten und anderen schutzbedürftigen Gruppen auf den Arbeitsmarkt. Die Beschäftigungsquote, also der Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung, der erwerbstätig ist, gilt als wichtiger sozialer Indikator für analytische Zwecke bei der Untersuchung von Entwicklungen auf den Arbeitsmärkten.

Young woman standing by job vacancies notice board

Neu und kommend

Dieser Abschnitt enthält Informationen zu neuen und bevorstehenden Publikationen, Veranstaltungen und anderen Aktivitäten.

Forschungsbericht

10 July 2026

Beschäftigung und Arbeitsbedingungen der am stärksten gefährdeten Arbeitnehmer: Bewältigung einer anhaltenden politischen Herausforderung

Dragoș Adăscălițeiand 3 other authors

In den vergangenen zwei Jahrzehnten haben die Arbeitsmärkte in der EU einen deutlichen Anstieg der nicht-standardisierten Beschäftigung verzeichnet. Obwohl solche Regelungen Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance bieten können, entsteht Verwundbarkeit, wenn sie unfreiwillig sind oder wenn sich mehrere nicht standardmäßige Eigenschaften überschneiden. Dieser Bericht analysiert die Prävalenz der Beschäftigungsverwundbarkeit in der EU-27 von 2009 bis 2021 und untersucht deren Zusammenhänge mit Arbeitsbedingungen, Gesundheitsergebnissen und politischen Reaktionen. Die Ergebnisse zeigen, dass Frauen, junge Menschen und Migranten dem höchsten Risiko ausgesetzt sind, wobei diejenigen mit mehreren Verletzlichkeitsdimensionen schlechtere Berufsaussichten, begrenzte Ausbildungsmöglichkeiten, weniger Autonomie sowie höhere Angst- und Depressionsraten berichten. Der Bericht überprüft außerdem EU- und nationale politische Maßnahmen, die darauf abzielen, die vertragliche Sicherheit zu stärken und Übergänge zu sichereren Beschäftigungen zu unterstützen.

Forschungsbericht

16 October 2025

Social cohesion and inclusive participation in a polarised Europe

Michele Consoliniand 3 other authors

This report investigates the dimensions of polarisation in Europe, offering a 20-year perspective based on data from the European Social Survey. It examines trends and national variations in polarisation on various issues, looking at how European values and attitudes have changed over time.

Forschungsbericht

Demnächst verfügbar

October 2026

Neue Arbeitsformen: Arbeitsmarkttrends und Arbeitsbedingungen

Dragoș Adăscăliței

Dieser Bericht bietet einen Überblick über Trends bei neuen und nicht standardisierten Arbeitsformen in der gesamten Europäischen Union. Basierend auf verfügbaren vergleichenden europäischen Datensätzen kartiert es aktuelle Entwicklungen in diesen Arbeitsarrangements und analysiert deren Auswirkungen auf die Arbeitsqualität. Der Bericht untersucht außerdem die in den letzten Jahren von Sozialpartnern ergriffenen Maßnahmen, um die Herausforderungen neuer und nicht standardisierter Arbeitsformen zu bewältigen.

Experten für Arbeitsmarktbeteiligung

Forscher bei Eurofound bieten Experteneinblicke und können für Fragen oder Medienanfragen kontaktiert werden.

Carlos Vacas‑Soriano

Senior research manager

Employment research

Carlos Vacas Soriano ist Senior Research Manager im Referat Beschäftigung bei Eurofound. Er arbeitet zu Themen im Zusammenhang mit Lohn- und Einkommensungleichheiten, Mindestlöhnen, niedriger Bezahlung, Arbeitsplatzqualität, Zeitarbeit und Segmentierung sowie Arbeitsplatzqualität. Bevor er 2010 zu Eurofound kam, arbeitete er als makroökonomischer Analyst für die Europäische Kommission und als Forscher für europäische Arbeitsmärkte bei der spanischen Zentralbank. Er hat einen MA in European Economic Studies vom Europakolleg in Brügge und einen Doktortitel in Arbeitsökonomie von der Universität Salamanca (Doctor Europaeus).

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John Hurley

Senior research manager

Employment research

John Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.

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