Μήπως η κλιματική αλλαγή καθιστά την εργασία πιο επικίνδυνη στην Ευρώπη;

Η Mary McCaughey είναι επικεφαλής πληροφόρησης και επικοινωνίας στο Eurofound. Απόφοιτος του Trinity College του Δουβλίνου και του Κολλεγίου της Ευρώπης της Μπριζ, ξεκίνησε να εργάζεται στις Βρυξέλλες με την Europolitics και την Wall Street Journal Europe. Συνεργάστηκε με την Ένωση Ευρωπαίων Βουλευτών με την Αφρική (AWEPA) στη Νότια Αφρική κατά τη διάρκεια της μετάβασης της χώρας στη δημοκρατία και το 1998 ανέλαβε τη θέση της εκπροσώπου τύπου της Αντιπροσωπείας της Ευρωπαϊκής Ένωσης στην Πρετόρια, επικεφαλής του τμήματος Τύπου και Πληροφοριών κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων για τη συμφωνία ελεύθερων συναλλαγών ΕΕ-Νότιας Αφρικής. Μετά το τέλος του πολέμου του Κοσσυφοπεδίου, εργάστηκε ως σύμβουλος επικοινωνίας για την Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Ανασυγκρότησης στη Σερβία. Ανέλαβε καθήκοντα αρχισυντάκτριας στο Eurofound το 2003.

Η Agnès Parent-Thirion είναι ανώτερη διευθύντρια έρευνας στη μονάδα «Εργασιακός βίος» του Eurofound, επιφορτισμένη με τον σχεδιασμό, την ανάπτυξη και την υλοποίηση ερευνητικών έργων για τις συνθήκες εργασίας, ιδίως της Ευρωπαϊκής Έρευνας για τις Συνθήκες Εργασίας (EWCS) και των αναλύσεών της. Είναι υπεύθυνη για την έκτακτη έκδοση της EWCS 2021 και για την προετοιμασία του ερωτηματολογίου για την EWCS 2024. Τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα περιλαμβάνουν τις συνθήκες εργασίας, την ποιότητα της εργασίας, την παρακολούθηση των συνθηκών εργασίας, την οργάνωση της εργασίας, το φύλο, το μέλλον της εργασίας και του χρόνου. Εργάζεται στον τομέα των ευρωπαϊκών συγκριτικών ερευνών για περισσότερο από μια δεκαετία, σε όλες τις πτυχές, συμπεριλαμβανομένου του σχεδιασμού, της ανάπτυξης ερωτηματολογίων, της επιτόπιας έρευνας, του ποιοτικού ελέγχου και της ανάλυσης. Είναι πτυχιούχος οικονομικών και διοίκησης από τα πανεπιστήμια Paris IX Dauphine και Paris I Panthéon Sorbonne και κάτοχος μεταπτυχιακού διπλώματος στη στατιστική από το Trinity College του Δουβλίνου. Πρόσφατα ολοκλήρωσε διαδικτυακά μαθήματα για την τεχνητή νοημοσύνη: ηγεσία με γνώμονα την έρευνα με το MIT Sloan Executive Education και το «Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir» με το Campus de la Transition. Πριν από την ένταξή της στο Eurofound, εργάστηκε επί σειρά ετών στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Tina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.

Ο Jorge Cabrita είναι ανώτερος διευθυντής έρευνας στη μονάδα Working Life. Είναι υπεύθυνος για τη διαμόρφωση, τον συντονισμό και τη διαχείριση της πανευρωπαϊκής έρευνας και την προώθηση της διάδοσης των ευρημάτων στους τομείς των συνθηκών εργασίας και των εργασιακών σχέσεων. Οι κύριοι ερευνητικοί τομείς ενδιαφέροντός του περιλαμβάνουν τις συνθήκες εργασίας και την ποιότητα της εργασίας, τον χρόνο εργασίας και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, την υγεία και την ευημερία των εργαζομένων, την ισότητα των φύλων και τις κοινωνικοοικονομικές επιπτώσεις της μετάβασης σε μια κλιματικά ουδέτερη οικονομία. Επί του παρόντος ηγείται της έρευνας για τις εξελίξεις του χρόνου εργασίας και για τον κοινωνικό διάλογο και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19. Προηγουμένως, εργάστηκε ως ερευνητής στο Κέντρο Μελετών Κοινωνικής Παρέμβασης και στο Ερευνητικό Κέντρο για την Πορτογαλική Οικονομία της Σχολής Οικονομικών Επιστημών της Λισαβόνας και ως εκπαιδευτής και σύμβουλος στους τομείς της στρατηγικής διαχείρισης, της οργανωτικής επικοινωνίας, της ηγεσίας και της δημιουργίας ομάδας. Είναι κάτοχος πτυχίου Οικονομικών Επιστημών και μεταπτυχιακού τίτλου στα Κοινωνικο-Οργανωτικά Συστήματα Οικονομικής Δραστηριότητας από τη Σχολή Οικονομικών Επιστημών της Λισαβόνας.