Brussels Briefing: ¿Qué está aportando el trabajo flexible a nuestra vida laboral?
10:00 – 12:30 Europa/ Bruselas
Résidence Palace, Rue de la Loi 155, 1040, Brussels, BE
Lugaropens in new tab¿El trabajo flexible está dando a las personas un mayor control sobre su vida laboral o simplemente dificulta el desconectar? Como parte de su serie #BrusselsBriefings , Eurofound organiza un debate presencial y fuera de registro el 8 de octubre de 2026, de 10:00 a 12:30 hora de Bruselas, para presentar nuevos hallazgos de su informe de investigación: Trabajar en cualquier momento, en cualquier lugar: La calidad del tiempo de trabajo en la UE.
Antecedentes del evento
¿El trabajo flexible está dando a las personas un mayor control sobre su vida laboral o simplemente dificulta desconectarse?
Únete a nosotros para una sesión de prensa presencial y extraoficial con el experto en investigación de Eurofound, Oscar Vargas , para una mirada interna a las últimas pruebas sobre cómo el trabajo flexible está cambiando el tiempo de trabajo en Europa.
El reciente informe de Eurofound, Trabajar en cualquier momento, en cualquier lugar: La calidad del tiempo de trabajo en la UE muestra que el trabajo flexible se ha convertido en una característica permanente de la vida laboral, con al menos uno de cada cinco empleados de la UE que tiene teletrabajo o acuerdos de horario flexible en 2024.
Aunque una mayor autonomía y teletrabajo suelen asociarse a una mejor calidad del tiempo laboral, un mejor equilibrio entre vida laboral y personal y un menor agotamiento, esto puede tener un coste. Persisten riesgos como jornadas más largas, trabajar en tiempo libre, horarios irregulares y la presión de estar disponible fuera del horario laboral.
En la rueda de prensa, Oscar explora lo que estos hallazgos nos dicen sobre el futuro del tiempo laboral, examinando si los beneficios de la flexibilidad se están repartiendo por igual, por qué las mujeres siguen experimentando una mayor interferencia entre trabajo y familia, y cómo la digitalización está difuminando las fronteras entre trabajo y descanso. También hablará sobre el creciente enfoque político en la grabación del tiempo de trabajo y el derecho a la desconexión en toda Europa.
Tras una breve presentación, comienza una sesión abierta de preguntas y respuestas y un intercambio de opiniones con el público, ofreciendo a los participantes la oportunidad de interactuar directamente con Oscar sobre la investigación, sus implicaciones y las decisiones políticas que se avecinan.
Agenda
Contact
La asistencia es solo por invitación. Para cualquier consulta sobre la rueda informativa, por favor contacte con Cristina Arigho.
Cristina Arigho
Senior Communication ManagerCristina Arigho es Directora Senior de Comunicaciones y Responsable de Participación y Promoción de Partes Interesadas en la unidad de Información y Comunicación de Eurofound, y se incorporó a la Agencia en 2012. Anteriormente, pasó casi 20 años en Bruselas trabajando en varios puestos, muchos de ellos en la Comisión Europea, incluso como portavoz de la DG Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión (2010-2012) y de la DG Presupuesto (2007-2009). Antes de incorporarse al servicio de portavoz de la Comisión, fue responsable de prensa en la DG Empleo (2005-2007) y redactora de discursos para el Comisario y Director General en ese momento (2003-2005). Antes de sus años en la Comisión, trabajó para RTÉ radio y televisión (televisión nacional irlandesa) en Bruselas como asistente de producción e investigadora, y más tarde como productora de noticias. Cristina es licenciada en Lenguas Aplicadas por la Universidad de Ulster en Coleraine, Irlanda del Norte.
Altavoces
Oscar Vargas Llave
Senior research managerOscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.
Trabajar en cualquier momento y lugar: La calidad del tiempo de trabajo en la UE
Este informe de investigación examina cómo las estructuras de trabajo flexible en la UE afectan a la calidad del tiempo de trabajo, la autonomía y el bienestar de los empleados, comparando los desarrollos recientes con hace una década. Analiza las diferencias entre niveles de competencia, sectores y Estados miembros, y evalúa el papel de regulaciones y políticas como el derecho a desconectarse.Trabajar en cualquier momento y lugar: La calidad del tiempo de trabajo en la UE
Este informe de investigación examina cómo las estructuras de trabajo flexible en la UE afectan a la calidad del tiempo de trabajo, la autonomía y el bienestar de los empleados, comparando los desarrollos recientes con hace una década. Analiza las diferencias entre niveles de competencia, sectores y Estados miembros, y evalúa el papel de regulaciones y políticas como el derecho a desconectarse.Serie: Brussels briefings
Eurofound's Brussels Briefings are off-the-record, in-person sessions designed for insightful exchanges. Meet Eurofound experts to discuss the latest developments on the Brussels agenda in an informal setting.
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