El cambio climático es una realidad en nuestra vida cotidiana en Europa. Los trabajadores experimentan los efectos del cambio climático y de la política de cambio climático de muchas maneras, tanto directa como indirectamente, desde trabajar en condiciones de calor y experimentar una mayor exposición a la radiación UV, hasta nuevos riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo y la necesidad de formación y reciclaje profesional.
En este episodio de Eurofound Talks, Mary McCaughey habla con los investigadores de Eurofound Agnès Parent-Thirion, Tina Weber y Jorge Cabrita sobre hasta qué punto el cambio climático ya está influyendo en las condiciones de trabajo y el mercado laboral en Europa, el papel de la transición ecológica y cómo la política puede ayudar a proteger a los trabajadores y salvaguardar los lugares de trabajo.
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Mary McCaughey es Directora de Información y Comunicación de Eurofound. Graduada del Trinity College de Dublín y del College of Europe, Brujas, comenzó a trabajar en Bruselas con Europolitics y el Wall Street Journal Europe. Trabajó con la Asociación de Parlamentarios Europeos con África (AWEPA) en Sudáfrica durante la transición del país a la democracia, y en 1998 asumió el cargo de portavoz de la Delegación de la Unión Europea en Pretoria, dirigiendo su departamento de prensa e información durante la negociación del acuerdo de libre comercio entre la UE y Sudáfrica. Tras el final de la guerra de Kosovo, trabajó como consultora de comunicaciones para la Agencia Europea para la Reconstrucción de Serbia. Asumió el cargo de redactora jefe de Eurofound en 2003.
Agnès Parent-Thirion es directora de investigación sénior en la unidad de Vida Laboral de Eurofound, encargada de la planificación, el desarrollo y la ejecución de proyectos de investigación sobre las condiciones de trabajo, en particular la Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo (EWCS) y sus análisis. Es responsable de la edición extraordinaria de la EWCS 2021 y de la preparación del cuestionario para la EWCS 2024. Sus intereses de investigación incluyen las condiciones de trabajo, la calidad del empleo, el seguimiento de las condiciones de trabajo, la organización del trabajo, el género, el futuro del trabajo y el tiempo. Lleva más de una década trabajando en el área de encuestas comparativas europeas, en todos los aspectos, incluido el diseño, el desarrollo de cuestionarios, el trabajo de campo, el control de calidad y el análisis. Es licenciada en economía y gestión por las universidades Paris IX Dauphine y Paris I Panthéon Sorbonne y tiene un Diploma de Postgrado en Estadística por el Trinity College de Dublín. Recientemente ha completado cursos en línea sobre inteligencia artificial: liderazgo basado en la investigación con MIT Sloan Executive Education y 'Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir' con el Campus de la Transition. Antes de incorporarse a Eurofound, trabajó durante varios años en la Comisión Europea.
Tina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.
Jorge Cabrita es director sénior de investigación en la unidad de Vida Laboral. Es responsable de formular, coordinar y gestionar investigaciones a nivel europeo, y de promover la difusión de hallazgos en los ámbitos de las condiciones laborales y las relaciones laborales. Sus principales áreas de interés incluyen las condiciones laborales y la calidad del empleo, el tiempo laboral y el equilibrio entre vida laboral y personal, la salud y el bienestar de los trabajadores, la igualdad de género y los impactos socioeconómicos de la transición hacia una economía climáticamente neutra. Actualmente lidera investigaciones sobre la evolución del tiempo laboral y sobre el diálogo social y la negociación colectiva durante la pandemia de COVID-19. Anteriormente, trabajó como investigador en el Centro de Estudios de Intervención Social y en el Centro de Investigación sobre la Economía Portuguesa de la Escuela de Economía de Lisboa, así como formador y consultor en las áreas de gestión estratégica, comunicación organizacional, liderazgo y trabajo en equipo. Tiene una licenciatura en Economía y un máster en Sistemas Socioorganizacionales de la Actividad Económica por la Escuela de Economía de Lisboa.
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En las dos últimas décadas, los mercados laborales europeos han experimentado una transformación significativa, con un notable aumento de formas no estándar de empleo como el trabajo a tiempo parcial y temporal. En este episodio de Eurofound Talks, Mary McCaughey habla con el experto de Eurofound Karel Fric para explorar el empleo y las condiciones laborales de los trabajadores más vulnerables.
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