Empleados contactados fuera del horario laboral al menos varias veces al mes (%), 2024

Este informe de investigación examina cómo las estructuras de trabajo flexible en la UE afectan a la calidad del tiempo de trabajo, la autonomía y el bienestar de los empleados, comparando los desarrollos recientes con hace una década. Analiza las diferencias entre niveles de competencia, sectores y Estados miembros, y evalúa el papel de regulaciones y políticas como el derecho a desconectarse.

Uno de cada cinco trabajadores en toda la UE informa de ser contactado varias veces al mes por motivos laborales fuera de su horario laboral. Este artículo explora los vínculos entre el contacto fuera del horario laboral y la creciente digitalización del trabajo.